Goremad - Mof - 2014

GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMÁTICA
PRESENTACIÓ
N
Conforme a la Ley N°.27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales,

Ley N°.27783 Ley de Bases de la
Descentralización y la Ley N° Modernización de la Gestión del
27658 Ley Marco de Estado, hace que
el Gobierno Madre de Dios sea partícipe de todos los cambios
Regional de y siendo necesario
precisar los cargos, niveles, funciones específicas, líneas de
coordinación y de responsabilidad, principios de la especialidad así
como los referidos a capacidades, competencias y habilidades
necesarias para cada uno de los cargos considerados en el CAP;
estructurales me permito
presentar Manual de Organización y Funciones (MOF-2014)
el totalmente actualizado cuya
aplicabilidad de todo lo regulado en ella, es de cumplimiento
obligatorio en todas las Unidades
Orgánicas del Gobierno Regional de Madre de Dios, Pliego 454.
Jorge Alberto Aldazábal

Soto
Presidente Regional
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF ‐2014) Pág. 1

GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS
GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMÁTICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF ‐2014) Pág. 2

I N D I C E
TITULO I
GENERALIDADES
Página
1. De la Finalidad
2. De la Naturaleza Jurídica
3. Del Objeto
4. De la Base Legal
5. Del Alcance
6. De la Aprobación, Aplicación, Modificación y Actualización
TITULO II
DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS
CAPITULO I: DE LA ESTRUCTURA ORGANICA 7
CAPITULO II: DE LAS RELACIONES DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS 10
1. De la Autoridad
2. De la Responsabilidad
3. De la Coordinación
4. Del Organigrama Estructural
5. Organigrama
6. De las Líneas de Autoridad y Responsabilidad
TITULO III
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS
CAPITULO I: DE LOS ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN 13
1. De la Presidencia Regional 13
2. De la Vice Presidencia Regional 19
3. De la Gerencia General Regional 21
CAPITULO II: DEL ORGANO DE DEFENSA LEGAL 25
1. De la Procuraduría Regional 25
CAPITULO III: DEL ORGANO DE CONTROL 28
1. De la Oficina Regional de Control Institucional 29

CAPITULO IV: DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO 33
1. De la Oficina Regional de Asesoría Jurídica 34

2. De la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil 36
3. De la Oficina de Cooperación Técnica Internacional 40
CAPITULO V: DE LOS ORGANOS DE APOYO 42
1. De la Oficina Regional de Administración

1.1. De la Oficina de Contabilidad
1.2. De la Oficina de Tesorería
1.3. De la Oficina de Personal
1.4. De la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares
1.5. De la Oficina de Control Patrimonial
2. De la Oficina de Ejecución Coactiva
3. De la Oficina de Relaciones Públicas
4. De la Oficina de Coordinación Administrativa de Lima
5. De la Secretaría del Consejo Regional
6. De la Secretaría General
CAPITULO VI: DE LOS ORGANOS DE LÍNEA 75
1. De la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento 76

Territorial
1.1. De la Sub Gerencia de Planeamiento
1.2. De la Sub Gerencia de Proyectos de Inversión Pública
1.3. De la Sub Gerencia de Presupuesto y Tributa ión
1.4. De la Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial
1.5. De la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informática
2. De la Gerencia Regional de Desarrollo Social

2.1. De la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades Nativas
2.2. De la Sub Gerencia de Programas Sociales y Proyectos
2.3. De la Sub Gerencia de la Persona con Discapacidad
3. De la Gerencia Regional de Infraestructura

3.1. De la Sub Gerencia de Estudios de Infraestructura
3.2. De la Sub Gerencia de Obras
3.3. De la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras
3.4. De la Sub Gerencia de Equipo Mecánico
4. De la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente 124

4.1. De la Sub Gerencia de Áreas Naturales Protegidas 127
4.2. De la Sub Gerencia de Manejo Productivo de Ecosistemas 129
4.3. De la Sub Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible 132
5. De la Gerencia Regional de Desarrollo Económico 135

5.1. De la Sub Gerencia de Desarrollo Productivo 137
5.2. De la Sub Gerencia de Promoción de la Inversión Privada 140
6. Gerencia Regional de la Juventud 143

6.1. De la Sub Gerencia de Promoción, Organización y Gestión 145
6.2. De la Sub Gerencia de Investigación, Desarrollo y Monitoreo 147
CAPITULO VII: DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS 150
1. De la Gerencia Sub Regional de Tahuamanu 151
1.1. Del Órgano de Apoyo 153

1.1.1. De la Oficina Técnica Administrativa 153
1.2. De los Órganos de Línea 154

1.2.1. De la Sub Gerencia de Planes y Desarrollo Socio Económico
1.2.2. De la Sub Gerencia de Infraestructura
2. Del Archivo Regional de Madre de Dios
3. De la Aldea Infantil “Las Ardillitas”
4. De la Aldea Infantil “Santa Rita de Casia”
TITULO IV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 164
PRIMERA, SEGUNDA, TERCERA, CUARTA Y QUINTA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
(M O F)
TITULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1º.- DE LA FINALIDAD
El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional de Madre de Dios, es

un instrumento de gestión que permite lograr las metas y objetivos considerados en el PEI y
POI del Gobierno Regional de Madre de Dios, tiene carácter normativo, orientador y
operativo, tiene la finalidad de establecer definiciones claras de las obligaciones laborales de
los trabajadores, basado en el análisis y descripción de los puestos de trabajo en
concordancia al Cuadro de Asignación de Personal, con la finalidad de desempeñar sus
funciones con honestidad, eficiencia, eficacia, laboriosidad y vocación de servicio de tal
manera que si no actuara en esa dirección, es pasible de atribuírsele alguna o todas las
responsabilidades que las normas establecen en caso de incumplimiento, sin perjuicio de las
sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan.
ARTÍCULO 2°.- DE LA NATURALEZA JURÍDICA
El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional de Madre de Dios, es

un Instrumento de Gestión de tercer escalón jerárquico basado en la Constitución y el
Artículo 61° de la Ley N°.27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
ARTÍCULO 3°.- DEL OBJETO
El objeto del presente Manual de Organización y Funciones del Gobierno Regional de Madre
de Dios es alcanzar la eficiencia, eficacia e idoneidad en a gestión precisando y
describiendo las funciones especificas, relaciones de coordinación, niveles de autoridad y de
responsabilidad, ubicación y requisitos a nivel de cargo, plaza o puesto de trabajo, rodear al
cargo del requisito técnico y jurídico necesario, constituyéndose en un referente técnico que
permita seleccionar a la persona que va a desempeñar las funciones atribuidas al cargo,
determina la cantidad y las características de los puestos de trabajo con los que el órgano y
las unidades orgánicas podrán cumplir satisfactoriamente los objetivos y los fines para los
cuales están siendo creados. Define la organización democrática, Desconcentrada y
Descentralizada en todas las dependencias que conforman el Gobierno Regional de Madre
de Dios Pliego 454, conforme a la Constitución, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, la
Ley de Bases de la Descentralización y a la Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado.
ARTÍCULO 4°.- DE LA BASE LEGAL
La Base legal en la que se sustenta el Manual de Organización y Funciones (MOF), son las
siguientes:
 La Constitución Política del Estado

 Ley N°. 28175, Ley Marco del Empleo Público
 Ley N°. 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
 Ley N° 27842, Ley N° 27852, Ley N° 27899; que modifican la Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado.
 Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR que aprueba la Directiva N°.001-95-
INAP/DNR “Directiva para la formulación del Manual de Organización y Funciones en los
organismos de la Administración Pública”.
 Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descentralización.
 Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N° 27902, Ley N° 28013, Ley N° 28926, Ley N° 28968, Ley N° 29053 y Ley N°
29611; que modifican la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N° 27785 Ley Orgánica del sistema Nacional de Control y de la Contraloría General
de la República.
 Resolución de Contraloría N° 320-2006-CG que aprueba las “Normas de Control Interno”
de las Entidades del Estado.
 Resolución de Contraloría General N° 459-2008-CG que aprueba el “Reglamento de los
Órganos de Control Institucional”
 Resolución de Contraloría General N° 211-2011-CG que modifica el “Reglamento de los
Órganos de Control Institucional”.
 Resolución de Contraloría N° 184-2011-CG que aprueba la directiva del “Sistema
Nacional de Atención de Denuncias”.
 Las leyes sustantivas del Gobierno Regional de Madre de Dios.
 Ordenanza Regional Nº 007-2012-GRMDD/CR que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF), Organigrama y Cuadro para Asignación de Personal
(CAP) del Gobierno Regional de Madre de Dios.
 Ordenanza Regional Nº 026-2012-GRMDD/CR que modifica el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Madre de Dios.
ARTICULO 5º.- DEL ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones “MOF” es de aplicación en todas las
Unidades Orgánicas de la Sede Central del Gobierno Regional de Madre de Dios Pliego
454, cuyas regulaciones deben ser observadas y cumplidas por los servidores que ejercen
la titularidad de un cargo.
ARTÍCULO 6°.- DE LA APROBACIÓN, APLICACIÓN, MODIFICACIÓN Y

ACTUALIZACIÓN
El presente Manual de Organización y Funciones MOF es aprobado por Resolución
Ejecutiva Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios, cuya aplicación y entrada en
vigencia es a partir del día siguiente de su aprobación. Las modificaciones y actualizaciones
se harán cuando haya reorganización o reestructuración de la entidad, modificación de
funciones en la ley sustantiva, racionalizar o rediseñar los procesos y los procedimientos,
por la ley N° 27658 Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus
modificatorias.
TITULO II
DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS
CAPITULO I
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
ARTÍCULO 7º.- El Gobierno Regional de Madre de Dios tiene la Estructura Orgánica

siguiente:
1. ÓRGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR
1.1 Consejo Regional
2. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
2.1 Presidencia Regional

2.2 Vice Presidencia Regional
2.3 Gerencia General Regional
3. ORGANO DE DEFENSA LEGAL
3.1 Procuraduría Regional
4. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION
4.1 Directorio de Gerencias Regionales

4.2 Comité de Coordinación Gerencial
4.3 Consejo de Coordinación Regional
4.4 Consejo Macro Regional Amazónico.
4.5 Consejo de Coordinación de Competitividad
4.6 Consejo de Coordinación de Exportaciones
4.7 Consejo de Coordinación de Pequeñas y Medianas Empresas “PYMES”
4.8 Consejo Regional de la Mujer
4.9 Consejo de Participación de la Juventud
4.10 Comité Técnico del Centro de Desarrollo Ganadero “CEDEGA”
4.11 Comisión de Integración Fronteriza de Cooperación Internacional
4.12 Comité Regional de Defensa Civil
5. ÓRGANO DE CONTROL
5.1 Oficina Regional de Control Institucional
6. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
6.1 Oficina Regional de Asesoría Jurídica

6.2 Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil
6.3 Oficina de Cooperación Técnica Internacional
7. ÓRGANOS DE APOYO
7.1 Oficina Regional de Administración

7.1.1 Oficina de Contabilidad.
7.1.2 Oficina de Tesorería
7.1.3 Oficina de Personal
7.1.4 Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares
7.1.5 Oficina de Control Patrimonial
7.2 Oficina de Ejecución Coactiva
7.3 Oficina de Relaciones Públicas
7.4 Oficina de Coordinación administrativa de Lima
7.5 Secretaría del Consejo Regional
7.6 Secretaría General
8. ÓRGANOS DE LÍNEA
8.1 Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

8.1.1 Sub Gerencia de Planeamiento
8.1.2 Sub Gerencia de Proyectos de Inversión Pública.
8.1.3 Sub Gerencia de Presupuesto y Tributación.
8.1.4 Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
8.1.5 Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informática.
8.2 Gerencia Regional de Desarrollo Social

8.2.1 Dirección Regional de Salud.
8.2.2 Dirección Regional de Educación.
8.2.3 Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
8.2.4 Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento.
8.2.5 Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades Nativas.
8.2.6 Sub Gerencia de Programas Sociales y Proyectos.
8.2.7 Sub Gerencia de la Persona con Discapacidad
8.3 Gerencia Regional de Infraestructura

8.3.1 Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones.
8.3.2 Sub Gerencia de Estudios de Infraestructura.
8.3.3 Sub Gerencia de Obras
8.3.4 Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras
8.3.5 Sub Gerencia de Equipo Mecánico.
8.4 Gerencia Regional de Recursos Naturales y gestión del Ambiente

8.4.1 Dirección Regional Forestal y de Fauna Silvestre
8.4.2 Sub Gerencia de Áreas Naturales Protegidas.
8.4.3 Sub Gerencia de Manejo Productivo de Ecosistemas.
8.4.4 Sub Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible
8.5 Gerencia Regional de Desarrollo Económico

8.5.1 Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
8.5.2 Dirección Regional de Producción
8.5.3 Dirección Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos
8.5.4 Dirección Regional de Agricultura
8.5.5 Sub Gerencia de Desarrollo Productivo
8.5.6 Sub Gerencia de Promoción de la Inversión Privada
8.6 Gerencia Regional de la Juventud

8.6.1 Sub Gerencia de Promoción, Organización y Gestión
8.6.2 Sub Gerencia de Investigación, Desarrollo y Monitoreo
9. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
9.1 Gerencia Sub Regional de Manu
9.2 Gerencia Sub Regional de Tahuamanu

9.2.1 Órgano de Apoyo
9.2.1.1 Oficina Técnica Administrativa
9.2.2 Órgano de Línea

9.2.2.1 Sub Gerencia de Infraestructura
9.2.2.2 Sub Gerencia de Planes y Desarrollo Socio Económico
9.3 Archivo Regional de Madre de Dios
9.4 Aldeas Infantiles
10. ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS
10.1 Centro de Desarrollo Ganadero “CEDEGA”
10.2 Proyectos Especiales

10.2.1 Proyecto Especial “Madre de Dios”
CAPITULO II
DE LAS RELACIONES DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS
ARTÍCULO 8°.- DE LA AUTORIDAD
El Gobierno Regional de Madre de Dios, emana de la voluntad popular. La autoridad es un

poder institucional y legítimo que se ejerce en conformidad con el Organigrama Estructural
del Gobierno Regional de Madre de Dios, donde se establece claramente las líneas de
autoridad y responsabilidad en todos los niveles, otorgándosele el cuerpo de legalidad a la
jerarquía, con derechos, deberes y obligaciones en cada nivel y/o puesto de trabajo.
ARTÍCULO 9°.- DE LA RESPONSABILIDAD

El Presidente Regional, Gerente General Regional, Gerentes Regionales, Directores
Regionales Sectoriales, Sub Gerentes y Directores de las Unidades y todos los órganos
estructurados del Gobierno Regional de Madre de Dios son responsables de que los
objetivos institucionales, metas y actividades que se desarrollan institucionalmente sean
realizados con eficiencia, eficacia, economía y competitividad, respetando los principios de
autoridad y responsabilidad, cuanto mayor sea el cargo mayor será la responsabilidad.
ARTÍCULO 10°.- DE LA COORDINACIÓN
El Gobierno Regional Madre de Dios, mantiene relaciones de coordinación internamente con

todos los Órganos y externamente con Organismos e Instituciones Públicas y Privadas
cuyas actividades son afines al logro de los objetivos de desarrollo integral socio económico
Regional.
ARTÍCULO 11°.- DEL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

El organigrama Estructural del Gobierno Regional de Madre de Dios, aprobado por
Ordenanza Regional N° 007-2012 GRMDD/CR de fecha 18/04/2012, y su modificatoria
aprobado con Ordenanza Regional N°:026-2012-GRMDD/CR de fecha 05/11/12 es el
siguiente:
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS
Aproba do con Orde nanza Re giona l N° 007-2012-GRMDD/CR
SECRETARÍA
C DEL
CONSEJO REGIONAL CONSEJO
J REGIONAL CONSEJO DE
COORDINACION
O REGIONAL
Organo Normativo y Fiscalizador
- CONSEJO
N MACRO REGIONAL
AMAZÓNICO
CONSEJO DE
COORDINACIÓN DE LA
COMPETITIVIDAD
CONSEJO DE
COORDINACIÓN DE
EXPORTACIONES
Or
OFICINA REGIONAL DE
CONSEJO DE
ga
CONTROL COORDINACION DE PYMES no
INSTITUCIONAL PRESIDENCIA N REGIONAL s
-----------------------------------
Organos de Control y de Defensa Judicial
C
VICE PRESIDENCIA CONSEJO REGIONAL DE LA
MUJER on
OFICINA DE PROCURADURIA
P
REGIONAL
su
ltiv
os
SECRETARÍA OFICINA DE DEFENSA CON
N SEJ O DE PAR TI y
GENERAL NACIONAL Y DEFENSA CI PACI ÓN D E LA JUVEN
de
CIVIL TU D
Co
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EL C EN TR O D E D ESAR R
OFICINA DE C
OLLO GAN AD ER O "C ED EGA"
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COOPERACION TECNICA aci
INTERNACIONAL
C OM
O ISI ÓN DE I N TEGRACI ÓN
ón
FRO N TER I Z A D E C OOPER AC I
ÓN IN TER NACIONAL
COMITÉ DE
COORDINACION
A
GERENCIAL COMITE REGIONAL
GERENCIA GENERAL DE DEFENSA CIVIL
REGIONAL
DIRECTORIO DE
GERENCIAS REGIONALES
Apoyo
OFICINA DE
COORDINACION N
OFICINA REGIONAL
ADMINISTRATIVA OFICINA DE OFICINA
F DE DE Or
N
RELACIONES EJECUCIÓN D
ASESORIA JURIDICA ga
de
LIMA PUBLICAS COACTIVA

no
de
Organos
As
es
or
OFICINA REGIONAL am
DE ADMINISTRACION
ien
to
CINA DE OFICINA DE
OFICINA OFICINA DE
OFICSONAL A DE OFICINA DE ABASTECIMIENTO
CONTROL
PER TESORERIA CONTABILIIDAD Y SERVICIOS
S
PATRIMONIAL
AUXILIARES
ENCIA REGIONAL
GEREAMIENTO, PPTO. Y GERENCIA REGIONAL
G DE GERENCIA REGIONAL DE
GERENCIA REGIONAL
O DE GERENCIA
E REGIONAL GERENCIA REGIONAL DE
PLANEDIC. TERRITORIAL RR.NN. Y GESTIÓN DEL DESARROLLO
ACON DESARROLLO SOCIAL DE INFRAESTRUCT LA JUVENTUD
AMBIENTE ECONÓMICO
URA
E
G
SUB GERENCIA DE
SUB GERENCIA DIRECCIÓN REGIONAL DE DIRECCIÓNN REGIONAL DIRECCIÓN REGIONAL DE O
PROMOCIÓN,
DE DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMERCIO EXTERIOR Y
PLANEAMIENTO SALUD FORESTAL Y DE FAUNA ORGANIZACIÓN Y
COMUNICACIONES TURISMO T
GESTIÓN
SILVESTRE
SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE

DIRECCION REGIONAL DE DIRECCIÓN REGIONAL DE
PROYECTOS DE EDUCACIÓN ESTUDIOS DE SUB GERENCIA
C DE AREAS PRODUCCIÓN G
INVESTIGACIÓN,
INVERSION PUBLICA INFRAESTRUCTURA DESAR ROLLO Y
NATURALES PROTEGIDAS
MONITOREO
SUB GERENCIA DE DIRECCION REGIONAL DE SUB GERENCIA DE DIRECCIÓN REGIONAL DE

PRESUPUESTO Y TRABAJO Y PROMOCIÓN SUB GERENCIA DE MANEJO PRODUCTIVO DE ENERGÍA , MINAS E
DEL EMPLEO OBRAS
TRIBUTACION ECOSISTEMAS HIDROCARBUROS
Or
SUB GERENCIA DE ga
ACONDICIONAMIENTO DIRECCION OREGIONAL DE SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE
VIVIENDA, SUPERVISIÓN Y DIRECCIÓN REGIONAL DE
no
TERRITORIAL S GESTION AMBIENTAL Y
CONSTRUCCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OBRAS O AGRICULTURA s
SANEAMIENTO DESARROLLO SOSTENIBLE
de
Lí
SUB GERENCIA SUB GERENCIA
R DE
PARTICIPACIÓN SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE
ne
DE DESARROLLO
CIUDADANA Y EQUIPO DESARROLLO a
INSTITUCIONAL E MECÁNICO D
COMUNIDADES NATIVAS PRODUCTIVO
INFORMATICA
SUB GERENCIA
R DE
PROGRAMA S SOCIALES SUB GERENCIA DE
Y PROYECTOS
Y PROMOCIÓN DE LA
INVERSIÓN
PRIVADA
SUB GERENCIA
E DE
LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
Órganos Descentralizados
CENT RRO D E
D ESAR ROLLO GERENCI
E A SU B GER ENCI A SUB
GAN AD ER O "C ED
PR OYEC T O ESPEC I ALDEAS INFANTILES ARCHIVO REGIONAL R EGIONAL DE R EGI ON AL D
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ce
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ARTÍCULO 12°.- DE LAS LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
El Gobierno Regional de Madre de Dios, según su Estructura Orgánica, ha establecido
líneas de Autoridad y de Responsabilidad siguientes:
CONSEJO REGIONAL
CONSEJEROS REGIONALES
PRESIDENCIA REGIONAL DE
MADRE DE DIOS
PRESIDENTE REGIONAL
VICE PRESIDENTE REGIONAL
GERENCIA GENERAL REGIONAL

GERENTE GENERAL REGIONAL
GERENCIA REGIONAL
GERENTE REGIONAL
DIRECIÓN REGIONAL
DIRECTOR REGIONAL
GERENCIA SUB REGIONAL DIRECCION REGIONAL

SECTORIAL
GERENTE SUB REGIONAL DIRECTOR REGIONAL
SUB GERENCIA OFICINA – DIRECCION

SUB GERENTE DIRECTOR
OFICINA SUB REGIONAL

DIRECTOR
OFICINA
JEFE
TITULO III
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE

CARGOS
CAPITULO I
DE LOS ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
CONSEJO REGIONAL
PRESIDENNCIA REG IONAL

VICE P
PRESIDENCCIA
1. DE LA PRESIDENCIA REGIONAL
CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
N/O UNIDAD A ORGANICA CARGO CLASIFICACIÓN N°. Nº

CARGOSS CLASIFICADOS ESTRUCTURAL CAP PERS NAS
º
PRESIDENCIA
E REGIONAL O
001 Presidente Regional Presidente Regional
e 454-1-1-1-0 001 1
002 Asesor II 454-1-1-4-2
4 002 1
003 d
Técnico Administrativo II 6
454-1-1-6-2 003 1
004 Secretaria V 454-1-1-6-5
6 004 1
005 Chofer III 454-1-1-6-3 005 1
TOTAL PE RSONAL 6 5
FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS
ARTÍCULO 13°.- PRESIDENTE REGIONAL
El Presidente Regional de Madre de Dios es la máxima autoridad de su jurisdicción, es el

representante legal y titular del pliego 454 del Gobierno Regional de Madre de Dios, elegido
por sufragio directo, desempeña su cargo a dedicación exclusiva, con la sola excepción de
la función Docente, es responsable de dirigir la entidad, supervisar las actividades de sus
Órganos Ejecutivos, Administrativos y Técnicos, reglamentar y aprobar políticas públicas, en
general las funciones de dirección política y administrativa de la entidad, promover y dirigir
los planes y proyectos de desarrollo socio económico de la región, fomentar las inversiones,
actividades y servicios públicos de su responsabilidad de acuerdo a los planes nacionales y
locales, se rige bajo los principios rectores de las políticas y la Gestión Regional
contemplados en el Artículo 8° de la ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
Es Funcionario Público con cargo de Presidente Regional.
Son sus Funciones Específicas:

a) Dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional y sus órganos ejecutivos,
administrativos y técnicos.
b) Ejecutar el Presupuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo Regional.
c) Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, así como
también a los funcionarios de confianza.
d) Dictar y refrendar Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales.
e) Dirigir la ejecución de los planes y programas del Gobierno Regional de Madre de Dios
y velar por su cumplimiento.
f) Conducir la formulación del Plan de Trabajo de la Unidad Orgánica a su cargo, para su
consolidación en el Plan Operativo Institucional (POI), antes del inicio de cada Ejercicio
Presupuestal ; así como su correspondiente evaluación trimestral y anual.
g) Administrar los bienes y rentas del Gobierno Regional de Madre de Dios.
h) Supervisar y controlar los Proyectos Especiales Regionales Descentralizados.
i) Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios públicos a cargo
del Gobierno Regional a través de sus Gerentes Regionales.
j) Aprobar las normas y Directivas reglamentarias de organización y funciones de las
dependencias administrativas del Gobierno Regional.
k) Aprobar los documentos técnico normativos de gestión administrativa del Gobierno
Regional como son:
1. Plan Operativo Institucional POI

2. Plan Operativo Informático Poi
3. Presupuesto Analítico de Personal PAP
4. Cuadro Nominativo de Personal CNP
5. Manual de Organización y Funciones MOF
6. Manual de Procedimientos Administrativos MAPRO
7. Reglamento Interno de Trabajo RIT
8. El Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios Permanentes
9. El Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios Especiales
10. Plan de Capacitación Anual.
11. Otros documentos expresamente dispuestos por la Ley.
l) Disponer la publicación mensual y detallada de las estadísticas regionales.

m) Suscribir convenios o contratos con la Cooperación Técnica Internacional, con el apoyo
del Consejo Nacional de Descentralización, y de otras entidades públicas y privadas, en
el marco de su competencia.
n) Celebrar y suscribir en representación del Gobierno Regional de Madre de Dios,
contratos, convenios y acuerdos relacionados con la ejecución o concesión de obras,
proyectos de inversión, prestación de servicios y demás acciones de desarrollo
conforme a la ley de la materia y solo respecto de aquellos bienes, servicios y/o activos
cuya titularidad corresponda al Gobierno Regional de Madre de Dios.
o) Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Coordinación Regional, con derecho a
voz y voto y en caso de empate en las votaciones hará uso del voto dirimente.
p) Presentar su Informe Anual al Consejo Regional.
q) Promulgar las Ordenanzas Regionales o hacer uso de su derecho a observarlas en el
plazo de quince (15) días hábiles.
r) Presentar al Consejo Regional, para su aprobación:
1. Reglamento de Organización y Funciones ROF

