Pongo en conocimiento que el Contratista habría incurrido en causal de infracción, al

haber presentado documentación falsa o adulterada, como parte de la documentación

para ingreso del proyecto ….

Documentos con supuesta información inexacta

a) Contrato de SCTR - SALUD MP/2021/5722458 del 27 de agosto de 2021,
hasta el 26 de setiembre de 2021 supuestamente emitido por MAPFRE PERÚ
VIDA a favor de la empresa JECRISMA CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.
b) Constancia de Inclusión a contrato de SCTR – PENSIÓN del 27 de agosto de
2021, hasta el 26 de setiembre de 2021 supuestamente emitido por MAPFRE
PERÚ VIDA a favor de la empresa JECRISMA CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L.
c) Anexo 1 - Relación de usuarios – Salud Contrato N° 7022100071115, Pensión
Contrato N° 7012100060814, emitido por la empresa MAPFRE PERÚ VIDA, a
favor de la empresa JECRISMA CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.
d) Resultado de prueba de descarte de SARS-Cov-2, supuestamente realizado en
Laboratorios Muñoz.

De acuerdo al artículo 5 del D.S. N° 003-98-SA, indica que están obligados a contratar
el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), siendo de su cuenta el costo
de las primas y/o aportaciones que origine su contratación por parte del empleador.

Asimismo, este documento resulta obligatorio, fiscalizable y sancionable en caso no se

hayan efectuado, resultaría como una infracción GRAVE de seguridad y salud en el
trabajo, por no contar con el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo (SCTR) con
cobertura en Salud y Pensión.

A la vez, el incumplimiento de las pruebas de descarte de SARS-Cov-2, puede

conllevar la aplicación de MULTAS a imponer por Sunafil, como consecuencia de
incumplimientos de medidas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Recordemos que el empleador tiene un deber de prevención previsto en la Ley de

Seguridad y Salud en el trabajo, el cual alcanza también el cumplimiento de medidas
de protección de la salud implementadas por el Gobierno. El empleador está obligado
a ejercer vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores
con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles; de
acuerdo a la Ley N° 31246 Ley de seguridad y salud en el trabajo, para garantizar el
derecho de los trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riesgo
epidemiológico y sanitario.