Universidad Nacional Autónoma de México.

Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia.

Formación de Equipos de Trabajo.

Nombre: Mendoza Hernández Angel Ignacio

Grupo: 1554

Materia: Administración General

Introducción:

Las personas somos entes sociales por naturaleza, la mayoría de las

actividades se realizan en colaboración con otras personas. Es por eso que la

formación y el mantenimiento de un equipo de trabajo es la base para poder

desarrollar trabajos grupales, es decir en equipo, por lo cual un este debe

contar con ciertas características, así como las características particulares de

cada uno de sus miembros que ayudaran a dar estabilidad y con esta lograr el

objetivo común del equipo, que es el fin de cada miembro; este equipo es una

manera de alcanzar logros que de manera individual cada miembro no podría.

Pues da obligaciones y responsabilidades al participar como miembro que

requerirá de habilidades y capacidades para su cumplimiento; se adquiere un

conocimiento interpersonal de cada miembro acerca de cómo piensa y trabajan

los demás integrantes, genera el desarrollo de confianza y apertura por cada

miembro.

La premisa de esta formación es la de la división del trabajo, jerarquización y

autoridad que se espera cuenten con una cultura laboral que de identidad y

solidaridad a cada miembro; y por medio de la alineación del equipo de trabajo

con la visión empresarial, se lograra evitar luchas no necesarias y el éxito del la

empresa.

Este éxito generara la calidad del producto o servicio por el logro del objetivo,

por estas características del equipo surgidas de la reunión (integración) de

varias personas, pues tomamos en consideración que se les dio el respeto,

considerando que cada persona es diferente y que colaboramos mejor cuando

sabemos lo que se espera de nosotros y que beneficia un buen trato.

Conclusiones:

Las características del equipo de trabajo dan muchas características a la

empresa y al producto incrementando la calidad del producto por medio de la

buena disposición para el trabajo.

Bibliografía:
1-Stephen P. Robbins y Mary Coulter, Administración, 5ta edicion, Editorial

Prentice-Hall hispanoamericana, México, 1996, pp: 431.

2-Balderas Pedrero Ma. De la Luz, Administración en los servicios de

enfermería, 5ta edición, Editorial Mc Graw Hill, México, 2009, pp:165.

3-Hernández y Rodríguez Sergio, Administración: teoría, proceso, areas

funcionales y estrategias para la competitividad. 2ª edición, Editorial Mc Graw

Hill,México, 2008, pp:183.