2. Cuadro para Asignación de Personal CAP
3. Plan Estratégico Institucional PEI
4. Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA
5. El Plan de Desarrollo Regional Concertado con las Municipalidades y Sociedad Civil.
6. El Plan Anual y el Presupuesto Participativo
7. El Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales
8. El Programa de Competitividad Regional
9. El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas
10. El Plan de Desarrollo Institucional
11. La Memoria Anual de Gestión
12. El Informe de los Estados Presupuestarios
13. El Informe de Estados Financieros
14. Las propuestas de acuerdos de cooperación con otros Gobiernos Regionales y de
estrategias de acciones macro regionales.
s) Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas.

t) Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crédito interno y externo
aprobadas por el Consejo Regional.
u) Promover y celebrar convenios con instituciones académicas, universidades y centros
de investigación públicos y privados para realizar acciones de capacitación, asistencia
técnica e investigación.
v) Promover y participar en eventos de integración y coordinación macro regionales.
w) Proponer y ejecutar las estrategias y políticas para el fomento de la participación
ciudadana.
x) Dirigir las acciones de Defensa Civil en la Región.
y) Designar a los miembros que integrarán las comisiones especiales y permanentes de
procesos administrativos disciplinarios, procesos de Licitaciones, concursos y
adjudicaciones.
z) Resolver en última instancia administrativa los recursos impugnativos interpuestos
contra las decisiones de los órganos o dependencias de la jurisdicción del Gobierno
Regional de Madre de Dios.
aa) Cumplir y hacer cumplir la Ley Nº 27815 del Código de la Ética de la Función Pública, el
ordenamiento jurídico de la Nación y de la Región, así como las demás que señale la
ley.
bb) Asistir a las sesiones del Consejo Regional cuando lo considere necesario o cuando
éste lo invita, con derecho a voz.
cc) Las demás que le señale la Ley.
Las que se desarrollan en base a las políticas regionales, las cuales se formulan y aprueban
su ejecución en concordancia con las políticas nacionales sobre la materia. A las Gerencias
Regionales de Desarrollo Económico; de Desarrollo Social; de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial; de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente; de
Infraestructura y la Gerencia Regional de la Juventud, les corresponden además de lo
establecido de acuerdo a ley, ejercer las funciones por la naturaleza, competencias y
funciones específicas establecidas en los Artículos 47°, 48°, 49°, 50°, 51°, 52°, 53°, 54°, 55°
56°, 57°, 58°, 59°, 60°, 61°, 62°, 63°, 64° de la Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales y su modificatoria por la Ley Nº 27902 y Ley N° 29611, las mismas están
referidas a:
a) Funciones en materia de Educación, Cultura, Ciencia, Tecnología, Deporte y
Recreación.
b) Funciones en materia de Trabajo, Promoción del Empleo y la Pequeña y Microempresa.
c) Funciones en materia de Salud.
d) Funciones en materia de Población.
e) Funciones en materia Agraria.
f) Funciones en materia Pesquera.
g) Funciones en materia Ambiental y de Ordenamiento Territorial.
h) Funciones en materia de Industria
i) Funciones en materia de Comercio.
j) Funciones en materia de Transportes.
k) Funciones en materia de Telecomunicaciones.
l) Funciones en materia de Vivienda y Saneamiento.
m) Funciones en materia de Energía, Minas e Hidrocarburos.
n) Funciones en materia de Desarrollo Social e Igualdad de Oportunidades.
o) Funciones en materia de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana.
p) Funciones en materia de Administración y Adjudicación de Terrenos de Propiedad del
Estado.
q) Funciones en materia de Turismo.
r) Funciones en materia de Artesanía.
ARTÍCULO 14°.- ASESOR II
Depende jerárquicamente del Presidente del Gobierno Regional de Madre de Dios, es el

responsable del asesoramiento técnico administrativo y/o político-social a la Presidencia
Regional.
a) Formular alternativas de política en asuntos del Gobierno Regional relacionados con el

área de su competencia.
b) Proponer a la Presidencia Regional, planes, programas y políticas de gobierno y gestión
institucional encaminados al desarrollo socio económico regional.
c) Presentar a la Presidencia Ejecutiva estudios, perfiles y proyectos de impacto socio
económico regional y local, que permita la participación activa y concertada de las
entidades públicas y privadas, población organizada y sociedad civil.
d) Participar en comisiones y/o reuniones de carácter nacional e internacional en asuntos
altamente especializados.
e) Cumplir las acciones y trabajos encomendados por la Presidencia Regional alcanzando
las recomendaciones del caso.
f) Realizar otras funciones asignadas por el Presidente Regional.
Requisitos Mínimos:
a) Título Profesional Universitario.

b) Esta colegiado y Habilitado con vigencia para el ejercicio profesional
c) Experiencia previa en niveles de puestos o cargos directivos
d) Capacitación en gestión pública
e) Amplia experiencia en conducción de personal
f) Estudios de Maestría (Opcional)
ARTICULO 15°.- TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
Depende jerárquicamente del Presidente Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios,
es responsable del apoyo en la ejecución y coordinación de las actividades técnico
administrativas de cierta complejidad que se realizan en la Presidencia Regional.
a) Ejecutar y coordinar las actividades de registro, procesamiento, clasificación, verificación

y archivo del movimiento documentario y flujo de los mismos.
b) Verificar antes del despacho del Presidente Regional que los trámites cumplan los
procedimientos establecidos y evacuar los informes respectivos.
c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos.
d) Recibir, custodiar y entregar o inventariar materiales y equipos a su cargo.
e) Acopiar información solicitada por la Presidencia Regional.
f) Mantener en archivo informaciones, estadísticas y normas legales y proporcionar para
los despachos de la Presidencia Regional.
g) Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos.
h) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
i) Colaborar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones de
trabajo.
j) Realizar otras funciones asignadas por el Presidente Regional.
a) Título no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

b) Experiencia en labores técnicas de sistemas administrativos, no menor de 02 años.
c) Capacitación técnica en el área y conocimientos en Computación e Informática.
ARTÍCULO 16°.- SECRETARIA V
Depende jerárquica y administrativamente del Presidente del Gobierno Regional de Madre

de Dios es responsable de la coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo
secretarial y técnico administrativo de alta responsabilidad en la Presidencia Regional.
a) Ejecutar la oportuna atención de la documentación destinada y proveniente de la

Presidencia, así como registrar, clasificar, tramitar y efectuar el seguimiento de la
documentación que ingresa y egresa, registrando la hora, fecha y número de folios así
como la rúbrica de recepción.
b) Organizar y coordinar las audiencias, reuniones, atención a autoridades y preparar la
agenda con la documentación respectiva.
c) Orientar a las comisiones, delegaciones y público en general antes del ingreso a la
Presidencia Regional.
d) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que ingrese
y egrese de la Presidencia Regional dándole el trámite y ubicación correspondiente.
e) Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
a indicaciones generales.
f) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadros estadísticos y
otros mediante sistemas de cómputo y similares.
g) Llevar actualizado el archivo de documentos ordinarios así como de la documentación
clasificada.
h) Atender, informar y orientar al público en general sobre los trámites documentarios.
i) Participar activamente en las atenciones protocolares.
j) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo y tomar nota de
los asuntos de interés.
k) Efectuar y recibir las llamadas telefónicas, fax módem, internet y similares, llevar un
archivo y directorio actualizado de los mismos.
l) Custodiar, bajo responsabilidad los útiles, mobiliario y equipos que facilitan el
funcionamiento de la Oficina.
m) Realizar el seguimiento de ejecución de las disposiciones del Presidente Regional
según indicaciones.
n) Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Regional.
a) Título no universitario en Secretariado Ejecutivo.

b) Conocimiento Intermedio del idioma Inglés, otorgado por una entidad autorizada.
c) Experiencia en labores administrativas de Oficina, no menor de 05 años.
d) Capacitación en Ofimática Sistema PAD, Office, Windows y similares.
.
ARTÍCULO 17°.- CHOFER III
Depende del Presidente del Gobierno Regional de Madre de Dios, es responsable de la

conducción y la buena conservación del vehículo motorizado asignado a la Presidencia.
a) Conducir el vehículo asignado a la Presidencia del Gobierno Regional de Madre de

Dios, sujetándose a las normas y reglamentos de transito y de acuerdo a instrucciones
del Jefe inmediato.
b) Transportar, previa autorización del jefe inmediato, al personal, bienes y materiales
hasta el lugar de su destino, entregando con el cargo respectivo y apoyando en la carga
y descarga de la mudanza.
c) Velar por el estado operativo permanente de su vehículo, garantizando el buen
funcionamiento del mismo.
d) Efectuar reparaciones mecánicas no complejas del vehículo a su cargo.
e) Verificar los niveles y abastecer de combustible, aceite, líquido de freno y agua al
vehículo, según sea necesario.
f) Mantener permanentemente la limpieza y buena presentación del vehículo a su cargo.
g) Realizar viajes provinciales o interprovinciales previamente autorizados y portar una
llanta de repuesto y un botiquín con medicamentos de primeros auxilios.
h) Tener actualizada la documentación del vehículo y el cuaderno (bitácora) de control
diario.
i) Elaborar informes correspondientes de los viajes efectuados y los que se le requiera a
su función.
j) Comunicar al Presidente Regional, para trasladar el vehículo al taller con el propósito de
efectuar el mantenimiento preventivo y/o reparación.
k) Otras que le asigne el Presidente Regional.
a) Instrucción secundaria completa

b) Licencia de Conducir Profesional acorde a la categoría del vehículo.
c) Certificado en mecánica y electricidad automotriz
d) Amplia experiencia en la conducción de vehículos, no menor de 03 años.
2. DE LA VICE PRESIDENCIA REGIONAL
N/O UNIDADD ORGANIC A R CA GO ESTRUCTURAL CLASIFICA CIÓN ºN°. Nº PE

CARGOS CLASIFICADOS CAP
O NAS
VICE PRESIDENCIA R
GIONAL
E
001 d
Vice Presidente n
Regional Vice Presidente Regional 454-1-2-1-0 006 1
002 Secretaria V 6 454-1-2-6-5 007 1
TOTAL
T PERSO NAL 2
ARTÍCULO 18°.- VICE PRESIDENTE REGIONAL
El Vicepresidente Regional, conforme al Artículo 23º de la Ley Nº 27867, reemplaza al

Presidente Regional con las prerrogativas y atribuciones propias del cargo, en casos de
licencia concedida por el Consejo Regional, que no debe superar los 45 días naturales al
año, por ausencia o impedimento temporal, por suspensión o vacancia. Cumple funciones
de coordinación y aquellas que expresamente le delegue el Presidente Regional. Es
Funcionario Público con cargo de Vicepresidente.

a) Reemplazar al Presidente Regional, en casos de licencia concedida por el Consejo
Regional, que no puede superar los 45 días naturales al año, por ausencia o
impedimento temporal, por suspensión o vacancia, con las prerrogativas y atribuciones
del cargo.
b) Velar porque los actos administrativos se enmarquen en los principios de legalidad,
consistencia, coherencia, pertinencia, sostenibilidad y efectividad.
c) Conducir la formulación del Plan de Trabajo de la Unidad Orgánica a su cargo, para su
Presupuestal; así como su correspondiente evaluación trimestral y anual.
d) Representar a la Presidencia Regional en actos protocolares, cuando así lo disponga su
despacho.
e) Ejercer las funciones y atribuciones que le delegue el Presidente Regional, aprobadas
mediante acto resolutivo.
f) Coordinar por encargo de la Presidencia, con los Sectores y otras organizaciones del
ámbito regional, en la solución de problemas de incidencia regional
g) Informar al presidente Regional sobre hechos acontecidos en el ejercicio de la
representatividad delegada.
h) Otras funciones que le delegue expresamente el Presidente Regional.
Depende jerárquicamente del Vice Presidente del Gobierno Regional de Madre de Dios es
responsable de la coordinación, supervisión y ejecución de actividades de apoyo secretarial
y administrativo de alta responsabilidad.
a) Organizar y coordinar las reuniones, atención a autoridades y preparar la agenda con la

documentación respectiva, orientar a las comisiones y delegaciones y público en
general antes del ingreso a la Vice Presidencia Regional.
b) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que ingrese
y egrese de la Vice Presidencia Regional dándole el trámite y ubicación
correspondiente.
c) Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo
d) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadros estadísticos y
e) Llevar actualizado el archivo de documentos ordinarios así como de la documentación
clasificada.
f) Participar activamente en las atenciones protocolares.
g) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo y tomar nota de
h) Efectuar y recibir las llamadas telefónicas, fax, módem, internet y similares, llevar un
i) Custodiar los útiles, mobiliario y equipos que faciliten el funcionamiento de la Oficina.
j) Realizar el seguimiento de ejecución de las disposiciones del Presidente Regional
según indicaciones.
k) Realizar otras funciones que le asigne el Vice Presidente Regional.
a) Diploma en Secretariado Ejecutivo.

b) Conocimiento Intermedio del idioma Inglés.
c) Experiencia en labores administrativas de Oficina, no menos de 05 años.
d) Capacitación en Ofimática Sistema PAD, Office, Windows y similares.
3. DE LA GERENCIA GENERAL REGIONAL

N/O UNIDAD D ORGÁNIC A R CA RGOUESTR UCTURAL CLASIFICACIÓN N°. Nº
CARGOS CLASIFICADOS CAP PERSON
GERENCIA C GENERAL R
GIONAL
E
001 Gerente General Regional
o e Ger nte General Regional 3 454-1- -2-0 008 1
002 Secretaria V 3 454-1- -6-5 009 1
003 Chofer III 3 454-1- -6-3 010 1
004 Auxiliar Administrativo I 3 454-1- -6-1 011 1
TOTAL
T PERSO NAL 4

ARTÍCULO 20º.- GERENTE GENERAL REGIONAL
El Gerente General Regional, depende jerárquicamente del Presidente Regional, es la

máxima autoridad administrativa del Gobierno Regional de Madre de Dios, es responsable
de coordinar, dirigir, controlar y supervisar la gestión de los diferentes órganos que
constituyen la estructura orgánica en materia de su competencia, es responsable
administrativo del Gobierno Regional de Madre de Dios por los actos que ejecuta en el
ejercicio de sus funciones y por los que suscribe como tal, actúa como nexo de
coordinación con las Gerencias Regionales, Órganos de Línea, Órganos de Asesoramiento
y Órganos de Apoyo, mantiene relaciones de coordinación con organismos públicos y
privados para la consecución de los objetivos institucionales. Es Funcionario Público
designado por el Presidente Regional en el cargo de Gerente General Regional.
a) Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia.

b) Conducir la formulación del Plan de Trabajo de la Unidad Orgánica a su cargo, para su
c) Expedir Resoluciones Gerenciales Generales Regionales de carácter administrativo en
los asuntos de su competencia.
d) Dirigir, coordinar, evaluar, supervisar, controlar y fiscalizar las actividades
administrativas y de gestión del Gobierno Regional y de las diferentes Gerencias
Regionales que la conforman, supervisando la aplicación de las normas técnicas y
administrativas de carácter regional y nacional.
e) Proponer a la Presidencia Regional las políticas de gestión administrativa institucional y
los indicadores del logro de los objetivos y metas de los proyectos y actividades.
f) Dirigir, monitorear, coordinar y supervisar la formulación del Plan de Desarrollo Regional
Concertado, Plan Estratégico a mediano plazo y el Plan Operativo a corto plazo
elevándolo al Presidente Regional para su presentación al Consejo Regional para su
aprobación correspondiente.
g) Dirigir, supervisar, monitorear y evaluar la ejecución de los planes y programas de
desarrollo, así como de los proyectos y actividades e informar de los resultados
periódicamente a la Presidencia Regional con las recomendaciones necesarias en
casos de desvíos en el logro de las metas y objetivos.
h) Formular y proponer a la Presidencia Regional el Presupuesto Anual Institucional, la
Cuenta Regional y Memoria de Gestión del Gobierno Regional; así como proponer y
gestionar fuentes alternativas de financiamiento a las establecidas en la Ley de
Presupuesto.
i) Dirigir y supervisar la formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto Participativo
del Gobierno Regional, elevándolo al Presidente Regional para su presentación al
Consejo Regional, en coordinación con la Gerencia Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
j) Dirigir, ejecutar y supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente en los actos
administrativos que emiten las diferentes instancias administrativas del Gobierno
Regional.
k) Dirigir, supervisar, monitorear, evaluar y controlar que la ejecución de los convenios y
contratos se cumplan de acuerdo a los objetivos y metas aprobadas y las normas
legales establecidas.
l) Evaluar y proponer al Presidente Regional las acciones de personal para el normal
funcionamiento del Gobierno Regional.
m) Organizar y supervisar la prestación de los servicios públicos a cargo del Gobierno
Regional, así como proponer al Presidente Regional las normas reglamentarias de
organización y funciones de las dependencias administrativas del Gobierno Regional de
Madre de Dios.
n) Proponer al Presidente Regional las modificaciones de carácter presupuestal,
administrativo y otras del Gobierno Regional, necesarias para su funcionamiento.
o) Monitorear la gestión financiera y económica de la entidad, mediante el análisis de los
estados financieros, disponiendo medidas correctivas; así como proponer acciones para
el mejoramiento de los ingresos propios y cautelar su adecuada utilización.
p) Proponer al Presidente Regional los contratos y convenios a celebrarse por el Gobierno
Regional.
q) Coordinar por encargo del Presidente Regional con los sectores y otras organizaciones
del ámbito regional la formulación, ejecución y evaluación de los Planes y Presupuestos
Participativos Anuales.
ñ) Proponer e implementar las políticas de recuperación de inversiones del Gobierno
Regional.
r) Efectuar el seguimiento y control de la formulación y ejecución de los perfiles y
proyectos de inversión pública bajo la normatividad del Sistema Nacional de Inversión
Pública, priorizando los que están comprendidos en el Plan de Inversiones del Gobierno
s) Coordinar con el sector público y privados para la mejor interpretación de actividades
técnico-legales.
t) Proponer a la Presidencia Regional para su aprobación, el Programa de Promoción de
Inversiones y Exportaciones Regionales, el Programa de Competitividad Regional, El
Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas, el Programa de Desarrollo
Institucional y propuesta de acuerdos de cooperación con otros Gobiernos Regionales y
de estrategias de acciones macro regionales; y supervisar su ejecución.
u) Informar periódicamente al Presidente Regional sobre la gestión administrativa y
financiera del Gobierno Regional de Madre de Dios.
v) Evaluar, supervisar y controlar el funcionamiento y operatividad del proceso del Sistema
de información y su equipamiento en la sede y dependencias de la Región Madre de
Dios.
w) Cumplir y hacer cumplir la Ley Nº 27806 de Transparencia y Acceso a la Información
Pública y la Ley Nº 27815 del Código de la Ética de la Función Pública en la gestión
institucional del Gobierno Regional de Madre de Dios.
x) Ejecutar los encargos de la Presidencia Regional y efectuar la implementación y
seguimiento del caso para su cumplimiento.
y) Proponer al Presidente acciones de nombramiento, contratos, promociones, ascensos,
ceses y otros procesos técnicos sobre administración de personal.
z) Otras funciones que le sean asignadas por el Presidente Regional
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios o especialización complementaria.

b) Contar con colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio profesional.
c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Público no menos de
08 años.
d) Amplios conocimientos de Administración, Gestión Pública, Planeamiento Estratégico,
Presupuesto, Contrataciones del Estado y/o temas vinculados al puesto.
e) Experiencia en conducción de personal
f) Estudios de Postgrado, Maestría o Diplomado en el campo de su competencia
Depende del Gerente General Regional, es responsable de la supervisión y ejecución de

actividades de apoyo secretarial y administrativo de mucha responsabilidad.
a) Organizar y coordinar las reuniones, atención a autoridades y preparar la agenda con la

documentación respectiva, orientar a las comisiones y delegaciones y público en
general antes del ingreso a la Gerencia General Regional.
b) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que ingrese
y egrese de la Gerencia General Regional dándole el trámite correspondiente.
d) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadros estadísticos y
e) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos,
trámite, archivo, mecanografía y taquigrafía.
f) Llevar actualizado el archivo de documentos ordinarios así como de la documentación
clasificada.
g) Atender, informar y orientar al público en general sobre los trámites documentarios.
h) Participar activamente en las atenciones protocolares.
i) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo y tomar nota de
j) Efectuar y recibir las llamadas telefónicas, fax módem, internet y similares, llevar un
k) Custodiar los útiles, mobiliario y equipos que facilitan el funcionamiento de la Oficina.
l) Realizar el seguimiento de ejecución de las disposiciones del Gerente General según
indicaciones.
m) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.

b) Conocimientos Básicos del idioma Inglés.
c) Experiencia en labores administrativas de Oficina, no menos de 04 años.
d) Capacitación en Ofimática, Sistema PAD, Office, Windows y similares.
ARTICULO 22°.- AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
Depende del Gerente General Regional, es responsable de la ejecución y coordinación de
las acciones de Trámite Documentario.
a) Organizar, dirigir y coordinar las acciones de Mesa de Partes y Trámite Documentario de

la Gerencia General Regional.
b) Efectuar la recepción, registro y trámite de la documentación y entrega del cargo
correspondiente con las observaciones si hubiere en los expedientes y documentos que
se presentan en la Gerencia General.
c) Adjuntar la hoja de envío con los expedientes y documentos para su trámite y despacho
por el Gerente General Regional.
d) Llevar el archivo activo de la Gerencia General en forma ordenada y sistematizada.
e) Informar al público en general sobre los asuntos de la situación del trámite de su
expediente.
f) Asignar el orden correlativo de la numeración de las Resoluciones, Convenios, Contratos
y otros documentos oficiales que genera la Gerencia General Regional del Gobierno
g) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.
a) Instrucción Secundaria Completa

b) Experiencia en labores técnico - administrativas, no menor a un año.
c) Amplio conocimiento en labores inherentes al área.
d) Estudios básicos de Computación e Informática.
ARTÍCULO 23º.- CHOFER III

Depende del Gerente General Regional, es responsable de la conducción y la buena
conservación del vehículo motorizado asignado a la Gerencia General Regional.
a) Conducir el vehículo asignado a la Gerencia General Regional del Gobierno Regional

de Madre de Dios, sujetándose a las normas y reglamentos de transito, de acuerdo a
instrucciones del Jefe inmediato.
b) Transportar previa autorización del jefe inmediato, al personal, bienes y materiales hasta
el lugar de su destino, entregando con el cargo respectivo y apoyando en la carga y
descarga de la mudanza.
d) Efectuar reparaciones mecánicas no complejas del vehículo a su cargo.
h) Tener actualizada la documentación del vehículo y el cuaderno (bitácora.) de control
diario.
su función.
j) Comunicar al Gerente General, para trasladar el vehículo al taller con el propósito de
k) Otras que le asigne su jefe inmediato.

b) Licencia de Conducir Profesional acorde a la categoría del vehículo.
d) Amplia experiencia en la conducción de vehículos, no menor de 03 años.
CAPITULO II
DEL ÓRGANO DE DEFENSA LEGAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ÓRGANO DE DEFENSA LEGAL
CO
ONSEJO RE
EGIONAL
PRE
ESIDENCIA REGIONAL
V
VICE PRESSIDENCIA
PROCURADURÍA
ONAL
REGI
1. DE LA PROCURADURÍA REGIONAL
N/O UNIDAD D ORGÁNI CA CA RGO ESTRUCTURAL CLASIFICACIÓN N°. º

CARGOS CLASIFICADOS CAP N
PERSONAS
A
O
PRO CURADURÍ A
R EGIONAL
001 Director d e Sistema e
Procurador Regional 3
454-2-4-3-4 012 1
1
Administrativo IV
002 Abogado IV V Procurador Adjunto 4
454-2-4-4-4 013 1
1
003 d
Técnico Administrativo III 454-2-4-6-3 014 1
6 1
TOTAL
T PERS ONAL 3
ARTÍCULO 24°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV- PROCURADOR

REGIONAL
El Procurador Público Regional ejerce la defensa jurídica de los derechos e intereses del
Gobierno Regional de madre de Dios, de acuerdo a la Constitución, Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales, Decreto Legislativo N° 1068 y su Reglamento. Dicha defensa jurídica
comprende todas las actuaciones que la Ley en materia procesal, arbitral y las de carácter
sustantivo permiten. Depende administrativamente del Presidente Regional, pero su régimen
disciplinario se sujeta a lo que establezca el Tribunal de Sanciones del Sistema de Defensa
Jurídica del Estado, conforme a la norma de la materia.
a) Conducir la formulación del Plan de Trabajo de la Unidad Orgánica a su cargo, para su

b) Representar al Gobierno Regional de Madre de Dios y defender los intereses del Ente
Regional a la que representa ante los órganos jurisdiccionales y administrativos así
como ante el Ministerio Público, Policía Nacional, Tribunal Arbitral, Centro de
Conciliación y otros de similar naturaleza en el que el Gobierno Regional es parte.
c) Ejercitar la representación y defensa en los procesos o procedimientos en las que el
Gobierno Regional actúe como demandante, demandado, denunciante, denunciado o
parte o actor civil, quedando autorizado a asistir a audiencias que se convoquen,
realizar informes orales o participar en cualquier diligencia por el solo hecho de su
designación, en defensa del Gobierno Regional de Madre de Dios.
d) Prestar confesión o declaración de parte en proceso en representación del Gobierno
Regional, dentro de los límites que la Ley establezca.
e) Convenir con la demanda o desistirse de ella, allanarse o transigir en proceso para lo
cual previamente debe estar autorizado en forma expresa por Resolución Ejecutiva
Regional, donde se indicará los alcances o detalles de la misma.
f) Contar con la respectiva autorización mediante la dación de una Resolución Ejecutiva
Regional, para iniciar procesos judiciales o formular denuncias penales en
Representación del Gobierno regional de Madre de Dios.
g) Delegar su representación al Procurador Público Regional Adjunto o abogados
delegados designados a su despacho o a los abogados de otras dependencias
regionales, cuando se tramite causas en provincias distintas a su domicilio oficial.
h) Planificar, dirigir, coordinar, orientar y evaluar las actividades de la Procuraduría Pública
Regional así como impartir las disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático
de las acciones sobre aspectos de implicancia jurídico – legal en los procesos judiciales
u otros de similar naturaleza.
i) Requerir a toda institución pública la información y/o documentos necesarios para el
desarrollo de sus funciones en defensa de los intereses del Gobierno Regional.
j) Solicitar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado el asesoramiento, apoyo técnico
profesional y capacitación para el ejercicio de sus funciones.
k) Informar permanentemente al Presidente Regional, Consejo Regional así como al
Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los procesos judiciales que son de su
competencia.
l) Formular su Memoria Anual que debe ser presentada hasta el mes de febrero del año
siguiente, remitiendo copia de la misma al Consejo de Defensa Jurídica del Estado así
como al Presidente Regional y Consejo Regional.
m) Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia.
n) Otras que la ley determine.
a) Título Universitario de Abogado.

