UNIVERSIAD SIGLO 21

RRHH
METODOS CUANTITATIVOS DE GESTION
AÑO 2021
Ejercicio Práctico Nº 4

Empleado: Sosa, Marcos CUIL: 20-14158698-7

1- Básico $ 30.980,00
2- La cantidad de horas normales para la actividad, de acuerdo a la C.C.T es de 180 horas al mes. Tope
semanal de horas normales 45 Horas. Este Convenio Colectivo, sostiene que las horas extras para el
tope semanal se computan luego de completar las 45 horas normales semanales, aun en la situación
en que se hayan superado las 13:00 horas del día sábado. Se dispone que las horas normales son: Las
diurnas normales, las nocturnas normales y las insalubres.
3- Presentismo 8,33% sobre el básico, más horas extras al 50% y al 100%, feriados, día del gremio y
horas nocturnas e insalubres.
4- En virtud de un reordenamiento productivo y administrativo el empleador de común acuerdo con el
trabajador durante la primera semana, de junio de 2021, establecen los siguientes horarios de trabajo
para poder cumplimentar en tiempo y forma todos los pedidos y demandas de la empresa.
SEMANA ATIPICA
Lunes 07 de junio De 17 hs a 01 hs Día del gremio
Martes 08 de junio De 16 hs. a 23 hs
Miércoles 09 de junio De 15 hs a 01 hs
Jueves 10 de junio De 14 hs a 21 hs Jornada insalubre de 18 hs a 21 hs.
Viernes 11 de junio De 12 hs a 23 hs
Sábado 12 de junio De 16 hs a 01 hs
5- El empleador no otorga el franco compensatorio al trabajador y este no lo reclama.
6- En concepto de antigüedad cobra el 1,8 % sobre el básico por cada año cumplido desde la fecha de
ingreso.
7- Fecha de ingreso a la empresa, el día 22-11-2010.
8- En concepto de puntualidad cobra el 1,5% sobre el básico.
9- El trabajador tiene un embargo del Juzgado en lo 28º Civil y Comercial, desde el mes de marzo de
2020 por una deuda contraída con Tarjeta Celeste S.A., por un monto total de $ 59.585,23, habiendo
descontado a la fecha la suma acumulada de $ 13.923.60.
10- El trabajador fue suspendido por motivos disciplinarios por 2(dos) días corridos entre los días 15 y 16
de junio de 2021.
11- Los días 22 y 23 de junio de 2021 el trabajador debió guardar reposo por estar enfermo a
consecuencia de un fuerte estado gripal. El empleador envió el Médico de control a su domicilio. El
mismo certifica esta situación.
12- El trabajador el día 28 de junio de 2021 se ausenta a sus tareas sin justificación. El trabajador no se
comunica a la empresa ni informa nada respecto de esta situación. Como consecuencia de ello el
empleador decide descontar ese día de sus remuneraciones y aplicarle 3 (tres) días de Suspensión
Disciplinaria desde el día 05 de Julio hasta el día 07 de Julio de 2021 inclusive.
13- Asignaciones familiares: Tres hijos de 6, 3, y 2 años de edad. La esposa del trabajador, ama de casa,
que no percibe ingreso alguno, se encuentra en el 3º mes de embarazo, situación acreditada en
tiempo y forma con los correspondientes certificados y estudios médicos. Se realiza el cálculo de las
asignaciones familiares, aunque la empresa esté incluida en el SUAF.
14- Para percibir el presentismo y puntualidad no debe tener ni ausencias injustificadas.
15- Remuneraciones brutas del semestre:
Enero de 2021 $ 35.240,43
Febrero de 2021 $ 35.128,85
Marzo de 2021 $ 35.295,45
Abril de 2021 $ 39.750,12
Mayo de 2021 $ 35.420,14

Resolución ANSeS 51/2021. (Extiende los topes de los Integrantes del Grupo Familiar a $ 210.278)
ASIGNACION 62.259 62.259,01 – 91.310 91.310,01 – 105.421 105.421,01 – 210.278
HIJO 4.017 2.709 1.637 842
Se le solicita calcular:

1) La remuneración correspondiente al mes de junio de 2021.