REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR

CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS

NORMATIVA SOBRE ASCENSOS

Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 1. La presente normativa tiene por objeto establecer los lineamientos para
otorgar los niveles jerárquicos de los bomberos de la Institución; en estricto
acatamiento de lo previsto en la Ley Orgánica del Servicio de Bomberos y de los
Cuerpos de Bomberos, Bomberas y Administración de Emergencias de carácter Civil.

Artículo 2. Dichos niveles se concederá por rigurosa escala jerárquica, previa

verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en la mencionada Ley
vigente sobre la materia, en la presente normativa y otras regulaciones aplicables.

Artículo 3. La jerarquía adquirida es permanente.

Artículo 4. Los grados se otorgarán mediante Órdenes Generales expedidos por la

Comandancia del Cuerpo. El ascenso es un premio al mérito, al mejoramiento
profesional y a la constancia en el servicio y tiene como finalidad fortalecer el espíritu
bomberil. Se otorgará públicamente en el acto siguiente a la publicación de la Orden
General.

Capítulo II. Del Comité de Ascensos

Artículo 5. El Comité de Ascensos estará conformado por el Inspector General, el

Gerente de Operaciones y el Gerente de Talento Humano. El Inspector General será
el encargado de coordinar al mencionado Comité y enviar el informe al Primer
Comandante.

Artículo 6. Las solicitudes de los ascensos serán recibidas por la Gerencia de Talento
Humano y estudiadas en primera instancia por el Comité de Ascenso.

1
Capítulo III. Del Procedimiento para Optar al Ascenso

Artículo 7. Los requisitos establecidos en la presente normativa se deberán

consignar según el medio establecido por la Gerencia de Talento Humano dentro de
los lapsos definidos en el cronograma. No serán admitidas solicitudes
extemporáneas.

Artículo 8. El Primer Comandante será el encargado de publicar el Cronograma de

ascenso.

Artículo 9. El Comité de Ascensos tendrá un lapso de quince (15) días continuos

luego de finalizado el período de recepción de los recaudos, para entregar al Primer
Comandante un informe con las decisiones sobre las solicitudes estudiadas.

Artículo 10. En un lapso de cinco (5) días continuos después de haber recibido el
informe por parte del Comité de Ascensos, el Primer Comandante publicará la lista
del personal que cumplió con todos los requisitos de ascenso y por ende asciende al
rango inmediato superior.

El Primer Comandante enviará mediante correo electrónico una exposición de

motivos de la decisión al personal que no cumplió con los requisitos establecidos,
quienes podrán apelar a dicha decisión, a más tardar cinco (5) días continuos, una
vez enviado el correo electrónico.

En caso que existan ascensos para Oficiales Superiores, el Primer Comandante

deberá convocar el Estado Mayor para evaluar dichos ascensos basándose en el
informe recibido por el Comité de Ascensos.

La apelación será recibida por el Primer Comandante y llevada a consulta a la

Comisión Asesora del Rector Comandante en Jefe, la cual estudiará el caso.
Posteriormente el Primer Comandante informará la decisión y tendrá cinco (5) días
continuos para informarla al efectivo mediante correo electrónico.

El Primer Comandante publicará una segunda lista con el personal cuya apelación
fue aprobada, y tendrá cinco (5) días continuos para enviar mediante correo
electrónico una explicación de motivos de la decisión a quienes no fueron ascendidos.

En caso de ascenso del Primer Comandante, será otorgada por el Rector

Comandante en Jefe, previa evaluación del Comité de Ascenso y Comisión Asesora
del Rector Comandante en Jefe.

Artículo 11. En caso de obtener respuesta negativa por parte del Primer Comandante
tras el proceso de apelación, el solicitante podrá introducir un recurso jerárquico ante
el Rector Comandante en Jefe en un lapso no mayor a cinco (5) días hábiles después
de la publicación de la segunda lista.

No serán admitidas solicitudes de apelación ante el Rector Comandante en Jefe que

no hayan cumplido con el procedimiento descrito en el artículo 10, salvo decisión u
orden contraria del Rector Comandante en Jefe.

2
Artículo 12. Transcurridos quince (15) días continuos de la entrega del recurso
jerárquico, el Primer Comandante se reunirá con el Rector Comandante en Jefe,
quien emitirá la decisión definitiva. Este paso agota el procedimiento para ascenso.
Luego de esta reunión, el Primer Comandante publicará la tercera lista de ascensos
con los efectivos cuya apelación fue aprobada.

El Comandante enviará un correo electrónico a la Dirección General Nacional De

Bomberos, informando sobre los ascensos aprobados.

Una vez emitida la decisión final que, en cada caso, el Rector-Comandante en Jefe
tenga a bien emitir y notificada al interesado, en la notificación correspondiente se le
advertirá al interesado, que podrá ejercer contra la misma el recurso contencioso
funcionarial, procedente, del conformidad con lo dispuesto en los artículos 92 y 94 de
la Ley del Estatuto de la Función Pública, por ante el Juzgado Superior Estadal
Contencioso Administrativo de la Región Capital, que resulte competente después de
aplicar el sistema de distribución de expedientes, que aplican esos tribunales, dentro
de los tres (3) meses siguientes a su notificación.

