Las videoentrevistas cada día cobran más importancia en un proceso de selección

más espacio en un proceso de selección ya que tienen una serie de beneficios respecto a la
entrevista tradicional y al CV en texto:

1. Cercanía. Esta herramienta permite establecer vínculos con los

reclutadores aunque se encuentren en la otra punta del mundo.
2. Ahorro de tiempo. El candidato puede reservar una franja horaria solo
para la entrevista, ahorrando tiempo de desplazamiento que de otro modo
hubiera sido necesario.
3. Comodidad. Es posible realizar la videoentrevista desde casa. Esto es de
gran ayuda para que el candidato elija el momento y el entorno ideal.
4. Presentación del candidato. El vídeo es mucho más representativo que el
CV textual. Se muestra la personalidad del candidato y su forma de
expresarse.
5. Reevaluación. En caso de grabación y al tratarse de un formato digital, es
posible volver a reproducirlo tantas veces como sea necesario con el fin de
no perder detalle sobre las características del candidato.
6. Atracción internacional. Con la globalización y la aparición de más y más
reclutadores digitales, están buscando a la fuente candidatos que residen
en otras ciudades o países. Las entrevistas en video pueden ayudar a
facilitar el proceso de entrevista.
7. Igualdad. El marco está estandarizado y las condiciones son similares para
todos, lo que reduce el sesgo y el riesgo de discriminación.