Bases Concurso CAP 001 2020 MDI

BASE PARA CONTRATO BAJO REGIMEN DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL DL. 728 N?001 -2021-MDI

ENTIDAD CONVOCANTE :
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
RUC NP? ; 20162290089
DOMICILIO LEGAL ¿
Jr. 28 DE JULIO N*335-IMPERIAL
Il OBJETIVO
Ejecutar elConcurso de Méritos, mediante el proceso de convocatoria y selección en
función a su calidad, aptitud, idoneidad, experiencia y formación, para ocupar los
cargos en las siguientes Áreas de la Municipalidad Distrital de Imperial:
|
CLAS
di IFICA
AREA CANTIDAD CARGO
ció
N
Subgerencia de Limpieza Publica, Parque y Jardines RE 27 Obrero de

limpieza pública.
Subgerencia de Limpieza Publica, Parque y Jardines RE 5 Mantenimiento de parques y jardines.
a
Subgerencia de Limpieza Publica, Parque y Jardines RE Z Chofer de Vehículos pesados
Subgerencia de Limpieza Publica, Parque y Jardines RE 2 Supervisor de Limpieza Pública
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policia Municipal RE 15 Guardián
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 10 Policía Municipal
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 1

Policía Municipal - Supervisor
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 14 Agente de Seguridad Ciudadana
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policia Municipal RE 2 AQario
O AN
Supervisor
10 Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 4 agema de saguridas INOCnna -
Conductor Camioneta
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 1
Operador de Cámaras de Vigilancia
12 Sub Gerencia de Transporte , Transito y Seguridad Vial RE 10 Inspector de transporte
93
A quienes se contratarán bajo el Régimen del Decreto Legislativo N*728.

Il... ALCANCE
La presente convocatoria es de aplicación para los concursantes y los miembros de
la Comisión Evaluadora de Méritos que tendrá bajo su responsabilidad la ejecución
del presente concurso para el año fiscal 2021,
III. MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL
Se establece la modalidad de contrato bajo REGIMEN de la LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL, conforme al Decreto Legislativo N* 728, aprobado
mediante Decreto Supremo N* 003-97-TR.
IV. BASE LEGAL:
1)Ley N* 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
2) Ley N* 31084; Ley de Presupuesto del Sector Público año Fiscal 2021.
para el
3) Decreto Legislativo N*1 440 Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público
4) LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL del Decreto Legislativo N* 728,
5) Decreto Supremo N* 001-96-TR Reglamento del Decreto Legislativo N* 728.
6) Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N?
728.
7) LEY N* 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
8) ley N* 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de
parentesco, modificado por Ley N* 30294,
9) Ley N* 28715 Ley marco del Empleo Público.
10) DECRETO SUPREMO N* 004-2019-JUS TUO de la Ley N* 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.
11) Ley N* General de la Persona con Discapacidad.
29973 - Ley
12) Ley N* Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.
28970 —
la
ao Es
13) Decreto Supremo N* 002-2007-JUS, que aprueba el Reglamento de Ley que crea
de
14)
el
Resolución de Alcaldía
Alimentarios
N*
ABI:designa
023-2021 Il
la COMISIÓN DEL CONCURSO
PÚBLICO
15) Cuadro de Asignación de Personal Provisional 2019, aprobado con Acuerdo de

Consejo N* 094-2019-MDI.
V. CONSULTAS:
Las Consultas a las bases, serán formuladas a la Comisión de Concurso Público a

cargo.
VI. ÓRGANO RESPONSABLE:
La Municipalidad Distrital de Imperial, a través de la Comisión de Concurso Público

es la encargada de llevar a cabo el procedimiento para la modalidad de
contrato bajo REGIMEN de la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL,
conforme
a DI
RICAS
mediante Resolución de Alcaldía N*
Ar 728 en él ejercicio fiscal 2021, designada
023-2021-MDI e integrada por:
1) MIENBROS TITULARES 2) SUPLENTES

* PRESIDENTE :
Gerente de Administración y Finanzas + MIEMBRO: Gerente de Planeamiento y Presupuesto
+ SECRETARIO :
Gerente de Asesoría Jurídica + MIEMBRO: Sub Gerente de Logística
+ MIEMBRO :Sub Gerente de Recursos Humanos + MIEMBRO: Gerente de Tributación Municipal
VII. CONVOCATORIA:
La convocatoria para la Contratación bajo REGIMEN del DI.728 será publicada en el
portal Web de La Municipalidad Distrital de Imperial www.muniimperial.gob.pe, y en
lugares visibles de acceso público del local institucional.
VIII. RECEPCION DE EXPEDIENTES:

El expediente de los postulantes serán recepcionado (en sobre cerrado y lacrado)
por Trámite Documentario de La Municipalidad Distrital de Imperial en la dirección,
en el día y horario señalados en el cronograma y etapas del proceso, y dirigidos al
Comité de Concurso Público. El anverso del sobre deberá tener rótulo con la
información señalada en el cuadro que a continuación se precisa.
O
Pr
+e
—a
AR
5
o
IX.
X.
|
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL.
JIRON 28 DE JULIO N*335 - IMPERIAL
Att. COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO
APELUIDICAS Y NCOMBNES DEL POSTULANTE
1
CARDO QUE
UNIDAS DEJAN,
CALIFICACIÓN:
POSTULA
DAREAJ:
corsario
sorteaA
-
sos
rr rr rr rr
ratai
A
REGIMEN DL.728
cara a RA A ARA
yO
sen
ESTA
A
RO
N*001-2021-MDI
rr
dl
a
rr rr rr rr
esta
a
rr
1) La calificación del personal que postula en el Concurso para su contratación bajo
DEL
3)
4)
el Régimen Especial es atribución exclusiva de los miembros del Comité.
E
2) La calificación se realizará de acuerdo a los criterios establecidos en la presente

base y termino de referencia de la presente base convocatoria.
3) la evaluación realizada por la Comisión del Concurso Público de Merito y el
resultado final es inapelable, salvo que se detecte falsedad en los documentos
1) El
2)
5) La
presentados.
PROCESO DEL CONCURSO:
postulante se somete a lo establecido en la presente convocatoria y en el