Se menciona y ratifica que, aunque los bomberos del Cuerpo de Bomberos

Universitarios de la Universidad Simón Bolívar, no son funcionarios públicos en el
sentido mencionado en la Ley del Estatuto de la Función Pública, la vía judicial
aplicable, incluso para el caso de los bomberos universitarios no remunerados, es la
indicada, según lo ha establecido la jurisprudencia venezolana sobre la materia.

Se acata así lo dispuesto en el régimen especial que, de acuerdo a lo dispuesto en

la Ley Orgánica mencionada en esta normativa y en la Ley de Coordinación de los
Órganos de Seguridad Ciudadana, debe regir el Servicio Público de Bomberos en la
República Bolivariana de Venezuela.

Artículo 13: El cronograma quedará de la siguiente manera:

ACTIVIDAD FECHA

Período de recepción de solicitudes y soportes ante la

Todo el mes de marzo
Gerencia de Talento Humano
Primera quincena de
marzo (1era Ronda)
Prueba Física
Segunda quincena de
marzo (2da Ronda)
Revisión de Credenciales y elaboración de informe por
1 al 14 de abril
parte del Comité de Ascensos
Entrega del informe del Comité de Ascensos al Primer
15 de abril
Comandante
Estudio de los ascensos de Oficiales Superiores por el
16 de abril
Estado Mayor y Primer Comandante
Publicación de la Primera lista de Ascensos y envío vía
correo electrónico de exposición de motivos a los 19 de abril
solicitantes que no cumplieron con algún requisito
3
 Apelaciones ante el Primer Comandante 19 al 23 de abril
Reunión Comisión Asesora del Rector Comandante en
23 al 27 de abril
Jefe Comandante en Jefe
Publicación de la Segunda lista de Ascensos y envío vía
correo electrónico de exposición de motivos a los 28 de abril
solicitantes cuya apelación no fue aprobada
Apelación ante el Rector Comandante en Jefe
28 de abril al 02 de mayo
Comandante en Jefe
Reunión del Primer Comandante con el Rector 03 de mayo al 18 de
Comandante en Jefe Comandante en Jefe mayo
Informe final 18 al 23 de mayo
Publicación de la Orden General de Ascensos 20 de agosto

Parágrafo único: El presente cronograma puede ser modificado por el Primer

Comandante.

Capítulo IV. De los Requisitos de Ascenso

Artículo 14: Los aspectos a evaluar en los aspirantes a ascensos serán los
siguientes (ver anexo A):

a) Tiempo de antigüedad en el rango actual evaluado por la Gerencia de Talento

Humano.

b) Aspecto Disciplinario evaluado por el Inspector General.

c) Desempeño Administrativo evaluado por la Gerencia a la cual esté adscrito

administrativamente el efectivo a evaluar.

d) Desempeño Operativo evaluado por la Gerencia de Operaciones.

e) Rendimiento Académico evaluado por la Gerencia de Talento Humano.

f) Mejoramiento Profesional evaluado por la Gerencia de Talento Humano.

g) Prueba Física evaluada por la Gerencia de Talento Humano.

h) Requisitos adicionales para ascenso evaluado por Gerencia Talento Humano.

Artículo 15: El efectivo debe cumplir la antigüedad mínima requerida para optar a
ascenso al rango inmediato superior, como se encuentra descrito en el anexo A, sin
menoscabo que dicha antigüedad mínima se cumpla para el 20 de agosto.

Artículo 16: El Aspecto Disciplinario tendrá evaluación positiva, si el efectivo no fue

sujeto de sanción igual o mayor a una amonestación escrita durante el tiempo de
evaluación y no posee minutos de arrestos acumulados al mes previo de la reunión del
Comité de Ascensos.

4
Artículo 17: La Evaluación del Desempeño Administrativo estará a cargo de la Gerencia
a la cual esté adscrito administrativamente el efectivo a evaluar. La Evaluación será
trimestral y debe contemplar explícitamente las actividades que realizó el efectivo en
dicha Gerencia y el porcentaje de cumplimiento en cada actividad. La evaluación del
Desempeño Administrativo será positiva si el promedio de todas las evaluaciones
realizadas en el período a evaluar resulta igual o superior al 80%.

En caso de ausencia de la evaluación, la misma se solicitará al superior administrativo

correspondiente.

En ningún caso, se perjudicará al solicitante, si los mencionados obligados no emiten la

evaluación correspondiente, dentro del lapso indicado, en casa caso, el cual deberá ser
informado por el Primer Comandante. En tal supuesto, se considerará positiva la
evaluación, bajo la responsabilidad de los mencionados bomberos competentes y
obligados. Esta disposición es aplicable a todos los desempeños y aspectos a evaluar,
de acuerdo a esta Normativa.