b) Estar colegiado y habilitado con vigencia para el ejercicio profesional.
c) Amplia experiencia en el ejercicio de la profesión no menos de 06 años.
d) No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del
Estado por Resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el
ejercicio de las funciones públicas.
e) No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación.
f) Especialidad jurídica en temas relacionados a Gobiernos Regionales.
ARTICULO 25º.- ABOGADO IV – PROCURADOR ADJUNTO
El Procurador Público Regional Adjunto depende directamente del Procurador Público

Regional y está facultado para ejercer la Defensa Jurídica del Estado en asuntos
relacionados con el Gobierno Regional de Madre de Dios coadyuvando a la defensa que se
ejerce, contando con las mismas atribuciones y prerrogativas que el Procurador Público
Regional.

b) Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional de su oficina.
c) Colaborar, apoyar y participar en la planificación, coordinación y orientación de las
actividades de la Procuraduría Publica Regional.
d) Representar al Gobierno Regional de Madre de Dios en los asuntos o procesos
judiciales que le sean delegados, ejercitando la defensa de los derechos e intereses del
Gobierno Regional.
e) Solicitar Informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pública para
el ejercicio de su función.
f) Reemplazar al Procurador Publico Regional en casos de vacaciones, ausencia,
enfermedad, licencia o cualquier tipo de impedimento del titular.
g) Otras que le asignen el Procurador Publico Regional o las que establezca la ley.

b) Contar con Colegiatura y habilitación Vigente para el ejercicio profesional.
c) Amplia experiencia en el ejercicio de la profesión no menor de 05 años.
d) No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del
Estado por Resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el
ejercicio de Funciones Públicas.
e) No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación.
f) Especialidad jurídica en temas relacionados a Gobiernos Regionales.
ARTÍCULO 26º.- TECNICO ADMINISTRATIVO III
Depende del Procurador Público Regional, es responsable de las actividades de apoyo en

la ejecución y coordinación de diversos aspectos en los procesos técnicos de la defensa
legal.
a) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
b) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
c) Recopilar normas de carácter legal, propios de la Procuraduría Pública Regional.
d) Participar en la programación de actividades técnico administrativas.
e) Participar en la revisión y análisis de documentos técnicos, de acuerdo a instrucciones.
f) Proyectar las resoluciones sobre otorgamiento de licencias, verificando la correcta
aplicación de los dispositivos vigentes sobre el particular.
g) Realizar otras funciones que le asigne el Procurador Público Regional.
a) Estudios superiores en Derecho.

b) Experiencia en asuntos jurídicos
c) Capacitación técnica en el área y conocimientos de Computación e Informática.
d) Experiencia en el área, no menor de 03 años
CAPITULO III
DEL ÓRGANO DE CONTROL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL ÓRGANO DE CONTROL
CONSEJO
O REGIONA
AL
OFIICINA REGIO
ONAL
DE CONTRO PRESIDENCIA REGIONAL
OL
I NSTITUCIONAL VICE PR
RESIDENCIIA
1. DE LA OFICINA REGIONAL DE CONTROL INSTITUCIONAL
N/O UNIDADA ORGÁNICA GCAR O CLASIFICA CIÓN NN°. º

CARGOS S CLASIFICADOS ESTRUC
T URAL A CAP
O PERSONA
OFICINAA REGIONA L DE
CONTROL INSTITUC IONAL
001 Director de Sistema Director
e Regional 3 454-3-5-3-4
1 015 1
Administrativo IV
002 Especialista en Inspectoría
t IV 4 454-3-5-4-4
1 016 1
003 Especialista en Inspectoría
t IV 5 454-3-5-5-4
1 017 1
004 Auditor IV 5 454-3-5-5-4
1 018 1
005 Secretaria IV 6 454-3-5-6-4
1 019 1
TOTAL PER SONAL 5
ARTICULO 27°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV – DIRECTOR

REGIONAL
El Director Regional de Control Institucional es designado o reconocido por la Contraloría

General de la República, con quien mantiene una vinculación de dependencia funcional y
administrativa conforme a lo dispuesto por el artículo 18° de la Ley Orgánica del Sistema
Nacional de Control y de la Contraloría General de la República; así como también,
mantiene una coordinación permanente con el Presidente del Gobierno Regional, es
responsable de la planificación, dirección y ejecución de acciones y actividades inherentes al
Sistema Nacional de Control en el ámbito del Gobierno Regional de Madre de Dios.

c) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría
General de la República, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el
efecto.
d) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones del Gobierno Regional de
Madre de Dios, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan anual de
Control, así como el control externo por encargo de la Contraloría General de la
República.
e) Ejercer el control preventivo en el Gobierno Regional de Madre de Dios dentro del
marco de lo establecido en las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la
República.
f) Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría General
de la República como al Presidente del gobierno Regional de Madre de Dios.
g) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones del Gobierno Regional de Madre de
Dios se advierten indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de cumplimiento,
informando al Presidente del Gobierno Regional de Madre de Dios, para que se adopten
las medidas correctivas pertinentes.
h) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y
ciudadanía en general, sobre actos y operaciones del Gobierno Regional de Madre de
Dios, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito, conforme a las disposiciones
emitidas sobre la materia.
i) Ejecutar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente el Gobierno
Regional de Madre de Dios como resultado de las labores de control, comprobando su
materialización efectiva, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia.
j) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativas internas aplicables al
Gobierno Regional de Madre de Dios por parte de las Unidades Orgánicas y el personal
de la Oficina..
k) Formular y proponer al Gobierno Regional de Madre de Dios, el presupuesto anual de la
Oficina de Control Interno para su aprobación correspondiente.
l) Emitir el Informe Anual al Consejo Regional, conforme a las disposiciones emitidas por
la Contraloría General de la República.
m) Coordinar en lo que corresponde con las OCI de las entidades y órganos
desconcentrados comprendidos en la Región de Madre de Dios, para efectos de
formular el Plan Anual de Control, la atención de denuncias, uniformizar criterios para la
ejecución de las labores de control, entre otros.
n) Otras que le asigne la Contraloría General de la República.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el cargo.

b) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio Profesional.
c) Capacitación especializada en materias del Sistema Nacional de Control.
d) Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control
e) No tener impedimento para laborar al servicio del Estado.
f) Experiencia laboral en el ejercicio del Control Gubernamental o en Auditoría no menor
de 05 años.
g) No haber sido condenado por delito doloso con Resolución firme.
h) No haber sido destituido o despedido durante los últimos cinco 05 años.
i) No mantener proceso judicial pendiente con la entidad o la Contraloría General, con
carácter preexistente a su postulación, derivado del ejercicio de la función pública.
j) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al desempeño
deficiente o negligente de la función de control, durante los últimos cuatro (04) años.
k) No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad o por razón de matrimonio con Funcionarios y Directivos de la entidad o con
aquellos que tienen a su cargo la administración de bienes o recursos públicos, aun
cuando éstos hayan cesado.
l) No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones ejecutivas o
de asesoría en los últimos cuatro 04 años.
m) Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoría, control gubernamental o
gestión pública, en los últimos tres 03 años.
ARTÍCULO 28°.- ESPECIALISTA EN INSPECTORIA IV

Depende del Director de la Oficina Regional de Control Institucional, es responsable de
planificar, coordinar, dirigir, controlar y supervisar programas especializados en inspección
técnico administrativa de los Órganos de Línea y Órganos Desconcentrados del Gobierno

a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar acciones de control, investigación,
inspección y exámenes especiales en los asuntos sociales de los órganos de línea y
órganos desconcentrados que se ejecutan en el Gobierno Regional de Madre de Dios,
como son: Salud, Educación, y Trabajo y Promoción del Empleo.
b) Proponer políticas de control en asuntos sociales para la implementación de programas
de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento de las normas vigentes en los sectores de su competencia.
d) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración, proponiendo las
medidas correctivas pertinentes.
e) Proponer las actividades a ser considerados en el Plan Anual de Actividades de Control.
f) Presentar trimestralmente su evaluación.
g) Realizar otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
a) Título Profesional de Licenciado en Administración, Economista, Antropólogo u otra
carrera profesional que incluya estudios relacionados con la especialidad.
b) Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control, no menor de 04 años.
c) Capacitación especializada en el área y conocimientos de Computación e Informática.
ARTÍCULO 29°.- ESPECIALISTA EN INSPECTORIA IV
Depende del Director de la Oficina Regional de Control Interno, es responsable de
planificar, dirigir coordinar y controlar programas especializados en inspección técnico
administrativa en asuntos productivos de Infraestructura de los órganos de línea y órganos
desconcentrados del Gobierno Regional Madre de Dios.
a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar y supervisar las acciones de control de

investigación, inspección y exámenes especiales en los asuntos productivos e
infraestructura de los órganos de línea que se ejecutan en el Gobierno Regional de
Madre de Dios, como son: Agricultura, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y
Construcción, Pesquería, Minería, Industria y Turismo.
b) Proponer políticas de control en asuntos productivos y de infraestructura para la
implementación de programas de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento de las normas vigentes en los sectores de su competencia.
d) Dictaminar en los asuntos que se le ponga a su consideración, proponiendo las medidas
correctivas pertinentes.
e) Proponer las actividades de Control a ser considerados en el Plan Anual de Control.
f) Realizar otras funciones que le asigne el Director Regional de la Oficina Regional de
Control Institucional.
a) Título Profesional de Ingeniero Civil, u otra carrera profesional que incluya estudios
relacionados con el Área.
b) Amplia experiencia en materia del Sistema Nacional de Control no menor de 04 años.
c) Capacitación especializada en el área y conocimientos en Computación e Informática.
ARTICULO 30°.- AUDITOR IV
Depende jerárquicamente del Director Regional de Control Institucional del Gobierno

Regional de Madre de Dios, es responsable de planificar, dirigir, coordinar y controlar
programas especializados en Auditoría Contable y Financiera en las dependencias del
Gobierno Regional de Madre de Dios.

a) Planear, organizar, dirigir, ejecutar coordinar y supervisar las acciones de control de
investigación, inspección y exámenes especiales en los asuntos de auditoría contable y
financiera en las diferentes dependencias del Gobierno Regional de Madre Dios.
b) Proponer políticas de control de los programas de auditoría contable y financiera para la
implementación de programas de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento de las normas vigentes. así como comprobar en forma
periódica la correcta afectación de las partidas presupuestales.
d) Dictaminar en los asuntos que se le ponga a su consideración, proponiendo las medidas
correctivas pertinentes.
e) Proponer las actividades a ser considerados en el Plan Anual de Actividades de Control
Institucional.
f) Practicar auditorias y elaborar las actas correspondientes.
g) Asesorar a la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.
h) Aprobar, controlar y evaluar los informes finales de auditorías según dispositivos
legales.
i) Revisar, analizar los balances, estados financieros, arqueos de caja inopinados y otros
de su competencia.
j) Emitir opinión sobre aspectos contables y financieros.
k) Realizar otras funciones que le asigne el Director Regional de Control Institucional.
a) Título Profesional de Contador Público Colegiado

b) Certificado de Habilidad vigente para el ejercicio de la profesión.
c) Experiencia en labores relacionadas con auditoría contable, no menor de 04 años.
d) Capacitación especializada en el área y conocimientos de Computación e Informática.
ARTÍCULO 31°.- SECRETARIA IV
Depende del Director Regional de Control Institucional, es responsable de la ejecución y

coordinación de las actividades de apoyo secretarial y administrativo.

a) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y la correspondencia que
ingrese y egrese de la Oficina Regional de Control Institucional.
b) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadros estadísticos y
otros en digital o similares.
c) Llevar actualizado los archivos de la Oficina Regional de Control Institucional.
d) Atender e informar al público en general según instrucciones impartidas.
e) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo y tomar nota de
f) Efectuar y recibir llamadas telefónicas, Fax, modem y similares.
g) Llevar un Directorio actualizado a la fecha.
h) Custodiar los útiles, mobiliario y equipo de oficina.
i) Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Regional de Control
Institucional.
a) Diploma o en Secretariado Ejecutivo.

b) Experiencia en labores administrativas de Oficina, no menor de 03 años.
c) Capacitación en Ofimática, Sistema PAD, Office, entorno Windows y similares.
CAPITULO IV
DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
L
CONSEJO REGIONAL
PRESIDENC IA REGIONAL
VICE PRE
ESIDENCIAA
OFICINA
A DE DEFENSA
A
NACIONAL Y
DEFENSA CIVIL
OF ICINA DE
COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL
GERENCIA
A GENERAL
REGIONAL
OFICINA REGIO
ONAL DE
ASESORÍA JU
URÍDICA
1. DE LA OFICINA REGIONAL DE ASESORÍA JURIDICA
N/O N U IDAD ORGÁNICA

Á CARGO CLASIFICACIÓN
A NN°. º
CARGOS
G CLASIFICADOS
F R EST UCTURAL A CAP
O PERSON
OFICINA
C REGIO NAL DE
ASESORÍA JURÍDICA
001 Director de Sistema Ad ministrativo IV o Director Regional - 454-4-6-2-4
2 020 1
002 Abogado V IV - 454-4-6-5-4
2 021 1
003 Secretaria IV - 454-4-6-6-4
2 022 1
TOTAL PERSONAL A 3
ARTICULO 32°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV - DIRECTOR

REGIONAL
El Director Regional de Asesoría Jurídica, depende jerárquica y administrativamente de la

Gerencia General Regional, es responsable de la conducción, orientación y asesoramiento
de las dependencias del Gobierno Regional Madre de Dios en las acciones de controversia
jurídico - administrativo.

c) Planear, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones de competencia de la
Dirección Regional, así como orientar al personal a su cargo.
d) Brindar asesoramiento jurídico administrativo a las dependencias del Gobierno Regional
Madre de Dios.
e) Asesorar en los asuntos judiciales y realizar seguimiento sobre procesos judiciales
aperturados manteniendo estrecha coordinación con las instancias de la Fiscalía.
f) Emitir opinión legal sobre proyecto de documentos normativos y dispositivos o normas
judiciales de su competencia.
g) Proponer el otorgamiento de estímulos, capacitación y aplicación de sanciones
disciplinarias al personal de la Oficina.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.
a) Título Profesional Universitario de Abogado.
c) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el Sector Publico.
d) Experiencia en Conducción de Personal.
e) Estudios de Especialización en Gestión Pública, Derecho administrativo o Derecho
Constitucional.
f) Experiencia previa en niveles de puestos equivalentes en el sector público o privado por
más de 7 años.
ARTICULO 33°.- ABOGADO IV
Depende del Director Regional de Asesoría Jurídica, es responsable de programar, dirigir,

ejecutar, coordinar, apoyar y orientar en la solución de asuntos jurídicos, contenciosos y
administrativos que se generen en las acciones del Gobierno Regional Madre de Dios.
a) Interpretar y emitir opinión legal en los contratos, convenios, expedientes en controversia

jurídico - administrativo y otros.
b) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración así como en los
proyectos de Resoluciones, Directivas y otros.
c) Proponer soluciones en asuntos de litigio del Gobierno Regional Madre de Dios.
d) Ejecutar por delegación del Gerente General Regional las diligencias judiciales para
respaldar los intereses del Estado.
e) Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico.
f) Conducir programas de diligencia judicial en los casos que se le asigne.
g) Formular proyectos de resolución previa emisión de dictámenes e informes legales.
h) Participar en la preparación de normas, proyectos convenios, contratos, directivas y
otros documentos de implicancia legal.
i) Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Asesoría Jurídica.
a) Título Profesional Universitario de Abogado
b) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio profesional.
e) Amplios conocimientos de Computación e Informática.
f) Experiencia en actividades técnico legales, no menor de 04 años.
Depende jerárquicamente del Director de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica del

Gobierno Regional Madre de Dios, es responsable de la coordinación, supervisión y
ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico administrativo de la Dirección
Regional de Asesoría Jurídica.
a) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que ingrese

o egrese de la ORAJ.
b) Organizar y coordinar las audiencias, notificaciones, reuniones mediante una agenda y
con la documentación respectiva.
c) Redactar y digitar la documentación administrativa de la Oficina Regional, así como
llevar cuadros estadísticos y otros;
d) Llevar actualizado y ordenado el archivo de la Oficina Regional.
e) Atender e informar al público en general según instrucciones impartidas.
f) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo y tomar nota de
los asuntos tratados.
g) Recibir, registrar, tramitar, hacer seguimiento y/o archivar la documentación y
correspondencia que ingrese y egrese de la Dirección Regional de asesoría Jurídica
presentando periódicamente los informes de situación al Director Regional.
h) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y la documentación
clasificada como tal.
i) Prever las necesidades de útiles de oficina, para el normal abastecimiento de la
dependencia.
j) Efectuar y recibir llamadas telefónicas, correo electrónico, fax, modem y disponer de un
directorio adecuado.
k) Conservar, mantener y controlar los útiles, mobiliario y equipo de oficina, mediante
inventario general.
l) Realizar otras funciones que le asigne el Director Regional de Asesoría Jurídica.

c) Capacitación en Ofimática, Sistema PAD, Office, Windows y similares.
2. DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL Y DEFENSA CIVIL
N/O UNIDAD ORG

Á NICA R CARGO
C LASIFICA IÓN
C N°. Nº
CARGOS CLASIFICADOS CESTRUCTURAL P CAP PERSONA
OFIC INA DE DEFENSA NACIO
AL Y DEFENSA
N CIVIL
001 Director de Sistema Ad ministrativo II Director 454-4-7-3-2 023 1
002 Ingeniero IV 454-4-7-4-4 024 1
003 Especialista en Promoción
c Socia II 454-4-7-5-2 025 1
004 PromotorSSocial I 454-4-7-6-1 026 1
005 d
Técnico Administrativo I 454-4-7-6-1 022 1
TOTAL PERSONAL L 5
ARTÍCULO 35°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II - DIRECTOR
El Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil, depende del Presidente

Regional de Madre de Dios, encargado de diagnosticar, evaluar, prevenir, organizar, apoyar
y ejecutar planes de contingencia y políticas en materia de Defensa Nacional y Defensa
Civil.

c) Emitir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
d) Elaborar un diagnóstico de las áreas vulnerables y el Plan de Contingencia de la
Región.
e) Formular, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas en materia de
Defensa Civil en concordancia con las políticas nacionales y regionales.
f) Formular y remitir a la DGEPE/MINDEF, el Plan de Trabajo anual de la Dirección.
g) Remitir a la DGEPE/MINDEF, los planes de movilización para todos los casos, de
acuerdo a las normas y Directivas emitidas por el Ministerio de Defensa.
h) Dirigir el Sistema Regional de Defensa Civil, en coordinación con el Presidente del
Gobierno Regional.
i) Conformar el comité Regional de Defensa Civil, como Secretaría Técnica del Comité.
j) Promover la Conformación de los Comités de Defensa Civil, Provinciales y distritales en
coordinación con el INDECI.
k) Organizar y ejecutar acciones de prevención y brindar ayuda directa e inmediata a los
damnificados.
l) Efectuar el planeamiento, evaluación, organización y ejecución del Plan de
Movilización en el ámbito regional, para la prevención de desastres y emergencias
procurando asistir directa e inmediatamente a los damnificados y a la rehabilitación de la
población afectada.
m) Mantener informado al Centro de Operaciones de Emergencia Nacional de todas las
actividades de Prevención y Atención de Emergencias y desastres que estén
ejecutando en su respectivo sector.
n) Coordinar y ejecutar las inspecciones técnicas de seguridad en Defensa Civil de las
edificaciones e instalaciones en armonía a la normatividad vigente
o) Promover y facilitar la formación y equipamiento de la Compañía de Bomberos
Voluntarios.
p) Promover y apoyar en temas como educación y seguridad vial.
q) Coordinar permanentemente con el Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI).
r) Otras que le sean asignadas de acuerdo a ley.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil, Ingeniero Geólogo, Arquitecto o

carrera profesional que incluya estudios relacionados con el área.
e) Experiencia en el área, no menor de 05 años.
f) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
ARTÍCULO 36°.- INGENIERO IV
Depende del Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil, ejecuta acciones
de prevención, atención de desastres, emergencias en zonas vulnerables y de riesgo
inminente.
a) Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar estudios, proyectos y programas de

Defensa Nacional y Defensa Civil.
b) Programar y desarrollar cursos regulares de difusión, capacitación y charlas en materia
de defensa civil en el ámbito de su jurisdicción.
c) Participar en la formulación y evaluación de planes de capacitación de carácter regional
o sectorial.
d) Participar en conferencias, seminarios y reuniones multisectoriales en materia de
Defensa Civil.
e) Organizar y ejecutar acciones para la prevención de desastres
f) Promover, coordinar, organizar y ejecutar simulacros a nivel regional.
g) Otras que le asigne el Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.
a) Título Profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Geólogo, o afines con la especialidad.
b) Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
c) Capacitación especializada en Defensa Nacional y/o Defensa Civil.
d) Conocimientos en Computación e Informática.
e) Experiencia en el área no menor de 04 años.
ARTICULO 37°.- ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II
Depende del Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil, ejecuta actividades
de programación, supervisión y coordinación de programas de organización y promoción
social en grupos organizados.

a) Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo Institucional de
la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil.
b) Planificar y supervisar acciones de promoción, desarrollo, asistencia y protección social.
c) Proponer Programas e instrumentos que estimulen la creación, formalización y
consolidación de las organizaciones de interés social
d) Asesorar la creación y formalización de organizaciones sociales de acuerdo a la
normatividad vigente.
e) Ejecutar la evaluación de daños en casos de desastre inminente.
f) Coordinar, organizar y participar activamente en las acciones de contingencia en casos
de desastres
g) Operar y coordinar a nivel regional con las brigadas de búsqueda, rescate, salvamento
h) Coordinar, organizar y apoyar acciones de simulacros a nivel regional
i) Ejecutar y realizar seguimiento de Programas de capacitación y Asistencia Técnica a
organizaciones Sociales de Base y población organizada.
j) Desarrollar acciones de Capacitación Social, en materia de prevención de desastres y
los planes de contingencia.
k) Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
organizaciones.
l) Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Defensa nacional y Defensa Civil.
a) Título Profesional Universitario de Economista, Licenciado en Administración,
Trabajadora Social u otra carrera profesional que incluya estudios relacionados con el
Área.
b) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el Ejercicio Profesional.
d) Amplios conocimientos de Computación e Informática.
e) Experiencia en labores de Promoción Social, no menor de 02 años.
ARTICULO 38°.- TÉCNICO ADMINISTRATIVO I

Depende del Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil, es responsable del
apoyo técnico administrativo en la ejecución de actividades especializadas del Sistema de
Defensa Nacional y Defensa Civil.
a) Llevar el control y distribución de bienes de la oficina de Defensa Civil.
b) Apoyar y coordinar la implementación y ejecución de los procesos técnicos de Defensa
Civil.
c) Elaborar documentos técnicos: cuadro de requerimientos, adquisición de bienes para la
implementación anual de la oficina.
d) Elaborar informes técnicos administrativos que son solicitados en forma oportuna.
e) Elaborar el informe sobre el Análisis situacional de la oficina de Defensa nacional y
Defensa Civil.
f) Participar en comisiones de trabajo y según indicaciones efectuar visitas de entrega a
Zonas de Emergencia.
g) Mantener actualizado el archivo de la normatividad, así como el padrón de habitantes
de los centros poblados beneficiarios, de inmuebles, maquinarias y otros recursos para
acciones de Defensa Civil.
h) Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,
periódicos, murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
i) Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Defensa nacional y Defensa Civil.
a) Tener estudios superiores Ciencias Administrativas, Contables y Económicas.

b) Experiencia en labores técnicas de Defensa Nacional y/o Defensa Civil, no menos de 03
años.
c) Capacitación en Computación e Informática.
ARTICULO 39°.- PROMOTOR SOCIAL I
Depende del Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa Civil, ejecuta actividades
de promoción y desarrollo social en grupos organizados.
a) Coordinar, organizar y apoyar acciones de simulacros a nivel regional.

b) Ejecución de actividades de promoción y desarrollo social, en grupos organizados
c) Promover la formación de organizaciones de interés social
d) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos
representativos.
e) Apoyar activamente con el equipo logístico necesario en casos de desastres
f) Emitir informes técnicos de evaluación de daños; de infraestructura pública, no pública y
ambiental.
g) Operar y coordinar a nivel regional con las brigadas de búsqueda, rescate, salvamento.
h) Ejecutar la evaluación de daños en casos de desastre inminente.
i) Instruir y organizar simulacros con los trabajadores del Gobierno Regional de Madre de
Dios.
j) Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes
organizaciones.
k) Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Defensa nacional y Defensa Civil.
a) Estudios Universitarios en Antropología, Sociología o Trabajadora Social

b) Capacitación especializada en Computación e Informática.
c) Experiencia en labores de Promoción Social.
3. DE LA OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL
UN IDAD ORGÁNICA
Á A CARGO CLASIFICACIÓN
A N°. Nº
CARGOS
G CLASIFICADOS
F UESTRUCTURAL A CAP
O PERSONA
OFICIN A DE COOPERACIÓN
P
TECNICA INTERN ACIONAL
001 Director de Sistema Ad ministrativo II Director - 454-4-8-3-2
2 1028
002 Especialista en Finanzas IV - 454-4-8-4-4
2 1029
TOTAL PERSONAL A 2
ARTÍCULO 40°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II - DIRECTOR

El Director de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional, depende del Presidente
Regional de Madre de Dios, identifica, evalúa, diagnostica y elabora planes, proyectos y
programas a fin de gestionar el apoyo de Entes Cooperantes de la Cooperación Técnica
Nacional e Internacional, orientar los esfuerzos necesarios para la eliminación de la extrema
pobreza, violencia familiar y otros flagelos que afectan la niñez y la juventud, en conformidad
a la Política Regional y Nacional Forestal y de Fauna.

