1 Defina que es la gestión de talento humano, como ha sido en su evolución en la historia y como

se observa en la actualidad

Gestión de talento humano: Es el proceso que reúne nuevos integrantes a la fuerza laboral y
retiene a un recurso humano, es el que destaca a la persona que tienen un alto potencial de
talento

Evolución: El mundo laboral y la gestión de talento humano ha cambiado drásticamente como

consecuencia de la recesión, los avances tecnológicos y la nueva generación de los trabajadores
que tienen ideas diferencias sobre el trabajo

Actualidad:

2: Escriba las contribuciones del siglo XVII y XIX, y cómo aportan a la gestión del talento humano
en la actualidad:

En los sigo XVII y XIX fueron muy importantes para la evolución del talento humano, pues fue por
estos 200 años que ocurrieron dos hechos que promovieron el estudio de la administración como
ciencia, la revolución industrial, que desencadeno la transición de producción artesanal a
producción en serie.

3: Defina las teorías de gestión humana y su relación con la aplicabilidad de las mismas en la
actualidad

4: Que es un diagnostico organizacional y cómo se relaciona con la estrategia organizacional: Es un

proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado
para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar
las segundad

5: Cómo implementaría ud en una organización el desempeño del personal, construya un ejemplo