Artículo 18: Para obtener evaluación positiva del Desempeño Operativo, el efectivo
deberá cumplir con lo siguiente:
1. Haber asistido como mínimo al 80% de las guardias según su condición en el
periodo a evaluar.
2. No poseer servicios sin insertar en la base de datos de la Institución durante el
periodo a evaluar.
3. No poseer partes abiertos en el libro de novedades durante el periodo a evaluar.

Artículo 19: El personal que esté realizando estudios universitarios debe entregar el
original del informe académico emitido por la Dirección de Admisión y Control de
Estudios o su equivalente de la Institución de Estudio Superior donde esté estudiando,
el pénsum de su carrera e información de los períodos vistos que son objeto de
evaluación.

Para tener evaluación positiva de Rendimiento Académico, deberá haber aprobado

un mínimo del 60% de las unidades de créditos del pensum visto en el período a
evaluar, con índice mínimo acumulado de la carrera de 65%.

En caso de no contar con su informe académico, debe anexar la solicitud ante DACE
o el ente correspondiente.

Artículo 20: El personal que posea un título universitario, emitido por alguna
Institución Universitaria venezolana, o extranjera, con la correspondiente reválida, o
con el cumplimiento del régimen aplicable, en los casos en los que no se exija
reválida, estará exento de la evaluación de Rendimiento Académico.

Artículo 21: El personal que no esté realizando estudios universitarios, ni posea un

título universitario, de acuerdo a lo que se dispone en el artículo precedente, deberá
entregar, junto con los recaudos para ascender, un trabajo bomberil de ascenso, que
será evaluado por el Jurado, conformado como mínimo por tres (3) personas, los cuales
serán escogidos por la Gerencia de Talento Humano. Dicho trabajo deberá ser
consignado ante la Gerencia de Talento Humano, dos (2) meses antes de la entrega de
todos los recaudos para poder ser evaluado.

5
En el caso de aquellos funcionarios que presentarán TRABAJO DE ASCENSO,
deberán regirse adicionalmente por el siguiente cronograma:

ACTIVIDAD FECHA
Recepción de Trabajos de ascenso por la Gerencia de
1 al 15 de enero
Talento Humano
Asignación de Jurados 15 al 30 de enero
Fecha tope para presentación de los Trabajos (Defensa) 28 de febrero
Fecha tope del Trabajo final de ascenso corregido 15 de marzo

Parágrafo único: El presente cronograma puede ser modificado por el Primer

Comandante. En ningún caso se perjudicará al presentante de un trabajo de ascenso,
la falta de cumplimiento por la parte institucional, de las obligaciones que establece esta
normativa, por lo que se le dará por cumplido satisfactoriamente este requisito, en caso
de que no se evalúe el trabajo de ascenso, con forme a lo regulado, a cuyo efecto,
posteriormente, se establecerán las responsabilidades a las que hubiere lugar.

Artículo 22: Las actividades de mejoramiento profesional serán estudiadas en

función del tipo y la duración (en caso que aplique) obteniendo un puntaje para cada
actividad, como se encuentra detallado en el Sistema de Evaluación de Mejoramiento
Profesional (anexo C), y llenado en la Planilla de Ascenso (anexo B). Para obtener
evaluación positiva de dicho aspecto, se debe cumplir con el mínimo puntaje
establecido para cada rango, como se detalla en el anexo A.

Para ascender desde el rango de Distinguido hasta el de Sargento Segundo debe

haber realizado mínimo tres (3) actividades diferentes y a partir del rango de Sargento
Primero en adelante debe haber realizado cuatro (4) actividades diferentes, una de
las cuales, necesariamente, haber sido instructor.

Artículo 23: Las pruebas físicas serán aplicadas y organizadas por la Gerencia de
Talento Humano y se publicará la fecha de su realización en cartelera. El personal
que no pueda asistir deberá entregar justificativo y se publicará una segunda fecha
para su realización. Para las pruebas físicas se utilizarán las pautas indicadas en el
anexo D. El aspirante debe aprobar un mínimo del 80% de las actividades según su
seco y edad.

Artículo 24: Las evaluaciones faltantes o no realizadas en los términos de los

artículos anteriores, por instrucción del Primer Comandante, se considerarán
favorables a los efectos de conceder los ascensos solicitados.

Artículo 25: Requisitos adicionales para ascenso:

 Para ascender al grado de Sargento Segundo es necesario haber realizado

un (1) curso de gerencia, de manejo de recursos humanos o de liderazgo,
avalado por la Gerencia Talento Humano.

6
  Para ascender al grado de Sargento Primero es necesario haber dictado un
curso, charla o taller a la comunidad universitaria, empresas o a fines en el
período a evaluar. La Primera Comandancia debe proveer lo conducente para
el cumplimiento de este requisito por parte de los interesados; esta disposición
resulta aplicable a cualquier interesado al que se le exija el cumplimiento de
estos requisitos adicionales, en cualquier grado, nivel o jerarquía.

 Para ascender al grado de Sargento Mayor es necesario haber diseñado y

dictado un curso, charla o evento a la comunidad universitaria, empresas o a
fines en el período a evaluar.