c) Emitir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
d) Presentar perfiles, proyectos y programas de gestión inmediata ante los organismos
cooperantes nacionales e internacionales en favor del fortalecimiento de programas de
lucha contra la extrema pobreza, violencia familiar, seguridad ciudadana y en materia de
la niñez y la juventud.
e) Identificar necesidades prioritarias y elaborar proyectos a corto, mediano y largo plazo y
gestionar su financiamiento para su ejecución.
f) Promover proyectos de Cooperación Internacional sobre el Medio Ambiente,
Biodiversidad y la Fauna, así como aquellos que promuevan la Inversión Privada.
g) Planear, coordinar, orientar, evaluar, conducir, supervisar y controlar la cooperación
técnica financiera internacional que se promueva en el Gobierno Regional de Madre de
Dios, emitiendo informes y propuestas.
h) Participar en la ejecución de los planes y proyectos a través de acuerdos, convenios,
protocolos, cartas y/o memorandos de intención de cooperación técnica y financiera
nacional e internacional.
i) Gestionar, facilitar y orientar el aporte de la Cooperación Técnica Internacional y las
empresas privadas en programas de desarrollo social, lucha contra la pobreza,
fortalecimiento de las capacidades científicas, tecnológicas y de la producción.
j) Presentar el informe de evaluación periódica del programa anual de Cooperación
Técnica Internacional, precisando los resultados, limitaciones, desvíos y propuestas de
soluciones y recomendaciones.
k) Emitir opinión técnica a los asuntos sometidos a su consideración.
l) Realizar otras funciones que le asigne el Presidente Regional.
a) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio profesional.
b) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el Sector Publico.
c) Capacitación en materia de Gestión Pública, Relaciones Internacionales, Cooperación
Internacional, Planeamiento Estratégico, Negociación de Conflictos.
e) Conocimientos Intermedio del Idioma Inglés
ARTÍCULO 41°.- ESPECIALISTA EN FINANZAS IV
Depende del Director de la Oficina de Cooperación Técnica Internacional, es responsable de

las actividades de conducción y/o supervisión de diseño de estudios y programas de la
problemática económica - financiera.
a) Elaborar y evaluar estudios y programas especiales.

b) Realizar trabajos de investigación e información en el campo de Cooperación Técnica
Internacional.
c) Recomendar alternativas para la formulación de planes económicos de ámbito
Internacional.
d) Programar y dirigir las actividades de Cooperación Técnica Internacional a nivel
institucional.
e) Elaborar la normatividad con la cooperación técnica internacional.
f) Prestar asesoramiento especializado en el campo económico- financiero y colaborar en
la formulación de políticas de la especialidad.
g) Llevar el Registro Regional de inscripción de Organismos No Gubernamentales de
Desarrollo (ONGDs) y de Entidades e Instituciones de Cooperación Técnica
Internacional constituidas en el extranjero (ENIEXs).
h) Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Oficina.
a) Título Profesional de Licenciado en Administración o Economista.

b) Capacitación especializada en el área
c) Amplio conocimiento de Computación e Informática.
d) Experiencia en labores de la especialidad, no menor de 03 años.
CAPITULO V
DE LOS ORGANOS DE APOYO
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
COONSEJO
RE
EGIONAL
PRESIDEN
NCIA REGIO
ONAL
VICE P
PRESIDENC
CIA
GERENCIA GENER
RAL
REGIONAL
OFICINA DE OFICIN
NA DE
COORDINACIÓN RELAC
CIONES OFICINA DE
ADMINIST. DE
D LIMA PÚBLICAS EJE
ECUCION
CO ACTIVA
OFICINA REGIONAL
DE ADMIN
NISTRACIÓN
N
OFICIN A DE OFICINA D
DE
OFICINA DE
D OFICINA DE OFIC
CINA DE ABASTECIIMIENTO CONTRO L
PERSONAAL TESORERIA TABILIDAD
CONT Y SERVICIOS PATRIMONIAL
AUXILIIARES
1. DE LA OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION

T URAL A CAP
O PERSONA
OFICINAA REGIONA L DE
ADMINISTRACION O
001 Director de Sistema Director
e Regional 2 454-4-9-2-4
3 030 1
Administrativo IV
002 Secretaria IV 6 454-4-9-6-4
3 031 1
TOTAL PER SONAL 2
ARTICULO 42°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV – DIRECTOR

REGIONAL
El Director Regional de Administración, depende de la Gerencia General Regional, es

responsable de la planificación, conducción, coordinación, supervisión, y control de los
sistemas administrativos y procesos técnicos de Personal, Tesorería, Contabilidad,
Abastecimiento y Servicios Auxiliares y Control Patrimonial, fiscaliza el uso y administración
de recursos y fondos del estado.

a) Cumplir y hacer cumplir la correcta aplicación de políticas y normas administrativas
diversas, en el ámbito de su competencia.
c) Expedir Resoluciones Directorales Regionales Administrativas en los asuntos de su
competencia.
d) Ejercer la representación legal administrativa de la Oficina Regional de Administración
del Gobierno Regional de Madre de Dios.
e) Dictar normas y procedimientos internos orientados a asegurar el adecuado apoyo
económico financiero a la Gestión Institucional, implementando la normatividad y
procedimientos establecidos por el Sistema Nacional, en concordancia con los
procedimientos de los demás sistemas integrantes de la Administración Financiera del
Sector Público.
f) Dirigir, orientar y conducir los procesos técnicos de los diversos sistemas administrativos
a cargo de la Dirección Regional de Administración, cumpliendo, supervisando y
evaluando la aplicación de normas que lo rigen.
g) Participar en las Comisiones de Licitación, Concursos y Adjudicaciones para la
adquisición de bienes y servicios, obras y estudios con sujeción a la normatividad
vigente.
h) Visar todas las Resoluciones Ejecutivas Regionales que se relacionan con las diversas
áreas a cargo de la Oficina Regional de Administración.
i) Mantener informado a la Gerencia General Regional sobre el cumplimiento de las
diversas acciones de las oficinas a su cargo.
j) Establecer mecanismos de coordinación con las Gerencias homólogas de las entidades
públicas localizadas en el ámbito jurisdiccional en asuntos de su competencia.
k) Proponer lineamientos de política de la administración de los recursos humanos,
materiales y financieros en el Gobierno Regional de Madre de Dios.
l) Planear, organizar y dirigir la administración racional y provisión oportuna de los recursos
humanos, materiales y financieros a las dependencias del Gobierno Regional para el
cumplimiento de sus metas y objetivos consignados en el Plan Operativo Institucional.
m) Participar y coordinar activamente en la formulación del Presupuesto del Pliego del
Gobierno Regional y efectuar el control previo y concurrente de la ejecución
manteniendo periódicamente informada a la Gerencia Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial así como a la Gerencia General Regional y
la Presidencia Regional.
n) Planear, coordinar y controlar los aspectos de bienestar y seguridad del personal, así
como de las instalaciones y del acervo documentario de las dependencias del Gobierno
o) Formular, revisar, visar y tramitar documentos relacionados a las acciones de los
Sistemas de Personal, Contabilidad, Tesorería, Abastecimiento y Patrimonio, así como
supervisar el cumplimiento de las normas internas de seguridad de personal y de las
instalaciones.
p) Aprobar los inventarios, altas, bajas y transferencias de los bienes patrimoniales del
Gobierno Regional de acuerdo a la normatividad vigente.
q) Brindar apoyo administrativo a las Gerencias Sub Regionales, Proyectos Especiales y a
las Direcciones Regionales Sectoriales.
r) Elevar a la Gerencia General Regional los informes que sean necesarios referentes al
desarrollo de las actividades de la Dirección a su cargo.
s) Formular y actualizar la estructura de precios de la producción de bienes y servicios para
el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Gobierno Regional.
t) Proponer el otorgamiento de estímulos, capacitación y aplicación de sanciones
disciplinarias del personal de la Dirección Regional de Administración.
u) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General regional.
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración o Contador Público
e) Capacitacion y Especialización en temas inherentes al área.
f) Amplios conocimientos de Ofimática, PAD y entorno Windows y similares.
g) Amplios conocimiento de Sistemas Integrado de Administración Financiera SIAF.
ARTÍCULO 43º.- SECRETARIA IV
Depende del Director Regional de Administración, es responsable de la ejecución y

coordinación de las actividades de apoyo secretarial administrativo.
a) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que ingrese

y egrese de la Dirección Regional de Administración dándole el trámite, seguimiento y
ubicación correspondiente.
b) Redactar y digitar la documentación administrativa de la Oficina Regional así como los
cuadros estadísticos y otros mediante sistema de cómputo y similares.
d) Llevar actualizado el archivo de documentos ordinarios así como de la documentación
clasificada, cautelando el carácter reservado y/o confidencial.
los asuntos internos.
g) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Oficina
Regional.
h) Prever las necesidades de útiles de oficina, para el normal abastecimiento de la
dependencia.
i) Efectuar y recibir las llamadas telefónicas, fax módem, internet y similares, llevar un
archivo o directorio actualizado de los mismos.
j) Conservar, mantener y custodiar los útiles, mobiliario y equipos que facilitan el
funcionamiento de la Oficina.
n) Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos,
trámite, archivo, mecanografía y taquigrafía.
o) Realizar otras funciones que le asigne el Director Regional de Administración.

1.1. DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD

T URAL A CAP
O PERSONA
OFICINADDE CONTABILIDAD
B
001 Director de Sistema Director - 454-5-10-3-2
3 032 1
Administrativo II
002 Director de Sistema dContador - 454-5-10-4-1
3 033 1
Administrativo I
003 a
Especialista Administrativo IV - 454-5-10-5-4
3 034 1
004 Técnico Administrativo
d III - 454-5-10-6-3
3 035 1
005 d
Técnico Administrativo III - 454-5-10-6-3
3 036 1
TOTAL PER SONAL 5

ARTICULO 44°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II - DIRECTOR
El Director de la Oficina de Contabilidad, depende jerárquica y administrativamente de la
Dirección Regional de Administración, es responsable de conducir las acciones referidas al
Sistema de Contabilidad a nivel de la Sede y Unidades Ejecutoras, así como de la
planificación, conducción, coordinación, supervisión y control de las acciones del desarrollo
de los procesos técnicos inherentes al movimiento de los fondos fiscales y el registro
contable público de los mismos, de acuerdo a las normas de los Sistemas de Tesorería,
Contabilidad Patrimonial y Presupuestal. Está a cargo de un Funcionario Directivo con
categoría de Director.

c) Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
d) Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones referidas al sistema de
contabilidad, así como orientar y controlar la productividad del personal a su cargo.
e) Dirigir las operaciones de análisis de cuentas, la elaboración de los balances de
comprobación mensual y de los Estados Financieros y Presupuestarios.
f) Dirigir las operaciones de registro de la ejecución presupuestal; verificando la
conformidad de los documentos fuente.
g) Conducir y supervisar las operaciones de cuentas corrientes, conciliaciones y costos.
h) Efectuar el control previo y concurrente en el proceso de ejecución presupuestal de
gasto público.
i) Formular directivas y/o instructivos contables para su aplicación en el ámbito de la
Contabilidad General.
j) Formular a través del Modulo SIAF los Estados Financieros y Presupuestarios de Sede
Central, Unidades Ejecutoras del Pliego del Gobierno Regional de Madre de Dios.
k) Elaborar las Notas a los Estados Financieros y demás anexos financieros y
presupuestarios.
l) Preparar la Memoria Anual de la entidad en el aspecto financiero.
m) Cumplir y hacer cumplir las normas y directivas emitidas por el Ministerio de Economía y
Finanzas y el Sistema Nacional de Control, en el ámbito del Gobierno Regional Madre de
Dios.
n) Elaborar informaciones financieras presupuestales para las Direcciones Nacionales de
Presupuesto, Tesoro Público y Contabilidad Pública, así como para la Oficina de
Informática y Estadística del Ministerio de Economía y Finanzas y otros órganos
superiores que requieran información actualizada.
o) Disponer el registro de los bienes ingresados con intervención de la Oficina de Control
Patrimonial.
p) Evaluar la ejecución presupuestal del programa de inversiones y recomendar las
medidas de reprogramación.
q) Coordinar y consolidar las áreas de fondos, bienes y presupuesto.
r) Efectuar el análisis e interpretación de los Estados Financieros y Presupuestarios y
presentarlos oportunamente al Director Regional de Administración para la toma de
decisiones.
s) Realizar otras funciones que le asigne el Director Regional de Administración.
a) Título Profesional Universitario de Contador Público
c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Publico.
d) Estudios de especialización en Tributación, Administración, Gestión Pública, Finanzas,
Auditoría.
e) Amplios conocimiento de Sistemas Integrado de Administración Financiera SIAF.
f) Experiencia en Conducción de Personal.
g) Conocimiento de Computación e Informática.
ARTICULO 45°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I - CONTADOR
Depende del Director de la Oficina de Contabilidad, es responsable de las actividades de

conducción, coordinación, supervisión y evaluación de programas de contabilidad en el
ámbito del Gobierno Regional Madre de Dios.

b) Organizar, dirigir y evaluar el registro de las operaciones financieras y patrimoniales de
las Unidades Ejecutoras y Sede Central del Gobierno Regional de Madre de Dios en
observancia a las Normas y Directivas emitidas por la Dirección de Contabilidad Pública.
c) Implementar y fiscalizar la apertura, autorización y legalización de los libros principales y
Registros Auxiliares a nivel de la Sede Central y de las Direcciones Regionales
Sectoriales.
d) Asesorar a los representantes de gobiernos locales, organizaciones de base,
instituciones públicas y otros sobre las rendiciones de cuentas de convenios suscritos
con el Gobierno Regional de Madre de Dios.
e) Practicar arqueos sin previo aviso a los responsables del manejo de Fondo para Pagos
en efectivo y el de la Caja Chica en coordinación con la Dirección de Contabilidad.
f) Preparar asientos de ajuste y/o regularización contable a nivel del programa central.
g) Formular los balances de comprobación mensual a nivel de la Sede Central.
h) Evaluar los balances de comprobación mensualmente a las Unidades Ejecutoras que
conforman el pliego de la Región de Madre de Dios.
i) Supervisar los registros contables que se realicen en los Libros Principales y auxiliares a
nivel pliego, Unidad Ejecutora y Sede Central.
j) Conciliar las cuentas de enlace y establecer el paralelismo contable entre la Contabilidad
Patrimonial y Presupuestal.
k) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
a) Título Profesional Universitario de Contador Público.
c) Especialización en Tributación, Administración, Gestión Pública, Finanzas y/o Auditoría.
d) Conocimiento de Computación e Informática.
e) Amplios conocimientos de Sistemas Integrado de Administración Financiera (SIAF).
ARTÍCULO 46°.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
Depende del Director de la Oficina de Contabilidad y es responsable de las acciones

referidas al sistema administrativo a nivel de la sede y unidades ejecutoras, así como la de
dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos normativos para la correcta
aplicación del sistema de las acciones de desarrollo de los procesos técnicos inherentes al
movimiento de los fondos fiscales y el registro contable público de los mismos, de acuerdo a
las normas de los sistemas de Tesorería, Contabilidad, Patrimonial y Presupuestal.
a) Coordinar y cumplir la aplicación de Normas técnico administrativas y dispositivos

legales vigentes referidos al sistema.
b) Sugerir directivas é instructivos internos orientados a una adecuada aplicación de las
normas generales del sistema.
c) Orientar la elaboración mensual y anual del análisis de cuentas contenidas en los
estados financieros de la institución.
d) Efectuar el control posterior en el proceso de ejecución presupuestal mediante la
revisión y evaluación de la conciliación financiera, que determinen los costos en la
ejecución de los Proyectos de Inversión Pública.
e) Mantener el Registro de los bienes ingresados bajo inventario de la Oficina de
Abastecimiento y Patrimonio.
f) Ejecutar las operaciones de análisis de cuentas y el estado financiero – contable.
g) Presentar los informes de acuerdo a sus funciones.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
a) Título Profesional Universitario de Contador Público.

c) Especialización en Tributación, Administración, Gestión Pública, Finanzas y/o Auditoría.
d) Amplios conocimiento de Computación e Informática.
ARTICULO 47°.- TECNICO ADMINISTRATIVO III
Depende del Director de la Oficina de Contabilidad, es responsable de Fiscalizar y Apoyar

en la ejecución de actividades técnicas del Sistema Contable.
a) Fiscalizar, codificar y afectar contable, presupuestal y patrimonialmente los documentos

de compromisos y pagos contraídos por el Gobierno Regional de Madre de Dios.
b) Procesar las anulaciones de compromisos presupuestales por asignaciones genéricas a
nivel de presupuesto por funcionamiento e inversión.
c) Efectuar el Control previo de la ejecución presupuestal a nivel del presupuesto de
funcionamiento e inversiones por fuentes de financiamiento, a nivel de asignaciones
genéricas.
d) Fiscalizar y codificar de manera contable, presupuestal y patrimonialmente los
documentos de rendiciones de cuentas.
e) Dar estricto cumplimiento a la Directiva de ejecución del gasto público, Ley de
presupuesto Anual y Marco Presupuestal.
f) Dar celeridad en la atención de la documentación sustentatoria de gastos.
g) Implementar los archivos correlativos de copias de codificación contable.
h) Otras que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
a) Título No Universitario que incluya estudios relacionados con el área.

b) Capacitación técnica en el área y conocimientos de Computación e Informática.
c) Experiencia en labores técnicas de la especialidad, no menor de 03 años.
Depende del Director de la Oficina de Contabilidad es responsable de apoyar en las

acciones de ejecución y supervisión de las actividades técnicas de la Contabilidad.

b) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestas a su consideración.
c) Apoyar el Registro de Libros contables.
d) Recopilar y consolidar información contable.
e) Confeccionar cuadros, resúmenes. formatos, fichas, cuestionarios y otros.
f) Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
g) Participar en la programación de actividades técnico administrativas, en reuniones y
comisiones de trabajo.
periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
i) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Contabilidad.
a) Título No Universitario que incluya estudios relacionados con el área

b) Capacitación técnica en el área.
c) Conocimientos de Computación e Informática.
d) Experiencia en labores técnicas de la especialidad no menor de 03 años.
1.2. DE LA OFICINA DE TESORERIA

N/O UNIDADA ORGÁNICA GCAR O CLASIFICA CIÓN N°. º
T URAL NCAP PERSONA
OFICINA A DE TESORERIA
R A O
001 Director de Sistema Director - 454-5-11-3-2 037 1
Administrativo II 3
3 038 1
3 039 1
004 d
Técnico Administrativo II - 454-5-11-6-2
4 040 1
005 Cajero II - 454-5-10-6-2
4 041 1
TOTAL PER SONAL 5
El Director de la Oficina de Tesorería, depende jerárquica y administrativamente de la

Dirección Regional de Administración, es responsable de las actividades de ejecución,
coordinación y control de los aspectos técnicos del Sistema de Tesorería, referidos a la
custodia y movimiento de los fondos públicos y valores del Gobierno Regional de Madre de
Dios, de acuerdo a las normas de los Sistemas de Tesorería, Contabilidad, Patrimonio y
Presupuesto. Está a cargo de un Funcionario Directivo con categoría de Director.

Presupuestal, así como su correspondiente evaluación trimestral y anual.
c) Planear, organizar, conducir, supervisar y evaluar las actividades del Sistema de
Tesorería en la Oficina a su cargo y controlar la productividad del personal a su cargo.
d) Conducir, coordinar, supervisar, evaluar las acciones referidas a los pagos de
remuneraciones, pensiones, la formulación de los calendarios respectivos, utilización de
los fondos para pago en efectivo estableciendo las medidas de seguridad para el giro de
cheques, traslado de fondos, su recepción y reposición.
e) Centralizar el manejo de los recursos financieros de la región, en las etapas de
programación y de registro respectivamente, informando a la Dirección Nacional de
Tesoro Público sobre los ingresos y egresos de la entidad.
f) Informar periódicamente al Tesoro Público del movimiento de fondos utilizando el
software y los formatos respectivos.
g) Efectuar periódicamente arqueos inopinados o sorpresivos de todos los fondos y valores,
además de los arqueos habituales de operación.
h) Determinar los cargos específicos del personal obligado a tener fianza.
i) Proponer a la Dirección Regional de Administración el proyecto de resolución que
establezca o modifique el monto máximo de fondos para Fondos para pagos en efectivo
y/o caja chica, proponiendo los nombres del personal a quien se le encomiende su
manejo.
j) Efectuar mensualmente las conciliaciones bancarias, del Gobierno Regional de Madre
de Dios.
k) Elaborar y visar informes de movimientos de fondos.
l) Promover acciones de capacitación y actualización del personal de la Oficina referente al
sistema de Tesorería.
m) Otras que le asigne el Director Regional de Administración.
a) Título Profesional Universitario de Contador Público
d) Especialización en Tributación, Administración, Gestión Pública, Finanzas y/o Auditoría.
e) Amplios conocimiento de Sistemas Integrado de Administración Financiera SIAF.
g) Conocimientos de Computación e Informática.
Depende del Director de la Oficina de Tesorería, responsable de las actividades de

ejecución y coordinación de los aspectos técnicos del Sistema de Tesorería.
a) Planificar actividades de programación, ejecución y evaluación financiera.

b) Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema financiero.
c) Programar y dirigir las actividades del Sistema de Tesorería a nivel institucional.
d) Participar en la formulación de políticas financieras del Sistema de Tesorería
e) Evaluar las actividades del Sistema de Tesorería y determinar las medidas correctivas
para el buen funcionamiento del mismo.
f) Asesorar a funcionarios y dependencias en asuntos de su especialidad.
g) Distribuir y comunicar sobre las autorizaciones de giro a nivel de oficinas giradoras del
pliego.
h) Dirigir la aplicación de la normatividad técnico-legal de carácter financiero.
i) Registrar y controlar las autorizaciones de giro a nivel de cuentas regionales y a nivel de
oficinas giradoras.
j) Elaborar las informaciones de Tesorería de todas las cuentas regionales en forma
mensual y su presentación a la Dirección Nacional de Tesoro Público en plazos
establecidos por los dispositivos legales expresos.
k) Efectuar arqueos periódicos y sorpresivos del Fondo para pagos en efectivo o de caja
chica y levantar las actas correspondientes.
l) Proponer los proyectos de resolución de aprobación o modificación de los montos para
pagos en efectivo o caja chica y mantener debidamente archivadas las emitidas.
m) Verificar la existencia de solicitudes de reposición de los fondos para pagos en efectivo o
caja chica y el cumplimiento establecido para su reposición.
n) Otras que le asigne el Director de la oficina de Tesorería
a) Título Profesional de Licenciado en Administración, Economista o Contador Público.

c) Capacitación especializada en el Sistema de Tesorería y dominio de Computación.
d) Amplia experiencia en programas financieros y de administración de fondos, no menor
de 04 años.
ARTÍCULO 51º.- ESPECIALISTA EN FINANZAS IV

Depende del Director de la Oficina de Tesorería, es responsable de las acciones y
procedimientos técnicos del flujo de información del gasto.
a) Sistematizar información para proceder al pago de las obligaciones deducidas de las

planillas de remuneraciones, pensiones y jornales.
b) Efectuar el ingreso de información al Sistema SIAF, sobre la captación de recursos
Directamente Recaudados, para establecer las fases del Determinado y Recaudado.
c) Elaborar las respectivas hojas de trabajo para determinar el pago de las cargas y
obligaciones sociales establecidas en las planillas de pago.
d) Procesar en el SIAF el pago del Programa de Declaración Telemática (PDT), en
coordinación con la Oficina de Personal.
e) Prestar asesoramiento especializado en el campo de su competencia.
f) Otras acciones que le asigne el Director de la oficina de Tesorería.
a) Título Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Económicas o Contables..

c) Amplios conocimiento de Sistemas Integrado de Administración Financiera SIAF
d) Capacitación en Computación e Informática.
e) Amplia experiencia en programas financieros y labores técnico-legales, no menor de 04
años.
ARTÍCULO 52°.- TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
Depende directamente del Director de la Oficina de Tesorería es responsable de asegurar el

normal funcionamiento del proceso de administración de fondos públicos en observancia de
la normatividad vigente del Sistema de Tesorería, Ejecución Presupuestal y las Normas
Técnicas de Control Interno.
a. Implementar y atender el pago a proveedores por la adquisición de bienes y prestación de

servicios, verificando o recepcionando la constancia de conformidad del ingreso de
bienes y/o la prestación del servicio, observando la normatividad establecida por la
SUNAT, normas y directivas de ejecución de gasto y del sistema de tesorería
b. Solicitar la identificación y/o acreditación formal y legal de acuerdo a los procedimientos
administrativos institucionales previa a la ejecución del pago a la persona a quien se ha
de efectuar la entrega del cheque.
c. Implementar un procedimiento de archivo documentario que permita dar la seguridad a la
custodia temporal de los comprobantes de pago y sus antecedentes
d. Entregar en forma diaria los comprobantes de pago y la documentación sustentatoria
debidamente cancelados por los beneficiarios al responsable del archivo de
comprobantes de pago de la Oficina de Tesorería
e. Registrar en el Programa de Rentas de Cuarta categoría de la totalidad de los Recibos
por honorarios profesionales pagados con el RUC del Gobierno Regional de Madre de
Dios
f. Otras funciones que asigne el Director de la Oficina de Tesorería.
Requisitos mínimos:
a. Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el Área.

