Demanda Juz Peq Causas

BUFETE JURÍDICO
ABOGADOS ESPECIALIZADOS
NIT. 80729723-8
Señores
Juzgado Municipal de Pequeñas Causas
Yopal-Casanare
Referencia: Demanda ordinaria laboral de única instancia

Demandante: Angie Liseth Espinosa Fonseca
Apoderado: Andrés Felipe Castro Muñoz
Demandada: Fundación Vida, Amor y paz
Rep. Legal: Andrés Mauricio Barrera Torres
Andrés Felipe Castro Muñoz, mayor de edad, identificado como aparece al pie de mi
correspondiente firma, abogado inscrito, con domicilio profesional en Yopal, actuando en
calidad de apoderado de la señora Angie Liseth Espinosa Fonseca. Por medio del presente
escrito me permito impetrar ante su despacho demanda ordinaria laboral de única instancia,
en contra de la Fundación Vida, Amor y paz. Para el efecto procedo a manifestarme en el
siguiente orden:
I. IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES
Demandante: Angie Liseth Espinosa Fonseca, identificada con cedula de ciudadanía

1.118.564.064 de Yopal, domiciliada en Yopal-Casanare.
Demandada: Fundación Vida, Amor y paz, NIT. 900267328-1, domiciliada en Yopal-

Casanare, representada legalmente por Andrés Mauricio Barrera Torres, C.C. 9’434.199
Como apoderado de la demandante actúa Andrés Felipe Castro Muñoz, identificado con
cédula de ciudadanía 80’729.23, TP. 242442; domicilio profesional en el municipio de
Yopal-Casanare.
II. HECHOS
1. Entre la Fundación Vida, Amor y paz, quien fungió en calidad de empleadora y la

señora Angie Liseth Espinosa Fonseca trabajadora, se celebró un contrato de trabajo verbal
a término indefinido.
2. El contrato laboral inició el día 17 de abril de 2017 y terminó el 12 de enero de 2018,

sin solución de continuidad.
3. Las actividades para las cuales se contrató a la trabajadora fueron las del cargo de
supervisora.
4. El salario convenido fue de $1’200.000 mensuales.
5. El horario dentro del cual se desarrollaron las diferentes actividades laborales fue
siempre de lunes a viernes de 8 a.m. a 11:40 a.m. y de 2 a 5:30 p.m., los sábados de 8:30
a.m. a 5 p.m. y los domingos desde junio de 2017 de .. a …
Avenida La Cultura N° 13ª 26- off. 102. Tel. 6332226. Cel. 3214840947
Email: legaldefenselawyers@gmail.com. Web. afecamu6.wixsite.com/legaldefense
Bloq. https://legaldefenseblog.wordpress.com/
Página 1 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
6. La trabajadora se encargaba de revisar menus, atender visitas de secretaria de salud y

educación, seguimiento de materia prima es dcir los mercados para los colegios 5 urbanos y
20 rurales y la coordinación con los restaurantes, los sabados recibia los mercados y
realizaba la división hasta completar cada colegio.
7. Todas las labores encomendadas por la fundación empleadora, fueron ejecutadas por
el trabajador de manera personal y permanente, atendiendo las diferentes instrucciones de
su patrona y bajo su continua subordinación.
8. El pago del salario era intermitente, le pagaban cada 2 o 3 meses.
9. El trabajador durante su vinculación estuvo cumpliendo sus obligaciones laborales sin

contratiempos, interrupciones o suspensión de las mismas.
10. El empleador terminó sin previo aviso, de forma unilateral y sin justa causa el
contrato laboral.
11. Por dar terminación al contrato de trabajo de forma unilateral y sin causa justa, la
demandada debe a mi poderdante la indemnización contenida en el art. 64 CST.
12. La fundación demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a

mi mandante el valor correspondiente al salario comprendido desde el día 1 de diciembre
2017, al 31 de diciembre del mismo año.
13. La fundación demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a

mi mandante el valor correspondiente al salario del 1 de enero de 2018, al 12 de enero del
mismo año.
14. La fundación demandada debe cancelar la indemnización por falta de pago

consagrada en el artículo 65 CST, desde el día 13 de enero de 2018 y hasta que el pago se
verifique.
15. La demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a mi

mandante los valores correspondientes a las prestaciones sociales por concepto de
cesantías.
16. La demandada a la fecha de terminación de la relación laboral, no canceló a mi