 Para ascender al grado de Teniente es necesario haber obtenido un Título

Universitario, previo el cumplimiento del régimen jurídico aplicable para el
conferimiento del mismo.

 Para ascender al grado de Mayor es necesario haber obtenido un Título

Universitario de postgrado en el ámbito de especialización, maestría o
doctorado, previo el cumplimiento del régimen jurídico aplicable para el
conferimiento del mismo.

Capítulo V. Disposiciones transitorias

Artículo 26: Todos aquellos casos que no han sido considerados en esta normativa,
serán estudiados por el Comité de Ascensos.

Artículo 27: Esta normativa entra en vigencia a partir del 20 de agosto del 2021 y
deroga a toda normativa previa, que la contradiga.

Publicada el 20 de agosto del 2021

Realizada por: Tte. Esp. Gerardo Méndez y Tte Ing Erick Burnod

Revisada por:

Por Comandancia 2020-2021

Primer Comandante: Teniente Esp. Gerardo Mendez
Segundo Comandante: Sargento Segundo Miguel Sequera

Primera Revisión por: Estado Mayor sesión 26-09-2020

Teniente Ing. Erick Burnod (miembro titular)
Sargento Primero TSU Damaso Clemente (miembro titular)
Sargento Segundo Msc. María Guerra (miembro suplente)
Sargento Segundo TSU Gabriel Bolaños (miembro suplente)

7
Segunda Revisión por: Estado Mayor sesión. 31-10-2020
Sargento Primero TSU Damaso Clemente (miembro titular)
Sargento Segundo Msc. María Guerra (miembro suplente)
Sargento Segundo TSU Gabriel Bolaños (miembro suplente)

Por Comandancia 2021-2022

Primer Comandante: Teniente Ing. Erick Burnod
Segundo Comandante: Sargento Segundo TSU Gabriel Bolaños

Tercera Revisión por: Estado Mayor sesión. 08-08-2021

Sargento Mayor Esp. Gerson Salazar (miembro titular)
Sargento Primero TSU Damaso Clemente (miembro titular)
Cabo Primero Nelson Nava (miembro suplente)
Cabo Primero Prof. Ana Martínez (miembro suplente)

Revisada el 14-08-2021 por Dr. Héctor Galarraga.

Miembro de la Comisión Asesora del Rector Comandante en Jefe y ex asesor jurídico
jubilado de la USB.

8
ANEXO A: CUADRO RESUMEN RECAUDOS

Antigüedad
Categoría en la Puntos Tipo de
Jerarquía Jerarquía Requisito
Jerarquía para actividades
Actual que aspira extra
según la ascender diferentes
Ley Art. 86

4 y una debe Evaluado por

TENIENTE CORONEL 4 años 300
ser instructor Estado Mayor
CORONEL

OFICIALES TENIENTE 4 y una debe Evaluado por

MAYOR 4 años 300
SUPERIORES CORONEL ser instructor Estado Mayor
Título de
4 y una debe Postgrado y
CAPITAN MAYOR 4 años 300
ser instructor evaluado por
Estado Mayor
1ER 4 y una debe
CAPITAN 3 años 200 N/A
TENIENTE ser instructor
OFICIALES 1ER 4 y una debe
TENIENTE 3 años 200 N/A
SUBALTERNOS TENIENTE ser instructor
SARGENTO 4 y una debe Título
TENIENTE 3 años 200
MAYOR ser instructor Universitario
Diseñar un
SARGENTO SARGENTO 4 y una debe
2 años 120 curso, charla o
PRIMERO MAYOR ser instructor
evento
Dictar un
SARGENTO SARGENTO 4 y una debe
2 años 120 curso, charla o
SUB SEGUNDO PRIMERO ser instructor
taller
OFICIALES
1 curso de
gerencia o
CABO SARGENTO
2 años 100 3 manejo de
PRIMERO SEGUNDO
personal o
liderazgo
CABO CABO
1 año 80 3 N/A
SEGUNDO PRIMERO
CABO
CLASES DISTINGUIDO 1 año 70 3 N/A
SEGUNDO

BOMBERO DISTINGUIDO 2 años 60 3 N/A

9
REQUISITOS PARA TODOS LOS RANGOS:

1. Cumplir la antigüedad en el rango de la tabla anterior.

2. No tener una sanción mayor o igual a Amonestación Escrita y no tener minutos de
arresto.
3. Evaluación Administrativa igual o superior a 80%.
4. Evaluación Desempeño Operativo: asistir al 80% de sus guardias, sin partes abiertos, ni
servicios por insertar.
5. Rendimiento Académico: 60% de créditos aprobados según pénsum visto y 65% de
índice académico acumulado.
6. Cumplir con el puntaje mínimo requerido para el rango de la tabla anterior y los tipos
de actividades.
7. Aprobar 80% de la prueba física.
8. Cumplir con los requisitos extras.