b. Experiencia en labores técnicas de la especialidad.
c. Capacitación en el área.
d. Conocimientos de Computación (entorno Windows o equivalente).
ARTÍCULO 53°.- CAJERO II
Depende del Director de la Oficina de Tesorería, es responsable de la ejecución y/o

supervisión de labores de contabilidad de fondos, centralizar las acciones referidas a la
unidad de caja en sus etapas de programación, movimiento y registro respectivamente.
a) Supervisar la elaboración del parte diario de fondos, así como las actividades sobre el
consolidado de descuentos de ley, ingresos propios, reintegros, pago de remuneraciones
y similares.
b) Atender y controlar pagos por diversos conceptos y conciliar estados de cuentas
bancarias.
c) Firmar cheques de remuneraciones y otros documentos valorados, conjuntamente con la
autoridad competente y manejar fondos fijos y rendir cuentas documentadas.
d) Llevar los libros de Caja Bancos y otros Registros de Fondos, realizar arqueos de Caja
elaborando cuadros demostrativos.
e) Recibir fondos por ingresos propios, reintegros y similares.
f) Verificar que los documentos para pagos en efectivo cuenten con las autorizaciones
debidas y los requisitos que la sustenten.
g) Ejecutar pagos en efectivo, en situaciones especiales y/o cuando se trate de gastos
menudos y urgentes debidamente autorizados.
h) Rendir cuenta documentada de la utilización de los fondos para pagos en efectivo, por
lo menos de la penúltima entrega para poder manejar y rendir nuevos fondos.
i) Informar a la Oficina de Tesorería el cumplimiento de los plazos establecidos para la
reposición del fondo y la relación de quienes no hayan cumplido dentro de los términos
establecidos.
j) Solicitar a la Oficina de Tesorería las medidas de seguridad requeridas para el traslado
de fondos.
k) Controlar las habilitaciones otorgadas y archivarlas en forma cronológica conjuntamente
con la documentación sustentatoria.
l) Ejecutar y controlar los pagos en efectivo de acuerdo a las habilitaciones por proyectos
de inversión y de operación, registrándolos en el auxiliar estándar de fondos para pagos
en efectivo, pagos de jornales y de remuneraciones, pensiones y otros.
m) Tener actualizado mensualmente el registro de auxiliares estándar del fondo para pagos
en efectivo, a nivel general y por proyectos;
n) Elaborar los comprobantes de pago por rendiciones y otros.
o) Efectuar la entrega de cheques de remuneraciones, pensiones, jornales y de los
descuentos judiciales.
p) Procesar la documentación para la reversión de jornales y remuneraciones no cobradas
en el ejercicio presupuestal a la respectiva cuenta del Tesoro Público.
q) Atender el pago de facturas, declaraciones juradas y cobro de cheques por reembolsos
en las entidades respectivas.
r) Archivar las actas de arqueos de fondos.
s) Mantener actualizada la Contabilidad de Fondos.
t) Otras que le asigne el Director de la oficina de Tesorería.
a) Título no Universitario de Técnico en Contabilidad.

b) Experiencia en labores técnicas de la especialidad, no menor de 02 años.
c) Capacitación especializada en el área.
d) Conocimientos de Computación e Informática.
1.3. DE LA OFICINA DE PERSONAL
N/O UNIDAD ORGÁ NICA R CARGO CLASIFICA CIÓN NN°. º

CARGOS CLASIFICADOS ESTRUCTURAL
C A CAP
O PERSONA
OFICINA DE PER SONAL
001 Director de Sistema Ad ministrativo II e Director - 454-5-12-3-2
4 042 1
002 d
4 043 1
003 d
4 044 1
TOTAL PERSONAL L 3

El Director de la Oficina de Personal, depende jerárquica y Administrativamente de la

Dirección Regional de Administración, es responsable de la planificación, conducción,
coordinación, supervisión y control de las acciones del desarrollo de los procesos técnicos
del Sistema de Personal en las Dependencias del Gobierno Regional de Madre de Dios.

a) Velar y salvaguardar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de
remuneraciones, beneficios, bonificaciones y otros derechos del personal activo y pasivo
del Gobierno Regional.
c) Planear, conducir, supervisar, controlar y evaluar las acciones y competencias de la
Oficina de Personal así como del personal a su cargo.
d) Preparar y presentar la documentación técnica que se requiera en los procesos del
Sistema de Personal.
e) Informar periódicamente al Director Regional de Administración y al Presidente Regional
sobre las acciones logradas así como de aquellas que revisten problema, proponiendo
sugerencias de solución.
f) Absolver las consultas que se someta a su consideración.
g) Emitir informe técnico en las acciones de su competencia.
h) Asesorar en su competencia a las diferentes dependencias del Gobierno Regional, así
como a otros sectores públicos o privados que lo soliciten.
i) Coordinar en el cumplimiento de las acciones del Sistema de Personal con las diferentes
dependencias del Gobierno Regional Madre de Dios, así como con las Direcciones
Nacionales de Presupuesto y Remuneraciones del MEF.
j) Presentar el Plan Anual de Actividades de la Oficina de Personal, evaluándolo
periódicamente.
k) Dictaminar y visar en las resoluciones que se establezcan beneficios, bonificaciones y
otros derechos del personal activo y pasivo, así como en los contratos.
l) Promover y desarrollar los procesos de promoción y ascenso del personal, así como
intervenir en los concursos públicos para cubrir plazas vacantes.
m) Coordinar la organización, consolidación y actualización del registro regional de
funcionarios y servidores activos y pensionistas de la administración pública del
n) Formular propuestas para actualizar el CAP, PAP y CNP de la sede institucional en
coordinación con las instancias y órganos correspondientes.
o) Realizar otras funciones que le asigne el Director Regional de Administración.
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración o Abogado

b) Contar con Colegiatura y habilitación Vigente para el Ejercicio Profesional.
c) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el Sector Publico no menor de
3 años.
e) Estudios de especialización o capacitación en Gestión de Recursos Humanos.
f) Conocimiento de Computación e Informática.

Depende del Director de la Oficina de Personal, es responsable de las actividades de
conducción, coordinación y supervisión de los aspectos técnicos del Sistema de Personal en
Remuneraciones.
a) Programar, ejecutar, supervisar y evaluar el cumplimiento de las acciones referidas al

sistema único de remuneraciones, bonificaciones, asignaciones, beneficios y
compensaciones.
b) Disponer la ejecución de los descuentos de ley y los aceptados por los trabajadores de
acuerdo a las normas establecidas para tal fin.
c) Proponer políticas remunerativas para los trabajadores de los proyectos de inversión.
d) Mantener permanentemente actualizados la información del Presupuesto Analítico de
Personal y Cuadro Nominativo del Personal por funcionamiento e inversiones.
e) Propiciar acciones de capacitación en el área del Sistema de Personal.
f) Conducir el procesamiento de las planillas únicas de pagos del personal activo y
pensionistas de la Sede del Gobierno Regional de Madre de Dios y orientar lo
correspondiente a las Unidades Ejecutoras o programas a cargo del Pliego.
g) Informar sobre los asuntos de su competencia.
h) Organizar, conservar en forma ordenada los archivos y estadísticas referidos a planillas,
descuentos, población económicamente activa de la sede, de las Direcciones
Regionales Sectoriales y otras dependencias que conforman el Gobierno Regional de
Madre de Dios.
i) Procesar previa verificación las planillas de viáticos y por labores realizadas en horas
adicionales a la jornada normal de trabajo efectuando el control de asistencia,
permanencia, producción y productividad respectivas, en coordinación con las
dependencias responsables.
j) Compilar las normas legales referidas al sistema de personal evaluando sus efectos y
resultados así como proponer las modificaciones y/o autorizaciones correspondientes.
k) Elaborar los proyectos de Resolución relacionados con los procesos del Sistema de
Administración de Personal (Contratos, Nombramientos, Designación, Licencias,
Destaques, Rotación, Ceses, Renuncias, etc.) los mismos que deben estar previamente
autorizadas por la autoridad correspondiente.
l) Elaborar el registro diario y control de asistencia, permanencia y desplazamiento externo
del personal que se moviliza en comisión de servicio, por motivos de salud y/o personal
supervisando el cumplimiento normal de la jornada laboral.
m) Realizar otras funciones que le asigne el Director de Personal.
a) Título no universitario de un centro superior de estudios relacionados con el área.

b) Amplios conocimientos de Computación e Informática.
c) Experiencia en el manejo de sistemas administrativos, no menor de 03 años.
Depende del Director de la Oficina de Personal, es responsable de las actividades de apoyo

en la ejecución y coordinación de diversos aspectos de los procesos técnicos del Sistema
de Personal.

b) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración;
c) Recopilar normas de carácter legal propios del Sistema de Personal y asistir al personal
de la oficina de personal
d) Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y participar en
comisiones de trabajo.
e) Participar en la programación de actividades técnico administrativas.
f) Apoyar en trabajos de selección de personal, evaluación, promoción, capacitación y
otros procesos de personal.
g) Apoyar en la preparación de las planillas de remuneraciones.
como periódicos murales y otros materiales de comunicación e información.
i) Realizar actividades de control de asistencia y permanencia de personal elaborando los
respectivos cuadros e informes.
j) Proyectar las resoluciones sobre otorgamiento de licencias, verificando la correcta
aplicación de los dispositivos legales vigentes sobre el particular.
k) Realizar otras funciones que le asigne el Director de Personal.
a) Título no universitario de un centro superior de estudios relacionados con el área.

b) Amplios conocimientos de Computación e Informática.
c) Experiencia en el manejo de sistemas administrativos, no menor de 03 años.
1.4. DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS
AUXILIARES

N/O UN IDAD ORGÁNICA
Á A CARGO CLASIFIC CIÓN
A NN°. º
CARGOSG CLASIFICADOS
F UESTRUCTURAL A CAP
O PERSONA
OFICINA DE ABASTECIMIENTO
E Y
SERVICIOS
V AUX ILIARES
001 Director de Sistema Ad ministrativo II Director 3 454-5-1 -3-2
4 045 1
002 Especialista Administrativo
a IV 3 454-5-1 -5-4
4 046 1
003 d
Técnico Administrativo II 3 454-5-1 -6-2
4 047 1
004 d
Técnico Administrativo II 3 454-5-1 -6-2
4 048 1
005 Electricista I 3 454-5-1 -6-1
4 049 1
TOTAL PERSONAL A 5
El Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, depende jerárquicamente

y administrativamente de la Dirección Regional de Administración, es responsable de la
planificación, conducción, coordinación, supervisión y control de la ejecución de los
procesos técnicos inherentes al Sistema Nacional de Abastecimientos en la provisión de
bienes y servicios no personales para el funcionamiento del Gobierno Regional de Madre de
Dios.

c) Conducir, coordinar, supervisar y controlar las actividades del Sistema de
Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
d) Coordinar, formular y conducir la elaboración de normas, procedimientos, directivas y
reglamentos para la correcta administración del Sistema de Abastecimiento.
e) Programar, ejecutar y supervisar las acciones de suministro oportuno de bienes y
servicios auxiliares a los órganos del Gobierno Regional de Madre de Dios.
f) Conducir y supervisar la formulación y consolidación de los cuadros de necesidades de
bienes y servicios auxiliares para cada ejercicio económico.
g) Conducir y supervisar la programación y presupuesto de adquisiciones de acuerdo al
plan anual de obtención.
h) Conducir, coordinar y supervisar la elaboración de las órdenes de compra, órdenes de
servicio, póliza de entrada y salida de bienes y pedidos comprobantes de salidas.
i) Conducir y supervisar el proceso de inventario físico de los bienes existentes en
almacén.
j) Implementar procedimientos e instructivos que permitan conducir la administración,
control y supervisión de los almacenes en el Gobierno Regional de Madre de Dios.
k) Planificar, organizar, coordinar, dirigir, evaluar y supervisar las actividades relacionadas
al proceso de almacenamiento, registro, control y distribución de los bienes.
l) Formular e implementar normas para verificar la existencia, estado y condiciones de
utilización de los bienes y de los servicios que dispone la Institución.
m) Coordinar y disponer la remisión oportuna de la información de los procesos de
selección a los entes del Nivel Central y órganos de Fiscalización y Control;
n) Conducir, coordinar y supervisar la oportuna y eficiente prestación de los servicios
auxiliares a los órganos del Gobierno Regional.
o) Participar en el comité de adquisiciones y de concursos de méritos para el suministro de
bienes y servicios auxiliares; de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones y
Contrataciones del Estado.
p) Presentar el Plan Anual de Adquisiciones y mantener su publicación permanentemente
para el público proveedor y usuario intermedio.
q) Asesorar y orientar en materia de su competencia a otras unidades del Gobierno
Regional.
r) Dictaminar en los asuntos sometidos a su consideración.
s) Velar por la información oportuna al SIAF para las acciones del Sistema de
Abastecimiento.
t) Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Administración.
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Economista o
Contador Público.
e) Capacitación y/o especialización en Contrataciones del Estado y Gestión de Logística.
g) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
ARTÍCULO 58º.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
Depende del Director de la Oficina de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, es responsable

de las acciones de control, ejecución, supervisión del almacén de bienes y administración de
servicios auxiliares.
a) Organizar, programar, dirigir, controlar las acciones necesarias para garantizar técnica y
armónicamente las actividades de adquisición de bienes y/o servicios.
b) Centralizar a nivel de sede Regional del Gobierno Regional Madre de Dios, las
actividades necesarias para la obtención de bienes y/o servicios;
c) Proponer y aplicar las normas para: compra, alquiler, locación, conducción, locación de
servicios no personales, producción, construcción o cualquier otra que jurídicamente
exista o se establezca de acuerdo a Ley.
d) Custodiar y velar que las adquisiciones de bienes y servicios se efectúen de acuerdo al
Plan de Adquisiciones y Contrataciones del Gobierno Regional de Madre de Dios y las
modalidades de adquisición.
e) Cumplir y hacer cumplir, en las adquisiciones que demandan pagos con fondos
públicos, los procedimientos de licitaciones o concurso público y las modalidades o
excepciones normadas en sujeción a las disposiciones a normas legales vigentes.
f) Realizar las adquisiciones programadas con anticipación, verificando la existencia real o
no de ellos en los almacenes de la Sede Central del Gobierno Regional de Madre de
Dios.
g) Disponer la información de las acciones del SIAF.
h) Proponer a las instancias respectivas, teniendo en cuenta la Simplificación
Administrativa, las normas de adquisición necesarias para establecer procedimientos
simples, breves y ágiles, determinando responsables e implementando mecanismos de
información y control.
i) Informar a su jefe inmediato superior, al Director de Abastecimiento y Servicio Auxiliares
y al Órgano de Control Institucional sobre cualquier infracción o trasgresión a las
normas sobre adquisiciones, no debiendo dar curso a los documentos de adquisición de
bienes o servicios tramitados por las instancias no autorizados.
j) Llevar el registro de autorizaciones temporales para adquisición de bienes y/o servicios
informando de su vigencia a los órganos pertinentes.
k) Revisar las órdenes de compra, cotizaciones y el cuadro comparativo de cotizaciones
para autorizar su adquisición previa firma.
l) Proponer normas específicas de aplicación institucional para la verificación y control de
bienes patrimoniales y servicios precisando calendarios, plazos, mecanismos,
instrumentos y responsabilidades.
m) Efectuar inventarios físicos de almacén, dos veces al año (cada seis meses) y con
mayor frecuencia de los bienes que se hallan en custodia temporal.
n) Verificar la correcta codificación de los bienes de activo fijo que ingresan al almacén.
o) Llevar el registro de todas las áreas de custodia temporal (almacenamiento) que operan
en la Sede y entidades del Gobierno Regional de Madre de Dios detallando sus
características, ubicación y responsables.
p) Verificar y controlar las pólizas de salida, incluida la utilización de lubricantes y
combustibles.
q) Planear, organizar, coordinar, controlar y supervisar las acciones técnicas de
almacenamiento de bienes y prestación de servicio auxiliares.
r) Otras que le asigne el Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Administración, Contador Público o
Ingeniería de Sistemas.
d) Amplios conocimientos en Computación e Informática.
e) Experiencia en la conducción del Sistema Administrativo de Abastecimiento y/o
Logística, no menos de 04 años.
ARTICULO 59°.- TECNICO ADMINISTRATIVO II
Depende del Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, responsable de las

actividades de ejecución y coordinación de los procesos técnicos del Sistema de
Abastecimientos en los aspectos de Programación y Adquisiciones de Bienes y Servicios.
a) Efectuar las cotizaciones y el cuadro comparativo de los mismos.

b) Elaborar las órdenes de compra y guía de internamiento y el seguimiento de ingresos al
almacén.
c) Efectuar la afectación de compromisos del SIAF.
d) Verificar la correcta aplicación de las normas técnicas de los sistemas administrativos,
así como las normas específicas del Sistema de Abastecimiento.
e) Presentar las informaciones técnicas correspondiente a sus funciones.
f) Otras funciones que le asigne el Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
a) Título no Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

b) Capacitación en el área y amplios conocimientos en Computación e Informática.
c) Experiencia en la conducción del sistema administrativo de abastecimiento y/o logística
no menos de 02 años.
Depende del Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares, responsable de las

actividades de ejecución y coordinación de los procesos técnicos del ingreso y salidas de
Bienes del Almacén.

a) Revisar y autorizar el ingreso de bienes adquiridos, según póliza de entrada y las
características establecidas en la orden de compra - guía de internamiento.
b) Revisar, autorizar la salida de los bienes de almacén conforme a las características del
requerimiento técnico solicitados por las dependencias y en la póliza de salida.
c) Administrar la seguridad y el adecuado funcionamiento y ubicación del almacén que
permita el arreglo y disposición conveniente de los bienes así como el control e
identificación de los mismos.
d) Velar por un sistema apropiado para la conservación, seguridad, manejo y control de los
bienes almacenados, así como establecer un registro adecuado.
e) Verificar y autorizar aquellos bienes que por su característica tienen que ser
almacenados en otras instalaciones o tienen que ser remitidos directamente a los
encargados de su utilización.
f) Administrar, controlar y supervisar los servicios auxiliares tales como transportes,
seguridad, limpieza así como mantenimiento, reparación y conservación de las
edificaciones, de instalaciones del Gobierno Regional de Madre de Dios.
g) Administrar, supervisar y controlar el uso racional de combustibles
h) Mantener actualizada la información del stock de materiales y equipos existentes en
almacén dando cuenta de su asignación a los órganos respectivos.
i) Formular el parte mensual físico y valorizado del movimiento de materiales de almacén
para los fines consiguientes.
j) Conducir las estadísticas periódicas del movimiento de los bienes del Almacén, de los
combustibles y de seguridad.
k) Efectuar el Inventario de Existencias de Almacén al cierre del ejercicio Presupuestal, el
cual deberá estar conciliado con la Oficina de Contabilidad.
l) Otras que le asigne el Director de Abastecimiento y Servicios Auxiliares
a) Título no Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

b) Capacitación técnica en el área y amplios conocimientos de Computación e Informática.
c) Conocimientos de Aplicativos Informáticos
d) Experiencia en manejo de sistemas administrativos.
1.5. DE LA OFICINA DE CONTROL PATRIMONIAL
N/O UNIDAD
A ORGÁNICA G CAR O CLASIFICA CIÓN NN°. º
CARGOS
S CLASIFICADOS ESTRUC
T URAL A CAP
O PERSON
OFICINA DE CONT ROL P
TRIMONIAL
A L
a III Jefe - 454-5-14-4-3
5 050 1
a II - 454-5-14-5-2
5 051 1
d II - 454-5-14-6-2
5 052 1
TOTAL PER SONAL 3
ARTICULO 61°.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III - JEFE
El Jefe de la Oficina de Control Patrimonial, depende jerárquicamente y administrativamente

de la Dirección Regional de Administración, quien es responsable de la identificación,
disposición, registro, codificación y control de los bienes patrimoniales del Gobierno

c) Integrar la Comisión de Inventario y coordinar la elaboración del inventario físico del
patrimonio mobiliario de la entidad, para proporcionar la información requerida por los
distintos organismos del Estado.
d) Tramitar ante el respectivo Comité de Altas, Bajas y Ventas de la entidad, las solicitudes
de baja de los bienes muebles.
e) Organizar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de registro de control patrimonial
depreciación, valorización, ajuste o actualización de valor monetario, venta y baja de
bienes, reposición y transferencia; y otros tipos de enajenación de bienes del Estado a
cargo del Gobierno Regional de Madre de Dios.
f) Proponer normas específicas de aplicación institucional para la verificación y control de
bienes patrimoniales; precisando calendarios, plazos, mecanismos, instrumentos y
responsabilidades.
g) Coordinar y disponer la valoración, registro y control de los bienes del activo fijo, así
como realizar el Inventario Físico de los mismos.
h) Formular normas, directivas e instructivos para verificar la existencia, estado y
condiciones de utilización de los bienes del Activo fijo que dispone la Institución.
i) Controlar la asignación y uso de los vehículos mayores y menores de la Institución.
j) Coordinar y solicitar la información necesaria para el saneamiento de los inmuebles de
su propiedad.
k) Dirigir la actualización de la documentación técnica y legal de los bienes inmuebles de
propiedad del Gobierno Regional de Madre de Dios.
l) Coordinar y dirigir la identificación y codificación de los bienes patrimoniales del
Gobierno Regional de Madre de Dios obtenido su propiedad por cualquiera de las
formas previstas por la normatividad vigente.
m) Coordinar con la Superintendencia de Bienes Nacionales el registro en el Sistema de
Información Nacional de los Bienes de Propiedad Estatal SINABIP; en cumplimiento de
las disposiciones legales vigentes.
n) Asesorar y orientar en materia de su competencia a otras unidades del Gobierno
Regional.
o) Coordinar el proceso de saneamiento administrativo y documentario de los vehículos
menores y mayores de la entidad.
p) Dictaminar en los asuntos sometidos a su consideración.
q) Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Administración.

c) Amplio conocimiento que incluya estudios relacionados con la especialidad.
d) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el sector publico no menor de
de 4 años.
e) Estudios de especialización en Gestión Logística, Gestión Pública, Gestión Patrimonial
o Administración con amplio dominio del Programa SIMI.
ARTÍCULO 62º.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
Depende del Jefe de la Oficina de Control Patrimonial, es responsable del control de los
bienes de propiedad del estado y el control patrimonial.
a) Identificar y codificar los bienes patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su

naturaleza asignándoles el respectivo valor monetario.
b) Constituir el registro de los bienes muebles de la entidad, en el cual se inscribirá todo
su patrimonio mobiliario.
c) Valorizar mediante tasación, los bienes patrimoniales que carecen de la respectiva
documentación sustentatoria de su valor, así como aquellos que van a ser dados de
baja, subastados, donados o transferidos.
d) Actualizar el valor de tasación de los bienes muebles que forman parte del patrimonio
mobiliario de la entidad, para los trámites de disposición de los mismos y de acuerdo a
las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
e) Organizar, programar, dirigir y controlar las acciones necesarias para garantizar técnica
y armónicamente las actividades del control patrimonial de bienes de propiedad del
Estado con la actualización de inventarios y control de codificación.
f) Aplicar las normas para la donación, transferencia, intercambio, préstamo, o cualquier
otra que jurídicamente exista o se establezca de acuerdo a Ley.
g) Proponer a las instancias respectivas, teniendo en cuenta la Simplificación
Administrativa, las normas para establecer procedimientos simples, breves y ágiles,
determinando responsables e implementando mecanismos de información y control.
h) Informar a su jefe inmediato superior, al Jefe de Control patrimonial y al Órgano de
Control Institucional sobre cualquier infracción o trasgresión a las normas sobre el uso
correcto de los bienes del estado.
i) Proponer y aplicar las pautas para inventariar bienes en todas las áreas físicas y para
custodia, sea cual fuere su denominación.
j) Dictaminar en los asuntos de su competencia y los sometidos a su consideración.
k) Otras que le asigne el Jefe de Control patrimonial.
a) Bachiller Universitario en Administración, Contabilidad o de un Programa Académico

que incluya estudios relacionados con el Área.
b) Estudios de especialización en Gestión Logística, Gestión Pública, Gestión Patrimonial
o Administración con amplio dominio del Programa SIMI.
c) Conocimientos en Computación e Informática.
d) Experiencia en Control patrimonial, no menor de 02 años.
Depende del Director de Control Patrimonial, responsable de las actividades de ejecución y

coordinación de los procesos técnicos del Sistema de Control patrimonial.
a) Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustentan el ingreso,

baja y transferencia de los bienes, con la finalidad de elaborar los correspondientes
estados que servirán como elementos de información simplificada del patrimonio de la
entidad.
b) Organizar, ejecutar y controlar el registro contable y financiero de los bienes
patrimoniales.
c) Conducir y mantener actualizado el Catalogo Nacional de Bienes y Servicios del Estado,
así como coordinar con el responsable de almacén el proceso de identificación de los
bienes.
d) Preparar las acciones de inventario de bienes, así como los procesos de alta, baja y
venta de bienes.
e) Ejecutar registros de las acciones de control patrimonial.
f) Apoyar en el Control permanente de ingreso y salida de bienes a nivel institucional
elaborando los formatos como son: Registro de Control Patrimonial, Depreciación,
Cargo Personal por asignación de bienes en uso, Inventario Ambiental y Acta de
entrega y recepción de bienes.
g) Recabar y consolidar los Inventarios de las Direcciones Regionales Sectoriales y de las
Gerencias Sub Regionales.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Jefe de Control Patrimonial.
a) Título no Universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el área.

b) Capacitación técnica en el área y conocimientos en Computación e Informática.
c) Experiencia en la conducción del sistema administrativo de Control Patrimonial, no
menor de 02 años.
2. DE LA OFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA

T URAL A CAP
O PERSONA
OFICINA A DE EJECU CION
C OACTIVA
001 Director de sistema Ejecutor
o Coactivo - 454-5-15-3-2
5 053 1
Administrativo II
002 Abogado II Auxiliar
o Coactivo - 454-5-15-5-2
5 054 1
TOTAL PER SONAL 2
ARTICULO 64°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II – EJECUTOR

COACTIVO
El Ejecutor Coactivo, depende jerárquicamente y administrativamente de la Gerencia
General Regional, es el responsable de ejecutar coactivamente obligaciones tributarias
provenientes de la relación jurídica de derecho público, ejerce las acciones de coerción para
el cumplimiento de una acreencia o la ejecución de una obligación, acreditado ante
entidades pertinentes, de acuerdo a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la ley N°
26979 “Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva” aprobado mediante D.S. N°.018-2008-
JUS, marco legal que garantiza a los obligados al desarrollo de un debido procedimiento
coactivo; de las dependencias del Gobierno Regional Madre de Dios. Su cargo es
indelegable, a tiempo completo y a dedicación exclusiva.