mandante los valores correspondientes a las prestaciones sociales por concepto de intereses
a las cesantías.
17. La demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a mi

mandante los valores correspondientes a vacaciones, del periodo comprendido entre el 17
de abril de 2017 al 12 de enero de 2018.
18. La fundación demandada adeuda a mí representada la correspondiente prima de

servicios desde el 17 de abril de 2017 al 12 de enero de 2018.
19. La fundación demandada durante toda la relación laboral no cancelo a mi

representada los valores correspondientes a auxilio de transporte.
Página 2 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
20. La fundación demandada no entrego a mi representada la dotación de calzado y

vestido de labor …
21. La fundación demandada durante toda la relación laboral, no realizó los aportes al
sistema de seguridad social en salud.
sistema de seguridad social en pensión.
sistema de seguridad social en riesgos laborales.
III. PRETENSIONES
A. DECLARATIVAS:
1. Con fundamento al hecho 1 se declare que, entre la entre la Fundación Vida, Amor y
paz, quien fungió en calidad de empleadora y el señor Angie Liseth Espinosa Fonseca ,
trabajador, se celebró un contrato laboral de carácter verbal.
2. Con fundamento al hecho 2 se declare que, el contrato laboral inició el día 22 de

febrero de 2017 y terminó el 22 de mayo de los corrientes, sin solución de continuidad.
3. Con fundamento al hecho 3 se declare que, el salario convenido fue de $1’800.000

mensuales.
4. Con fundamento al hecho 4 se declare que, el horario dentro del cual se desarrollaron
las diferentes actividades laborales fue siempre de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 2
a 6 p.m., los sábados de 4 a.m. a 11 p.m. y los domingos de 6 a.m. a 4 p.m.
5. Con fundamento en los hechos 5 al 7 se declare que, mi prohijado cumplió con los
presupuestos básicos y obligaciones que le asistían como empleado, como son: La
realización personal y continua de las tareas e instrucciones dadas por su empleadora, bajo
su continua subordinación, sin interrupción alguna y en el cargo de jefe de bodega.
6. Con fundamento al hecho 8 se declare que, la empleadora dio terminación al contrato

laboral sin previo aviso, de forma unilateral y sin justa causa
7. Con fundamento al hecho 9 se declare que, la empleadora está adeudando al

trabajador un mes de salario, como indemnización por dar terminación al contrato laboral
sin el previo aviso, de forma unilateral y sin justa causa.
8. Con fundamento al hecho 10 se declare que, la demandada a la fecha de terminación

de la relación laboral, no canceló a mi mandante los valores correspondientes a las
prestaciones sociales por concepto de cesantías.
Página 3 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
9. Con fundamento al hecho 11 se declare que, la demandada a la fecha de terminación

de la relación laboral, no canceló a mi mandante los valores correspondientes a las
prestaciones sociales por concepto de intereses a las cesantías.
10. Con fundamento al hecho 12 se declare que, la demandada no canceló a mi mandante

los valores correspondientes a vacaciones, del periodo comprendido entre el 22 de febrero
de 2017 al 22 de mayo del mismo año.
11. Con fundamento al hecho 13 se declare que, el trabajador adeuda a mí representada la

correspondiente prima de servicios del periodo comprendido entre el 22 de febrero de 2017
al 22 de mayo del mismo año.
12. Con fundamento al hecho 14 se declare que, la fundación demandada a la fecha de

terminación de la relación laboral, no canceló a mi mandante el valor correspondiente al
salario del primero de abril de 2017, al 30 del mismo mes y año.
13. Con fundamento al hecho 15 se declare que, la fundación demandada a la fecha de