10
ANEXO B: PLANILLA DE ASCENSO

Cuerpo de Bomberos Voluntarios Talento Humano

Universidad Simón Bolívar Informe de Actividades Curriculares

Rango Nombre
Página __ de ___

Actividad Fecha Marque si anexa

copia del
certificado
Tipo Si corresponde indique Puntos Número de Horas Puntos
por Hora de la Actividad
Si es un Curso Aprobado, indique la calificación obtenida

Actividad Fecha Marque si anexa

copia del
certificado
Tipo Si corresponde indique Puntos Número de Horas Puntos
por Hora de la Actividad
Si es un Curso Aprobado, indique la calificación obtenida

Actividad Fecha Marque si anexa

copia del
certificado
Tipo Si corresponde indique Puntos Número de Horas Puntos
por Hora de la Actividad
Si es un Curso Aprobado, indique la calificación obtenida

Actividad Fecha Marque si anexa

copia del
certificado
Tipo Si corresponde indique Puntos Número de Horas Puntos
por Hora de la Actividad
Si es un Curso Aprobado, indique la calificación obtenida

Si esta es la última página de su informe, complete la siguiente sección

Número de Tipos de Actividades Curriculares Reportadas Total de Puntos Obtenidos

Fecha que obtuvo su rango actual

Fecha de elaboración de este informe

________________________________________

Firma

11
ANEXO C: SISTEMA DE EVALUACION DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL

TIPO DE DESCRIPCIÓN PUNTOS

ACTIVIDAD

1 Asistencia a taller, foro, congreso, seminario, charla, 1 pto por hora

coloquio, jornada o webinar en la que haya participado
como oyente
2 Asistencia a curso de carácter teórico o a alguna 1,5 pto por hora
actividad del numeral anterior en la que haya
participado en mesas de trabajo
3 Asistencia a curso de carácter teórico y práctico 1,5 pto por hora

4 Aprobación de curso de carácter teórico 2 puntos por

hora
5 Aprobación de curso de carácter teórico y práctico 2,5 puntos por
hora
6 Ponente de taller, foro, congreso, seminario, charla, 10 puntos por
coloquio, jornada o webinar. ponencia
7 Monitor en curso de carácter teórico y práctico. 2 puntos por
hora
8 Instructor en curso de carácter teórico y/o práctico 2,5 puntos por
hora
9 Actualización de contenido de cursos o clases de 30 puntos
carácter teórico, práctico o ambos avalado por la
Gerencia correspondiente.
10 Diseñador de un curso de carácter teórico que hayan 50 puntos
sido evaluados satisfactoriamente por personal
capacitado
11 Diseñador de un curso de carácter teórico y práctico 60 puntos
que hayan sido evaluados satisfactoriamente por
personal capacitado
12 Aprobar un Trabajo de Investigación (que pueda o no 60 puntos
ser ponencia en un evento) que haya sido evaluado
satisfactoriamente por un jurado capacitado
13 Entregar un Informe de Inspección de Riesgo aprobado 50 puntos
por la Gerencia correspondiente.
14 Actualizar un Módulo del Pénsum del Curso de 50 puntos
Formación de Bomberos Profesional Universitario
aprobado por la Gerencia de Educación.
15 Tutor de un seminario del Curso de Formación de 40 puntos
Bomberos Profesional Universitario o tutor de trabajo
para ascenso aprobado por la Gerencia
correspondiente.

12
• En los numerales 9, 10, 11 y 12, no es válido que el personal presente la actualización o diseño
de un curso y trabajo de investigación como trabajo de ascenso o trabajo administrativo.
• No se tomará en cuenta que el aspirante a ascenso participe en los numerales 6, 7 u 8 con el
mismo tema más de una vez en el período en el que esté siendo evaluado.
•Para el numeral 13 la inspección y el Informe de Inspección de Riesgo deben ser realizado por
completo por el aspirante. No se permite la actualización de informes de riesgo.

13
ANEXO D: PRUEBA FÍSICA

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR

CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS

PRUEBA DE APTITUD FÍSICA COMO REQUISITO DE ASCENSO

A LA JERARQUIA INMEDIATA SUPERIOR EN EL CBVUSB

(Guía para el evaluador y el aspirante)

Realizada por Bro. David León y

Actualizada por Bro. Karelys Betanco

Valle de Sartenejas, mayo de 2020

14
 INTRODUCCIÓN

La condición física de los miembros del cuerpo de bomberos es indispensable en

una actividad de riesgo, alta exigencia y exposición como el servicio de primera respuesta
a emergencias que brindan éstos, allí reside la importancia de mantener una condición
física óptima que le permita al individuo desenvolverse eficaz y efectivamente durante
los servicios que ofrecen los bomberos.

Las zonas que atiende el CBVUSB viven una constante expansión y evolución, lo
que se traduce para los bomberos en un auge en el riesgo de incendios, lo que exige a la
institución una constante mejora de los equipos y materiales empleados, y principalmente
un aumento en las capacidades físicas de sus miembros.

