¿QUIÉNES SON TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN?

[§ 3158] ART. 309.—Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se entiende
por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier
clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción, excepto su conservación
o reparación; y por valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su
costo total estimado pericialmente (§ L. 48/68. ART. 3º,).

PAGO DE INCAPACIDADES
Para abordar este tema vamos primeramente a definir qué se entiende por
incapacidad, que hay que decirlo, la normatividad en sí MISMA no recoge este
concepto en una ley o en un decreto que nos diga: “cuando se hable de incapacidad en
el ámbito laboral, a esto se deben remitir” pero para sopesar esa particularidad vamos
a echar mano, vamos tomar como referencia Sentencia T 279 DE 12 proferida por la
Corte CONSTITUCIONAL que nos va a ayudar a comprender que se entiende por una
incapacidad…
¿QUÈ ES UNA INCAPACIDAD?
Se define entonces como incapacidad laboral a aquella ìMPOSIBILIDAD, aquella IN-
HABILIDAD que tiene un trabajador para ejercer una actividad laboral a raíz de una
enfermedad o un accidente, ... Entonces cuando el trabajador sufre DIGAMOS una
AFEC-TA-CIÓN a su SALUD y además del tratamiento médico que va a recibir, se
REQUIERE de ÉL total reposo físico o MENTAL para que tenga una recuperación
completa, AHÌ es cuando nace esta Figura de IN-CA-PA-CI-DAD LABORAL que puesss,
CLARAMENTE ha de ser un médico quien la prescriba y OJO algo muy importante que
ha de ser una incapacidad expedida por un-profesional-del-área-de-la-salud que
LABORE PARA LA EPS DONDE EL TRABAJADOR COTIZA y esto lo digo porque de
inmediato ahí nos entraríamos a preguntar si ¿Tendría o no validez alguna una
incapacidad laboral expedida a un trabajador por un médico particular que no
pertenece EPS?...... ¡LO PRIMERO!: Cualquier médico está FACUUL-TÀDO para
expedir una incapacidad médica o laboral….claramente después de que haga su la
evaluación del estado de salud de su paciente- y-ps-según su criterio…el dilema aquí
nuevamente serìa: ¿si esa incapacidad es válida también para el empleador?...y SÌ,,,,lo
sería! Peeeero SOLO para justificar ese ausencia del empleado en su trabajo…...asi las
cosas, el trabajador ps no podría ser sancionado nii-i-ii mucho menos ser despedido
por estar enfermo… PEEERO RESULTA que-en-ocasiones éste tipo de incapacidades no
son aceptadas por la EPS porque como comentamos anteriormente NO fue prescrita
por sus médicos, y eso es sí un dilema que hay que resolver, ¿Qué se debe hacer en
esos casos? realmente la solución màs salomónica SERÌA compañeros: que el
trabajador Pidiera una valoración para que se le TRANSCRIBA, SE LE VALIDE O SE LE
GENERE una nueva incapacidad con un médico de la EPS…..
Todo esto es válido, pero IGUAL no se puede desconocer que si un trabajador sufre un
accidente o complicación de una enfermedad grave, puede acudir claramente al
primer centro médico que encuentre, pertenezca o no a esa EPS,….. Y la incapacidad
que ahì le prescriban es válidas, pero igual debe tambien transcribirlas a su EPS para
que se las reconozca.