Decreto Legislativo N* 728, Decreto Supremo N* 001-96-TR Reglamento del Decreto
Legislativo N* 728, Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del DL.728.
En el caso que un postulante no cumpla con los requisitos exigidos en el término de
referencia y/o se presente a dos o más plazas vacantes será declarado
descalificado y eliminado del proceso.
El incumplimiento de
A-1, A-2, A-3, A-4, A-5

ON
cualquiera de los requisitos exigidos [formatos - anexos del N*

y A-6) impedirá ser considerado postulante en el concurso
convocado, siendo descalificado automáticamente.
De comprobarse falsedad en los documentos y/o declaraciones juradas, el
postulante quedará descalificado en cualquier etapa del concurso. En caso se
detecte dicha falsedad en la ejecución del contrato este constituirá causal de
resolución del mismo.
6) Los
7)
Comisión se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el concurso por
causas justificadas, sin que ello implique obligación económica de su parte con los
postulantes.
aspectos no contemplados en el presente documento serán resueltos por la
Comisión de Concurso Público.
No se devolverá la documentación presentada por los postulantes, por formar
parte del expediente del proceso de selección vigente.
XL DELA PRESENTACIÓN DE HOJA VIDA Y ANEXOS.
DE
1) Solicitud del postulante dirigido a la Comisión, precisando la unidad orgánica y el

puesto de trabajo al que postula (A- 1).
2) Documento Nacional de Identidad, copia legible vigente.
3) Información de Datos Generales del Postulante (A-2).
4) Currículum vitae, conteniendo los documentos que acrediten su identidad,
emación panal y experiencia. TocOS los documentos deben esta
ados y firmados de acuerdo a las exigenci
a) slaracione juradas Saún modelo) de (A-3), No estar impedido para contratar
con elEstado (A-4), Nepotismo (A-5), Antecedentes penales, judiciales y policiales.
ye ó), Gozar ds Buena salud física Y psicológica.
HoioR los requisitos y orden de presentación
| pasará la evaluación curricular, de lo contraric
XII. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.
Las Etapas del proceso de selección tienen por finalidad seleccionar al postulante
idóneo. Así mismo tendrá FACTORES DE EVALUACIÓN de los cuales su cumplimiento
será calificado APTO, de NO cumplir se calificará NO APTO:
PROCESOS DE SELECCIÓN:
7.1 EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

FACTORES DE
EVALUACIÓN PUNTOS POSTULANTE CUMPLE POSTULANTE NO CUMPLE
Hoja de Vida y Anexos 10 APTO NO APTO

NN
Experiencia Laboral 10 APTO NO APTO
Estudios realizados 10 APTO NO APTO
|
Lospostulantes con la
calificación
pasaran a la siguiente Etapa.
APTO en dos (2) o más factores de evaluación,
7.2 EVALUACIÓN SALUD - PSICOLOGICA

FACTORES DE PUNTOS POSTULANTE CUMPLE POSTULANTE NO CUMPLE
EVALUACIÓN
Salud Física 10 APTO NO APTO
Psicológica 10 APTO NO APTO
Lospostulantes con
pasaran a la siguiente
la
calificación
Etapa.
APTO en dos (2) o más factores de evaluación,
7.3 ENTREVISTA PERSONAL

FACTORES DE POSTULANTE NO
EVALUACIÓN PUNTOS POSTULANTE CUMPLE
CUMPLE
Conocimiento al
10 APTO NO APTO
cargo que postula.
Iniciativa 10 APTO NO APTO a
Compromiso con el
10 APTO NO APTO
trabajo
Los postulantes con
la
pasaran a siguiente Etapa.
la
calificación APTO en dos (2) o más factores de evaluación,
XIII. BONIFICACIONES ADICIONALES:
1) PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
De conformidad con el Artículo 48% de la Ley personas con
29973, las
discapacidad que cumplan los requisitos
con cargo y
para el alcance
un puntaje
aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje
final obtenido, previa certificación y registro conforme el Art. 76? y 78% de la pre-
citada
Ley.
2) PERSONAS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:
De conformidad con el Artículo 61% de la Ley 29248 modificado por el Decreto
Legislativo N* 1146, las personas Licenciados de las Fuerzas Armadas que superen
todas las etapas mencionadas recibirán una bonificación del diez por ciento (10%)
sobre el puntaje obtenido en la Entrevista Personal, siempre que hayan indicado
en su ficha curricular y adjuntando en su currículo vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición
de Licenciado.
XIV. RESULTADOS DELCONCURSO:
Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de
las evaluaciones al cargo que postula.
El puntaje mínimo aprobatorio total
para suscribir el contrato (según el cuadro de
resultados), deberá ser de setenta (60) puntos.
PUNTO MÍNIMO PUNTAJE MAXIMO
PUNTAJE APROBATORIO
60 80
El puesto de trabajo sometido a concurso, será declarado desierto en los siguientes
casos:
1)Por no presentarse postulantes.
2) Cuando el postulante aprobado por causas objetivas imputables a su persona no
se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5) días de publicado
los resultados o desde la fecha de su publicación y no exista otro que haya
obtenido puntaje aprobatorio luego de aquél, se declara desierto.
3) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos de los términos de
referencia.
XV. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:
1) El
puesto de trabajo sometido a concurso será adjudicado en estricto orden de
mérito.
2) La suscripción de los contrato, serún de acuerdo a lo establecido LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL del Decreto Legislativo N* 728,
Decreto Supremo N* 001-96-TR Reglamento del Decreto Legislativo N* 728, Decreto
Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
e
XVI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
E
CONVOCATORIA
FIN
EN q en servicio Nacional del Empleo:
eru.gob.pe Link vacantes pu
el
públicas.
29/01/2021 a
11/02/2021
CIÓN
ESO. ARONA
,
a
Del Empleo
Publicación de la Convocatoria en WEB de la MDI: 05/02/2021 al Comisión

ww. munlimperial.gob 11/02/2021 Evaluadora
Presentación del currículo vitae documentado en la siguiente 12/02/2021

vemión
dirección
. ]
o
e en el Coliseo Municipal — Imperial - Cañete.
> .
08.00am a 2.00pm
evalvuadora
MDI
SELECCIÓN
l
a del Currículo 15/02/2021 Comisión
Evaluación
.
Vitae Documentado
.
08:00 am a 04:00 pm. Evaluadora
Publicación de Resultados de la Evaluación del Currículum Vitae 16/02/2021