La prueba de aptitud física para los ascensos (PAFA), representa un instrumento

fundamental para medir las capacidades físicas de cada individuo de la institución, es por
ello que la actualización de los rangos y valores de dicha prueba debe aumentar
paulatinamente con respecto a las exigencias de las zonas en las cuales se les brindan
servicios de apoyo. Motivado a estas constantes actualizaciones, se presenta el trabajo a
continuación como un esfuerzo para incentivar a los integrantes del CBVUSB a aumentar
su nivel físico, así como un entrenamiento constante

15
 Guía para el Evaluador

Test de Flexibilidad
Mide la elasticidad corporal, principalmente de la musculatura
Objetivo:
isquiotibial y extensora del tronco.
El aspirante se sienta descalzo frente al cajón en el que sobresale
la tabla superior, las piernas completamente extendidas y los pies
en contacto con el cajón. Con la espalda completamente pegada a
la pared, extiende ambas manos juntas al frente sobre el cajón, y
a partir de esa posición el evaluador coloca la regleta
Desarrollo: (centímetro), marcando el cero (0) en la punta del dedo medio de
las manos, es decir, en el extremo del dedo que más sobresalga.
Desde esta posición el aspirante flexiona el tronco lo más que
pueda hasta alcanzar con el extremo del dedo el mayor número
posible de la regleta, dicho número será el que anote el evaluador
en la tabla de registro.
Se anota en centímetros la marca alcanzada en dos intentos sucesivos.
En caso de que las puntas de los dedos índices no estén a la misma
Valoración:
altura, se registrará la marca de la mano más atrasada. Y para la
prueba se tomará el menor de ambos registros.
 Regla o metro
Materiales:
 Cajón

Evaluador: 1 o 2 evaluadores

Imagen:

16
 Test de Cooper
Valora el estado de los sistemas circulatorio y respiratorio frente a
Objetivo:
esfuerzo aeróbicos y anaeróbicos.
El aspirante se desplaza a ritmo libre sobre una pista plana
previamente demarcada en ruta y distancias (por ejemplo:
Desarrollo:
marcar el recorrido alrededor del campo de fútbol, y ubicar
señales cada 50mts), durante un tiempo de 12 minutos
El evaluador le indica al aspirante el momento de inicio y finalización
Valoración: de los 12 minutos, luego registra en la hoja de evaluación la distancia
(metros) recorrida por el aspirante.
 Cronómetro
 Silbato (pito)
Materiales:
 Papel y marcador (para crear las señales que se colocará
cada 50mts)

Evaluador: 2 evaluadores

Imagen:

17
 Salto Vertical
Objetivo: Valora la fuerza de las extremidades inferiores.

El aspirante se ubica lateral a la pared (lo más cercano a ella), en

posición de pie, extiende el brazo proximal a la pared de forma
vertical, el evaluador marca el punto más alto alcanzado por los
Desarrollo: dedos del aspirante (marca de inicio); el aspirante mantiene la
posición, llena sus dedos con polvo de tiza, y realiza el salto
vertical intentando marcar en la pared el punto más alto que
pueda alcanzar.
El evaluador mide la distancia (cm) entre la marca de inicio, y la
Valoración: segunda marca en la pared alcanzada por el aspirante con sus dedos,
luego registra dicha distancia en la hoja de evaluación. (3 intentos)
Polvo de tiza
Materiales:
Regla o metro

Evaluador: 1 o 2 evaluadores

Imagen:

18
 Salto Horizontal
Objetivo: Valora la fuerza de las extremidades inferiores.

El aspirante se ubica de frente a la marca (lo más cercano a ella),

en posición de pie con las piernas juntas y sin tomar impulso trata
de alcanzar la mayor distancia con un salto hacia adelante.
Desarrollo:

El evaluador mide la distancia (cm) entre la marca de inicio, y la

Valoración: segunda marca alcanzada por el aspirante, luego registra dicha
distancia en la hoja de evaluación. (3 intentos)
Polvo de tiza
Materiales:
Regla o metro

Evaluador: 1 o 2 evaluadores

Imagen:

19
 Test de Abdominales
Objetivo: Valora la fuerza de la parte anterior del tronco.

El aspirante se ubica desde la posición decúbito dorsal sobre la

colchoneta, pudiendo flexionar las rodillas, y la cadera hasta un
máximo de 90º con respecto al tronco, con las manos detrás de la
cabeza. A la señal del evaluador, el aspirante flexiona el abdomen
Desarrollo: hasta tocar las rodillas con sus codos, seguidamente extiende el
abdomen hasta tocar la colchoneta con sus codos (manteniendo
contacto de ambas manos con la cabeza durante la flexión y
extensión). Así sucesivamente por un tiempo de 1 minuto.

