TIPOS DE CAPACITACIÓN

La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y

desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de
una función laboral o conjunto de ellas. Existen diferentes tipos de capacitación
laboral:
Capacitación para el trabajo: se prepara a las personas para que se incorporen
a la actividad productiva; tiene como antecedente propedéutico la educación
primaria; se imparte en cursos de entre 100 y 450 horas de duración, por especio
de tres a cinco meses, según la capacitación que se trate.
Capacitación en el trabajo: se imparte en los centros de trabajo y persigue el
propósito concreto de desarrollar los conocimientos, habilidades, actitudes y
destrezas de los trabajadores para incrementar su desempeño en un puesto o en
un área de trabajo específica.
Capacitación informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o
instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un
contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos
contables o enseña cómo llevar un registro de ventas o ingresos.
Capacitación formal: Son los que se han programado de acuerdo a necesidades
de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según
el tipo de curso, seminario, taller, etc
Capacitación de preingreso: Se hace con fines de selección y busca brindar al
nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el
desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción: Aprendizaje que se le imparte al trabajador a fin de
que pueda laborar mejor en su rol, o bien para que pueda trabajar mejor en toda
su dinámica laboral. El fin es que la persona pueda ascender a otro rol y
desempeñarse con mejor ahínco.
Capacitación promocional: Busca otorgar al trabajador la oportunidad de
alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico. Comprende la enseñanza de
conocimientos técnicos e instrumentales necesarios, para nuevas categorías a
desempeñar.
Capacitación técnica: Compuesto por un conjunto de saberes que las personas
desean adquirir y que son suministradas por medio de procesos instruccionales.
Llámense estos cursos, talleres o seminario, donde se les imparten los
conocimientos necesarios a fin de que estos puedan desarrollar una destreza o
habilidad.
Capacitación conductual: es primordial en niveles altos como gerencia y cargos
ejecutivos. Aquí se muestra cuales son las actitudes adecuadas tanto dentro como
fuera de la empresa, con la finalidad de proyectar la mejor imagen posible hacia
trabajadores y clientes.