terminación de la relación laboral, no canceló a mi mandante el valor correspondiente al
salario del primero de mayo de 2017, al 22 del mismo mes y año.
14. Con fundamento al hecho 16 se declare que, la fundación demandada durante toda la
relación laboral, no realizó los aportes al sistema de seguridad social en salud.
relación laboral, no realizó los aportes al sistema de seguridad social en pensiones.
relación laboral, no realizó los aportes al sistema de seguridad social en riesgos laborales.
17. Con fundamento al hecho 19 se declare que, el empleador de forma unilateral decidió
modificar las condiciones iniciales del contrato, desmejorando el salario pactado con el
trabajador el cual había sido de $1’800.000, procediendo a cancelar únicamente la suma de
$1’200.000 por mes laborado.
18. Con fundamento al hecho 20 se declare que, el empleador pagó por los 6 días
laborales del mes de febrero solamente $240.000, cuando debió cancelar la suma de
$360.000 generando una diferencia salarial de $120.000
19. Con fundamento al hecho 21 se declare que, el empleador pagó por los 30 días
laborales del mes de marzo solamente $1’200.000, cuando debió cancelar la suma de
$1’800.000, generando una diferencia salarial de $600.000
B. DE CONDENAS
Solicito respetuosamente señor juez en consecuencia de las anteriores declaraciones, se

proceda a condenar a la parte demandada a reconocer y pagar las cantidades por concepto
de indemnizaciones y derechos laborales, con su respectiva indexación, y se tengan en
cuenta los montos expresados a continuación:
Página 4 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
1. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 10, se condene a la demandada al

pago de las cesantías a favor de mi representada y por un valor de cuatrocientos cincuenta
mil ($450.000) pesos.
C = SBL* DL, = 1’800.000 * 90 = $450.000

360 360

pago de intereses a las cesantías a favor de mi representada y por un valor de trece mil
quinientos ($13.500) pesos.
%C = C*DL* 0.12,= 450.000 * 90 * 0.12 = $13.500

360 360

pago de vacaciones, por un valor de doscientos veinticinco mil ($225.000) pesos.
V= SBL*DL = 1’800.000 * 90 = $225.000
720 720
4. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 13, se condene a la fundación

demandada a cancelar la correspondiente prima de servicios a la cual tiene derecho el
trabajador, por valor de cuatrocientos cincuenta mil ($450.000) pesos. Desde el 22 de
febrero de 2017, hasta el 22 de mayo de 2017.
(SALARIO MENSUAL/360) * #DÍAS = 5.000 * 90 = $450.000
5. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 14, se condene a la demandada a

pagar a favor del trabajador, los 30 días laborados en el mes de abril, correspondientes a un
millón ochocientos mil ($1’800.000) pesos.
6. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 15, se condene a la demandada a

pagar a favor del trabajador, los 22 días laborados en el mes de mayo, correspondientes a
un millón trescientos veinte mil ($1’320.000) pesos.
7. Como consecuencia de la declaratoria de los hechos 8 y 9, se condene a la demandada

al pago de la indemnización por despido unilateral y sin justa causa del trabajador, de
conformidad con el art. 64 del CST, por un total de 30 días de trabajo equivalentes a un
millón ochocientos mil ($1´800.000) pesos.
8. Como consecuencia de la declaratoria de los hechos 1 al 18, se condene a la

fundación demandada a cancelar la indemnización por falta de pago, desde el día 23 de
mayo de 2017 y hasta el 6 de julio de 2017, un total de 43 días, que arrojan como valor
sanción dos millones quinientos ochenta mil ($2’580.000) pesos. Y en adelante conforme al
art. 65 CST, hasta que el pago se efectúe.
(Salario diario * número de días) = 60.000 * 43 = 2’580.000

demandada a reembolsar al trabajador los aportes al sistema de seguridad social en salud de
los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2017, por un total de seiscientos doce mil
($612.000) pesos.
Página 5 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
Aporte mensual = (SB * 8,5%) = 1’800.000 * 8,5% = 153.000 * 4 aportes = $612.000

demandada a reembolsar al trabajador los aportes al sistema de seguridad social en
pensiones de los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2017, por un total de
ochocientos sesenta y cuatro mil ($864.000) pesos.
Aporte mensual = (SB * 16 %) = 1’000.000 * 16 % = 288.000 (288.000 * 75 %) = 216.000

* 4 = $864.000

demandada a reembolsar al trabajador los aportes al sistema de seguridad social en riesgos
laborales de los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2017, por un total de treinta y
siete mil quinientos ochenta y cuatro ($37.584) pesos.
Aporte mensual = (Salario base de liquidación * 0.522% porcentaje nivel 1 de riesgo) =

1’800.000 * 0.522% = 9.396 * 4 = $37.584
12. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 19 y 20, se condene a la fundación

demandada a pagar la diferencia salarial por los 6 días laborales del mes de febrero de
2017, por un total de ciento veinte mil ($120.000) pesos.