Comisión
Documentado En La Página Institucional. 06:00 pm. a 11:50
Evaluadora
mr mantrmpeialcaois.o pm
Presentación de Reclamos. En la siguiente dirección en el Coliseo ¡ARI ZO] Comisión

e 08:00 am. a 12:10.
!
Municipal — Imperial Cañete. Evaluadora

E a
pr
—-
Absolución de Reclamos. En la siguiente dirección en el Coliseo TARADO! Comisión

ed a 02:30 pm. a 05:30 ]
Municipal Imperial Cañete. Evaluadora

]
— —-
pm
Publicación de Horario de Evaluación Salud Psicológica.
—
Corman
ARIAS
VWtimperial.gob.pe
En La Página Institucional 18/02/2021
evalLa dora
“Evaluación Salud — Psicológica Personal, en la Dirección siguiente: Comisión
Policlínico Municipal “Ernesto Mispireta Valdivia” — Imperial — 19/02/2021 Evaluadora
Policlínico Municipal “Ernesto
Cañete.
5
Mispireta Valdivia”
0
2.
Publicación del ENaUSanian Salud Comisión
ameno en laiuniimperial.qob.pe
La Página Institucional v '
ia a
—
Psicológica. En |
22/02/2021
Evaluadora
Publicación de Horario de la Entrevista Personal.
Coriión
PS EMESn Institucional 23/02/2021
MAREA
ns
Entrevista Personal. en la siguiente dirección en el Coliseo Sorisón
caga
|
24/02/2021
cañas
nimoeral.cob.bi
Evaluadora
TT
A
Publicación del de la Entrevista Personal. En La Página Comisión

25/02/2021
Institucional y ali Evaluadora
algagión del
WWW.
AOS
pe
Final, en La Página Institucional 26/02/2021
Comisión
Evaluadora.
>
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Inducción y suscripción del Contrato área de Recursos Humanos Recursos Humanos

26/02/2021
de la Municipalidad Distrital de Imperial.
Unidad
Inicio de labores 01/03/2021 Administrativa
TERMINO DE REFERENCIA — REGIMEN DEL DL.728_N*001-2021
N? 001
ÁREA i Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
CLASIFICACIÓN ¿ RE
CANTIDAD j 27
CARGO Obrero de Limpieza Pública
L GENERALIDADES
1) Objetivo de la Convocatoria. La Municipalidad de Distrital de Imperial requiere contratar los servicios de persona
natural para puesto laboral
2) Dependencia Solicitante: $ub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
3) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comisión Evaluadora o Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
a. Ley de productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
b. Decreto Supremo N* 001-96-TR Reglamento del Decreto Legislativo N* 728.
á, Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
A. Ley N* 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
e. Ley N* 31084; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2021.
f. Decreto Legislativo N*1440 Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público
8. Ley N* 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
Mi:
Ley N* 28715 Ley marco del Empleo Público.
Il PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Hoja de Vida y Anexos Hoja de vida y anexos completos con datos veraces y vigentes.
Formación académica Estudios realizados
Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al
Habilidades y Compromiso Ético, Organización de Trabajo, Trabajo en equipo, cooperación,

Competencias orientación al servicio, responsabilidad, agudeza visual y auditiva.
- Edad de 18 a 55 años.
Gi ranatmentes
- Buena se 08 físi
lud
salte,
Ísica y presidgiea
- Capacitación en temas relacionados al Puesto.
- Uso de herramientas manuales.
JA FUNCIONES A DESARROLLAR:
1)
2)
Efectuar labores de barrido y mantenimiento de la
calles en el Distrito de Imperial - Cañete.
Realizar la labor de recolectar y/o recoger los residuos sólidos y/o escombros que se encuentren en la vía
pública, para su traslado y disposición final de acuerdo a las normativas vigentes.
3) Realizar la correcta manipulación de las herramientas y/o materiales de trabajos asignado a su cargo bajo su
responsabilidad.
4) Disponibilidad para horarios de trabajos asignados según el
rol de distribución del personal para el barrido y/o
limpieza en la calles.
5) Cumplir con el buen uso de los implementos de seguridad asignados para la protección de accidentes y
riegos de trabajo.
6) Participar en las campañas de limpieza e informativas, programadas por la sub gerencia, a fin de fomentar
una cultura ambiental en el distrito.
7) Participar en la promoción del manejo sostenible de la limpieza pública en coordinación con el personal de
áreas verdes, para optimizar el servicio de limpieza y mejorar el ornato en el Distrito de Imperial.
8) Reportar las ocurrencias del servicio al supervisor y/o jefe inmediato, para su conocimiento y toma de
decisiones.
9) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o el jefe inmediato.
Iv. CONDICIONES DEL CARGO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL
Inicio: 01/03/2021
— CAÑETE
- LIMA
Duración del contrato

Fin__: 31/05/2021
Remuneración mensual según clasificación S/ 950.00 Afectos de descuentos de Ley.
N2 002
ÁREA ¿ Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
CANTIDAD ; 5
CARGO Mantenimiento de Parques y Jardines
l. GENERALIDADES
natural para puesto laboral.
2) Dependencia Solicitante: Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
al Ley de productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
a, Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
d. Ley N* 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
le Decreto Legislativo N*1440 Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público
O: Ley N* 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
h. Ley N* 28715 Ley marco del Empleo Público.
IL PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al cargo