c) Expedir Resoluciones de Ejecución Coactiva en armonía del artículo 14°, 15° y 30° de la
Ley N° 26979 “Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva”
d) Elaborar y Proponer el Reglamento de Procedimiento de Ejecución Coactiva para su
aprobación.
e) Programar, organizar, dirigir y ejecutar la cobranza coactiva de las obligaciones
tributarias de los administrados ante el Gobierno Regional de Madre de Dios y las
Direcciones Regionales Sectoriales con el apoyo del Auxiliar Coactivo.
f) Iniciar el procedimiento administrativo coactivo contra los administrados, sean éstas
personas naturales o jurídicas que incumplan las obligaciones pecuniarias generadas
mediante Resoluciones Regionales.
g) Ejercer acciones de coerción para el cumplimiento de una obligación, de acuerdo a lo
establecido en la Ley N°. 26979 “Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva” y sus
modificatorias Ley N° 28165 y Ley N° 28892, así como su Reglamento, previa
notificación del acto administrativo, con la colaboración del Auxiliar Coactivo.
h) Efectivizar la cobranza coactiva dentro de los plazos establecidos por ley.
i) Ejercer las acciones de coerción para el cobro de la deuda tributaria que sea exigible de
acuerdo a los a dispositivos legales, así como orientar al personal a su cargo.
j) Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, como inscripciones en
registros, intervenciones, depósitos, comunicaciones, publicaciones y otras, destinadas
al pago de la deuda tributaria.
k) Notificar el valor en cobranza al deudor para que efectúe el pago, bajo apercibimiento de
embargo.
l) Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesario, para ejecutar la cobranza
coactiva.
m) Inscribir el embargo en los Registros Públicos u otros, según corresponda.
n) Levantar la medida coactiva impuesta cuando la deuda haya sido pagada o existiera otra
situación.
o) Realizar un seguimiento a las acciones de Ejecución Coactiva.
p) Brindar asesoramiento jurídico administrativo a las dependencias del Gobierno Regional
de Madre de Dios.
q) Brindar asesoramiento técnico especializado en aspectos de su competencia.
r) Emitir informes legales y proyectos de Resolución para que se traben medidas
cautelares contra los obligados que no han cumplido con el mandato contenido en la
Resolución Regional de Ejecución Coactiva.
s) Emitir opinión legal sobre proyectos de dispositivos u otras normas judiciales de su
competencia.
t) Supervisar la tramitación de los expedientes asignados al Auxiliar Coactivo.
u) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.
a) Título Profesional Universitario de Abogado.
b) Contar con Colegiatura y Habilitación vigente para el Ejercicio Profesional.
d) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
e) No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarias, ni de la
actividad privada por causa o falta grave moral.
f) Tener conocimiento y experiencia en Derecho Administrativo y/o Tributario, no menor de
03 años.
g) Experiencia en Conducción de Personal.
ARTICULO 65°.- ABOGADO II – AUXILIAR COACTIVO
Depende del Ejecutor Coactivo, es responsable de programar, dirigir, ejecutar, coordinar,

apoyar y orientar en la solución de asuntos jurídicos, contenciosos y administrativos que se
generen en las acciones del Gobierno Regional Madre de Dios.

a) Tramitar con celeridad y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
b) Elaborar actas, notificaciones e informes que sean necesarios, para el impulso del
procedimiento.
c) Realizar las diligencias, acciones y tareas ordenadas por el ejecutor Coactivo.
d) Llevar el Archivo técnico de las cobranzas coactivas.
e) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
f) Emitir informes pertinentes, derivados del proceso coactivo.
g) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
h) Concurrir a las reuniones que le competen o a aquellas para las que ha sido delegado
por el Ejecutor Coactivo.
i) Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Ejecutor Coactivo.

b) Estar colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesion.
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
d) No haber sido destituido de la Carrera Judicial o del Ministerio Público o de la
Administración Pública o Privada por medida disciplinaria.
e) Tener conocimiento y experiencia en Derecho Administrativo y/o Tributario, no menor de
02 años.
3. DE LA OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS

T URAL A CAP
O PERSONA
OFICINA DE RELACIONES
PUBLICAS
001 Director de sistema Director - 454-5-16-3-2
5 055 1
Administrativo II
002 Relacionista
t Público III - 454-5-16-5-3
5 056 1
TOTAL PER SONAL 2
El Director de la Oficina de Relaciones Públicas, depende jerárquica y administrativamente

de la Gerencia General Regional, es responsable de la planificación, conducción,
coordinación y supervisión de acciones sobre relaciones públicas, prensa, televisión e
imagen institucional.

c) Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las acciones de su competencia así
como orientar al personal a su cargo.
d) Asistir a las sesiones de trabajo, reuniones protocolares y otros que efectúa el
Presidente Regional así como la Gerencia General Regional.
e) Participar en la elaboración de políticas de comunicación e información del Gobierno
Regional Madre de Dios.
f) Acopiar y formular noticias e informaciones regionales de la entidad y de actualidad
para su difusión en diarios, revistas, radios o televisión.
g) Entrevistar a las personas que ejercen autoridad y/o laboren en entidades públicas y
privadas, y procurar otras fuentes de información sobre asuntos de interés regional.
h) Preparar crónicas y comentarios sobre las acciones que se involucran en el desarrollo
social, económico y cultural de la Región, dando la interpretación de los hechos como
opinión institucional sobre las causas que los han producido, sus resultados y posibles
consecuencias.
i) Programar, organizar, supervisar, los servicios institucionales de comunicación e
información.
j) Administrar, organizar, dirigir, supervisar y controlar el Canal Regional de Televisión TV-
7, en las áreas de Programación, Producción de Audio y Video, Prensa, Marketing y
Ventas.
k) Dirigir y ejecutar acciones de producción y transmisión de programas televisivos de
carácter noticioso, educativo, cultural e informativo en señal abierta y cerrada.
l) Coordinar, seleccionar y preparar material informativo para los medios de comunicación
social y los medios informativos.
m) Establecer, normas, reglamentos, directivas y otros que aseguren la eficiencia de los
servicios de la Oficina.
n) Coordinar acciones correspondientes con organismos nacionales, regionales o
similares, en materia de comunicación social.
o) Asistir y conducir ceremonias, actos oficiales y/o conferencias de prensa.
p) Dirigir la calificación y redacción de las notas informativas más importantes para su
difusión.
q) Preparar y editar boletines de prensa, folletos, crónicas y revistas, que difundan las
acciones regionales.
r) Coordinar y conducir el protocolo y las relaciones interinstitucionales.
s) Asesorar y absolver consultas en asuntos de su especialidad.
t) Supervisar las labores del personal asistencial y técnico de comunicación e información.
u) Preparar informe de acuerdo a sus funciones.
v) Otras que le asigne la Alta Dirección.
a) Título Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicación, Relaciones Públicas o

un Programa Académico que incluya estudios relacionados con el Área.
c) Estudios de especialización en Comunicación Corporativa, Dirección de
Comunicaciones, Ciencias Sociales o afines.
d) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes, tanto en sector público como
privado no menor a 3 años.
e) Amplia experiencia en conducción de personal.
ARTÍCULO 67º.- RELACIONISTA PÚBLICO III
Depende del Director de la Oficina de Relaciones Publicas, es responsable de la

conducción, ejecución, coordinación, supervisión y control de las acciones de generación y
difusión de la buena imagen institucional de las actividades que ejecuta el Gobierno
Regional Madre de Dios en bien del desarrollo de la Región.

a) Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y presentar las acciones de generación de la buena
imagen institucional ante la opinión pública sobre las diferentes actividades de desarrollo
económico y social que realiza el Gobierno Regional Madre de Dios.
b) Preparar y/o realizar la recepción de delegaciones y comisiones de trabajo así como las
atenciones protocolares en coordinación con el Director.
c) Brindar a la población en general la información y orientación que requieran sobre el
desarrollo de las actividades del Gobierno Regional Madre de Dios por medios radiales y
televisivos del Canal Regional TV-7.
d) Organizar y coordinar el programa de Relaciones Públicas.
e) Procesar, procurar o encargarse de las filmaciones, fotografías y otros materiales de
ilustración que concurran a la difusión de la buena imagen institucional;
f) Seleccionar vistas para su publicación en los documentales, revistas, textos, fotografías
y similares que muestren apropiadamente para conseguir el efecto deseado del
desarrollo institucional y regional;
g) Representar en las negociaciones con los periódicos, radio, televisión, y demás medios
de difusión.
h) Asistir a juntas, recepciones y otros actos difundiendo trato cordial institucional con el
público, procurando lograr la imagen deseada.
i) Organizar exposiciones, concursos y reuniones sociales para suscitar el interés y
alcanzar los objetivos propuestos.
j) Ejecutar y coordinar actividades de información, divulgación y comunicación de
relaciones internas y externas orientadas a la mejora de la imagen institucional.
k) Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su impresión
y divulgación o transmisión.
l) Promover e implementar el intercambio de información con dependencias públicas y
privadas;
m) Organizar y supervisar campañas oficiales de difusión.
n) Realizar otras funciones que le asigne el Director de Relaciones Públicas.
a) Título Profesional Universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación o

un Programa Académico que incluya estudios relacionados con el Área.
c) Capacitación especializada en el área y conocimientos de Computación, Informática y
Diseño
d) Experiencia en labores relacionadas a la comunicación social e imagen institucional, no
menor de 02 años.
4. DE LA OFICINA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DE LIMA
UNIDAD ORGÁ NICA R CARGO CLASIFICA CIÓN NN°. º

C A CAP
O PERSONA
OFICINA A DE COORDINACION
ADMINISTRATIVA DE LIMA
001 a
Especialista Administrativo I d Coor inador - 454-5-17-5-1
5 057 1
002 d
5 058 1
TOTAL PERSONAL L 2
ARTICULO 68°.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - COORDINADOR

El Coordinador de la Oficina de Coordinación de Lima, depende jerárquica y
administrativamente del Gerente General Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios,
es el encargado de planear, organizar, ejecutar, informar y canalizar de manera diligente las
diferentes gestiones institucionales en los organismos del Sector Público y Privado en la
capital de la República - Lima.

Presupuestal, así como su correspondiente evaluación trimestral y anual.
c) Proponer la política administrativa de la Oficina de Coordinación Administrativa -Lima.
d) Normar, programar, organizar, ejecutar y evaluar el servicio que presta la oficina.
e) Hacer conocer oportunamente al Presidente Regional del Gobierno Regional Madre de
Dios, documentos provenientes de los organismos del Gobierno Central, Congreso de la
República y otras dependencias de Nivel Central.
f) Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de programas de apoyo en lo que
corresponde a la tramitación de documentos y gestiones en la Sede de Lima.
g) Realizar el seguimiento de las disposiciones emanadas de la Alta Dirección y emitir el
informe correspondiente.
h) Prestar apoyo a los diferentes Órganos del Gobierno Regional de Madre de Dios y las
Instituciones Públicas y Privadas de la Región en acciones de coordinación, gestión y
enlace con los organismos con sede en la ciudad de Lima.
i) Asesorar y orientar a los usuarios sobre aspectos de orden administrativo que se
tramitan a través de la Oficina.
j) Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el Área.
b) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el Ejercicio Profesional
c) Amplia experiencia en manejo de la gestión pública, sistemas administrativos y trámite
documentario.
Depende jerárquicamente del Coordinador de la Oficina de Coordinación Administrativa de

Lima, es responsable de la recepción, registro, distribución, control, ejecución y archivo de
documentos que ingresan a la Oficina para su tramitación correspondiente.
a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
b) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
c) Llevar actualizado el registro y archivo de las disposiciones nacionales y regionales.
d) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
e) Verificar los procedimientos técnicos en los trámites y emitir los informes respectivos.
f) Participar en la programación de actividades técnico administrativas, así como en
reuniones y comisiones de trabajo.
g) Apoyar las acciones protocolares y reuniones dispuestas por la Dirección Superior.
h) Organizar y controlar la recepción de bienes, materiales de escritorio, verificar las
salidas, así como requerir las necesidades futuras para la adecuada implementación de
la oficina.
i) Concertar entrevistas, recibir y orientar a funcionarios y servidores que viajan en
comisión de servicio y apoyarlos en los trámites y gestiones que realizan, así como
dirigirlos al lugar, institución o persona que solicita.
j) Otras funciones que le asigne el Coordinador de la Oficina de Administrativa de Lima.
a) Tener Estudios Superiores en un centro de estudios relacionados con el área.

b) Experiencia técnica en labores de los sistemas administrativos, no menor de 03 años.
5. DE LA SECRETARÍA DEL CONSEJO REGIONAL

N/O UNIDAD OR ANICA ARGO CLASIFICACIÓN N°. Nº
G
CARGOS CLASIFICADOS C
ESTRUCTURAL C AP PER ONAS
SECRETARÍA DEL CONSEJ R C S
E REGIONAL L
A O
001 e Sistema Administrativ
Director de d o II Secretario 1
454-5-18-3-2 059 1
002 Secretaria IV 1
454-5-18-6-4 060 1
TOTAL PERSONAL 2
ARTÍCULO 70°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II - SECRETARIO

El Secretario del Consejo Regional, depende jerárquicamente del Consejo Regional y
Administrativamente de la Presidencia Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios.
Son sus funciones específicas:
c) Organizar y presentar el Acta y la documentación necesaria para el funcionamiento de
las sesiones del Consejo Regional e informar al Consejo Regional sobre el estado y el
desarrollo de los procedimientos normativos.
d) Notificar a los Consejeros Regionales para asistir a las sesiones, por disposición del
Consejero Delegado.
e) Actuar como secretario en las Sesiones del Consejo Regional y en reuniones de
coordinación del Consejo Regional.
f) Certificar la autógrafa de las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional así como
actuar como fedatario en copias de los documentos oficiales que expide el Consejo
Regional.
g) Asistir a las sesiones del Consejo Regional, elaborando los respectivos proyectos de
Ordenanzas y Acuerdos Regionales.
h) Redactar o supervisar la redacción del Acta y la actualización del diario de debates de
las sesiones del Consejo Regional, así como su archivamiento.
i) Entregar a los Consejeros con una anticipación de 24 horas en caso de sesión
extraordinaria y 48 horas en caso de sesión ordinaria, la agenda así como copias de las
propuestas de Ordenanzas, Acuerdos, mociones y dictámenes, cuyo conocimiento
previo sea necesario para participar en las sesiones.
j) Mantener el registro y efectuar la notificación, publicación, distribución, archivo y/o
trámite de las Ordenanzas y Acuerdos emitidos por el Consejo Regional según
corresponda, de acuerdo a ley con la celeridad del caso.
k) Llevar actualizado los Libros de Actas de sesiones del Consejo Regional y custodiar los
libros de las comisiones.
l) Preparar la Agenda de las Sesiones del Pleno del Consejo Regional y asistir al
Consejero Delegado y a los Consejeros Regionales durante el desarrollo de las
mismas.
m) Firmar la documentación que corresponda de conformidad al Reglamento Interno del
Consejo Regional.
n) Llevar el control de asistencia de los Consejeros y presentar el informe correspondiente
al Concejo Regional.
o) Transcribir a la Gerencia General Regional, Gerencias Regionales del Gobierno
Regional de Madre de Dios, Portal de Transparencia Institucional y a los interesados,
los Acuerdos y Ordenanzas aprobados por el Consejo Regional.
p) Dar la potestad y celeridad del caso para la publicación de los dispositivos regionales
del Consejo Regional.
q) Realizar otras funciones que le sean asignadas.
c) Amplia experiencia en manejo de Sistemas Administrativos.
d) Experiencia en labores administrativas de oficina, no menor de 04 años.

Depende del Secretario del Consejo Regional, es responsable de la ejecución, coordinación
y ordenamiento de las actividades de apoyo secretarial y administrativo.

a) Recibir, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que ingresa y
egresa del Consejo Regional y poner en conocimiento de su jefe inmediato.
b) Redactar y presentar la documentación administrativa de la Secretaría del Consejo
Regional
c) Llevar actualizado y en orden el archivo de la Oficina.
e) Apoyar con la agenda y un ambiente adecuado para las reuniones de trabajo del Pleno
del Consejo Regional.
f) Organizar, tramitar y realizar el seguimiento de los expedientes o documentos que
ingresan a la Oficina, presentando periódicamente los informes de situación al Jefe de la
Secretaría del Consejo Regional.
g) Cautelar el carácter reservado y/o confidencial de las actividades y la documentación
clasificada como tal.
h) Prever las necesidades de útiles de oficina, para el normal abastecimiento de la
dependencia.
i) Efectuar y recibir las llamadas telefónicas, correo electrónico, fax, modem y llevar un
Directorio de datos.
j) Conservar, mantener y controlar los útiles, mobiliario y equipo de oficina, mediante
inventario general.
k) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

b) Conocimientos Básicos del idioma Inglés otorgado por una entidad autorizada.
d) Capacitación en Ofimática y Sistema PAD, Office, Windows y similares.
6. DE LA SECRETARÍA GENERAL
N/O UNIDAD ORGÁ NICA R CARGO CLASIFICA CIÓN N°. º

C NCAP PERSONA
SECR ETARIA GE NERAL A O
001 Director de sistema Administrativo II e Director - 454-5-19-3-2 061 1
d III 6
- 454-5-19-6-3 062 1
003 Auxiliar Administrativo III 6
- 454-5-19-6-3 063 1
TOTAL PERSONAL L 6 3

ARTICULO 72°.- DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO II - DIRECTOR
El Director de la Secretaría General, depende jerárquica y administrativamente del

Presidente Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios, es el encargado de la
dirección y coordinación de las acciones de apoyo a la Alta Dirección en los aspectos
administrativos de Trámite Documentario y Archivo Institucional.

c) Conducir y dirigir la administración documentaria institucional.
d) Efectuar el planeamiento, conducción y evaluación del desarrollo del Tramite
Documentario y Archivo.
e) Administrar los procedimientos de gestión, aprobación, registro y transcripción de las
disposiciones institucionales, tales como Decretos Regionales, Resoluciones Ejecutivas,
Presidenciales, Convenios, Directivas, Contratos y otros.
f) Proponer políticas y acciones de gestión documentaria.
g) Presentar información que le sea requerida.
h) Asesorar a la Alta Dirección y Unidades Orgánicas del Gobierno Regional de Madre de
Dios en acciones de su competencia.
i) Supervisar e informar el cumplimiento de los plazos previstos en el TUPA institucional
de la documentación que ingresa y egresa de la Secretaría General.
j) Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General.
b) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el cargo.

c) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el Ejercicio Profesional.
d) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el Sector Publico.
e) Experiencia en manejo de sistemas administrativos, no menos de 03 años.

Depende jerárquicamente del Director de la Secretaría General, es responsable de la
ejecución de actividades técnicas de apoyo administrativo en el despacho de la secretaría
General.

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.
b) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
c) Participar en la formulación del Plan de Trabajo Institucional.
d) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
e) Verificar los procedimientos técnicos en los trámites y emitir los informes respectivos.
f) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
g) Dar información relativa al área de su competencia.
h) Participar en la programación de actividades técnico administrativas, así como en
reuniones y comisiones de trabajo.
i) Apoyar las acciones protocolares y reuniones dispuestas por la Dirección Superior.
j) Concertar entrevistas, recibir y orientar a funcionarios y servidores que viajan en
comisión de servicio y apoyarlos en los trámites y gestiones que realizan, así como
dirigirlos al lugar, institución o persona que solicita.
k) Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Secretaria General.
a) Titulo no universitario en un centro de estudios superiores, relacionado con el área.

b) Experiencia técnica en labores de los sistemas administrativos, no menor de 03 años.
ARTICULO 74°.- AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

Depende jerárquicamente del Director de la Secretaria General, es responsable de la
ejecución de actividades técnicas de apoyo administrativo en el despacho de la secretaría
General.

a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro distribución y archivo de
documentos del despacho de la Secretaría General
b) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos.
c) Preparar documentos para efectuar transcripciones, notificaciones, citaciones y otros
que corresponden a la Secretaría General.
d) Coordinar actividades administrativas sencillas.
e) Archivar normas Legales.
f) Registrar, clasificar, tramitar, y efectuar el seguimiento de la documentación que ingresa
y egresa, registrando la hora, fecha y número de folios así como la rúbrica de recepción
en conformidad al TUPA institucional.
g) Adjuntar la hoja de envío con los expedientes y documentos para su trámite y despacho
por el Director de la Secretaría General.
h) Efectuar la entrega de documentos y transcripciones a los interesados, así como a las
dependencias del Gobierno Regional Madre de Dios, con el registro de cargo
correspondiente.
i) Llevar el archivo activo institucional en forma ordenada y sistematizada.
j) Informar al público en general sobre los asuntos de la situación del trámite de su
expediente.
k) Otras funciones que le asigne el Director de la Secretaria General.

b) Experiencia en labores de trámite documentario.
- X -
CAPITULO VI
DE LOS ORGANOS DE LINEA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LOS ÓRGANOS DE LINEA
CONSSEJO
REGIO
ONAL
PRESIDENCIA
A REGIONAL
L
VICE
V PRESSIDENCIA
GERENCIA GENERAL
REGIO
ONAL
GER. REGIONAL GERENCIA GER. REGI IONAL

REGIONAL DE GERENCIA
DE PLANEA MIENTO, GE ERENCIA DE RECU URSOS GERE
PRESUPUEESTO DESARROLLO GIONAL DE REGIONAL
ES. Y DE
RE NATURAL REGIONA
Y ACONDIICION. RIAL SOCIAL DESARROLLO
INFRA ESTRUCTURA GESTIÓN N DEL NTE JUVE
TERRITOR ECONOMICO
AMBIEN
DE LA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO TERITORIAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
PRESIDENCIA REGIONAL
V
VICE PRESIDENCIA
GERENCIA GENERAL
REGIO
ONAL
GEERENCIA REGIONAL DE
PLANEAMIENTO,PRESUPUE STO
Y ACONDICIONAMIENTO
TERRITOORIAL
SUB G
GERENCIA SUB GERENCIA NCIA
SUB GERENCIA DE PR
ROYECTOS SUB GERENC
CIA DE
DE
E ROLLO
DE DE INVERSION ACONDICIONAAMIENTO
PRESUPUESTO Y NAL E
PLANEAMIENTO ÚBLICA
PÚ TERRITORIAL SUB GERE
TRIBUT ACIÓN ATICA
DE DESAR
INSTITUCIO
INFORMA
N/O UNIDAD ORG ÁNICA C ARGO CLASIFICACIÓN

A N°. Nº
CARGOS CLASIFICADOS ESTR UCTURAL CAP
A PERSONAS
O
GERE NCIA REGI ONAL DE
P LANEAMIENTO,
I PR ESUPUEST O
Y AC ONDICIONAMIENTO
M
TERRITORIALA
001 Director d e Programa Sectorial
S IV e Regional
Gerente 454-6-20-2-4 064 1
002 Secretaria IV 454-6-2 -6-4 065 1
TOTAL PERSONALL 6 2
0 6
ARTICULO 75°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV – GERENTE
REGIONAL
El Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial,

depende Jerárquica y administrativamente de la Gerencia General Regional, es responsable
de la conducción, coordinación y supervisión de las acciones de los procesos de
Planeamiento, Presupuesto, Proyectos de Inversión Pública, Acondicionamiento Territorial y
Desarrollo Institucional e Informática en el ámbito del Gobierno Regional Madre de Dios,
Pliego 454. Coordina sus acciones con los órganos estructurados del Gobierno Regional
Madre de Dios y con los que hagan sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales.

