DESARROLLO PROFESIONAL
MÓDULO I: Competitividad Profesional y Autoconocimiento
DIMENSIÓN PERSONAL
Crencia sobre la propia valía
Autoestima basada en una autoevaluación
(autoconcepto) global de la persona
Creencia en la propia capacidad
Autoeficacia
para realizar tareas concretas.
Autonomía Actuar y tomar decisiones de forma
personal independiente
Actuar de forma proactiva y no solo
Iniciativa limitarse a pensar en lo que debe
personal hacer por la posición, categoría o
rol.
Identificar nuevas oportunidades de
Emprendimiento/ negocio, crear nuevos productos o
Iniciativa servicios, desarrollar ideas y
proyectos.
Entender la situación emocional del
otro, reconocer y manejar
Empatía
asertivamente las emociones de los
demás.
Reconocer y manejar
Autoconciencia
efectivamente las propias
emocional emociones
Manejar situaciones frustrantes o Capacidad para varias alternativas luego de
Tolerancia a la
estresantes con altos niveles de
frustración satisfacción y desempeño.
Propensión a ver el lado positivo de
Optimismo acontecimientos y personas,
esperando el mejor resultado.
DIMENSIÓN COGNITIVA
Entender la situación,
Pensamiento desagregándola en pequeñas
analítico partes o identificando sus
implicaiones paso a paso.
Presentar recursos, ideas y
Creatividad métodos novedosos y su
croncreación en acciones.
Establecer efectivamente metas y
Habilidades sociales, articulando redes y
Planificación prioridades en los proyectos y los
trabajos que se asuman.
relacionales logrando la cooperación para las
Elegir un itinerario de acción entre
comunicacio-
analizar; evaluar, considerar todas
tomar decisiones las variables y reunir alternativas
para solucionar un problema.
ANEXO 1
COMPETENCIAS LABORALES EN LATINOAMERICA
DIMENSIÓN SOCIAL
Colaborar y cooperar con otros,
Trabajo en Responsabilidad
fromar parte de un grupo, integrar
equipo polaridades y conseguir sinergias.
Comunciar los mensajes precisos a
las personas que corresponden, en
Asertividad
las situaciones y los contextos que
se necesiten.
Establecer y manejar relaciones
metas propuestas.
Trasmitir mensajes verbales y no
Habilidades
verbales, conocimientos y
emociones que impactan una
nales
audiencia.
Respeto Reconocimiento de las diferencias.
DIMENSIÓN SOSTENIBILIDAD
Promover la capacidad de
organización de las propias
comunidades, grupos y
social
empresas con fines sociales y
de cooperación.
Capacidad para actuar
respetando principios y valores
Ética profesional
ajustados a la justicia y
transparencia en los negocios.
Competencias problemas y tomar decisiones en el
Empatía con las personas, con
Visión ecológica los seres vivos y con los
ecosistemas.
Reconocer el derecho de los
otros y promover la igualdad en
las relaciones sociales
Equidad superando formas sociales,
económicas, culturales y
políticas de exclusión e
inequidad.
Fuente: Las competencias laborales en el mercado de profesionales de América Latina (Ochoa, 2017)
DIMENSIÓN TECNOLÓGICA DIMENSIÓN GLOBAL
Capacidad para desenvolverse y
utilizar efectivamente las nuevas
Competencias
tecnologías de información y
Digitales comunicación (TIC), y softwares
especializados.
Capacidad de actuar en realidades
Habilidades globales con una visión sociocultural
interculturales amplia, de igualdad y respeto al
otro.
Llevar a cabo proyectos, resolver
en redes entorno de las redes sociales como
sociales Facebook, Twitter, Tuenti, entre
otras.
Manejar el trabajo con personas de
Inteligencia otras culturas al punto de disfrutar
Trabajo Cultural las labores en entornos y culturas
Desenvolverse, adaptarse y ser
poco familiares.
colaborativo a efectivo en equipos virtuales de
distancia trabajo (GTV global virtual teams)
Psic. Joana Huamán