Competencias orientación al servicio, responsabilidad, agudeza visual y auditiva,
Otros requerimientos
- BI
Buena salud pal físi
Y icológica.
psicológica
Capacitación en temas relacionados al Puesto.
:
-
1. FUNCIONES A DESARROLLAR:
2)
1)
y
Efectuar labores de mantenimiento de los parques jardines públicos en el Distrito de Imperial-Cañete.
Realizar la labor de recolectar y/o recoger los residuos sólidos y/o escombros que resultan de las labores de
3)
mantenimiento de parques jardines. y
Realizar la correcta manipulación de las herramientas y/o materiales de trabajos asignado a su cargo bajo su
responsabilidad.
riegos de trabajo.
5) Participar en las campañas informativas, programadas por la sub gerencia, a fin de fomentar una cultura
ambiental en el distrito.
6) Participar en la promoción del manejo sostenible del cuidado ambiental, para optimizar el ornato en el
Distrito de Imperial.
7) Reportar las ocurrencias del servicio al supervisor y/o jefe inmediato, para su conocimiento y toma de
decisiones.
8) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o el jefe inmediato.
1. CONDICIONES DEL CARGO
Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL — CAÑETE

- LIMA
Inicio: 01/03/2021
Fin :31/05/2021
Remuneración mensual según clasificación S/ 950,00 Afectos de descuentos de Ley.
N2 003
ÁREA Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
CLASIFICACIÓN á RE
CANTIDAD 3
2
CARGO Chofer de Vehículo Pesado
GENERALIDADES
Objetivo de la Convocatoria. La Municipalidad de Distrital de Imperial requiere contratar los servicios de persona
Dependencia Solicitante: Sut» Gerencia de Limpleza P ca, Parques y Jardines
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comisión Evaluadora o Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
Base Legal.
Ley de productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
Decreto Supremo N* 001-96-TR Reglamento del Decreto Legislativo N* 728.
Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728,
JOFTPOANTO
Ley N* 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
Ley N* 31084; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2021.
Decreto Legislativo N*1440 Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público
Ley N* 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Experiencia (02) años en sector público/privado

- Licencia de conducir Categoría Allla, Alllb, o Alllc- vigente.
o - Record de Conductor — Ministerio de Transportes y Comunicaciones
- Buena salud física y psicológica.
FUNCIONES A DESARROLLAR:
1) Conducir vehículo compactador de manera efectiva y responsable para realizar el recojo de residuos sólidos
en las rutas del Distrito de Imperial-Cañete.
2)
3)
Registrar el estado y las condiciones del vehículo a su cargo en BITACORA
inmediato. e
informar al supervisor y/o el jefe
Realizar y cumplir el programa de mantenimiento del vehículo a su cargo, como son: verificación del nivel de
aceite, nivel de agua, limpieza del filtro de aire, nivel de presión de los neumáticos, limpieza y lavado del
vehículo, y otros que se deba realizar según lo indicado por el supervisor y/o el jefe inmediato.
4) Informar al supervisor y/o el jefe inmediato de los desperfectos mecánicos que pueda tener el vehículo a su
cargo para su reparación.
5) Asumir responsabilidad de las papeletas por infracción del reglamento de tránsito.
6) Mantener limpio y en perfectas condiciones en todo momento el vehículo asignado a su cargo.
7) Otras funciones, que conforme alperfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o el jefe inmediato.
CONDICIONES DEL CARGO

- LIMA
Inicio: 01/03/2021
Fin :31/05/2021
Remuneración mensual según clasificación S/ 1,300.00 Afectos de descuentos de Ley.
y
TERMINO DE REFERENCIA — REGIMEN DEL DL.7/28_N"001-2021
N2 004
ÁREA 3 Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines
CLASIFICACIÓN : RE
CANTIDAD :
2
CARGO Supervisor de Limpieza Pública
l GENERALIDADES
E
2) Dependencia Solicitante: Sub Ge Je Limpieza Pública, Parques
proceso de contratación:
y Comisión
Jardine
3) Dependencia encargada de el Evaluadora o Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
a. Ley de productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728,
S, Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
f Decreto Legislativo N*1440 Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público
ll PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Experiencia (01) Año en sector público/privado afines al cargo.

.
- Buena salua
pa física
ea FA psicológica.
9
,

: 4
ll FUNCIONES A DESARROLLAR:
1) Efectuar cronograma de recorrido de vehículos pesados de recojo de residuos sólidos, por las calles del
Distrito de Imperial.
2) Efectuar el rol de distribución del personal a cargo para el barrido y/o limpieza en la calles del Distrito de
Imperial.
3) Efectuar la
supervisión de las labores de limpieza y mantenimiento en el
Distrito de Imperial-Cañete.
4) Realizar la supervisión de la labor de recolectar y/o recoger los residuos sólidos y/o escombros que se
5)
encuentren en la
vía pública, para su traslado y disposición final de acuerdo a las normativas vigentes.
Realizar la supervisión de la correcta manipulación de las herramientas y/o materiales de trabajos asignado a
su cargo bajo su responsabilidad.
riegos de trabajo
7) Recopilar los reportes de las ocurrencias del servicio y realizar la toma de decisiones para su pronta solución.
8) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el jefe inmediato.
W. CONDICIONES DEL CARGO
Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL — CAÑETE - LIMA
Inicio: 01/03/2021
Fin__: 31/05/2021
TERMINO DE REFERENCIA — REGIMEN DEL DL.728 N“001-2021
N? : 005
ÁREA : Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN y RE
CANTIDAD 3 15
CARGO : Guardián
L GENERALIDADES
2) Dependencia Solicitante: Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal.
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
TOTPONoTO
Ley N9 28715 Ley marco del Empleo Público.
REQUISTOS DETALLE
Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al cargo.

E q A FE oa
IH. FUNCIONES A DESARROLLAR:

1) Vigilar y Custodiar los bienes, enseres, materiales, e insumos que se encuentren en el lugar asignado por el
supervisor y/o por su jefe inmediato superior.
2) Registrar todo los ingresos y salidas del personal y/o de materiales.
3) Entregar la información de los bienes y enseres del lugar en asignado.
4) Reportar las ocurrencias suscitadas durante su horario de trabajo.
5) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por jefe inmediato.el
Inicio: 01/03/2021
Duración del contrato Fin 31/05/2021
:

TERMINO DE REFERENCIA - REGIMEN DEL DL.728 N“001-2021
No 006
ÁREA SUD ye 2ncia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN : RE
CANTIDAD ; 10
CARGO Policía Municipal
GENERALIDADES
2) Dependencia Solicitante: Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana Policía Municipal. y
Recursos Humanos.
Base Legal.
Ley de productividad competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
y
Decreto Supremo Reglamento del Decreto Legislativo N* 728.
N* 001-96-TR
TOTPDONTDO
PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Formación académica Secundaria completo

-
1) Erradicar vendedores ambulantes de la zona de control asignada, para mantener el orden y ornato público.
2) Participar en operativos de fiscalización programados con otras unidades orgánicas y/o entidades, con el fin
de apoyar en las acciones de inspección inopinadas a establecimientos comerciales y/o industriales.
3) Realizar las acciones disuasivas y preventivas contra los hechos ocurrentes, para la tranquilidad y el orden
público en sus diferentes modalidades.
4) Prestar apoyo e intervenir a instancia de las dependencias que soliciten, para el cumplimiento de sus
disposiciones.
6) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o jefe inmediato.