Presupuestal; así como su correspondiente Evaluación Trimestral y Anual.
c) Expedir Resoluciones Gerenciales Regionales de carácter administrativo en los asuntos
de su competencia.
d) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de los Sistemas
de Planeamiento, Presupuesto, Proyectos de Inversión Pública, Acondicionamiento
Territorial y Desarrollo Institucional en la jurisdicción del Gobierno Regional Madre de
Dios, así como orientar al personal de la dependencia a su cargo.
e) Proponer lineamientos de política de carácter sectorial y multisectorial sobre las acciones
de desarrollo social, económico y cultural que debe desarrollar el Gobierno Regional
Madre de Dios en el ámbito de su jurisdicción.
f) Proponer a la Alta Dirección diseños planes y programas orientados a la modernización
de la Administración Pública.
g) Formular directivas y normas legales para mejorar la gestión a nivel del Gobierno
Regional y Direcciones Regionales Sectoriales.
h) Prestar asesoramiento especializado en asuntos de los Sistemas Administrativos a su
cargo.
i) Conducir la evaluación socio - económica regional en forma periódica y la normatividad
vigente.
j) Informar a la autoridad superior de las acciones de seguimiento, supervisión, evaluación
y control de la ejecución presupuestal, a nivel de Pliego, Programas, Sub Programas y
Unidades Ejecutoras, alcanzando las irregularidades y deficiencias detectadas,
conjuntamente con las recomendaciones y medidas correctivas a disponer.
k) Mantener relación funcional normativa y de coordinación con la Dirección Nacional de
Presupuesto Público del MEF
l) Proponer la promoción, capacitación y estímulos al personal a su cargo, así como la
aplicación de las sanciones disciplinarias.
m) Ejecutar el PIP autorizado por el Órgano Resolutivo, o el que haga sus veces.
n) Elaborar el informe de Consistencia del estudio definitivo o Expediente técnico del PIP
(Formato SNIP – 15).
o) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración.
p) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.
c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Público no menor de
06 años.
d) Amplios conocimientos de Planeamiento y Presupuesto.
e) Dominio del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF, Aplicativo Web del
MEF, Internet y entorno Windows.
f) Experiencia en conducción de personal
g) (Opcional) Estudios de Postgrado, Maestría y/o Diplomados en el campo de su
competencia
Depende del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento

Territorial y es responsable de la ejecución y coordinación de las actividades de apoyo
secretarial administrativo.
a) Recepcionar, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que

ingrese y egrese de la Gerencia Regional.
b) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadros estadísticos y
otros en equipo de computo y similares.
c) Llevar actualizado el archivo de la Gerencia Regional.
f) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas, fax y similares y llevar un directorio.
g) Custodiar los útiles, mobiliario y equipo de oficina asignados.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Regional

1.1. DE LA SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO
N/O D
UNIDAD ORGÁNICA CA R
GO CLASIFICACIÓN N°. Nº
CARGOS O CLASIFICADOS ESTRU C
TURAL CAP
A PERSONAS
O
SUB B GERENCIA A DE
P LANEAMIE NTO
S II e
Sub Gerente -
454-6-21-3-2 6
066 1
002 Planificad or IV -
454-6-21-4-4 6
067 1
003 d
Técnico Administrativo III -
454-6-21-6-3 068 1
TOTAL PERSONAL 6 3
ARTICULO 77°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II – SUB GERENTE
El Sub Gerente de Planeamiento, depende jerárquicamente del Gerente Regional de

Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, es responsable de normar,
orientar, elaborar y evaluar los Planes Estratégicos de Desarrollo Regional. Está
representado por un Director de Programa Sectorial II con cargo de Sub Gerente.

c) Conducir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la Sub Gerencia orientando en
la formulación y ejecución de los planes y programas estratégicos de desarrollo socio
económico regional.
d) Presentar y actualizar periódicamente el diagnóstico, planes de desarrollo estratégico y
socio económico.
e) Realizar acciones de coordinación, supervisión y evaluación de las acciones orientadas
a dar cumplimiento a los Planes y Programas Regionales de carácter Sectorial y
Multisectorial, en concordancia con los Planes y Políticas Nacionales.
f) Proponer criterios, orientar, conducir, coordinar y evaluar el proceso de planificación
estratégica concertada en los Sectores y Órganos del Gobierno Regional de Madre de
Dios.
g) Conducir, coordinar y participar en la elaboración y/o actualización del Diagnostico de la
Región, diseñando previamente el contenido básico y las áreas temáticas.
h) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración.
i) Proponer acciones de capacitación del personal a su cargo,
j) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial.
a) Título Profesional Universitario de Economista o Licenciado en Administración

c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Publico no menor
de 5 años
e) Estudios de especialización en Planeamiento Estratégico.
f) Conocimiento en Computación e Informática.
g) Conocimiento en Computación e Informática.
h) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
ARTICULO 78°.- PLANIFICADOR IV
Depende del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable de conducir la elaboración,

evaluación y actualización de los Planes Estratégicos de Desarrollo de Mediano y Largo
Plazo.
a) Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y consolidar la formulación y evaluación de los Planes

Estratégicos de Desarrollo de Mediano y Largo Plazo.
b) Proponer políticas y estrategias de desarrollo socio económico a nivel Regional.
c) Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseños de metodología para la
formulación de planes y programas de desarrollo.
d) Presentar el diagnóstico regional actualizado en forma anual.
e) Dictaminar o emitir opinión técnica en los asuntos que se le someta a su consideración.
f) Elaborar indicadores y el informe socio económico coyuntural en forma periódica
(trimestral).
g) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.
a) Título Profesional Universitario de Economista, Licenciado en Administración o carrera

profesional que incluya estudios relacionados con el Área
d) Capacitación especializada en el Área
e) Conocimientos de Computación e Informática.
f) Amplia experiencia en la conducción de planes y programas, no menor de 04 años.
Depende jerárquicamente del Sub Gerente de Planeamiento, es responsable del apoyo en

la ejecución y coordinación de actividades especializadas en las acciones de planeamiento.

clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario de las actividades
inherentes a la Sub Gerencia, así como en la producción de documentos.
b) Verificar los procedimientos técnicos en los expedientes y evacuar los informes
respectivos.
c) Acopiar información y apoyar en la formulación y/o modificación de estudios, proyectos,
normas y procedimientos.
d) Recepcionar, almacenar, entregar, inventariar y custodiar los materiales y equipos a su
cargo.
e) Otras que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.
a) Titulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

b) Amplia experiencia en labores de la especialidad, no menor de 03 años
c) Capacitación en el área y conocimientos en Computación e Informática.
1.2. DE LA SUB GERENCIA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
PÚBLICA
N/O UNID AD ORGÁN ICA CARG R CA GO ESTRU CLASIFICACIÓN N°. Nº

S CLASIFICADOS
O C TURAL
C CAP PERSON
SUB GERENCI DE A PROYECTOS
DE IN
T ERSIÓNV PUBLICA
001 Director de ProgramaSSectorial II e

Sub Gerente 454-6-22-3-2 069 1
002 Especialista en Finanzas IV 454-6-22-4-4 070 1
003 d
TOTAL PE RSONAL 3
ARTICULO 80°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II - SUB GERENTE
El Sub Gerente de Proyectos de Inversión Pública, depende jerárquicamente del Gerente

Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, mantiene y
coordina permanentemente sus actividades con los órganos estructurados del Gobierno
Regional, es responsable de la elaboración de la Programación Multianual de Inversión
Pública, Evaluación y Seguimiento de los proyectos de inversión pública a nivel del Gobierno

c) Revisar y evaluar los perfiles de los proyectos de inversión pública, emitiendo opinión
técnica y efectuando las acciones que correspondan de acuerdo a la normatividad
vigente del Sistema Nacional de Inversión Pública.
d) Suscribir los informes técnicos de evaluación de los Proyectos de Inversión pública, en
cualquier fase del ciclo del proyecto que se enmarquen en las competencias del
Gobierno Regional de madre de Dios.
e) Visar los estudios de pre inversión conforme a lo dispuesto por el Sistema Nacional de
Inversión Pública.
f) Proponer políticas regionales en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública.
g) Proponer medidas de regulación a los procesos y procedimientos, del Sistema Nacional
de Inversión Pública.
h) Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos y demás
aplicativos del SNIP.
i) Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, durante la fase de
inversión.
j) Elaborar la Programación Multianual de Inversión Pública en el marco de las
competencias del Gobierno Regional de Madre de Dios y somete a consideración del
órgano resolutivo.
k) Declarar la viabilidad de los PIP o programas de inversión, cuyas fuentes de
financiamiento sean distintas a operaciones de endeudamiento.
l) Informar a la DGPI sobre los PIPs declarados viables.
m) Implementar las acciones o recomendaciones que disponga la DGPI, en su calidad de
más alta autoridad técnica normativa.
n) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
a) Título Profesional Universitario en Ciencias Económicas, Administrativas, Ingeniería o

carrera profesional que incluya estudios relacionados con el Área.
c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Publico no menos de
5 años
e) Estudios de especialización en evaluación de Proyectos de Inversión Pública en el SNIP
g) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
Depende de la Sub Gerencia de Proyectos de Inversión Pública, es responsable de elaborar

los perfiles de Proyectos de Inversión Pública, de acuerdo a las normas del Sistema
Nacional de Inversión Pública creadas por Ley Nº 27293, su Reglamento y sus
Modificatorias: ley N° 28522 y ley N° 28802, así como de la Directiva General del SNIP.
Son funciones específicas:
a) Sistematizar información económica para la formulación de perfiles de proyectos de

inversión pública.
b) Estudiar, analizar y evaluar estudios de pre – inversión formulados por las Unidades
Formuladoras a efectos de emitir opinión técnica.
c) Evaluar los planes de trabajo y términos de referencia para la formulación de estudios
de pre inversión que presentan las unidades formuladoras.
d) Participar en la elaboración de la Programación Multianual de Inversión Pública del
Gobierno Regional de Madre de Dios, en coordinación con las áreas correspondientes.
e) Emitir opinión técnica sobre los proyectos de inversión pública en cualquier fase del
ciclo del proyecto, que se enmarquen en las competencias del GOREMAD.
f) Efectuar el seguimiento de Proyectos de Inversión Pública, durante la fase de inversión,
velando que cumplan los parámetros elaborados en la etapa de pre inversión bajo los
cuales fue otorgado la viabilidad.
g) Prestar asesoramiento especializado en el campo de su competencia.
h) Otras acciones que le asigne el Sub Gerente de Proyectos de Inversión.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero, Licenciado en Administración, Contador
Público o Economista.
c) Capacitación especializada en el área financiera y conocimientos en Computación e
Informática.
d) Amplia experiencia en labores especializadas de Proyectos de Inversión Pública, no
menor de 04 años.
Depende del Sub Gerente de Proyectos de Inversión Pública, es responsable de las

actividades de apoyo en la evaluación de los proyectos de inversión Pública, en la fase de
pre inversión e inversión.
a) Apoyar en la evaluación de campo, de los perfiles de proyectos de inversión pública.

b) Apoyar en el seguimiento de la ejecución de los proyectos de inversión pública.
c) Recepcionar, almacenar o inventariar materiales y equipos solicitando su reposición.
d) Administrar el acervo documentario técnico y administrativo, actualizando
permanentemente la base de datos en formato digital y físico.
e) Dar información relativa al área de su competencia,
f) Recopilar normas de carácter legal relacionadas al Sistema Nacional de Inversión
Pública.
g) Participar en la programación de actividades técnico administrativas.
h) Participar en la revisión y análisis de documentos técnicos, de acuerdo a instrucciones.
i) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Proyectos de Inversión Pública.
a) Título no universitario de un centro superior de estudios relacionado con el área.

b) Amplia experiencia en labores de la especialidad, no menor de 03 años
c) Capacitación en el área y conocimientos de Computación e Informática.
1.3. DE LA SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Y TRIBUTACION
I. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
N/O UNIDAD
D ORGÁNICA R CA GO CLASIFICACIÓN
C N°. Nº
CARGOS O CLASIFICADOS ESTRU
C TURAL P CAP PERSONA
SUB GERENCIA DE
PRESUPUESTOE Y TRIBUTACIÓN
B
001 Director de ProgramaSSectorial II e Gerente
Sub 3454-6-23-3-2 072 1
004 Técnico en Finanzas III 6454-6-23-6-3 075 1
005 d
Técnico Administrativo II 6454-6-23-6-2 076 1
TOTALP ERSONAL 5
II. FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS
El Sub Gerente de Presupuesto y Tributación, depende jerárquicamente del Gerente

coordina permanentemente sus actividades con los órganos estructurados del Gobierno
Regional, es responsable de la programación, planificación y conducción del Sistema de
Presupuesto a nivel del Gobierno Regional Madre de Dios.

c) Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones de la Sub Gerencia como
órgano de asesoramiento.
d) Dirigir, Coordinar y supervisar las acciones referidas a las etapas de programación,
aprobación, ejecución, evaluación y cierre presupuestario a nivel del Gobierno Regional.
e) Dirigir, y supervisar el proceso de formulación y programación del proyecto de
presupuesto a nivel institucional.
f) Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobación
de los presupuestos analíticos correspondientes a nivel del Gobierno Regional Madre de
Dios.
g) Proponer, normas, instructivos, directivas y otros en materia presupuestal para su trámite
y aplicación correspondiente.
h) Mantener coordinación permanente con los órganos rectores del sistema de presupuesto
del Ministerio de Economía y Finanzas.
i) Cumplir y hacer cumplir la información periódica que dispone la Ley anual de
Presupuesto y Directivas pertinentes.
j) Dirigir, coordinar, y supervisar el proceso de evaluación semestral y anual conforme a lo
establecido por Ley y directivas pertinentes.
k) Emitir opinión e informes técnicos sobre asuntos de su competencia
l) Efectuar la conciliación del Marco presupuestal, en lo referente a su ejecución, en
coordinación con la Oficina de Contabilidad, para la formulación de los estados
financieros y presupuestales.
m) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
a) Título Profesional Universitario de Contador Público, Economista, Licenciado en
Administración.
5 años.
d) Experiencia en conducción de personal.
e) Especialización en presupuesto público.
f) Amplio conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF.

Depende del Sub Gerente de Presupuesto y Tributación, responsable de conducir y
controlar la formulación, ejecución y seguimiento del Presupuesto del Gobierno Regional de
Madre de Dios.

a) Participar en las acciones de elaboración coordinación y supervisión de las etapas de
Programación, aprobación, ejecución y evaluación presupuestal a nivel del ámbito del
Gobierno Regional Madre de Dios.
b) Desagregar el Presupuesto asignado a nivel de Programas, Sub Programas, Proyectos,
Actividades, asignaciones Genéricas y Específicas según el Software.
c) Emitir opinión técnica sobre disponibilidad presupuestal así como en las transferencias y
modificaciones presupuéstales
d) Asesorar a las dependencias del Gobierno Regional Madre de Dios en los asuntos de su
competencia.
e) Proponer el plan anual de sus actividades.
f) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto y Tributación.

Economista.
b) Amplia experiencia en la conducción de programas financieros
c) Capacitación especializada en presupuesto público.
d) Conocimientos de computación e informática.
Depende del Sub Gerente de Presupuesto y Tributación, responsable de conducir la

evaluación y seguimiento del Presupuesto del Gobierno Regional.
a) Organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y controlar la evaluación presupuestaria en

forma semestral de acuerdo a la Directiva emanada de la Dirección Nacional de
Presupuesto Público.
b) Presentar la evaluación presupuestal del Pliego Gobierno Regional Madre de Dios,
conjuntamente con las recomendaciones del caso.
c) Conducir el archivo histórico de las evaluaciones presupuéstales.
d) Elaborar la gestión y memoria anual en la parte financiera.
e) Participar en las acciones de programación y formulación del Presupuesto a nivel del
Pliego Madre de Dios.
f) Emitir opinión técnica en los asuntos sometido a su consideración.
g) Asesorar a las dependencias del Gobierno Regional en los asuntos de su competencia.
h) Organizar, conducir y coordinar la interpretación de la normatividad presupuestal y su
aplicación correcta.
i) Proponer normas de implementación sobre la formulación, ejecución, control y
evaluación presupuestal a nivel Regional.
j) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

Economista.
b) Amplia experiencia en la conducción de programas financieros
c) Capacitación especializada en presupuesto público.
d) Conocimientos de computación e informática.
ARTICULO 86°.- TÉCNICO EN FINANZAS III
Depende del Sub Gerente Presupuesto y Tributación, responsable de conducir la

formulación, ejecución y seguimiento del Presupuesto del Gobierno Regional Madre de Dios.

a) Apoyar en los cálculos y la elaboración de informes y de cuadros informativos
presupuéstales en el Software Presupuestal.
b) Consolidar la información Presupuestal proveniente de las Direcciones Regionales
Sectoriales y las Gerencias Sub Regionales.
c) Apoyar en el cumplimiento de la normatividad en la formulación, ejecución, control
evaluación y cierre presupuestal, llevando para tal efecto el archivo actualizado de la
normatividad.
d) Llevar el archivo documentario del Sistema Presupuestario Regional.
e) Realizar otras funciones que se le asigne.
a) Estudios universitarios en Ciencias Económicas, Administrativas o Contables
b) Capacitación en el área y conocimientos de Computación e Informática.
c) Experiencia en el área, no menor de 03 años
ARTÍCULO 87º.- TECNICO ADMINISTRATIVO II
Depende del Sub Gerente de Presupuesto y Tributación, es responsable de las actividades

de apoyo en la elaboración y formulación del presupuesto institucional y del Pliego del
a) Recoger información y apoyar en la formulación del presupuesto institucional.

b) Participar en la revisión y análisis de documentos técnicos, de acuerdo a instrucciones.
c) Brindar información relativa al área de su competencia,
d) Recopilar normas de carácter legal relacionadas al Sistema Nacional de Presupuesto
Público.
e) Participar en la programación de actividades técnico administrativas.
f) Participar en la revisión y análisis de documentos técnicos, de acuerdo a instrucciones.
g) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Proyectos de Inversión
Pública.
a) Título no universitario de un centro superior de estudios que incluya estudios
relacionados con el área.
b) Capacitación técnica en el área y conocimientos de Computación e Informática.
c) Experiencia en el área no menor de 02 años.
1.4. DE LA SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
N/O UNI
D AD ORGÁ
N ICA G CARGO CLASIFICA CIÓN N N°. º
CARG
O S CLASIFICADOS
C ESTRUCTURAL
T A CAP
O PERSON
SUB GERENCI A DE
ACONDICIONAMIENTO
E TERRITORIAL
001 Director de ProgramaSSectorial II Sub Gerente - 454-6-24-3-2
7 077 1
002 Planificado r IV - 454-6-24-4-4
7 078 1
003 Abogado V IV - 454-6-24-5-4
7 079 1
004 Geógrafo IV - 454-6-24-5-4
8 080 1
d II - 454-6-24-6-2
8 081 1
d III - 454-6-24-6-3
8 082 1
TOTAL PE RSONAL 6

ARTÍCULO 88°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II – SUB GERENTE
El Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, depende jerárquicamente del Gerente

coordina permanentemente sus actividades con los Órganos Estructurados del Gobierno
Regional, es responsable de la programación, planificación y conducción de acciones sobre
Acondicionamiento Territorial, que involucra el Ordenamiento y Demarcación Territorial en el
ámbito jurisdiccional del Gobierno Regional de Madre de Dios.

c) Conducir, elaborar, aprobar, actualizar, ejecutar y evaluar diagnósticos y planes sobre
asuntos de Acondicionamiento Territorial de nivel Regional en Coordinación con los
Gobiernos Locales.
d) Conducir, evaluar y tramitar solicitudes sobre asuntos de Demarcación Territorial y
elaborar expedientes técnicos que sustenten procesos de demarcación de nivel regional
en concordancia con la normatividad vigente.
e) Promover la elaboración y actualización de estudios sobre Macro zonificación y Micro
zonificación ecológica y económica y de ocupación del territorio.
f) Participar en el diseño, formulación, ejecución y evaluación de las propuestas de
estrategias de acciones Macro – Regionales.
g) Difundir y asesorar acciones sobre asuntos territoriales.
h) Promover la elaboración, actualización de estudios y/o programas regionales sobre
cuencas, corredores económicos y de ciudades intermedias.
i) Conducir, evaluar y emitir opinión técnica sobre solicitudes que involucre tributación,
administración y adjudicación de terrenos fiscales (urbanos y eriazos), en concordancia
con la normatividad vigente.
j) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
05 años en el área.
e) Capacitación en manejo de Programas SIG, ARC-GIS
f) Especialización en materias relacionadas a Planificación Territorial.

Depende del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable de planificar,
formular, dirigir y evaluar los diagnósticos y Planes sobre Acondicionamiento Territorial del
ámbito jurisdiccional del Gobierno Regional de Madre de Dios.

a) Evaluar la implementación de instrumentos de Gestión Territorial.
b) Elaborar, evaluar y supervisar planes de Ordenamiento Territorial en el ámbito
Regional, así como la respectiva actualización de diagnósticos.
c) Elaborar, evaluar y actualizar estudios sobre Macro zonificación y Micro zonificación
Ecológica Económica y de Ocupación del Territorio.
d) Difundir y Asesorar asuntos territoriales.
e) Otras que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
a) Título Profesional Universitario en Ingeniería, Administración o Economía.

b) Contar con colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio Profesional.
e) Amplia experiencia en aspectos sobre Planeamiento Territorial, no menor de 04 años.
ARTICULO 90°.- ABOGADO IV

Depende del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable de programar,
dirigir, ejecutar, coordinar y orientar en la solución de las actividades jurídico y contencioso -
administrativos que se generan en las acciones de Acondicionamiento Territorial, que
involucra el ordenamiento y demarcación territorial en el ámbito jurisdiccional del Gobierno

a) Interpretar y emitir opinión legal en los contratos, convenios, expedientes en
controversia jurídica de ordenamiento y demarcación territorial.
b) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración así como en los
proyectos de Resoluciones, Directivas y otros.
c) Proponer soluciones en asuntos de litigio sobre acciones de ordenamiento y
demarcación territorial en el ámbito jurisdiccional del Gobierno Regional de Madre de
Dios.
d) Participar en la formulación de políticas de carácter jurídico en las acciones de
acondicionamiento territorial, que involucre el ordenamiento y demarcación territorial.
e) Formular proyectos de resolución previa emisión de dictámenes e informes legales en
acciones de ordenamiento y demarcación territorial.
f) Participar en la preparación de normas, proyectos convenios, contratos, directivas y
otros documentos de implicancia legal.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
a) Título Profesional de Abogado
c) Capacitación especializada en el área y conocimientos de Computación e Informática.
d) Experiencia en actividades técnico legales, no menor de 04 años.
ARTÍCULO 91º.- GEOGRAFO IV

Depende de la Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial, es responsable de conducir
el Sistema de Información Geográfica (SIG) que incluye el procesamiento de información
digitalizada.
a) Elaborar mapas temáticos digitalizados.

b) Plotear información estadística sectorial en mapas digitalizados
c) Formular, coordinar y evaluar proyectos sobre Acondicionamiento Territorial.
d) Ejecutar, Coordinar y evaluar trabajos de levantamiento catastrales, topográficos y
fotogramétricos.
e) Formular, Coordinar estudios de Geomorfología, Climatología, Hidrología, vinculados
con los planes sobre Acondicionamiento Territorial.
f) Otras que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Geógrafo, Ingeniero Geólogo con dominio

de Programas SIG - ARC-GIS.
c) Capacitación Especializada en el área.
e) Amplia experiencia en aspectos sobre Planeamiento Territorial no menos de 04 años.
Depende del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable de apoyar en

acciones relacionadas a Acondicionamiento Territorial del ámbito jurisdiccional del Gobierno
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario de las actividades
inherentes a la Sub Gerencia, así como en la producción de documentos.
b) Verificar los procedimientos técnicos en los expedientes y evacuar los informes
respectivos.
c) Recepcionar, almacenar, entregar, inventariar y custodiar los materiales y equipos a su
cargo.
d) Constituir y actualizar el banco de datos automatizados sobre inventario de terrenos
fiscales
e) Otras acciones que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
a) Título no universitario en un centro superior de estudios relacionados con el área.

c) Amplia experiencia en aspectos sobre planeamiento y demarcación territorial, no menor
de 02 años.
Depende del Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial, es responsable de evaluar los

diagnósticos y planes sobre Acondicionamiento Territorial del ámbito jurisdiccional del

a) Elaborar, evaluar y actualizar diagnósticos y planes sobre Asuntos de
Acondicionamiento Territorial y de Demarcación Territorial.
b) Evaluar solicitudes y elaborar expedientes técnicos sobre Asuntos de Demarcación
Territorial.
c) Elaborar, evaluar y actualizar estudios sobre Macro zonificación y Micro zonificación
Ecológica Económica y de Ocupación del Territorio.
d) Evaluar y emitir opinión técnica sobre solicitudes que involucre tributación,
administración y adjudicación de terrenos fiscales (urbanos y eriazos), en concordancia
con la normatividad vigente
e) Otras que le asigne el Sub Gerente de Acondicionamiento Territorial.
a) Título no universitario en un centro superior de estudios relacionados el área.

c) Amplia experiencia en aspectos sobre demarcación territorial, no menor de 03 años.
1.5 DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E
INFORMATICA
N/O D
UNIDAD ORGÁNICA GCARGO C C LASIFICA IÓN N°. Nº
CARGOSO CLASIFICADOS ESTRUCTURAL
T P CAP PERSONAS
SUB B GERENCIA A DE
DESARROLLOO INSTITUCIONAL
T E
INFORMATICA
I
001 Director de ProgramaSSectorial II Sub Gerente 454-6-25-3-2 083 1
002 a
Especialista Administrativo IV 454-6-25-5-4 084 1
003 a
Especialista Administrativo IV 454-6-25-5-4 085 1
004 AsistenteAAdministrativo II 454-6-25-5-2 086 1
005 Analista Sistema PAD III – Unidad de 454-6-25-4-3 087 1
Informática
006 d
Programador PAD – Unidad de 454-6-25-6-2 088 1
a
Informática
007 Técnico en Racionalización
a III 454-6-25-6-3 089 1
TOTAL P ERSONAL 7
ARTICULO 94º.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II - SUB GERENTE
El Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática, depende del Gerente Regional de

Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y está representado por el Sub
Gerente, es responsable de conducir, orientar y asesorar para el desarrollo institucional el
cambio y adecuación sistemática de las funciones, estructuras y procedimientos de los
Órganos del Gobierno Regional madre de Dios a nivel Regional promoviendo la
modernización administrativa y la simplificación administrativa.