demandada a pagar la diferencia salarial por los 30 días laborales del mes de marzo de
2017, por un total de seiscientos mil ($600.000) pesos.
14. Fallo extra y ultra petita: Solicito respetuosamente al señor Juez se liquiden los
demás emolumentos que considere viables dentro del presente asunto.
15. Indexación: En caso de presentar mora en la decisión, solicito se ordenen las

condenas a la parte demandada con los respectivos ajustes al valor real al momento de
realizarse su pago.
IV. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES FÁCTICOS Y JURÍDICOS
i. Del orden constitucional:
No es desconocido para el mundo jurídico el carácter constitucional del cual se encuentra

revestido el derecho laboral, de esta manera el establecimiento del Estado social de derecho
marca derroteros como el respeto a la dignidad humana, la función social del trabajo y el
principio de solidaridad1, garantías en pro del orden justo y la buena marcha de la nación.
Dentro del contexto explorado, vemos como el Estado debe propugnar por la garantía de
derechos y deberes, en especial las obligaciones de los particulares como sucede en el caso
bajo estudio, valga decir, ¡nos encontramos frente al incumplimiento de los acuerdos
laborales de un empleador para con su trabajador!, situación ante la cual se desdibuja el
1
Art. 1 CN. Forma y caracteres del Estado.
Página 6 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
orden justo, la confianza legítima y el principio de la buena fe existente dentro de toda

relación bilateral.
En éste orden de ideas, no se escapa de nuestra argumentación el recordar que la protección

laboral es una prerrogativa fundamental2 de amplia connotación estatal y por obligación
propia, está vigilada administrativamente. Todo en procura del respeto de la dignidad y la
justicia dentro de las relaciones laborales, aspectos de relevancia para el presente litigio,
máxime si se toma en cuenta el grave incumplimiento de los deberes de la fundación
empleadora para con un vulnerable trabajador.
Además de lo antes anotado, encontramos como desde la constitución se obliga al Estado a

brindar amplia protección a los trabajadores, exigiendo lo propio a los empleadores,
veamos:
a. El Art. 25 CN garantiza el derecho al trabajo y crea una obligación en cabeza del

Estado, consistente en brindar amplia protección a los trabajadores. Ahora bien, dentro del
presente asunto es evidente la grosera violación de las prerrogativas del empleado,
desdibujándose así las condiciones dignas y justas en las que se debe desarrollar una
relación laboral. Se observa además quebrantado el derecho al trabajo del asalariado, ante
los incumplimientos de la fundación demandada dentro de la relación laboral, entre otros se
presentó: La falta de pago de salarios y seguridad social, la falta de estabilidad en el empleo
y el no pago de las cesantías. Por tanto, el restablecimiento de estos derechos quedará en
manos del su honorable Despacho.
b. Artículo 48. CN– Derecho a la seguridad social: Como derecho irrenunciable y de

carácter obligatorio, no le estaba permitido al empleador desconocerlo bajo ninguna
circunstancia, al ser no negociable, no susceptible de transacción o conciliación, pues su
finalidad es la protección mínima de las posibles contingencias presentes y futuras en las
que se pueda ver comprometido el trabajador, tampoco es válido que el empleador deje de
cotizar en el tiempo debido a los respectivos fondos, pues se quebrantan de esta manera los
derechos mínimos del trabajador.
Art. 53 CN- Estatuto de trabajo: En buena hora la Constitución Nacional estableció unos
principios fundamentales para garantizar los derechos del trabajador, no obstante, a pesar
de la existencia de la regulación normativa, vemos como en el presente asunto objeto de
litis, no se cumple varios de estos principios; entre otros: La estabilidad en el empleo
vulnerada por el empleador al despedir sin justa causa al trabajador. La garantía a la
seguridad social pues como ya se anotó no se realizó en tiempo los aportes obligatorios al
sistema de RSSSPYRL. Los derechos prestacionales, dado que no se consignaron ni
entregaron los aportes por concepto de cesantías. Es por esto señor juez, que se hace
necesario el reconocimiento de estos derechos para el fiel cumplimiento de la constitución.
En éste entendido, corresponderá a su honorable Despacho reconocer y restablecer los