CARACTERÌSTICAS DE LA INCAPACIDAD LABORAL

Bueno…Esta incapacidad laboral tiene VARIOS orígenes ¿noo? De ahí que pùdiéramos
decir que existen varios CLASES de incapacidad, nos encontramos con que existe
capacidad una incapacidad que es de:
ORIGEN COMÚN Y OTRA INCAPACIDAD QUE ES DE ORIGEN LABORAL o también se lee
conoce como de origen profesional …. sumado a eso, la incapacidad laboral pude ser
también puede ser temporal, o permanente, y en Colombia entonces el trabajador va
a recibir por ello un AUXILIO ECONÓMICO mientras está incapacitado.
¿QUÈ VIENE A SER ENTONCES UNA INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN COMÚN?
básicamente se da o es producto en una enfermedad QUE NO ES profesional, o en un
accidente QUE NO ES LABORAL, es decir QUE-NO- OCURRIÓ en relación al trabajo,
QUE-NO- OCURRIÓ en el ejercicio a alguna actividad laboral que debiera ser desarrolla
por el trabajador….
Ejemplo: Supongamos compañeros que un trabajador estaba en su casa un fin de
semana y se CAYÓ, o-o-o- se lesionó en un partido de futbol o simplemente le dio una
gripe….Eso es algo que le puede ocurrir a cualquiera….¡qué sé yo! Desde el trabajador
que está sentado en su escritorio realizando un informe. ..a uno que está colgando a-a-
a 20 metros en una torre ¡por ejemplo!...
¿qué cómo se liquida y quien paga las incapcidades?
OJO AL DATO: El pago de la incapacidad de origen común va a estar a cargo de la Eps,
pero sólo a partir del tercer día, es decir, que la empresa donde labora este trabajador
va a asumir la incapacidad de los dos primeros días.
ÈSTA incapacidad compañeros en TODO caso la-VA-a-PAGAR-la-EMPRESA
DIRECTAMENTE al trabajador, Y luego la empresa va a hacer lo propio contra la EPS,
es decir, le va a descontar de los aportes que ésta le hace a la EPS, en los periodos que
sean mmmm siguientes.
De aquí vamos a entender, algo que es muy PUNTAL: QUE NO ES EL TRABAJADOR
QUIEN VA A ALEGRAR, QUE NO ES EL TRABAJADOR QUIEN VA A COLOCARSE EN EL
TRABAJO de ir a la puerta de la EPS y decirles “(knock-knock) Buenas señores EPS,
vengo a solicitarles que me realicen el pago de mi incapacidad a la cuenta bancaria
numero m-m-m...”NO!, no es el trabajador quien va a colocarse en esta tarea…..
SAAAALVOoooo (como-toda-regla-tiene-su-excepción) este trabajador sea inn-de-
pen-dieeente, porque como en este caso, como el ACTÚA como su propio empleador,
pues va a tener que realizar entonces algunas GESTIONES correspondientes… Yyyy …
que-para-no-perder el hilo conductor de estas GENERALIDADES de las que estamos
hablando, no vamos a abordar esas “gestiones” , pero que básicamente vamos a decir
que es lo mismo porque a fin de cuentas le va a pagar su EPS y lo va a liquidar sobre su
IBC (sobre el ingreso base de cotización) que el mismo que el cotizó y va a ser mismo
porcentaje que a los asalariados, es decir el 66.67% del ibc el ingreso base de
cotización
Retomando…dirìamos que este auxilio económico que va percibir, que va a recibir el
trabajador en la incapacidad laboral de origen común corresponde al pago 66.67% del
salario base de cotización durante los primeros 90 días, y luego del 50%, como diría la
norma, siempre y cuando ese resultado no sea inferior al salario mínimo.
… hay que decir que en las incapacidades de origen común los actores que intervienen
son: el empleador, la EPS Y EL FONDO DE PENSIONES según la DU-RA-CIÓN de la
incapacidad…si la incapacidad dura:
De 0 a 2 días: la va a pagar el Empleador
Si es De 3 a 180 días (6meses) días: La va a pagar EPS. Y si es de
181 a 540 (año y medio) días: el FÒNNNDO DE PENSIÓN y de
541 días en adelante la EPS EN ALGUNOS casos puntuales: por ejemplo:
Cuando el trabajador no haya tenido recuperación durante el curso de la enfermedad
AUN cuando haya siguido tooooodos los protocolos y tooooodas las recomendaciones
del médico y demás….
Cuando por ejemplo a raíz de esa enfermedad se generaron otras que proloooongan el
tiempo de recuperación. Buenoo.. En los demás casos luego de 540 días ps SI los
sigue pagando normal el fondo de pensión.
Es importante, nuevamente, decir: que la incapacidad de los días 181 a 540 (es
decir de 6 meses a un año y medio) que normalmente paga el FONDO DE PENSIÓN lo
va a seguir haciendo éste SIEMPRE Y CUANDO.. la E-P-S le haya RRREMITIDO al
fondo de PENSIÓN el concepto de REHABILITACIÓN, porque si no lo hace, la-EPS-
DEBE-pagar-esas-incapacidades.

INCAPACIDADES MÉDICAS DE ORIGEN LABORAL O PROFESIONAL.

La incapacidad de origen laboral o profesional estas se dan alguna una enfermedad
que está ligada con las actividades que realiza ese trabajador en la empresa, o por un
accidente que haya sucedido mientras estaba laborando, pensemos por ejemplo mmm
una dolencia del túnel de Carpio que es MUY COMÚN en las secretarias o una fractura
que sufre el trabajador mientras opera una máquina de la empresa, o que se yo! le
cayó una herramienta en el pie.
Esta incapacidad LABORAL o profesional la DEBE pagar la ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES o como todos la conocemos: [La ARL]-a-la-que-esté afiliada la
empresa y tiene la obligación cubrirla DESDE el PRIMER día DE incapacidad hasta que
el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez, esto va a
corresponder compañeros al 100% del salario base de cotización…… TOODO estamos
aquí aprendiéndole y comentando tiene su sustento normativo que se da en virtud del
artículo 3 (tercero) de la ley 776 del 2002.
Como dato importante: Si la EPS o la ARL no reconocen una incapacidad por la razón
que sea, le corresponde al empleador asumirla, en virtud ps de que la incapacidad no
suspende esa relación laboral del contrato de trabajo, y el trabajador DEBE seguir
recibiendo la remuneración que le corresponda.

