UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES

Derecho Laboral Colectivo

Guía de Trabajo

Negociación Colectiva y Convenio Colectivo

TRABAJO DESARROLLADO POR: DAVID MAMANI SULLA

PREGUNTAS

1. ¿Explique el principio de Libertad para definir el nivel de negociación y cuál es el medio excepcional
que prevé nuestro sistema para definirlo?

Bajo este principio de libertad, podemos decir que son las partes (empleador y empleadores), los que
decidirán en qué nivel se llevara a cabo la negociación colectiva, son ellos, que de forma autónoma eligen el
nivel de la negociación, no pudiendo ser determinados por norma legal alguna. El medio excepcional que
prevé nuestro sistema es el arbitraje que se da cuando las partes en conflicto no pudieron llegar a un
acuerdo sobre el nivel de la negociación.

2. ¿En qué consiste la supraordinación del convenio colectivo sobre los contratos individuales de
trabajo?

Bajo la supraordinacion, se entiende que los acuerdos tomados durante la negociación colectiva y que se
materializan en un convenio colectivo, se incorporan al contrato individual de los trabajadores, siempre y
cuando sean más beneficios a los mismos.

3. ¿En qué casos se da la concurrencia de convenios colectivos y qué solución aporta la ley?

Se da en la negociación a nivel de empresa, conforme al art. 45 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, la solución de esta figura es que tales negociaciones pueden reglamentar
aspectos propios de las relaciones de trabajo.

4. Explique la representación de los trabajadores de acuerdo a los artículos 9 y 47 de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo.

De conformidad a los artículos 9 y 47, se desprende que es la organización sindical es quien lleva a cabo la
negociación colectiva y que por ende agrupa a los trabajadores de un mismo ámbito (empresa, gremio y
oficios varios).