derechos vulnerados en aras de mantener ese orden justo y la seguridad jurídica como
garantía del acceso a la administración de justicia y el respeto por la Constitución Nacional
de Colombia y las Leyes.
2
Art. 25 CN. Derecho al trabajo.
Página 7 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
ii. Del orden fáctico y jurídico:
Los enunciados afirmativos de la presente demanda se sustentan en la relación laboral

existente entre la Fundación Vida, Amor y paz, en calidad de empleadora y el señor Angie
Liseth Espinosa Fonseca , trabajador, partes intervinientes dentro del contrato laboral.
Frente a la terminación del contrato se tiene que en efecto no hubo justa causa para la
terminación del contrato laboral por parte del empleador, a quien no se le comunicó el
motivo de la terminación, incumpliendo las condiciones mínimas para garantizar la
permanencia en el empleo, dado que no se le comunicó con previo aviso de la finalización
definitiva de su contrato.
Pasando ahora al sustento de las pretensiones del libelo, podemos referir que estas se
fundan inicialmente en los hechos, estos a su vez son claros, concretos y no desbordan el
pedimento legal, de esta forma ha de referirse que cada una de las declaraciones y condenas
solicitadas se encuentran debidamente soportadas, motivadas y además tienen su piso
jurídico en las siguientes normas:
a) Art. 22 y 23 CST – Contrato individual de trabajo y sus elementos esenciales: Como

se expresó en los hechos, mi poderdante cumplió a cabalidad con lo preceptuado en los
artículos anotados, es decir prestó de forma personal el servicio en favor de la fundación
empleadora, esta última además estableció el horario de entrada, de salida, el salario como
remuneración mensual y mantuvo bajo una continua subordinación al empleado Gualdron
Liscano, además, las condiciones laborales se señalaron al trabajador. Estas son bases
suficientes para declarar la existencia del respectivo contrato laboral.
c. Art. 37 CST– Forma del contrato, Art. 38– Contrato verbal: Para el caso sub
examine el contrato celebrado entre las partes fue un contrato verbal, dentro del cual se
pactó el sitio en el cual se desarrollarían las funciones (instalaciones de la fundación), las
labores a desempeñar como “Jefe de bodega”, el salario y su forma de pago (1’800.000
mensuales).
d. Art. 57 CST – Obligaciones especiales del empleador: Se hace necesario reiterar en

el aspecto del incumplimiento de las obligaciones que le asistían a la fundación empleadora
en el presente asunto, en especial la del numeral 4, como quiera que la demandada no pagó
en tiempo la remuneración pactada, ni cumplió con las condiciones de afiliar de forma
continua al trabajador a la seguridad social.
e. Art. 58 CST–. Obligaciones especiales del trabajador: A diferencia de lo sucedido

con la empleadora, mi prohijado sí cumplió con lo mandado por la fundación, así como con
todas y cada uno de las obligaciones del cargo de Jefe de bodega.
f. Arts. 62, 63 y 64 CST - Terminación unilateral sin justa causa por parte del
empleador: El código sustantivo de trabajo introduce el concepto de condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, afirmando que la misma va envuelta en todo contrato
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Asimismo, se tiene que
cuando el empleador despida sin justa causa al trabajador, deberá cancelarle a éste último
una indemnización. Como ya advertimos la fundación no tuvo justificación para terminar el
contrato y sin previo aviso ni razón alguna despidió a su empleado.
Página 8 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
g. Art. 65 CST – Indemnización por falta de pago: En efecto nos encontramos frente a
la falta de pago del empleador al trabajador de varios factores como los son: Las
prestaciones sociales (cesantías e intereses a las mismas), la no cancelación de las
vacaciones, ni de la prima de servicios, además adeuda salarios, en definitiva, múltiples
factores dinerarios en desmedro del trabajador.
h. Art 1, Ley 995 de 2005 – Vacaciones: Del reconocimiento de vacaciones en caso de

retiro del servicio o terminación del contrato de trabajo. Para el presente caso en
tratándose de un trabajador del sector privado, el cual cesó funciones por despido unilateral
y sin justa causa por parte del empleador, se le deberá cancelar en dinero el valor
proporcional al tiempo laborado; por ello, dentro de las pretensiones y en la
correspondiente liquidación, se hace referencia a las vacaciones.
Art. 306 CST, modificado por la L.1788/2016. Prima de servicios. La demandada está en la
obligación legal de pagar la prima de servicios al trabajador, hecho que a la fecha no ha
cumplido y por tanto se reclama por la presente vía judicial.
Anotadas los anteriores preceptos jurídicos, no existiendo otro medio más idóneo o
expedito para la protección, el amparo y reclamo de los derechos laborales individuales
vulnerados, acudo a éste procedimiento en procura del reconocimiento y pago de los
derechos laborales negados por la aquí demandada, en aras de que sea su Despacho el que
administre justicia y restablezca las prerrogativas quebrantadas.
V. PRUEBAS
Solicito respetuosamente a su señoría tenga en cuenta las siguientes.