¿QUÉ OCURRE SI UN TRABAJADOR NO ESTÀ AFILIADO A SEGUIRIDAD SOCIAL?

Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARL, en el caso ps de una
incapacidad la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de que
el empleado no pueda rehabilitarse o recuperar su plena capacidad, deberá
pensionarlo.
Igualmente, la empresa debe asumir todo el costo de los tratamientos, medicamentos
y terapias de recuperación que necesite el trabajador.
La base para el cálculo y pago de la incapacidad NO ES el sueldo devengado por el
trabajador SINO el sueldo sobre el cual se cotizó, aunque POR LO GENERAL deben ser
iguales, pero en los casos en que se pactan valores no constitutivos de salario, la base
sobre la cual se cotiza a seguridad social es inferior al salario del trabajador.
En otras palabras, la base para calcular la incapacidad es lo que se conoce como
ingreso base de liquidación, o ingreso base de cotización, que es el ingreso que la
empresa reporta en la planilla o PILA, y sobre el que hace las respectivas cotizaciones.

Tambien existe una figura que se llamaa PRÓRROGA DE LAS INCAPACIDADES

LABORALES y-que-como-su-nombre lo indica… es una extensión
Las incapacidades laborales se pueden prorrogar en la medida en que el médico
tratante determina que es necesario para completar la recuperación del trabajador.
Si HAY-prórroga-de-la-incapacidad, la EPS seguirá pagando normalmente, y el
empleador no debe pagar los primeros dos días de la prórroga.
El empleador paga los primeros DOS DÍAS en la PRIMERA incapacidad, O cuando existe
una nueva incapacidad, pero NO en una prórroga.
EN EL CASO DE LA PRORROGA DE INCAPACIDADES LABORALES DE ORIGEN COMÚN.
Esta se puede prorrogar hasta completar unos 540 días, pero en el caso de que el
trabajador NO-SE- RECUPEReee, se debe tramitar la pensión por invalidez, que tendrá
que pagar entonces el fondo de pensiones.
Todo esto compañeros depende tambien de un concepto que se conoce como: RE-HA-
BI-LI-TA-CIÓN, porque la incapacidad laboral va a ser reconocida por la EPS mientras
este concepto de RE-HA-BI-LI-TA-CIÓN sea: FAVORABLE, y en caso de no serlo, debe
iniciarse el proceso de CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL con la
finalidad ps de tramitar la pensión por invalidez.

PRORROGA DE LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN LABORAL O PROFESIONAL.

La incapacidad laboral de origen profesional se paga inicialmente por los primeros 180
días, que se pueden prorrogar por oootros 180 días.
Si la incapacidad supera los 360 días, se debe iniciar un proceso: para determinar el
grado de invalidez o el estado de incapacidad permanente, de acuerdo al artículo 3 de
la ley 776 de 2002 mmmmm bueno ahh! La pensión por invalidez por origen laboral la
reconoce y paga la ARL a la que esté afiliado el trabajador.

DATO EXTRA y para concluir : les comparto que en Colombia las causas de incapacidad
más comunes que se dan son propiamente por: Infecciones virales no identificadas,
Diarrea y Gastroenteritis, lumbagos no especificados, Infecciones de vías urinarias y
trastornos de discos lumbales. Y aquí Voy a darle paso a mi compañero para que
avancemos
 SUSTITUCIÓN PATRONAL

La sustitución patronal consiste en al cambio, sustitución o reemplazo

del empleador, antiguamente denominado patrono.
En el mundo de los negocios, las empresas y los establecimientos de
comercio cambian de dueño, ya sea porque se vende, se arriendan,
se permutan, se fusionan, etc., y si el dueño del negocio cambia,
cambia el empleador, pues el nuevo sustituye al anterior y de allí el
nombre de sustitución patronal.

Efectos jurídicos de la sustitución de empleador.

