CONTABILIDAD

HORARIO DE
TRABAJO
Es la medida de la jornada que determina con exactitud la
entrada y salida en cada día de trabajo

PRESUNCIONES SOBRE EL HORAS EXTRAS O TRABAJO

HORARIO DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO

El artículo 7 del Decreto Supremo 004- Al trabajo en sobretiempo realizado

2006-TR estableció que: más allá de la jornada ordinaria,
Si el trabajador se encuentra en el centro diaria o semanal o de la jornada de
de trabajo antes de la hora de ingreso y/o trabajo inferior a la ordinaria diaria
permanece después de la hora de salida, o semanal establecida en el centro
se presume que el empleador ha de trabajo
dispuesto la realización de labores en
sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba
en contrario, objetiva y razonable.

DETERMINACIONES

HORARIO DE REFRIFERIO HORARIO NOCTURNO CONTROL DE

La ley ha establecido que
cuando el trabajador tenga un
horario corrido, tendrá derecho
a tomar sus alimentos dentro
de un plazo mínimo de 45
minutos.
El horario de refrigerio tiene
como finalidad que el
trabajador tome sus alimentos
de acuerdo al horario,
asimismo, pueda descansar.
Es decir, el propósito es ajeno
a las labores que se ejecutan
durante el horario de trabajo.
El horario nocturno ha sido ASISTENCIA
establecido mediante el El Decreto Supremo determinó que el
artículo 8 del TUO del DL empleador sujeto al régimen laboral de la
854, por el cual se determina actividad privada (Decreto Legislativo 728)
que el tiempo trabajado entre está obligado a contar con el registro
las 10:00 p. m. y 6:00 a. m. permanente de control de asistencia.
Por recomendación y no por Tiene la finalidad de registrar y controlar la
obligación, la ley sugiere que hora de entrada y salida del personal que
los trabajadores que trabaja en una determinada empresa u
tengan que cubrir turnos organización.
nocturnos lo hagan de
manera rotativa, esto es,
combinándolos también con
turnos diurnos.

EXCEPCIÓN A LA JORNADA DE
TRABAJO
Se encuentran excluidos a la jornada de trabajo máxima de 48
horas semanales, según el artículo 5 del TUO del DL 854, tres Pago de hora extras
tipos de trabajadores:

Personal de dirección

Trabajadores de servicios intermitentes de

espera, vigilancia o custodia, a aquellos que
regularmente prestan servicios efectivos de Respecto al pago de las horas
manera alternada con lapsos de inactividad en sobretiempo se pagarán
de acuerdo a las dos primeras
horas tienen un recargo del
Trabajadores no sujetos 25% por hora adicional; y 35%
para las horas restantes. Para
a fiscalización esto, se entiende por
inmediata remuneración ordinaria
aquella que, conforme a lo
previsto por el artículo 39 del
Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo 728.