RELACIONES LABORALES Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Clase 4 – INDEMNIZACIONES
por despido sin causa justificada.
Buenas tardes, espero que se encuentren bien.

Hoy veremos qué corresponde hacer ante una desvinculación sin causa justificada.

En primer lugar, la única forma legal de comunicar el despido es por medio de un

Telegrama o Carta Documento (junto al resto del material de la clase encontrarán un
ejemplo). Ni verbalmente, ni por mail, ni por whatsapp, ni twitter, etc.

El trabajador o trabajadora nunca debe enviar un telegrama de renuncia por

indicación del empleador. Esto provocaría la pérdida de uno de los componentes
más importantes en la Liquidación Final que es la Indemnización por antigüedad
(LCT Art. 245).

La Liquidación Final debe contener los montos correspondientes al sueldo del mes en
curso; preaviso si no se realizó; indemnización por antigüedad; vacaciones no gozadas;
proporcional de aguinaldo más los proporcionales de SAC de cada ítem. Además, hay
que tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente para ver qué
otros componentes específicos a la actividad encontramos.

En caso de trabajo no registrado o trabajo en negro, se deben tener en cuenta otras

normativas que benefician al trabajador/trabajadora.

1. Art. 8 Ley 24.013: 25% de tu sueldo real por cada mes trabajado en negro.

2. Art. 15 Ley 24.013: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador

dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la
intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo
también se duplicará.

3. Art. 80 Ley 20.744: tres meses de tu mejor sueldo.

4. Art. 2 Ley 25.323: 50% de la indemnización por despido calculada sobre la

indemnización por antigüedad más mes de preaviso.

5. Art. 132 bis Ley 20.744: un sueldo por cada mes en el que el empleador haya
retenido los aportes o contribuciones. Deberá abonarse la multa hasta el momento en
que el empleador demuestre haber depositado los aportes o contribuciones adeudadas.

8. Doble Indemnización del DNU 34/2019: para los despidos sin causa producidos
después del 13/12/2019 se duplica la indemnización por antigüedad y preaviso para
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aquellos trabajadores que hayan ingresado a su empleo antes del 13/12/2019. Sigue en
vigencia por Dto. 39/21 por un plazo de 90 posteriores a la prórroga anterior (hasta el
25/4/2021) y se establece un tope a la doble indemnización; no confundir con el total.
Decreto 39/2021

ARTÍCULO 2°.- Prorrógase la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de
falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de NOVENTA (90) días corridos contados a
partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 891/20.

ARTÍCULO 6°.- A los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, en los términos del
artículo 5° del presente decreto, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún
caso, la suma de PESOS QUINIENTOS MIL ($500.000).

El texto de las normas mencionadas lo pueden encontrar en InfoLeg

(www.infoleg.gob.ar).

Recuerden, como vimos en la primera clase, que hay dos modos de defender los
derechos. El colectivo, a través del Sindicato, o individualmente. Si ya no queremos
mantener este trabajo optamos por la segunda opción. Para ello debemos consultar con
un abogado laboralista para iniciar el intercambio de correspondencia judicial. Luego se
intenta una mediación para llegar, en forma abreviada, a un acuerdo entre las partes.
Toma participación el SECLO (que ahora está funcionando de modo virtual
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/seclo). Si no se llega a un acuerdo se continúa con
el juicio.

Esta última opción puede demandar mucho tiempo hasta llegar a una sentencia, pero
los montos reclamados, en general, se cobran en su totalidad. En cambio, de llegar a un
acuerdo, aunque el monto percibido es menor, la materialización del cobro es inmediata
y estaríamos poniendo fin al conflicto.

En el Power Point tienen las generalidades que establece la Ley de Contrato de

Trabajo.

En la planilla de cálculo pueden generar un ejemplo de lo que corresponde reclamar en

caso de despido. Solo deben ingresar el sueldo bruto (incluyendo todos los conceptos
que consideren pertinentes); la antigüedad y los días que se trabajaron hasta producido
el despido.

También les dejo el decreto 34/2019 que establece la doble indemnización por despido
sin justa causa. Básicamente a una persona que comenzó la relación laboral antes del
13 de diciembre de 2019, si fuese despedida sin causa justa, le corresponde el pago de
la indemnización multiplicado por dos (ahora con un tope de $500.000). Esto no aplica a
las nuevas contrataciones (las producidas a partir del 13/12/2019).

Saludos.

Prof. Rafael Prochet