29/08/2021

PERFIL APP: Juan pablo Romero giraldo Privado y confidencial

AUTOIMAGEN - GRÁFICA III

D I S C Por lo general, esta persona extrovertida y gregaria es segura en apariencia, es un buen participante
que se pone fácilmente en contacto con la gente y causa una buena impresión en los primeros
encuentros. Esta persona es locuaz, convincente y por lo general simpática. Esta persona es
complaciente y gentil, muy agradable y un buen asesor, consejero y miembro del equipo. Esta
persona se adapta a la autoridad y es liberal, puede hacerse cargo de los detalles cuando se le obliga
a hacerlo y posee la habilidad de asimilar e impartir información. Esta persona es buena para
comunicarse y posee la habilidad de disminuir la tensión en los demás. Esta persona siempre habla
de manera positiva, pero no le gustan el antagonismo ni las confrontaciones cara a cara y a veces
cederá para evitar ser impopular. A esta persona se le puede herir fácilmente si las cosas salen mal
ya que se toma a pecho las críticas. Esta persona puede tender a sobrestimar los problemas y puede
disgustarle tener que disciplinar a los demás. Esta persona depende demasiado del uso de su
encanto, de los hechos y de las reglas.

AUTOMOTIVACIÓN

A esta persona la motiva un ambiente amistoso y seguro, que le proporcione aceptación y protección. Necesita que la
estimen y del reconocimiento social. Esta persona necesita la oportunidad de expresarse sin que se le desafíe. Necesita
evitar las situaciones antagónicas y poder confiar en los demás. Necesita sentirse segura económicamente y tener dinero
para gastarlo en los demás. Esta persona desea pertenecer al grupo, así como influirlo al mismo tiempo.

ÉNFASIS LABORAL

Influir oralmente en los demás

La función principal del puesto deberá ser influir en forma oral en los demás dentro de un ambiente no agresivo. La
autoridad se le otorgará por su experiencia más que por su dogmatismo natural. Deberá existir poca necesidad de disciplinar
a los demás o de tomar decisiones severas o impopulares. La obtención de metas deberá ser mediante el uso de la
persuasión y/o de habilidades o de conocimientos especializados. El ambiente de trabajo deberá estar estructurado y los
objetivos claramente definidos. Idealmente, el puesto deberá abarcar, en términos generales, una función de capacitación o
asesoría. El énfasis deberá estar en asegurar las normas y la calidad en lugar de en la obtención de resultados dentro de
parámetros de tiempo estrictos. Los incentivos deberán incluir el reconocimiento público y tomar en cuenta la sinceridad, la
lealtad y la pericia. Los viajes no deberán ser un requisito fundamental del puesto.

PALABRAS DESCRIPTIVAS

Empático, persuasivo, carismático, diplomático, paciente, amable, exacto, preciso, meticuloso, compasivo, tranquilo, no
agresivo, extrovertido, gregario, organizado, disciplinado, y pregunta "quién", "cómo" y "por qué".

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COMO LO VEN OTROS (MÁSCARA) - GRÁFICA I

D I S C Para tener éxito en el puesto de trabajo, esta persona modifica su comportamiento considerablemente
comparado con la autoimagen. Esta persona siente que debería ser más activa, ágil y flexible en su
enfoque ante las situaciones, de hecho tiende a estar más preparada para viajar de lo que sugerirían
sus características naturales. La razón de esta modificación puede ser una o más de las siguientes: a)
Quizá esté aumentando su ritmo de trabajo para coincidir con el ambiente existente. b) El puesto
requiere que sea más flexible de lo que quisiera. Esto sugeriría que los parámetros de trabajo dentro
de la organización pueden no estar totalmente definidos. c) Viajar puede ser una parte integral del
trabajo y como tal puede ser que tenga que incrementar su actividad para manejar situaciones
cambiantes. Si la flexibilidad y la acción rápida son importantes para el puesto, entonces este cambio
de comportamiento debería de evaluarse con cuidado. Si viajar es parte del trabajo, entonces debe
determinarse si el estar fuera del hogar frustraría o desmotivaría a esta persona después de un
tiempo.

Mientras que esta persona es por naturaleza muy lógica, exacta y sistemática, todos los indicadores
sugieren que actualmente está modificando estas características. Puede parecer a los demás como
alguien demasiado resuelto, independiente y, en ocasiones, testarudo. Como resultado, puede perder
su exactitud natural y su enfoque sistemático puede no ser aparente. Si la exactitud es importante
para el trabajo debe considerarse con cuidado este cambio en el comportamiento. Por otro lado, si la
independencia es importante, hay que cerciorarse de que pueda trabajar de acuerdo con esta
máscara en todo momento.

COMPORTAMIENTO BAJO PRESIÓN - GRÁFICA II

D I S C Este individuo amistoso, comunicativo e influyente modifica ligeramente su comportamiento cuando

hay presión. Esto puede deberse a una pérdida de confianza interna en su habilidad para manipular y
persuadir a los demás. La manifestación de lo anterior tiene como resultado que este individuo se
torne más callado de lo normal. Aunque todavía tiene la habilidad para comunicarse con los demás,
puede no ser tan positivo como lo sugiere su comportamiento natural.

COMENTARIOS GENERALES

Existen indicadores que sugieren que la persona actualmente presenta algunos problemas/frustraciones de índole menor.
Parecen ser más de carácter laboral que de naturaleza personal. En este momento, su desempeño en el puesto no debe
verse afectado; sin embargo, la situación debe monitorearse con cuidado para asegurar que en el futuro no surjan
problemas mayores.

A esta persona la motiva la popularidad, el reconocimiento público y las condiciones favorables de trabajo. De igual manera,
la seguridad y la estructura son muy importantes así como la aprobación continua y las normas de procedimientos

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operativos. Preferentemente el jefe debe ser un líder participativo y diplomático, que reconozca que esta persona necesita
comunicación y motivación. Los parámetros de trabajo y los objetivos deben estar claramente definidos, al igual que los
límites y las escalas de tiempo. Habrá ocasiones en que el jefe tenga que dar consejo y asesoría para poder lograr
resultados productivos así como ayuda en el proceso de toma de decisiones, si esta persona está insegura del rumbo que
tiene que tomar.

Por favor Considere

El informe anterior es un resumen. El Análisis del Perfil Personal es un sumario orientativo laboral. Este informe está
diseñado para asistir en los procesos de selección, evaluación, desarrollo o formación, y asesoramiento.El informe no
debería nunca utilizarse por sí solo, si no siempre en conjunción tanto con una entrevista, como con un proceso de
evaluación de la experiencia, educación, cualificaciones, competencia y formación de la persona.Existen otros informes
disponibles en el programa de Thomas que proporcionan información adicional útil sobre esta persona. Thomas recomienda
que se considere la posibilidad de utilizar estos informes cuando se estime apropiado.

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