Estudio de caso

Liquidación de un contrato laboral sin justa causa

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS internacional cuya razón social era la comercializadora de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue de $2.500.000.

DATOS:

1. liquidación de contrato de trabajo a término indefinido

2. causal de la terminación: sin justa causa por parte del empleador
3. Salario base de liquidación de $2.500.000
4. Fecha inicial. 02 de junio de 2014
5. Fecha final: 30 de diciembre de 2015.
6. Días laborados 568.

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente manera:

PRIMA DE SERVICIOS

Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de pago
de la prima proporcional del 02 de junio de 2014 hasta 30 de diciembre del 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta 30 de
junio de 2015 equivale a 15 días de salario, lo que se debe cancelar por este concepto es:

1. Prima proporcional:
De julio 01 de 2015 hasta diciembre 30 de 2015 15 días de salario equivalente a
$1.250.000

CESANTIAS

Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de cesantías y sus intereses legales proporcionales en entre el 02 de
junio hasta el 31 de diciembre de 2014 que es un equivalente a 15 días de salario luego lo que
restaría cancelar de este concepto es:

2. Cesantías:
de enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 son 30 días de salario equivalente a
$2.500.000.
 3. Intereses de cesantías
se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer donde sería
lo siguiente:
$2.500.000 x 1% = $25.000 x 12 meses = $300.000

VACACIONES

como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, adquirió el derecho a disfrutar de sus vacaciones
contempladas hasta el 02 de junio de 2015. Se debe de suponer que el empleado no las acumulo y
que fueron liquidadas como dice la ley se debe realizar una liquidación de vacaciones como
concepto de los días alcanzados a disfrutar hasta su fecha de retiro.

4. Vacaciones proporcionales:
Del 02 de junio de 2015 hasta diciembre 30 de 2015 que es un equivalente a 7.5 días
donde.
$2.500.000 / 30 = $83.333 x 7.5 días = $625.000.

Por ultimo como no hay una justa causa de despido en la relación laboral a término indefinido, se
debe reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en la ley 789 de
2002 articulo 28 terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del
código sustantivo del trabajo subrogado por el artículo 6 del lay 50 de 1990 quedara así:

Indemnización por terminación unilateral sin justa causa

$2.500.000 / 30 = $83.333 x 40 días = $3.333.333.

Montos a entregar:

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS internacional le debe entregar el 30 de diciembre de

2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRECENTOS TREINTA Y TRES PESOS
M/C por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se da terminación
sin justa causa por parte del empleador.