- LIMA
Inicio: 01/03/2021
Fin :
31/05/2021
Remuneración mensual según clasificación S/ 1,100.00 Afectos de descuentos de

Ley.
TERMINO DE REFERENCIA — REGIMEN DEL DL.728_ N*001-2021
N2 : 007
ÁREA Sub Gerencia de Seguridad
i
Ciudadana y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN á RE
CANTIDAD : 1
CARGO ; Policía Municipal - Supervisor
l, GENERALIDADES
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
á. Ley de productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
EL Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728,
€: Ley N* 31084; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2021.
a. Ley N* 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
IL PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Hoja de Vida y Anexos Hoja de vida y anexos completos con datos veraces
y vigentes.
Formación académica Secundaria completo
Experiencia (02) Año en sector público/privado afines al cargo.

Goran B vena sa ade física y sialos,

Físi
psico
lud
Ógica
IA FUNCIONES A DESARROLLAR:
1) Planear, organizar y supervisar las acciones disuasivas y preventivas contra los hechos ocurrentes, para la
tranquilidad y el orden público en sus diferentes modalidades.
2) Supervisar las labores y funciones realizadas por los Policías Municipales.
3) Erradicar vendedores ambulantes de la zona de control asignada, para mantener el orden y ornato público.
4) Participar en operativos de fiscalización programados con otras unidades orgánicas y/o entidades, con el fin
de apoyar en las acciones de inspección inopinadas a establecimientos comerciales y/o inaustriales.
5) Realizar la supervisión en las intervenciones de las dependencias o establecimientos,
para el cumplimiento de
sus disposiciones.
7) Otras funciones, que conforme al
perfil requerido le sean encargados por el jefe inmediato.
NA CONDICIONES DEL CARGO
Duración del contrato Inicio: 01/03/2021

Fin :31/05/2021

TERMINO DE REFERENCIA -— REGIMEN DEL DL.728_N*001-2021
N2 008
ÁREA Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
CANTIDAD ¿ 14
CARGO Agente de Seguridad Ciudadana
GENERALIDADES
Dependencia Solicitante: Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana Policía Municipal. y
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comisión Evaluadora o Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
Base Legal.
TOTDONpDO
PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Formación académica Secundaria completa
Experiencia (01) año en sector público/privado afines al cargo.

- Edad de 20 a
50 años.
- salud
Buena física y psicológica.
-haber realizado servicio militar
-Conocimiento en primeros auxilio
- Uso de herramientas manuales y tecnológicas
“<= FUNCIONES A DESARROLLAR:
1) Prevenir, disuadir a los elementos que alteren la seguridad en el distrito, para una mejor calidad de la
población.
2) Proteger y velar por la seguridad de las instalaciones públicas, para que su funcionamiento sea el adecuado.
3) Apoyar a la policía municipal en las intervenciones propias de su función, para que las actividades se
desarrollen correctamente.
4) Apoyar a la Policía Nacional del Perú en acciones que constituyan un alto riesgo para la seguridad del
ciudadano, afin de erradicar la delincuencia.
5)
6)
Velar por la tranquilidad y seguridad del ciudadano,
Prevenir y erradicar la delincuencia, para que
el
a
fin de darles un buen servicio.
distrito sea más seguro.
perfil requerido le sean encargados por el supervisor y/o jefe inmediato.
1v. CONDICIONES DEL CARGO


- LIMA
Inicio: 01/03/2021
Fin :31/05/2021
TERMINO DE REFERENCIA -— REGIMEN DEL DL.728_N*001-2021
N2 009
: Ciudadana y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN j RE
CANTIDAD i A
CARGO Agente de Seguridad Ciudadana - Supervisor
L GENERALIDADES
2) Dependencia Solicitante: Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y P a Municipal.
3) Dependencia encargada de realizar 8
proceso de contratación: Comisión Evaluadora o Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
Es Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
Es Ley N* 31084; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2021.
lan Ley N* 28715 Ley marco del Empleo Público.
1. PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Hoja de Vida y Anexos Hoja de vida y

Estudio superior / técnico
anexos completos con datos veraces
y vigentes. NN
me
ce
Formación académica
Ser licenciado de fuerzas armadas
. ]
Experiencia (01) Año como supervisor en seguridad ciudadana en sector público

su -Experiencia en seguridad ciudadana
e
-Experiencia en supervisión de personal
; ;
- Capacitación en temas relacionados Puesto.

al
ll FUNCIONES A DESARROLLAR:
1) Supervisar el cumplimiento del servicio de patrullaje integrado, para garantizar la seguridad
ciudadana en el distrito de Independencia.
2) Conducir el servicio de los Agentes de Seguridad Ciudadana en la zona asignada, para ejercer mayor
control sobre el mismo.
3) Organizar la distribución de los Agentes de Seguridad Ciudadana, para que todo
seguro.
distrito se encuentre más el
4] Formular planes de operatividad, para la recuperación de espacios públicos y áreas de recreación.
5) Coordinar la atención de las ocurrencias y expedientes administrativos, para cumplir con los planes
operativos de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
6) Coordinar la atención de las ocurrencias y expedientes administrativos, para cumplir con los planes
Operativos de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
7) Coordinar la atención continua de problemas de inseguridad, violencia y criminalidad existente en el distrito
en coordinación con la Gerencia de Seguridad Ciudadana, para salvaguardar la integridad la ciudadanía
en el distrito.
IV. CONDICIONES DEL CARGO

