5: las fuentes de reclutamiento de hojas de vida son lugares estratégicos

organizados por la empresa, con el objetivo de de hacer una debida selección,

en pocas palabras pueden ser llamados filtros de verificación, por lo general
son tres fuentes de reclutamiento las cuales son: internas, externas y medios,
pero solo se realizara el análisis de las siguientes:

Internas: El reclutamiento interno actúa en los candidatos que trabajan dentro

de la organización para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
complejas o más motivadoras.

Externas: son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de

buscar a través de servicios de empleo o Internet.
6: Es de tener en cuenta que los daros de una hoja de vida se ordenan según
el puesto y la función que se va a desempeñar, con relación a esto se tiene
como punto de partida el objetivo la resección de hojas de vida este consiste en
analizar y estudiar más detalladamente las necesidades de la empresa y
seguidamente los puntos a favor que se presentan en la hoja de vida, y se tiene
en cuenta las competencias técnicas, competencias académicas, aspectos
familiares, recomendaciones laborales y la pruebas psicotécnicas.

7: es de saber que la base de datos nos permite tener la información necesaria

en orden y a disposición de múltiples usuarios y al mismo tiempo acceder y
consultar los datos de forma rápida y segura utilizando una lógica y un
lenguaje altamente complejos. Con relación a esto es de vital importancia tener
las base de datos actualizadas ya que nos permiten estar actualizados de los
avances que van teniendo los empleados de nuestra empresa, ya que por
medio de estas actualizaciones nos damos cuenta de las nuevas
capacitaciones que ellos van adquiriendo y de qué forma esto les puede hacer
complementación en sus hojas de vida y así obtener nuevos puestos de trabajo