UNIDEP Universidad del Desarrollo

Profesional

LICENCIATURA EN DERECHO

Asignatura: Derecho laboral II

Nombre del profesor: Juan de Dios Saldaña

Nombre del alumno: Leonardo Granados Ochoa

Matricula: 43183078-5

SAN JOSÉ DEL CABO, B.C.S 10 DE MARZO DEL 2021

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 Introducción

En el siguiente cuadro sinóptico podremos encontrar un poco de información

acerca de la caducidad y prescripción de los procesos laborales.

 La prescripción en materia laboral, es el plazo necesario para extinguir

la acción, que permite la defensa de los derechos nacidos de la ley, de
los convenios colectivos y de los laudos arbitrales, transformándose la 2
obligación en natural.
  La palabra preclusión es un vocablo típicamente jurídico cuyo
significado alude a la sanción que trae consigo el desaprovechamiento
de los términos por la parte interesada.

 El concepto de preclusión está íntimamente ligado con los aspectos

temporales del proceso. Entendemos por preclusión la pérdida de los
derechos procesales por no haberlos ejercido en la oportunidad que la
ley da para ello.

 Jurídicamente la caducidad es un modo de extinción de un derecho o

acción por el transcurso del tiempo.

La Caducidad  La caducidad es también una sanción a la inactividad procesal de las

del Proceso
partes reconocida en la legislación como una forma de extinción del
proceso sin sentencia

 la caducidad podría considerarse una preclusión máxima, es decir, si la

preclusión es la pérdida de un derecho procesal, la caducidad es la
pérdida de todos los derechos procesales, a causa de la inactividad de
las partes, inactividad total y bilateral, y opera una vez que transcurre
determinado plazo que la ley señala.

 1. La prescripción ataca la acción y la hace ineficaz.

 2. La preclusión sanciona la falta de oportunidad de un acto procesal.

 . 3. La caducidad sanciona la inactividad procesal total.