Se debe indicar previamente al aspirante, que no se cuentan las

repeticiones si los codos no hacen contacto con las rodillas durante la
flexión, o con la colchoneta durante la extensión, y si las manos no
Valoración: hacen contacto con la cabeza. El evaluador indica al aspirante el
momento de inicio y finalización del minuto. Cuenta el número de
veces que los codos tocan la rodilla y registra la cantidad total en la
hoja de evaluación.
Materiales: Colchoneta
Cronómetro
Evaluador: 1 o 2 evaluadores

Imagen:

20
 Flexión y Extensión de Brazos
Objetivo: Valora principalmente la fuerza del tren superior y brazos.

El aspirante se ubica desde la posición decúbito abdominal sobre

la colchoneta, con las palmas de las manos apoyadas
completamente sobre la colchoneta y codos extendidos, el tronco
Desarrollo:
permanece recto durante la ejecución. A la señal del evaluador, el
aspirante realiza flexión y extensión de codos continua durante
un tiempo de 1 minutos.
Se debe indicar previamente al aspirante, que no se cuentan las
repeticiones si los codos no son extendidos completamente, o si el
pecho no llega cerca de la colchoneta durante la flexión. El evaluador
Valoración:
cuenta el número de veces que se extienden completamente los codos
del aspirante, y registra el total en la hoja de evaluación.

Materiales: Colchoneta
Cronómetro
Evaluador: 1 o 2 evaluadores

Imagen:

21
 Test de los 50 metros
Mide la velocidad de desplazamiento, partiendo de una velocidad
Objetivo:
igual a cero (0).
El aspirante se ubica desde la posición de pie detrás de la línea de
salida. A la señal del evaluador, el aspirante se desplaza en línea
Desarrollo:
recta hasta recorrer la distancia de 50 metros en el menor tiempo
posible.
Se debe demarcar previamente la línea de salida, y 50 metros en línea
recta sobre un terreno plano marcar la línea de llegada. El evaluador
da la señal de inicio al aspirante para que éste ejecute la prueba e
Valoración:
inicial el cronómetro, luego detiene el cronómetro cuando el aspirante
pase sobre la línea de llegada, registra el tiempo (segundos) en la hoja
de evaluación.
Cronómetro
Silbato (pito)
Materiales:
Papel y marcador (para crear las señales que se colocará cada
50mts)

Evaluador: 2 evaluadores

Imagen:

22
 Test de Zig-Zag
Objetivo: Mide la coordinación del aspirante.

El aspirante se ubica desde la posición de pie detrás de la línea de

Desarrollo: salida, a la señal del evaluador se desplaza en zigzag entre los
conos, por una distancia de 10 metros.
Se debe demarcar previamente la línea de salida, y 10 metros en línea
recta sobre un terreno plano marcar la línea de llegada, ubicar 7 conos
equidistantes y en Zig-Zag (entre la línea de llegada y salida). El
Valoración: evaluador indica al aspirante el momento de inicio de la prueba e
inicia el cronómetro, detiene el cronómetro cuando el aspirante pase
sobre la línea de llegada, y registra el tiempo total (segundos) en la
hoja de evaluación.
Cronómetro
Materiales:
7 Conos

Evaluador: 2 evaluadores

Imagen:

23
 Test de Velocidad en 40 metros.
Objetivo: Mide la velocidad de desplazamiento.

El aspirante se ubica desde la posición de pie sobre de la línea de

salida, a la señal del evaluador, el aspirante se desplaza en línea
Desarrollo: recta en una distancia de 60 metros, tomando en cuenta que los
primeros 20 metros son para aceleración y no cuentan dentro del
tiempo de ejecución.
Se debe demarcar previamente la línea de salida, desde este punto a
20 metros la línea de inicio y a 60 metros la línea de llegada. El
evaluador cronometra los 40 metros, iniciando el tiempo cuando el
Valoración:
aspirante pase sobre la línea de inicio y deteniendo el cronómetro
cuando éste pase sobre la línea de llegada. Luego registra el tiempo
total (segundos) en la hoja de evaluación.
Cronómetro
Silbato (pito)
Materiales:
Papel y marcador (para crear las señales que se colocara cada 20 y
40mts)

Evaluador: 2 evaluadores

Imagen:

24
 Circuito de Agilidad
Objetivo: Valorar la movilidad y destreza del aspirante

El aspirante inicia el recorrido por un lado del cono (de su

preferencia) dirigiéndose a el cono siguiente del lado opuesto,
Desarrollo: debes de sobrepasarle por el exterior y girar para enfilar el paso
hacia el siguiente cono (Banderín 1) del lado opuesto donde debe
girar por fuera y pasar por debajo de la valla de regreso.
Paso bajo de valla: Has de pasar por detrás y debajo de la valla
(65 cm de altura). Puedes tocarla pero no derribarla.
Haciendo el mismo recorrido en sentido contrario se dirige a el
Banderín 2: Igual que el banderín 1 pero ahora enfilas el paso alto
de valla.
Paso alto de valla: Has de pasar por arriba la valla (72 cm de
altura). La técnica más segura y eficiente es la de paso lateral.
luego sigue un Sprint por el centro del circuito y salto de valla
para el final del circuito. Debes de esprintar los 6 metros y saltar
por encima de la valla. El tiempo se detiene cuando tocas el suelo
con un pie.
Se debe demarcar previamente la línea de salida. El evaluador
cronometra y da la orden de partida. Si el aspirante tumba algún cono
o valla el intento será solo en ese caso nulo y tendrá un intento más
Valoración:
cuando el aspirante toque el suelo después del salto de valla final se
detiene el tiempo y se registra el total (segundos) en la hoja de
evaluación.
Cronómetro
Silbato (pito)
Materiales:
6 Conos
vallas o palos

Evaluador: 2 evaluadores

Imagen:

25
26
 Trepa la cuerda.
Objetivo: Mide la fuerza en los brazos.

