SEC.

EXPEDIENTE :

CUADERNO :

ESCRITO Nº: 01

SUMILLA : DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ARBITRARIO.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DEHVCA:

PUENTE TICONA MARÍA MARGARITA, identificado

con D.N.I. N º 72912361, con domicilio real en Av.
Augusto B. Leguía y domicilio procesal en Jr. Torre
Tagle N 128, cercado de Huancavelica, ante Ud. me
presento y digo:

I. PETITORIO.

Que, en la vía procedimental ordinaria interpongo demanda de PAGO DE INDEMNIZACIONPOR

DESPIDO ARBITRARIO, contra mi ex empleadora “SERVITEC” S.A., con domicilio en la Av.
Andrés A. Cáceres, de esta ciudad, donde se le notificara con este escrito, demás resoluciones y
providencias, a efecto de cumplir con el pago de la suma de S/. 8,300.00 (ocho mil trecientos y
0/100 nuevos soles), más intereses legales, costas y costos procesales.

II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

- Vínculo laboral : Sin vínculo laboral vigente.

- Fecha de ingreso : 07/02/2006.
- Fecha de cese :07/01/2012.
- Ocupación : Recepcionista de ventas.
- Record laboral : Seis años, 11 meses.
- Remuneración diaria : S/. 800.00 mensuales.
- Motivo de cese : Despido.

III. JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL.

Es competente el Juez de trabajo de turno del distrito judicial de Huancavelica por ser este el
lugar de desempeño de la relación laboral (art. 2 inciso 1 literala) de la Nueva Ley Procesal del
 Trabajo). La vía procedimental es la que corresponde al proceso ordinario, conforme al artículo
42º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:

1. RELACION LABORAL: Ingrese a laborar para la empleadora “SERVITEC” S.A. hoy

demandada, en calidad de recepcionista de ventas, desde el 7 de Febrero de 2006 al 7 de
enero del 2012, percibiendo una remuneración mensual de S/. 800.00 (ochocientos con
00/100 nuevos soles), según lo acreditado por las copias de boletas de pago que
acompaño a la presente demanda, así mismo el tenor de la carta de despido de fecha 7 de
enero del dos mil doce.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: Que, con fecha siete de enero del dos mil
doce, he sido despedida arbitrariamente, mediante carta notarial de la misma fecha,
entregada por mi empleador, en la cual se me hace de conocimiento que la decisión
unilateral de resolver el contrato es en relación a las pérdidas económicas en el último año.
Así mismo se me señala que el último día de labor es el seis de febrero del dos mil seis,
por lo cual tenía que hacer entrega de documentos administrativos correspondientes,
motivo por el cual me apersone a la Gerencia de la Empresa con la finalidad de solucionar
el problema, sin tener resultados favorables. Producido el despido, se hizo inspección de la
oficina ocupada, siendo esto acreditado con el Acta de inspección de la misma fecha. Por
lo que no encontrando otra vía para hacer prevalecer mis derechos, me veo en la
imperiosa necesidad de interponer la presente demanda.

3. DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde el día de ingreso percibí la contraprestación

mensual por mi trabajo, la suma de S/800.00 (ochocientos con 00/100 nuevos soles),
siendo esto acreditado con las copias de boletas de pago.

4. DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO: La extinción del contrato de trabajo, constituye

la terminación del vínculo laboral que liga a las partes con la consiguiente cesación
definitiva de las obligaciones de ambos.
La ruptura o terminación definitiva del contrato se produce sin posibilidad alguna de
reanudarla en el futuro, siendo por ello que nuestra vigente Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, protege la estabilidad en el trabajo, exigiendo para el despido, la
existencia de una causa justa, debidamente comprobada y establecida (ver artículos 16,
22, 23, 24, 25, 31, 32, 33, y demás pertinentes del D.S N 003-97-TR), que puede estar
relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, cuya comprobación es clave
para la procedencia de la resolución del contrato de trabajo, además de cumplirse las
 formalidades exigidas por la ley. De este modo, si se ha producido un despido sin
expresión de causa, se ha configurado un despido arbitrario, a tenor de lo prescrito por el
artículo 34 de la LPCL.
En consecuencia, resulta claro que he sido despedido arbitrariamente.

V. FUNDAMENTOS JURIDICOS.

1. Amparo mi demanda en la Constitución Política del Estado, artículos 22, 23, 26, 27 y
demás pertinentes, que se refieren al trabajo, a su protección, a los principios de
igualdad de oportunidades e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la
constitución y ley contra el despido arbitrario.
2. Ley de productividad y Competitividad Laboral, artículos 16º, incisos g) y h), 22º, 23º,
24º, 25º, 31º, 32º, 34º, 38º, y demás pertinentes que se refieren a la existencia de causa
justa contemplada en la ley, debidamente comprobada, a las causas justas
relacionadas con la capacidad de la conducta, las formalidades del despido
disciplinario, al despido arbitrario y al monto de la indemnización por el despido
arbitrario.
3. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, en sus artículos 2 inciso 1 literal (a), 42

VI. MEDIOS PROBATORIOS.

Como prueba de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:

1. Copias de boletas de los dos últimos meses de trabajo, en las que se consigna mi fecha
de ingreso y las remuneraciones percibidas al momento de ser despedido
arbitrariamente, con que se acredita la relación laboral.
2. Carta notarial de fecha sete de enero del dos mil doce que se me curso,
acreditando el cese laboral por decisión unilateral y arbitraria.
3. Copia del acta de inspección especial de fecha siete de enero del dos mil doce, que
acredita la fecha de cese de la relación laboral.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

El monto a que asciende el petitorio es de s/.8,300.00 (Ocho Mil Trescientos Con 00/100
Nuevos Soles), más los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, más el pago
de costas y costos, por los conceptos que se detallan.

VII. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:

Record laboral: 6 años, 11 meses.

Remuneración Mensual: S/. 800.00 (ochocientos con 00/100 nuevos soles)
 Indemnización por año: S/ 1,200.00 (mil doscientos con 00/100 nuevos soles)
Indemnización por mes: S/ 100.00 (cien con 00/100 nuevos soles)
Indemnización diaria : S/ 3.33 (tres con 33/100 nuevos soles)

Cálculo:

6 años: 6x 1,200.00 = 7,200.00

11meses:11x 100.00 = 1,100.00
0 días:0x3.33 = 0
========
S/. 8,300.00

SON: OCHO MIL TRESCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES, más intereses, costas y
costos del proceso.

VIII. ANEXOS.

1. A. copia legible de mi D.N.I.

1. B. Carta notarial.
1. C. 02 boletas de pago.
1. D. Copia de Acta de Inspección Especial.

POR TANTO:

A Ud. Pido señor juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla conforme a su
naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas
a la demandada.

OTROSI DIGO: Otorgo las facultades de representación mencionados en el artículo 74º del
C.P.C. al letrado que autoriza la presente, estado enterado de los alcances de dicha
representación.

Huancavelica, 13 de agosto del 2012.

FIRMA DEL ABOGADO FIRMA DEL DEMANDANTE

DNI 72912361
1.-
 SUGERENCIAS.

1- Nosotros consideramos que una alternativa urgente es realizar una revisión integral de la
legislación penal y optar por una reforma del sistema penitenciario más realista, que evite
tener la corrupción que se hace más creciente al interior de la misma cárcel.
Esta política consideramos que debe basarse en un estudio de la estructura orgánica del
INPE y de la realidad criminal al interior de la misma, analizando los datos acerca de las
diversas formas de criminalidad al interior de esta institución, su incidencia real y no
dejarse impresionar en algunos casos por el impacto de los medios de comunicación.