1- Documentales que se aportan:
 Certificado de existencia y representación legal de la fundación.
 Comprobantes de pago de aportes al SSSSPRL en 4 folios.
2- Testimoniales: Las siguientes personas al acudir a su despacho darán cuenta su señoría

de lo que les consta acerca del asunto bajo examen, por lo tanto, solicito se proceda a citar y
hacer comparecer a los señores:
 María Cristina Alvarado Moreno, C.C. 47’433.881 de Yopal, a quien se puede
ubicar en la carrera 11 B # 30-71, barrio Villa Marina, Yopal-Casanare. Fue compañera de
trabajo del demandante, en la fundación Fundación Vida, Amor y paz.
 Daneicy Ruiz Giraldo, C.C. 42’148.055, calle 19 # 8-20, Yopal-Casanare.
 José Jairo Marulanda, C.C. 14’224.526 de Ibagué, a quien se puede ubicar por
intermedio del demandante, esta persona fue su compañero de trabajo.
3. Declaración de parte: Solicito señor Juez se cite y haga comparecer al representante

de la Fundación Vida, Amor y paz señor Andrés Mauricio Barrera Torres, para que en
audiencia absuelva el interrogatorio de parte que a través de cuestionario en sobre cerrado
realizaré o que en forma opcional haré de forma directa y personal el día de la diligencia.
VI. PROCEDIMIENTO
Página 9 de 10
BUFETE JURÍDICO
NIT. 80729723-8
A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario de única instancia,

en razón a la cuantía la cual no supera los 20 SMLMV, según lo dispone el Código de
Procedimiento Laboral en el capítulo XIV, artículos 70-74.
VII. COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted competente señor juez para conocer de la presente demanda, teniendo en cuenta la
naturaleza del proceso, la calidad y el domicilio de las partes, así como el lugar de
ejecución de las labores.
Respecto al factor cuantía esta no supera los 20 SMLMV y se encuentra debidamente

estimada al momento de interponer la presente demanda, en la suma de diez millones
ochocientos setenta y dos mil ochenta y cuatro ($10’872.084) pesos. (Valor arrojado luego
de sumar todos los conceptos).
VIII. ANEXOS
Con la demanda me permito allegar:

1. Poder debidamente otorgado
2. Los documentos aducidos como pruebas
3. Copia de la demanda para el traslado a la parte demandada y para el archivo del
juzgado.
IX. NOTIFICACIONES
La demandada Fundación Vida, Amor y paz, se notifica en la avenida Marginal de la Selva

7-212, apartamento 101, o en el lugar de ejecución de las labores, calle 45 # 6 A 20, Yopal-
Casanare. E-mail. gerente@fundaciónvidaamorypaz.com
A la parte demandante se le ubica en la calle 19 # 8-20, Yopal-Casanare. E-mail.

feguliz1309@gmail.com
Al suscrito apoderado en la dirección física y/o datos electrónicos escritos a pie de página,
pero para mayor claridad los reitero así: Avenida La Cultura N° 13ª 26- off. 102. Tel.
6332226. Cel. 3214840947, Email: legaldefenselawyers@gmail.com
De la señora Juez;
Andrés Felipe Castro Muñoz

CC. 80’729.723 de Bogotá D.C.
T.P. 242442 del CS de la J
Página 10 de 10

Demanda Juz Peq Causas

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Demanda Juz Peq Causas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