El aspirante se coloca de pie con los brazos extendidos hacia

arriba, tocando la cuerda, luego sin tomar impulso, utilizando
Desarrollo: solo los brazos debe subir lo más que pueda (se le permitirá al
aspirante utilizar las piernas sólo para mantenerse en la misma).

Se debe colocar una marca justo donde el aspirante toque la cuerda

con las palmas de la mano, luego se marcará la altura alcanzada y se
medirá la distancia entre ambas marcas en cm para registrarse en la
Valoración:
hoja de evaluación. El aspirante tiene 3 oportunidades.

Cuerda
Adhesivo, estambre, tiza (para marcar el punto de salida y llegada)
Materiales:
 Metro o regla.

Evaluador: 1 evaluador

Imagen:

27
28
. Prueba de Aptitud Física para Ascensos
Aprobad
Ejercicio Sexo Edades o Ejercicio Sexo Edades Aprobado
Test de M 18-26 2000m Circuito de M 18-26 12 seg
Cooper 27-35 1800m Agilidad 27-35 18seg
36-45 1200m 36-45 30 seg
46> 1000m 46> 45 seg
18-26 1800m 18-26 15 seg
F 27-35 1500m F 27-35 20 seg
36-45 1200m 36-45 30 seg
46> 800m 46> 45 seg
18-25 30 cm 18-26 6,3
26-35 25 cm 27-35 6,8
M 36-45 20 cm M 36-45 7
Test de 46> 15 cm 46> 8
18-26 35 cm 50 Metros 18-26 7,5
Flexibilidad
27-35 30 cm 27-35 8
F 36-45 25 cm F 36-45 8,3
46> 20 cm 46> 8,5
18-26 45 cm 18-26 50 rep
27-35 37 cm 27-35 40 rep
M 36-45 33 cm M 36-45 30 rep
46> 25 cm Flexión de 46> 20 rep
Salto brazos
Vertical 18-27 35 cm 18-26 40 rep
(1 minuto)
28-35 30 cm 27-35 30 rep
F 36-45 25 cm F 36-45 20 rep
46> 20 cm 46> 10 rep
18-26 5,3 s 18-26 6
27-35 5,8 s 27-35 7
M M
36-45 6,3 s 36-45 8
Velocidad 46> 7s 46> 9
18-25 5,7 s Zig-Zag 18-26 7
40mts
26-35 6,0 s 27-35 8
F 36-45 6,6 s F 36-45 9
46> 7,2 s 46> 10
Salto 18-26 2m Trepa de 18-26
Horizontal 27-35 1,7 m Cuerda 27-35
M 36-45 1,3 m M 36-45
46> 1m 46>
18-25 1,7 m 18-25
26-35 1,3 m 26-35
36-45 1,1 m 36-45
F 46> 1m F 46>

18-26 45 rep
M 27-35 40 rep
36-45 30 rep
Abdominales
46> 20 rep
(1 minuto) 29
18-26 40 rep
F 27-35 35 rep
36-45 25 rep
 Hoja de Evaluación de la PAFA

Cuerpo de Bomberos Voluntarios Gerencia de Talento Humano

Universidad Simón Bolívar Prueba de Aptitud Física para Ascensos

Datos personales
Nombre y Apellido: # Carnet: Edad: Jerarquía a optar:
* * * *

Tipo de ejercicio Resultado Observación o sugerencia

Test de Flexibilidad cm

Test de Cooper m

Salto Vertical cm

Salto Horizontal cm

Test Abdominales rep

Flexión y extensión de codos rep

Test de los 50 m s

Test de Zig-Zag s

Test de Velocidad 40m s

Circuito de agilidad s

Trepa la cuerda cm

________________________ ____________________ _____________________________

Aspirante a Ascenso Evaluador Gerente de Talento Humano

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 CONCLUSIONES

Los valores mínimos aprobatorios de la prueba de aptitud física de ascenso son una
de las acciones vitales que todo cuerpo de bomberos debe llevar a cabo, ya que aplicando
esto, se le exigirá al funcionario mayor preparación física, de manera tal que le permita
tanto aprobar la prueba de aptitud, como la de desempañarse de manera más eficiente en
todas las labores que éste realiza en los servicios de emergencia dentro de la institución.
La reestructuración de la PAFA contribuirá con el bienestar del CBVUSB, debido
a que incentivará a los sus funcionarios a que se mantengan en actividades físicas
constantes, motivado a las altas exigencias en los servicios de apoyo como bomberos, los
cuales cada día aumenta por parte de la comunidad y zonas aledañas a ella.

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