3.

¿Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos liderazgos las
consecuencias que pueden tener en el equipo y que recomendaciones darías en cada una?

R/ El primer tipo de liderazgo se basa en corregir y castigar cuando los subordinados se equivocan
sin pensar en cual puede ser el problema que haya sido detonante para dicho error, además tiene
muy poco tacto con los demás empleados y piensa que solo son parte de la empresa y no
personas, por el contrario el otro modo de liderazgo se basa en ser muy amable y muy
condescendiente con los demás compañeros. Los problemas de la primera forma de liderazgo es
que los subordinados la van a obedecer de mala manera además que nunca le van a hacer saber
cuáles son sus errores por miedo a las reprimendas que pueden recibir.

4. ¿En qué equipo te sentirías más cómodo?

R/ Personalmente yo me sentiría más cómodo en el equipo de Valentina ya que en un ambiente

donde se da la oportunidad de escuchar las opiniones de los demás es un ambiente en el que la
comunicación es mejor y se da facilidad a solucionar problemas de una forma más efectiva.

5. ¿Si fueras el encargado de recursos humanos como darias solución a este tipo de problemas?

R/ Yo trataría de equilibrar los estilos de Natalia y Valentina ya que en parte las dos tienen razón y
no la tienen, daría oportunidad a que todos los compañeros tuvieran la oportunidad de convivir de
una forma mejor haciéndolos sentir más necesarios, pero sin darles demasiada confianza para que
confundan los lazos de jefe - empleado