BUFETE JURÍDICO

Referencia: Demanda ordinaria laboral de única instancia

I. IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES

Demandante: Angie Liseth Espinosa Fonseca, identificada con cedula de ciudadanía

Demandada: Fundación Vida, Amor y paz, NIT. 900267328-1, domiciliada en Yopal-

1. Entre la Fundación Vida, Amor y paz, quien fungió en calidad de empleadora y la

2. El contrato laboral inició el día 17 de abril de 2017 y terminó el 12 de enero de 2018,

4. El salario convenido fue de $1’200.000 mensuales.

6. La trabajadora se encargaba de revisar menus, atender visitas de secretaria de salud y

8. El pago del salario era intermitente, le pagaban cada 2 o 3 meses.

9. El trabajador durante su vinculación estuvo cumpliendo sus obligaciones laborales sin

12. La fundación demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a

13. La fundación demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a

14. La fundación demandada debe cancelar la indemnización por falta de pago

15. La demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a mi

16. La demandada a la fecha de terminación de la relación laboral, no canceló a mi

17. La demandada a la fecha de terminación de la relación laboral no canceló a mi

18. La fundación demandada adeuda a mí representada la correspondiente prima de

19. La fundación demandada durante toda la relación laboral no cancelo a mi

20. La fundación demandada no entrego a mi representada la dotación de calzado y

2. Con fundamento al hecho 2 se declare que, el contrato laboral inició el día 22 de

3. Con fundamento al hecho 3 se declare que, el salario convenido fue de $1’800.000

6. Con fundamento al hecho 8 se declare que, la empleadora dio terminación al contrato

7. Con fundamento al hecho 9 se declare que, la empleadora está adeudando al

8. Con fundamento al hecho 10 se declare que, la demandada a la fecha de terminación

9. Con fundamento al hecho 11 se declare que, la demandada a la fecha de terminación

10. Con fundamento al hecho 12 se declare que, la demandada no canceló a mi mandante

11. Con fundamento al hecho 13 se declare que, el trabajador adeuda a mí representada la

12. Con fundamento al hecho 14 se declare que, la fundación demandada a la fecha de

13. Con fundamento al hecho 15 se declare que, la fundación demandada a la fecha de

Solicito respetuosamente señor juez en consecuencia de las anteriores declaraciones, se

1. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 10, se condene a la demandada al

C = SBL* DL, = 1’800.000 * 90 = $450.000

2. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 11, se condene a la demandada al

%C = C*DL* 0.12,= 450.000 * 90 * 0.12 = $13.500

3. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 12, se condene a la demandada al

4. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 13, se condene a la fundación

5. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 14, se condene a la demandada a

6. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 15, se condene a la demandada a

7. Como consecuencia de la declaratoria de los hechos 8 y 9, se condene a la demandada

8. Como consecuencia de la declaratoria de los hechos 1 al 18, se condene a la

9. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 16, se condene a la fundación

Aporte mensual = (SB * 8,5%) = 1’800.000 * 8,5% = 153.000 * 4 aportes = $612.000

10. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 17, se condene a la fundación

Aporte mensual = (SB * 16 %) = 1’000.000 * 16 % = 288.000 (288.000 * 75 %) = 216.000

11. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 18, se condene a la fundación

Aporte mensual = (Salario base de liquidación * 0.522% porcentaje nivel 1 de riesgo) =

12. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 19 y 20, se condene a la fundación

13. Como consecuencia de la declaratoria del hecho 21, se condene a la fundación

15. Indexación: En caso de presentar mora en la decisión, solicito se ordenen las

IV. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES FÁCTICOS Y JURÍDICOS

i. Del orden constitucional:

No es desconocido para el mundo jurídico el carácter constitucional del cual se encuentra

orden justo, la confianza legítima y el principio de la buena fe existente dentro de toda

En éste orden de ideas, no se escapa de nuestra argumentación el recordar que la protección

Además de lo antes anotado, encontramos como desde la constitución se obliga al Estado a

a. El Art. 25 CN garantiza el derecho al trabajo y crea una obligación en cabeza del

b. Artículo 48. CN– Derecho a la seguridad social: Como derecho irrenunciable y de

En éste entendido, corresponderá a su honorable Despacho reconocer y restablecer los

ii. Del orden fáctico y jurídico:

Los enunciados afirmativos de la presente demanda se sustentan en la relación laboral

a) Art. 22 y 23 CST – Contrato individual de trabajo y sus elementos esenciales: Como

d. Art. 57 CST – Obligaciones especiales del empleador: Se hace necesario reiterar en

e. Art. 58 CST–. Obligaciones especiales del trabajador: A diferencia de lo sucedido

%C = CDL 0.12,= 450.000 * 90 * 0.12 = $13.500