Lugar de prestación del

servicio DISTRITO DE IMPERIAL
Inicio: 01/03/2021
— CAÑETE
- LIMA
Fin__: 31/05/2021
N? 010
ÁREA Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana
;
y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN y
RE
CANTIDAD :
4
CARGO Agente de Seguridad Ciudadana - Conductor de Camioneta
L GENERALIDADES
natural para puesto laboral
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
E: Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
A. Ley N* 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
REQUISTOS DETALLE
Experiencia (02) años en sector público/privado

- Licencia de conducir Allb vigente.
- Experiencia como chofer de vehículos en seguridad ciudadana
- Record de Conductor — Ministerio de Transportes y Comunicaciones
-Conocimiento básico en mecánica y electricidad automotriz

Otros requerimientos -conocimiento normas de transito
1) Realizar patrullaje vehicular por zonas, sectores y cuadrantes de acuerdo a hoja de ruta asignada para
efectos de disuasión, prevención e intervención en casos que se perturbe el orden público.
2) Velar por el buen uso, mantenimiento y estado de conservación del vehículo, sus accesorios y demás equipos
asignados, para su funcionamiento sea el adecuado.
3) Registrar en el cuaderno de control de servicio, disposiciones, consignas, novedades y/o desperfectos de la
unidad móvil, así como detalle de equipamiento y el kilometraje de recorrido: inicio y final, para la
verificación correspondiente del uso de las unidades.
4) Comunicar a la central de comunicaciones las diversas situaciones que se puedan presentar durante el
servicio, para conocimiento, apoyo, acciones de ubicación, visualización en tiempo real a través de las
cámaras de video vigilancia.
5) Coordinar con los promotores de seguridad ciudadana coordinador de seguridad ciudadana y vecinos, para
tomar conocimiento de posibles actos delictivos y su consecuente intervención.
6) Mantener permanente contacto radial con la Central Técnica de Comunicaciones, antes, durante y después
de las intervenciones, para brindar datos del a intervención conforme amerite la circunstancia.
7) Formular el parte diario de las situaciones que se puedan presentar en su servicio, para que la central tenga
conocimiento de las acciones diarias.
Iv,
8)
CONDICIONES
Otras funciones, que conforme
DEL CARGO
alperfil requerido le sean encargados por el jefe inmediato.

Inicio: 01/03/2021
— CAÑETE
- LIMA
Fin__: 31/05/2021
TERMINO DE REFERENCIA - REGIMEN DEL DL.728_N*001-2021
N2 011
: Ciudadana y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN : RE
CANTIDAD $
1
CARGO Operador de Cámaras
kE
GENERALIDADES
natural para puesto
Dependencia Solicitante: ral' es Eon el Gerencia de Seguridad Ciudadanay Policía Municipal.
alias
2)
3) Dependencia EEVOdA proceso de contratación: Comisión o Sub Gerencia de
Recursos Humanos.
4) Base Legal.
a. Leyde productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
c. Decreto Supremo N* 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N* 728.
a. Ley N* 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
O. Ley N* 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
REQUISTOS DETALLE
Formación académica Estudio superior

Otros requerimientos - Capacitación en temas relacionados al Puesto.
- Conocimiento equipos digitales
1) Monitorear constantemente las incidencias y hechos que ocurran dentro de su perímetro de observación
para mantener la seguridad de los ciudadanos del Distrito.
2) Reportar cualquier situación sospechosa o de emergencia que pueda detectar para efectos de prevención
y comunicación para la intervención en casos que se perturbe el orden público.
3) Atención de las comunicaciones relacionadas a problemas de inseguridad, violencia y criminalidad existente
en el distrito para su coordinación con serenazgo conforme a protocolos.
4) Informar permanentemente de la operatividad del sistema de video vigilancia
para la coordinación con el
personal de seguridad ciudadana.
5) Registrar actos delictivos detectados durante el monitoreo para un mejor control de la seguridad ciudadana.
6) Ingresar a la Data los incidentes producidos durante su servicio para la elaboración del observatorio del
delito.


Inicio: 01/03/2021
— CAÑETE
- LIMA
Fin__: 31/05/2021
TERMINO DE REFERENCIA - REGIMEN DEL DL.728_N?001-2021
N2 012
ÁREA Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
CLASIFICACIÓN : RE
CANTIDAD : 10
CARGO inspectores de Transporte
GENERALIDADES
natural para puesto
anal.
Dependencia Solicitante: Sub Gerencia de Seguridad € Jadana y Policía Munic ipal.
Dependencia
Recursos Humanos.
EME: pa realizar el proceso de MEN"
Comisión Evaluadora o Sub Gerencia de
Base Legal.
a. Ley de productividad competitividad laboral del Decreto Legislativo N* 728.
y
y Decreto Supremo Reglamento del Decreto Legislativo N* 728.
N* 001-96-TR
20
sor.
PERFIL DE PUESTO.
REQUISTOS DETALLE
Hoja de Vida y Anexos Hoja de vida y anexos completos con datos veraces
y vigentes.
Experiencia (01) un año en sector público/privado afines al cargo.

- Edad de 25 a
50 años.
Otros requerimientos - Capacitación en temas relacionados al Puesto.
- conocimiento normas de
transito
( 1)
Ejecutar las acciones de control y fiscalización del transporte Regular y No Regular de pasajeros y del servicio
de Transporte de carga en Lima Metropolitana.
2) Realizando operativos de manera conjunta en los diferentes puntos de fiscalización, contando con el
apoyo
de la Policía Nacional del Perú.
3) Reportar incidencias en campo sobre las intervenciones de fiscalización realizadas.
4) Hacer cumplir los dispositivos municipales que regulan el Servicio de Transporte en Lima Metropolitana.
5) Participar en las actividades de capacitación que programe la Gerencia de Transporte Urbano.
6) Elaborar reportes, informes y demás documentos de trabajo relacionados con las labores que desempeña.
7) Ingresar a la Data los incidentes producidos durante su servicio para la elaboración del observatorio del
delito.
8) Otras funciones, que conforme al perfil requerido le sean encargados por el jefe inmediato.

