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SALUD
REDES Y MICROREDES
FINALIDAD
• Las redes que no han logrado constituirse en unidades ejecutoras, han quedado
reducidas a meras instancias de transmisión de información, cumpliendo un rol
subsidiario en la gestión de los servicios de salud.
• No se les ha brindado los debidos sistemas de soporte
• Diseños organizacionales con sesgo netamente administrativo, burocratizando la
gestión de los servicios.
• Gestión basada en establecimientos y no en Microrredes.
• Limitadas capacidades de los gerentes para el control de todos los recursos
existentes en ellas.
• Centralizada y desarticulada, generando un accionar pasivo, dependiente y
burocrático a nivel , centrado en el manejo de los recursos y no hacia el logro de
resultados
18
Definiciones
Conocimientos Análisis y
adquiridos pronóstico
Historia y
examen Diagnóstico Terapéutica Seguimiemto
físico
Acción o
inacción
Retroinformación
Lenguaje Médico
Lenguaje Administrativo
25
Proceso general de atención integral
de las personas
Atención intramuro
Captación,
identificación y
calificación de Seguimiento
usuarios y
hogares
Atención extramuro
Flujo de la atención intramuro
Atención de
Referencia
emergencia
Paquete preventivo
Fuente: Censo de Infraestructura Sanitaria y Recursos de Salud 2005 en Hospitales del MINSA
El Hospital:
• Es una fuente de generación de iniciativas.
• Es un centro de investigación.
• Es un taller para la aplicación de conocimientos.
• Institución ideal para la formación de recursos humanos en
salud.
• Prototipo de organización hotelera.
• Centro industrial para sus propios fines.
• Máxima agrupación científica.
El Hospital moderno se caracteriza por:
• Estar articulado a políticas generales, regionales
y locales.
• Estar enmarcado por la estrategia de la calidad
total.
• Estar dentro de la actividad permanente de la
investigación, evaluación de procesos y
retroalimentación.
• Mantener un esquema integrado de atención a
la salud.
Hospital Siglo XXI
• Mejora de la calidad y valor del servicio
• Mejora el ambiente laboral
• Disminución de costos
• Incremento de la rentabilidad
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Organigrama Estructural Básico de un Hospital
ORGANOS DE APOYO ORGANOS DE ASESORIA
ORGANOS OPERATIVOS
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Clasificación
Por la complejidad asistencial
Esta clasificación viene determinada por las
instalaciones, tecnologías, especialidades, personal
empleado, etc., que posee el hospital y le permite
abordar niveles de asistencia distintos.
• De alta complejidad o terciario. Son hospitales donde se
llevan a cabo los tratamientos más complejos y
disponen de alta tecnología.
• De complejidad media o secundario. Dispone de
importantes recursos, pero no dispone de
determinados servicios más complejos.
• De baja complejidad o primario. Lleva a cabo la
asistencia de pacientes agudos de patología sencilla.
Clasificación
Por el tipo de pacientes
• De agudos. En su generalidad, de corta
estancia.
• De crónicos. De media y larga estancia.
Por su ámbito de influencia
• Locales
• De distrito
• Regionales
Organización
– No existen dos establecimientos iguales.
– Para abordar la organización de los servicios será
necesario considerar estas particularidades.
– Aunque las diferencias entre los establecimientos
sea grande, siempre habrá un esquema básico:
organización normativa mínima.
Autoridades:
– Director del hospital
– Directorio, equipo de gestión o Junta directiva
Organización
División administrativa: División asistencial directa:
– Administración y Contabilidad Departamentos de atención médica:
– Estadística y archivo de HC Consultorio externo
– Servicios de limpieza Internamiento:
¤ Medicina
– Lavandería y ropería
¤ Cirugía
– Mantenimiento ¤ Obstetricia
– Comedor ¤ Pediatría
PROCESOS
ENTRADAS
Registro
de fallos
PACIENTES
SALIDAS
RECURSOS
DOTACIÓN DE
RECURSOS SERVICIOS
Métodos + Estándares
PROCESOS OPERATIVOS
PROCESO ASISTENCIAL DE LINEA
asistencia
C L I E N T E
HOSPITALIZACIÓN DE GINECO-OBSTETRICIA
Adm URGENCIAS
y
Arch
de
H.C.
LAB AP RX REHAB FARM.
.
PROCESO ASISTENCIAL INTERMEDIOS