La sustitución de patronos o sustitución de empleador tiene la virtualidad de no
alterar ni modificar los contratos de trabajo vigentes al momento de
producirse el cambio o sustitución de patrón (empleador) según lo establece
el artículo 68 del código sustantivo del trabajo.
Como ya vimos, el cambio de dueño o propietario del negocio o empresa
conlleva a que exista una sustitución de patronos, pero no por ello se deben
modificar los contratos de trabajos firmados por el empleador sustituido.
En consecuencia, la sustitución de patronos no tiene efecto alguno en los
contratos de trabajo firmados con el antiguo empleador, por tanto estos
seguirán teniendo plena vigencia y aplicación como si no hubiera existido la
sustitución patronal.
Ante el cambio de dueño de un negocio, los contratos de trabajo
firmados con sus trabajadores no se pueden terminar, ni suspender, ni
modificar, a nos ser que exista un acuerdo expreso entre el nuevo
dueño y los trabajadores.
REQUISITOS PARA QUE OPERE LA SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR.
Ha considerado la ley y la jurisprudencia que para que exista la sustitución de patronos
se deben cumplir tres elementos a saber:

1. Cambio de patrono o dueño del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera
de las causas ya expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa,
establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.
Por ejemplo, es el caso del restaurante que es vendido a otra persona, que a pesar
de haber cambiado de dueño sigue funcionando como restaurante, y lo anterior no
se altera por el hecho de que pueda cambiar de nombre, porque a pesar de su nuevo
nombre, sigue siendo un restaurante tal como lo era manos del anterior dueño.

Consecuencias de terminar un contrato de

trabajo en la sustitución de empleador.

Equivocadamente se ha creído, por ejemplo, que cuando una persona natural

va a vender un almacén de su propiedad, puede despedir a todos los
empleados con el argumento que va a vender el almacén, o que van a crear
una sociedad limitada o anónima con ese almacén, algo que no está permitido
por la ley.
Los contratos de trabajo, mientras estén vigentes permanecen invariables
frente a las acciones y decisiones que tome el dueño del negocio o empresa.

El nuevo dueño responderá por lo que el anterior dueño haga.

Por otro lado, contempla el artículo 69 del código sustantivo del trabajo que
contempla la responsabilidad solidaria del nuevo dueño para con los
trabajadores vinculados por el anterior dueño.

De manera que si el empleador que vende el negocio despide a los

trabajadores y no les paga, estos pueden demandar el nuevo
empleador quien tendrá que pagar las deudas del anterior por cuanto
así lo dispone expresamente la ley.

Trasladar empleados entre empresa del mismo dueño no implica sustitución

patronal.

Cuando una misma persona tiene varias empresas o negocios, suele trasladar
a los trabajadores de una a otra, y esa práctica no constituyen o no configura la
sustitución patronal.

Vamos a suponer las empresas A y B que pertenecen a los mismos dueños (X

y Y), y los empleados de una son trasladados a la otra.
El artículo 67 del código sustantivo del trabajo define la sustitución de patronos
como el hecho de cambiar a un empleador por otro, por cualquier causa y
siempre que se mantenga la identidad del establecimiento.

Cuando se habla de dos empresas distintas del mismo dueño, estamos

hablando de dos personas jurídicas diferentes, y jurídicamente una empresa es
diferente a sus dueños, y en este caso el trabajador ha firmado el contrato de
trabajo con la empresa y no con sus dueños, por lo que en el presente
supuesto, en nuestro criterio no se configura la sustitución patronal.

NOTA: No puede haber periodo de prueba en la

sustitución patronal.
Cuando se presenta la sustitución patronal no hay lugar al periodo de prueba
con el nuevo empleador.

El periodo de prueba es válido al inicio del contrato, y como en la sustitución

patronal no hay un nuevo contrato, no puede existir un nuevo periodo de
prueba.

PORQUE CLARO es entendible que el empleado nuevo pretende implementar

nuevos estándares y nuevas prácticas laborales, pero ello no lo faculta para
exigir un periodo de prueba.

NOTA: Cesantías en la sustitución patronal.

Cuando sucede la sustitución de empleadores o patronal, el trabajador queda
habilitado para retirar sus cesantías del fondo respectivo.

Ejemplo: enfermedad comun

bueno…vamos a colocar un ejemplo para saber cómo es que suena esto.
AQUÌ NOS LLEGÒ LA HORA A LOS QUE LE ESTABAMOS CORRIENDO A LAS
MATEMATICAS.
Ejemplo: La Compañía La Casita de Lolila SAS, tiene una empleada con un salario básico
de $850.000 mensual, y en agosto tuvo una incapacidad por enfermedad general de 3
días. La compañía ha determinado y configurado en su cuenta en Nominapp que sus
incapacidades se paguen los 2 primeros días al 100% y del día 3 al 91 al 66.67%.
Vamos a calcular su incapacidad:
Primero vamos a hallar el valor del día de salario de ésta persona: $850.000 / 30=
$28.333.
Los 2 primeros días de incapacidad se harán por un valor de $28.333 cada uno, es decir
$28.333 x 2= $56.667.
Cálculo para el día 3: $28.333 x 66.67%= $18.890, éste valor está por debajo del
SMMLV, por lo tanto este día número 3 de su incapacidad se debe pagar a la empleada
por un valor de $29.260.
Siendo así, el valor total que se debe pagar a la empleada por concepto de 3 días de
Incapacidad es $56.667 +29.260= $85.927.