Duración del contrato Inicio: 01/03/2021

Fin__: 31/05/2021
ANEXO A-2
—
DATOS DE POSTULANTE
rato
AA
APELLIDOS y NOMBRES:
A
Ll MPcras er
corno er 4 RU ea Lol SEXO: Hombre [ ) Mujer ( )
ESTADIO CAY lLacoraio romeros sarna
arar
is
LUGAR DE NACIMIENTO S.. ccozass ecraa yea DISTRITOS
PROVINC
Alar res
DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUA.
DEPARTAMENTOS
uu. esrtinass pas RE (TIRE pr
ooooccccncccnnnocccnnnconnnnocononononnnrononnnnnnnnarnnnnannnnnn
Referencia
osas as aa 1 se
samitcliaril. DISTRITO. cmiós serna
A
PRINCE creas cuen 450 DEPARTAMENTO Goooccocccccncnnos TELÉFONO FIJO:........
CELULAR o CORREO ELECTRÓNICO. ss cneniarasr
ooocccccnnconncno
NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIVIENTE!..oooooccoooocccooonnconoconccnonos

1er eres
FORENSE ANNA N* DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR EN
o
SUE
CASO DE EMERGENCIA - APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR:....ococcccccncnonononnnnos -
Declaro
bajo juramento que los datos
consignados en el presente son veraces y que en caso de ser requerida lo
sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Sub Gerencia
de Recursos Humanos con la
finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.
Atentamente,
Huella Digital
FIRMA DEL POSTULANTE
rs
DN lnnnncococccnnnncnnanonns
MPA er peso CdOrsaadsrds de 2021
ANEXOS A-1
SOLICITUD DE POSTULANTE
SOLICITO:
SER CONSIDERADO COMO POSTULANTE.
SEÑOR: PRESIDENTE DE LA COMISIÓN PARA CONTRATAR PERSONAL BAJO EL
REGIMEN DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.L.728, EN
MUNICIPALIDAD DE IMPERIAL.
ron
LA
E Nc rs a
Nombres Y APeIÍdOOS:.......oooooococncococcccnoncnnncno nono no nno non nr nono
rrO
aemiñeads son
rta
leal BAN, con domicilio real
Ear.»
EÑadO ElVliar
ai a ¡CAVA
Que habiendo tomado conocimiento mediante
aviso de la CONVOCATORIA DL.728 N* 001-2021-MDI, al proceso de selección
para cubrir las necesidades de servicios de [indicar puesto al que postula);
en la Municipalidad Distrital de Imperial, y teniendo interés de participar en dicho

proceso solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la
comisión que usted preside, se me considere como POSTULANTE, para la cual
acompaño documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria. Por
los
tanto, a usted pido Señor Presidente de la Comisión de Concurso Público,

acceder a mi solicitud.
Atentamente,
A€
Huella Digital
IPARSA peas rrdtias de 2021

ANEXO A-3
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
aA A
Apellidos Y NOMbTES:..coooocnconocnnnoccnononcconnncccnnnncononornnnnno nn nr rn n
nar nn orar ener rra rn nnnaod,
con DNI NO ooiccccnconcos.
Br.
ESTO CIVIL
ssersccimaas de nacional scans
ora
con omicila ASIA
es
DiStMtO ...ocococcncccnccconosPOMO cocaina a
crcoenos
pleno de mis capacidades, DECLARO BAJO JURAMENTO: Que NO incurro en
DOOM e
ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el régimen del DL.728
rr cs
N* 001-2021-MDI. Asimismo, no
me encuentro comprendido en ninguna de las
causales contempladas en alguna otra disposición legal complementaria. En ese
sentido no me encuentro inhabilitado administrativa
judicialmente para ni
contratar con el Estado. Por lo que, me someto a las sanciones que estipula la Ley
en caso de lo que declaro no se ajuste a la verdad.
Atentamente,
Huella Digital
Dilbaes
aras
Ss ina
IMpediOl oocon.nnnno.... cta de 2021
ANEXO A-4
A
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - LEY N* 30294, LEY
26771, D.S. N” 034-2005-PCM, D.S. N* 017-2002-PCM y D.S. N* 021-2000-
A
N?*
Wren retoma
con
por
DUNA,
el AcsAaA
Mass
artículo IV, del numeral 1.7
amparo del Principio de Veracidad señalado
al
del Título Preliminar y el artículo 42 de la Ley de
Procedimiento Administrativo General, Ley N* 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO,
lo siguiente: No tener en la Entidad, familiares hasta el 4% grado de
identificado
consanguinidad, 2% de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de

designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el
ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Imperial. En ese sentido declaro:
que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N* 26771 y su Reglamento
aprobado por el D.S. N* 021-2000-PCM y sus modificatorias. Comprometiéndome
a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme
lo señalan las normas sobre la materia.
SOLO EN CASO DE TENER PARIENTES: Declaro bajo juramento:
que en la
Municipalidad Distrital de Imperial, laboran los servidores cuyos nombres y
apellidos indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de consanguinidad,
afinidad, vínculo matrimonial, conyugue o unión de hecho, que se señala a
continuación:
RELACION NOMBRES Y APELLIDOS
UNIDAD ORGANICA DE
TRABAJO
Asimismo Declaro Bajo Juramento; que lo mencionado responde a la verdad,

reconociendo que tengo pleno conocimiento que si lo declarado es falso,
independientemente de las disposiciones administrativas disciplinarias, me
encuentro sujeto a lo establecido en el artículo 438" del CLASIFICACIÓN Penal,
que establece pena privativa de la libertad de hasta cuatro (04) años, para los
que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como
para «aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad
intencionalmente en perjuicio de terceros.
Atentamente,
A
Huella Digital
a Coser reso MBcccccncncnooo de 2021

Ss
A
ANEXO A-5
DECLARACION JURADA DE ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y POLICIALES
LEY N* 29607
identificado
en pleno uso de mis capacidades, DECLARO BAJO
JURAMENTO
no registrar antecedentes PENALES, JUDICIALES Y POLICIALES a efecto
de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley N* 29607, así como no
haber sido sancionado por falta grave en la administración pública. Por lo Gua,
me someto a las sanciones que estipula la Ley en caso de lo que declaro no se
ajuste a la verdad.
Autorizo a su Entidad a efectuarcomprobación de la veracidad de la presente
la
lord declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de
Condenas del Poder Judicial en caso de verificarse su falsedad aceptaré la
procedencia de la nulidad del contrato.
Indicar con un aspal X| en el recuadro según corresponda.
- NO Tener antecedentes Penales.

- NO Tener antecedentes Judiciales.
- NO Tener antecedentes Policiales.
|
Huella Digital
ARA
IMmpenlallooo.o.c.c..c...... MBccicncnccono de 2021

ANEXO A-6
( DECLARACION JURADA DE GOZAR DE BUENA FÍSICA PSICOLÓGICA

]
Ir
SALUD Y
Venas 0 ras? ETE 1111 ES

dr
EA E RO TEA y
E identificado
a
Sum LI. Piso crrerzaóós rereios en pleno uso de mis capacidades de conformidad
al LITERAL |) del ARTÍCULO 79* de la LEY N%29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO; DECLARO BAJO JURAMENTO: QUE, GOZO DE BUEN ESTADO MENTAL

, SALUD
FISICA Y PSICOLÓGICA Y QUE NO PADEZCO DE NINGUNA ENFERMEDAD INFECTOCONTAGIOSA,
a formulo la presente declaración sujetándome a las acciones legales y/o penales

que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de
erificarse su falsedad aceptaré la procedencia de nulidad del contrato. la
- DECLARO BAJO JURAMENTO: Que gozo de buen estado de salud física y mental.
Por lo que, me someto a las sanciones que estipula la Ley en caso de lo que
declaro no se ajuste a la verdad.
- En el marco de la naturaleza confidencial y reserva de protección de datos.
Indicar con un aspa en el recuadro según corresponda.
Tener Hipertensión arterial.

Tener Diabetes.
Ll
-
- Tenerenfermedades cardiovasculares.
- Tener enfermedades pulmonar crónica
(Asma, bronquitis, enfisema, enfermedad obstructiva pulmonar)
- Cáncer.
- Obesidad de 30 a mas)
(IMC
NANA
- Otros estados de inmunosupresión
- Ninguno
Dc,
IMpenial...oooo.oo.oon.... denon sa de 2021 A o

Bases Concurso CAP 001 2020 MDI

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Bases Concurso CAP 001 2020 MDI

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

BASE PARA CONTRATO BAJO REGIMEN DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORAL DL. 728 N?001 -2021-MDI

Subgerencia de Limpieza Publica, Parque y Jardines RE 27 Obrero de

Subgerencia de Limpieza Publica, Parque y Jardines RE 2 Supervisor de Limpieza Pública

Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policia Municipal RE 15 Guardián

Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 10 Policía Municipal

Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 1

Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal RE 14 Agente de Seguridad Ciudadana

Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policia Municipal RE 2 AQario

A quienes se contratarán bajo el Régimen del Decreto Legislativo N*728.

15) Cuadro de Asignación de Personal Provisional 2019, aprobado con Acuerdo de

Las Consultas a las bases, serán formuladas a la Comisión de Concurso Público a

La Municipalidad Distrital de Imperial, a través de la Comisión de Concurso Público

1) MIENBROS TITULARES 2) SUPLENTES

VIII. RECEPCION DE EXPEDIENTES:

APELUIDICAS Y NCOMBNES DEL POSTULANTE

1) La calificación del personal que postula en el Concurso para su contratación bajo

2) La calificación se realizará de acuerdo a los criterios establecidos en la presente

postulante se somete a lo establecido en la presente convocatoria y en el

A-1, A-2, A-3, A-4, A-5

cualquiera de los requisitos exigidos [formatos - anexos del N*

1) Solicitud del postulante dirigido a la Comisión, precisando la unidad orgánica y el

7.1 EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

Hoja de Vida y Anexos 10 APTO NO APTO

7.2 EVALUACIÓN SALUD - PSICOLOGICA

7.3 ENTREVISTA PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Publicación de la Convocatoria en WEB de la MDI: 05/02/2021 al Comisión

Presentación del currículo vitae documentado en la siguiente 12/02/2021

08:00 am a 04:00 pm. Evaluadora

Publicación de Resultados de la Evaluación del Currículum Vitae 16/02/2021

Presentación de Reclamos. En la siguiente dirección en el Coliseo ¡ARI ZO] Comisión

Municipal — Imperial Cañete. Evaluadora

Absolución de Reclamos. En la siguiente dirección en el Coliseo TARADO! Comisión

Municipal Imperial Cañete. Evaluadora

Publicación del de la Entrevista Personal. En La Página Comisión

Inducción y suscripción del Contrato área de Recursos Humanos Recursos Humanos

Formación académica Estudios realizados

Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al

Habilidades y Compromiso Ético, Organización de Trabajo, Trabajo en equipo, cooperación,

Iv. CONDICIONES DEL CARGO

Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL

Duración del contrato

Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al cargo

Habilidades y Compromiso Ético, Organización de Trabajo, Trabajo en equipo, cooperación,

- Uso de herramientas manuales.

1. CONDICIONES DEL CARGO

Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL — CAÑETE

Experiencia (02) años en sector público/privado

Habilidades y Compromiso Ético, Organización de Trabajo, Trabajo en equipo, cooperación,

CONDICIONES DEL CARGO

Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL — CAÑETE

Experiencia (01) Año en sector público/privado afines al cargo.

Habilidades y Compromiso Ético, Organización de Trabajo, Trabajo en equipo, cooperación,

Capacitación en temas relacionados al Puesto.

- Uso de herramientas manuales.

W. CONDICIONES DEL CARGO

Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL — CAÑETE - LIMA

Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al cargo.

Habilidades y Compromiso Ético, Organización de Trabajo, Trabajo en equipo, cooperación,

IH. FUNCIONES A DESARROLLAR:

Lugar de prestación del servicio DISTRITO DE IMPERIAL — CAÑETE - LIMA

Remuneración mensual según clasificación S/ 1,300.00 Afectos de descuentos de Ley.

Experiencia (06) seis meses en sector público/privado afines al cargo.