b) Planificar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar en las dependencias del
Gobierno Regional los procesos técnicos del Sistema de Racionalización Administrativa
c) Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el desarrollo de los programas y/o proyectos de
Racionalización, Estadística e Informática.
d) Conducir las acciones de formulación, modificación, aprobación, evaluación y
seguimiento de los documentos de gestión institucionales como son: Plan Operativo
Institucional, Plan Operativo Informático, Cuadro para Asignación de Personal,
Reglamentos y Manuales de Organización y Funciones y el Texto Único de
Procedimientos Administrativos de la Sede Central del Gobierno Regional Madre de
Dios.
e) Evaluar periódicamente la organización y estructura administrativa de las dependencias
que integra el Gobierno Regional Madre de Dios y proponer nuevos diseños
estructurales ágiles así como las medidas normativas necesarias cuando sea el caso.
f) Dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar acciones y procedimientos técnicos y
administrativos de la Unidad de Informática.
g) Proponer estudios y/o diseños de métodos y procedimientos de trabajo para el
cumplimiento de las funciones institucionales del Gobierno Regional.
h) Proponer normas y directivas que contribuyan al desarrollo de los programas de
racionalización y simplificación administrativa así como sobre las funciones de las
diferentes Dependencias del Gobierno Regional.
i) Coordinar con las diferentes Unidades Estructurales de Racionalización o las que hagan
sus veces de las Direcciones Regionales Sectoriales en las acciones del cumplimiento
de sus funciones del Sistema.
j) Promover la capacitación de los trabajadores del sistema de racionalización de la Sede
Central y ámbito del Gobierno Regional Madre de Dios.
k) Promover investigaciones en materia de racionalización y simplificación administrativa
para generar nuevos métodos y técnicas a fin de mejorar la productividad y eficiencia en
entidades del ámbito del Gobierno Regional.
l) Aprobar las normas y procedimientos técnicos administrativos en el área de su
competencia.
m) Informar sobre la eficiencia y eficacia de los servicios públicos de la sede central y las
Direcciones Regionales Sectoriales.
n) Asesorar a las dependencias que integran el Gobierno Regional Madre de Dios en las
acciones de su competencia.
o) Dictaminar en los asuntos de su competencia así corno en aquellos que sean sometidos
puestos a su consideración.
p) Emitir opinión e informes técnicos sobre asuntos de su competencia.
q) Absolver las consultas de carácter técnico normativo en asuntos referentes a su
competencia.
r) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
a) Título Profesional Universitario Licenciado en Administración

b) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el Ejercicio Profesional
03 años
d) Amplia experiencia en labores de racionalización administrativa
e) Experiencia en Conducción de Personal.
f) Conocimientos de Computación e Informática.
g) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática, es responsable de

planificar, dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo de las acciones técnico normativas en
Racionalización y Gestión Institucional de la Sede Central, Órganos desconcentrados y
a) Proponer programas y proyectos de mejoramiento del desarrollo institucional en el marco

de la modernización administrativa.
b) Programar coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Racionalización.
c) Participar en la formulación de políticas del sistema de racionalización, organización.
procedimientos y métodos.
d) Evaluar actividades del Sistema de Racionalización en las dependencias del Gobierno
Regional Madre de Dios determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento
del mismo.
e) Realizar investigaciones y ejecutar acciones en materia de racionalización administrativa
que permitan elevar la productividad y eficiencia de las entidades del ámbito del
Gobierno Regional madre de Dios.
f) Conducir y coordinar la formulación y actualización de documentos de Gestión
institucional (ROF, MOF, CAP), se ejecuten en el marco de los procesos técnicos
normativos para la correcta aplicación del sistema así como controlar su aplicación de
acuerdo con la normatividad legal vigente.
g) Salvaguardar que el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) se apruebe en base al
Cuadro para Asignación de Personal (CAP) emitiendo la opinión pertinente.
h) Efectuar permanentemente acciones de coordinación, capacitación con los diversos
sectores del Gobierno Regional de Madre de Dios, en asuntos de análisis aplicación de
normas concernientes al Sistema de Racionalización y documentos de Gestión
Institucional
i) Emitir opinión e informe técnico en asuntos de su competencia y sometidos a su
consideración.
j) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática.
a) Título Profesional de Licenciado en Administración

c) Capacitación especializada en el área
e) Amplia experiencia en Sistemas de Racionalización, Gestión Pública y Gestión
Institucional, no menor de 03 años.
Artículo 96°.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
Depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional e informática, es

responsable de planificar, dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo de las acciones técnico
normativas en Simplificación administrativa de la Sede Central, Órganos desconcentrados y

a) Presentar, ejecutar y evaluar el Programa de Simplificación Administrativa.
b) Conducir la formulación y determinación de Procedimientos Administrativos y Servicios
Prestados en Exclusividad a incluirse en el TUPA de la Sede Central del Gobierno
Regional.
c) Conducir la formulación del MAPRO de la Sede Central del Gobierno Regional.
d) Conducir, ejecutar y supervisar el funcionamiento del Aplicativo Informático Web para
determinación de Costos (MI Costo).
e) Analizar las Resoluciones emitidas por las Direcciones Regionales Sectoriales, las
Gerencias Sub Regionales y la Sede del Gobierno Regional Madre de Dios, emitiendo
informe en aquellos que menoscaban la Ley, las competencias y los procedimientos
conjuntamente con las medidas a adoptar.
f) Revisar los Contratos y Convenios y otros actos administrativos de la Sede, Gerencia
Sub Regionales y las Direcciones Regionales Sectoriales, informando sobre las
incompatibilidades ante la Ley que existiesen proponiendo las sugerencias y
recomendaciones del caso.
g) Efectuar permanentemente acciones de coordinación y capacitación con los diversos
sectores del Gobierno Regional de Madre de Dios, en asuntos de análisis y aplicación
de normas concernientes a la Simplificación Administrativa y Sistema Control Interno.
h) Emitir opinión técnica en asuntos de su competencia y sometidos a su consideración.
i) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados en al Área.

e) Amplia experiencia en programas del Simplificación administrativa
ARTICULO 97°.- ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Depende jerárquicamente del Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática, es
responsable de planificar, y coordinar el desarrollo de las acciones técnico normativas en la
Sede Central, Órganos Desconcentrados y Direcciones Regionales Sectoriales.

a) Consolidar los Planes Operativos Institucionales de la Sede Central, Órganos
Desconcentrados y Direcciones Regionales Sectoriales.
b) Llevar actualizado el archivo de las Resoluciones Ejecutivas Regionales, Gerenciales
Generales Regionales, Gerenciales Regionales, Directorales Regionales Sectoriales,
Gerenciales Sub Regionales del Gobierno Regional de Madre de Dios.
c) Llevar el Archivo de las normas del Diario Oficial “El Peruano” y compendiar por
Sistemas Administrativos para las acciones de opinión técnica de la SGDIEI, así como
preparar información y presentar el periódico mural de la Sub Gerencia en coordinación
con las otras Sub Gerencias de la GRPPYAT.
d) Emitir opinión e informe técnico en asuntos de su competencia y sometidos a su
consideración.
e) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática.
a) Titulo no universitario en un centro de estudios superiores, relacionado con el área.

b) Capacitación especializada en el área.
d) Amplia experiencia en labores de su especialidad, no menor de 02 años
ARTICULO 98°.- ANALISTA DE SISTEMA PAD III
Depende jerárquicamente, del Sub Gerente de Desarrollo Institucional, es responsable de la

organización, ejecución, supervisión de acciones y estudios para la aplicación y desarrollo
del sistema informático en las dependencias del Gobierno Regional Madre de Dios.

b) Desarrollar programas y diseños del sistema informático y ejecutar su aplicación en
asuntos en las actividades funcionales del Gobierno Regional de Madre de Dios.
c) Proponer y ejecutar estudios de factibilidad para la implantación de programas
informáticos a nivel institucional.
d) Evaluar el estado de los Hardware y software de las dependencias del Gobierno
Regional.
e) Presentar el Plan Operativo Informático, Plan de Contingencias y evaluar
semestralmente.
f) Efectuar el diagnóstico y proponer la utilización de las computadoras para su adquisición
de acuerdo a las funciones de cada dependencia del Gobierno Regional de Madre de
Dios.
g) Orientar y supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo del sistema informático de
las Direcciones Regionales Sectoriales.
h) Realizar las acciones de actualización de la página web institucional y portal de
transparencia.
i) Supervisar las acciones de reparación, mantenimiento y soporte técnico.
j) Emitir opinión e informe técnico en asuntos de su competencia y sometidos a su
consideración.
k) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero de Sistemas.
b) Estar colegiado y habilitado para el ejercicio Profesional.
d) Amplia experiencia en el área, no menor de 03 años.
ARTICULO 99°.- PROGRAMADOR SISTEMA PAD II

Depende del Sub Gerente de Desarrollo Institucional del Gobierno Regional de Madre de
Dios es responsable de apoyar en la conducción, ejecución y supervisión de las actividades
del sistema técnico administrativo e informático que realiza la Sub Gerencia.
a) Organizar y ejecutar las actividades del sistema informático.

b) Apoyar en la implementación, funcionamiento, mantenimiento y reparación del soporte
técnico Hardware y Software del equipo y sistema informático.
c) Diseñar y proponer actividades susceptibles de programación.
d) Ejecutar, participar y coordinar en las acciones de capacitación que realiza la Sub
Gerencia.
e) Transcribir y/o incorporar información de los documentos administrativos del Gobierno
Regional Madre de Dios, previo análisis del contenido, a registros magnéticos por
seguridad informática.
f) Conducir actualizado el sistema de archivo de la Entidad
g) Otras funciones que le asigne el Analista de Sistema PAD.
a) Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

c) Experiencia en labores del Sistema PAD no menor de 03 años.
ARTICULO 100°.- TECNICO EN RACIONALIZACION III
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Institucional e Informática, es responsable de

apoyar y coordinar las acciones técnico administrativo que se generan en la Sub Gerencia
de Desarrollo Institucional e Informativa del Gobierno Regional de Madre de Dios.
a) Apoyar en la preparación de dictámenes o informes, proyectos de Resolución, Directivas

y otros.
b) Estudiar expedientes, proponer correcciones y emitir informes preliminares.
c) Organizar el archivo de las informaciones de carácter técnico administrativo en
racionalización.
d) Evaluar y consolidar el Plan Operativo Institucional POI de la entidad dentro de los
plazos establecidos
e) Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos.
f) Apoyar en las labores del Sistema de Racionalización a nivel del Pliego 454 Gobierno
g) Ejecutar actividades técnico administrativo en la formulación de Documentos de Gestión
y Directivas Internas del Gobierno Regional madre de Dios.
h) Elaborar cuadros estadísticos sobre el avance de trabajos de la Sub Gerencia
i) Recepcionar, clasificar y registrar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo
Institucional e informática y el apoyo secretarial permanente.
j) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Institucional e informática.
a) Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

b) Capacitación especializada en el área y conocimientos en Computación e Informática.
c) Experiencia en Racionalización, no menos de 03 años.
- X -
2. DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
L
VICE
V PRES IDENCIA
GERENCIA GENERAL
REGIO
ONAL
GERENCIA RE
EGIONAL DE
E
DESARROLLO SOCIAL
DIRECCIÓN REGIONAL
DE SA
ALUD
DIRECCION REGIONAL
DE EDUC
CACION
DIRECCION REEGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCION
P
DEL EMMPLEO
DIRECCCION N REGIONAL
DE VIVIENDA, C
CONTRUCCION
Y SANEAMIENTO
SUB GEREENCIA DE SUB GEREN

NCIA DE SUBGERENCIA
A DE LA
ÓN CIUDADANA
PARTICIPACIÓ PROGRAMAS SOCIALES Y PERSONA CON
Y COMUNIDAADES NATIVAS
S PROYECTOS DISCAPACIDAD
UN IDAD ORGÁNICA
Á R CARGO CLASIFICA CIÓN ºN°. Nº PE
CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
GER E NCIA REGIONAL DE DE
ARROLLO
S SOCIAL
001 Directord de Program
a SectorialVI Gerente Regional - 454-6-26-2-4 090 1
002 Secretaria IV - 454-6-26-6-4 091 1
TOTAL PERSONAL L 2
ARTICULO 101°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV – GERENTE REGIONAL
El Gerente Regional de Desarrollo Social, depende de la Gerencia General Regional, le

corresponde ejercer las funciones específicas regionales de educación, cultura, ciencia y
tecnología, recreación, deportes, salud, vivienda, trabajo, promoción del empleo, población,
saneamiento, desarrollo social, con inclusión social e igualdad de oportunidades. Emite
Resolución Gerencial Regional de carácter Administrativo.

de su competencia.
d) Formular, aprobar y evaluar políticas en materia de desarrollo social en concordancia
con las políticas nacionales y regionales.
e) Coordinar con los Gobiernos Locales, las políticas sectoriales y el funcionamiento de
los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social,
f) Supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas sectoriales y el funcionamiento de
los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
g) Formular políticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las
acciones orientadas a la prevención de la violencia política, familiar y sexual.
h) Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de
los programas de desarrollo e inversión social.
i) Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y empresa privada en los
programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
j) Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades.
k) Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, priorización
y promoción de las comunidades nativas.
l) Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientadas a que la asistencia social
se torne productiva para la región con protección y apoyo a los niños, jóvenes,
adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales
en situación de riesgo y vulnerabilidad.
m) Proponer políticas, programas y proyectos de Desarrollo Social regional en
concordancia a la política regional y nacional.
n) Participar en la formulación del presupuesto en lo referente a acciones de desarrollo
social.
o) Visar Resoluciones Ejecutivas Regionales, en temas de Desarrollo Social.
p) Informar a la Gerencia General, en forma periódica de las actividades realizadas, así
como los logros alcanzados.
q) Coordinar con Instituciones públicas y Privadas el desarrollo de Programas y proyectos
Sociales.
r) Ejecutar el PIP autorizado por el Órgano Resolutivo, o el que haga sus veces.
s) Elaborar el informe de Consistencia del estudio definitivo o Expediente técnico del PIP
t) Emitir Opinión en las acciones sometidas a su consideración.
u) Otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.

6 años
e) Especialización en materias relacionadas a Planificación Estratégica y Desarrollo Social.
f) (Opcional) Estudios de Postgrado, Maestría y/o Diplomados en el campo de su
competencia
Depende jerárquicamente del Gerente Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional
Madre de Dios, es el responsable de la coordinación, supervisión y ejecución de actividades
de apoyo secretarial y técnico administrativo de la Gerencia.
a) Organizar y coordinar las audiencias, reuniones, atención a autoridades y preparar la

agenda con la documentación respectiva, así como atender y orientar a las comisiones
y delegaciones y público en general antes del ingreso a la Gerencia Regional de
Desarrollo Social.
b) Recepcionar, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que
ingrese y egrese de la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
c) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadros estadísticos y
otros mediante equipo de cómputo y similares.
d) Llevar actualizado el archivo de documento así como de la documentación clasificada.
f) Participar activamente en las atenciones protocolares.
g) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo y tomar nota de
h) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas, Internet y similares y llevar un archivo y
el directorio actualizado de los mismos.
i) Custodiar los útiles, mobiliario y equipos que facilitan el funcionamiento de la Oficina.
j) Realizar el seguimiento de ejecución de las disposiciones del Gerente Regional según
indicaciones.
k) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Regional.
a) Diploma de Secretaria Ejecutiva.

b) Conocimientos Básicos del Idioma Inglés
d) Capacitación en Sistema PAD, Office, Windows y similares.
2.1. DE LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y

COMUNIDADES NATIVAS

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
SUB GERENCIANPARTICIPACION
CIUDADANA Y U COMUNIDADESY
U NATIVAS
a Sectorial II G Sub erente - 454-6-27-3-2 092 1
002 Sociólogo
o II - 454-6-27-5-2 093 1
003 Especialista Administrativo IV - 454-6-27-5-4 094 1
004 s
Economista II - 454-6-27-5-2 095 1
005 n zas IV
Especialista en Fina - 454-6-27-5-4 096 1
006 TécnicoAAdministrativo III - 454-6-27-6-3 097 1
TOTAL PERSONAL L 7
El Sub Gerente de Participación Ciudadana y Comunidades Nativas, depende del Gerente

Regional de Desarrollo Social, es responsable de planear, organizar, ejecutar, conducir
coordinar, evaluar y supervisar el desarrollo de políticas, programas y proyectos de la
participación ciudadana y el desarrollo de las comunidades nativas del ámbito regional de
Madre de Dios.

c) Monitorear, ejecutar, e informar el cumplimiento de los programas en materia de
población a nivel regional, en concordancia con la política y plan nacional de población,
en coordinación con los gobiernos locales, con énfasis hacia las poblaciones y
comunidades nativas.
d) Participar en la formulación del Programa Regional de Desarrollo de Capacidades
Humanas.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF ‐2014) Pág.

100100
e) Promover el asesoramiento y organización de la población en acciones de desarrollo
social.
f) Coordinar en acciones conjuntas con las Direcciones Regionales Sectoriales y demás
áreas a fines.
g) Presentar periódicamente informes sobre el comportamiento y problemática de las
organizaciones de base, gremiales y comunidades así como el padrón actualizado de
sus dirigentes.
h) Ejecutar programas de participación ciudadana con la juventud y promover eventos
de capacitación.
i) Coordinar y ejecutar ferias y concursos culturales, de investigación y afines.
j) Otras funciones que le asigne. la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el cargo

04 años.
e) Conocimientos de Computación e Informática.
ARTÍCULO 104°.- SOCIÓLOGO II
Depende jerárquicamente del Sub Gerente de Participación Ciudadana y Comunidades

Nativas, quien es responsable de la organización, conducción, coordinación y supervisión en
asuntos sociales.
a) Ejecutar actividades de investigación sociológica.

b) Elaborar planes de trabajo y estudios de investigación en relación con la política de
desarrollo social.
c) Supervisar y ejecutar la preparación de fichas, cuestionarios y metodologías de
investigación sociológica.
d) Emitir informes de avance y desarrollo de los programas de investigación sociológica.
e) Asesorar en el campo de la especialidad.
f) Otras que le asigne la Sub Gerencia de participación ciudadana y Comunidades
Nativas.
a) Título Profesional Universitario de Sociólogo

c) Capacitación especializada en el Área.
e) Experiencia en labores de Sistemas Administrativos, no menor de 02 años.
Depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades

Nativas, quien es responsable de la organización, conducción, coordinación y supervisión de
la administración de los expedientes y el cumplimiento del procedimiento de las acciones.
a) Conducir los trámites administrativos sobre donaciones, transferencias y otros;

b) Conformar comisiones de trabajo.
c) Dar capacitación en Cursos de Constitución de Asociaciones, costos para la formación
de Organizaciones Sociales
d) Promover el asesoramiento y organización de la población en acciones de desarrollo
social.
e) Coordinar en acciones conjuntas con las Direcciones Regionales Sectoriales y demás
áreas a fines.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Participación Ciudadana
y Comunidades Nativas.
a) Título Profesional de Sociólogo, Economista o Antropólogo.
d) Experiencia en labores relacionadas con los Sistemas Administrativos no menor de 02
años.
ARTÍCULO 106º.- ECONOMISTA II

Depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades
Nativas, es responsable de la elaboración, propuesta y gestión de las actividades
vinculantes a la ejecución de proyectos de inversión pública.
a) Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo institucional.

b) Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de
Participación Ciudadana y Comunidades Nativas.
c) Asesorar y participar en los estudios de pre inversión en la parte correspondiente a su
especialidad para proyectos socio económicos.
d) Proponer y ejecutar programas de capacitación en Participación Ciudadana y
Comunidades Nativas.
e) Proponer actividades para el fortalecimiento de la gestión en materia de Participación
Ciudadana y Comunidades Nativas.
f) Evaluar y emitir opinión técnica a las demandas en materia de su especialidad.
g) Formular proyectos de directivas, instructivos y manuales que faciliten la aplicación del
sistema.
h) Otras que le asigne el Sub Gerente de Participación Ciudadana y Comunidades
Nativas.
a) Título Profesional Universitario de Economista.

e) Experiencia en labores económico- financiera, no menor de 02 años

Nativas.
a) Conducir y asesorar programas de organización y promoción social en lo que respecta a

las acciones y actividades de finanzas.
b) Formular y asesorar políticas en el campo social
c) Formular, dirigir, supervisar y controlar programas de promoción, desarrollo, asistencia
y protección sociales lo que respecta al campo contable y orden financiero.
d) Conducir los trámites administrativos sobre donaciones, transferencias y otros;
e) Evaluar programas e investigaciones , emitiendo opinión técnica
f) Promover el asesoramiento y organización de la población en acciones de desarrollo
social.
g) Otras que le asigne el Sub Gerente de Participación Ciudadana y Comunidades
Nativas.

Economista.
d) Experiencia en el área, no menor de 03 años.

Nativas, coordina las acciones de apoyo administrativo de la Sub Gerencia.
a) Conformar comisiones de trabajo;

b) Llevar las actas y registros de donaciones.
c) Realizar acciones y actividades de apoyo en el desarrollo de las funciones
administrativas que realiza la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades
Nativas del Gobierno Regional Madre de Dios.
d) Recepcionar, registrar, tramitar y/o archivar la documentación y correspondencia que
ingrese y egrese a la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades
Nativas.
e) Llevar actualizado el archivo de documento así como de la documentación clasificada.
f) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Participación Ciudadana
y Comunidades Nativas.

c) Experiencia de labores administrativas, no menor de 03 años.
Depende del Sub Gerente de Participación Ciudadana y Comunidades Nativas del

Gobierno Regional Madre de Dios, brinda apoyo en los aspectos de administración y
desarrollo de acciones sociales.

a) Apoyar en la organización de los trámites sobre acciones y actividades de desarrollo
social que realiza la Sub Gerencia de Participación Ciudadana y Comunidades Nativas
del Gobierno Regional Madre de Dios.
b) Apoyar en la elaboración de los talleres y cursos de capacitación que realiza la
Gerencia Regional de Desarrollo Social.
c) Mantener el archivo y la seguridad de la documentación administrativa de forma
detallada y ordenada.
d) Ejecutar acciones de capacitación y divulgación de las normas técnico administrativas
en asuntos de desarrollo social e igualdad de oportunidades.
e) Opinar en los asuntos sometidos a su consideración.
f) Conformar comisiones de trabajo.
g) Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Participación
Ciudadana y Comunidades Nativas.

c) Experiencia en la conducción del sistema administrativo de abastecimiento y/o logística,
no menor de 03 años.
2.2. DE LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES Y

PROYECTOS
N/O U NIDAD ORGÁNICA

Á CARGO
R CLASIFICACIÓN N°. Nº
CARGOSG F ESTRUCTURA
C CAP PERSONAS
N
CLASIFICADOS
SUB
U GEREN CIA DE L
PROGRAMAS SOCIALES
Y PROYECTOS
001 Director d
de Programa Sectorial II e
Sub Gerente 454-6-28-3-2 099 1
003 Especialista Administrativo IV 454-6-28-5-4 100 1
004 s IV
Economista 454-6-28-5-4 101 1
005 Técnico AAdministrativo II 454-6-28-6-2 102 1
006 Técnico AAdministrativo III 454-6-28-6-3 103 1
007 Secretaria IV 454-6-28-6-4 104 1
TOTAL PERSONAL L 6
El Sub Gerente de Programas Sociales y Proyectos, depende de la Gerencia Regional de

Desarrollo Social, es responsable de planear, organizar, ejecutar, conducir, coordinar,
evaluar y supervisar el desarrollo de políticas, programas y proyectos de carácter social en
el área urbano y rural del ámbito regional.

c) Elaborar el Diagnóstico de Desarrollo Social y el Plan Social de la Región.
d) Formular y proponer a la Gerencia Regional de Desarrollo Social las políticas,
programas y proyectos de Desarrollo Social.
e) Coordinar la elaboración de programas de desarrollo social que realicen otros
organismos públicos y privados.
f) Supervisar permanentemente el avance del PIP en la fase de inversión (ejecución,
liquidación y de corresponder, transferido a la entidad responsable de su operación y
mantenimiento), verificando que se mantengan las condiciones, parámetros y el
cronograma establecido en el Estudio Definitivo o Expediente Técnico.
g) Informar oportunamente sobre los cambios que se den en la fase de inversión del PIP a
los órganos que correspondan.
h) Conducir la elaboración del informe de Cierre del PIP (Anexo SNIP – 24) y remitir dicho
informe al órgano que declaró la viabilidad.
i) Emitir opinión técnica sobre las políticas, programas y proyectos de desarrollo social.
j) Proponer normas de mejoramiento e implementación de servicios sociales.
k) Promover acciones de desarrollo de la atención al niño, adolescente y adulto mayor.
l) Gestionar y facilitar el aporte de la Empresa Privada a los programas sociales.
m) Asesorar en las acciones de su competencia.
n) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Social.

c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Publico no menor de
04 años.
e) Conocimiento de Computación e Informática.
f) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia
ARTÍCULO 111º.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
Depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Programas Sociales y Proyectos, quien es

responsable de la organización, conducción, coordinación y supervisión de la administración
de los expedientes y el cumplimiento del procedimiento de las acciones.
a) Promover el asesoramiento y organización de la población en acciones de desarrollo

social.
b) Coordinar en acciones conjuntas con las Direcciones Regionales Sectoriales y demás
áreas a fines.
c) Coordinar acciones para la formulación de perfiles y proyectos de inversión pública que
estén orientados a la población de menores recursos económicos.
d) Realizar la liquidación de los Proyectos Sociales que son ejecutados por la Gerencia de
Desarrollo Social.
e) Conducir los trámites administrativos sobre donaciones, transferencias y otros.
f) Conformar comisiones de trabajo para la verificación de la documentación presentada.
g) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Programas Sociales y
Proyectos.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el área.

d) Experiencia en labores relacionadas con los sistemas administrativos, no menor de 04
años.
ARTÍCULO 112º.- ECONOMISTA IV
Depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Programas Sociales y Proyectos,

responsable de la elaboración, propuesta y gestión de las actividades vinculantes a la
ejecución de proyectos de inversión pública.
a) Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo institucional.

b) Efectuar el seguimiento al cumplimiento de la normatividad vigente en materia de
programas sociales y proyectos.
c) Asesorar y participar en los estudios de pre inversión en la parte correspondiente a su
especialidad.
d) Proponer y ejecutar programas de capacitación en programas Sociales y Proyectos.
e) Proponer actividades para el fortalecimiento de la gestión en materia de programas
sociales y proyectos.
f) Evaluar y emitir opinión técnica sobre la ampliación de plazos y modificación del
Expediente Técnico de los Proyectos Sociales, ejecutados por la Gerencia de Desarrollo
Social.
g) Orientar, coordinar, evaluar y emitir opinión técnica con respecto a la identificación,
formulación y evaluación de proyectos.
h) Formular proyectos de directivas, instructivos y manuales que faciliten la aplicación del
sistema.
i) Otras que le asigne el sub Gerente de Programas Sociales y proyectos.
a) Título Profesional Universitario de Economista.

b) Contar con colegiatura y habilitación vigente para el Ejercicio Profesional.
e) Experiencia comprobada, no menor de 04 años.
Depende del Sub Gerente de Programas Sociales y Proyectos, es responsable de la

organización, ejecución de actividades técnicos de cierta complejidad de los sistemas
administrativos de apoyo.

social que realiza la Sub Gerencia de Programas Sociales y Proyectos.
b) Apoyar en la elaboración de los talleres y cursos de capacitación que realiza la Sub
Gerencia de Programas Sociales y Proyectos.
e) Apoyar en la liquidación de los Proyectos Sociales que están a cargo de la Gerencia de
Desarrollo Social.
f) Emitir Opinión técnica en los asuntos sometidos a su consideración;
g) Conformar comisiones de trabajo;
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales y Proyectos.
b) Experiencia en labores relacionadas con el área, no menor de 03 años.
Depende del Sub Gerente de Programas Sociales y Proyectos, es responsable de la


a) Organizar y ejecutar el registro, trámite y archivo de la documentación que fluye en la
Oficina.
b) Llevar las actas y registros de donaciones.
c) Emitir opinión técnica de expedientes.
d) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
e) Dar información relativa al área de su competencia.
f) Participar en la programación de actividades técnico normativos y en reuniones de
trabajo
g) Apoyar en la instalación de un ambiente adecuado del escenario para las reuniones de
los órganos Consultivos del Gobierno Regional Madre de Dios, así como otras
reuniones programadas, coordinando la operación de equipos diversos.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales y Proyectos.
a) Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.
b) Experiencia en labores relacionadas con el área, no menor de 02 años.
2.3. DE LA SUB GERENCIA DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
SUBB GERENCIA DE LA
PERSONAN CON DIS CAPACIDAD
TOTAL PERSONAL L 2

El Sub Gerente de la Persona con Discapacidad, depende del Gerente Regional de
Desarrollo Social, es responsable de planear, organizar, ejecutar, conducir coordinar,
evaluar y supervisar el desarrollo de políticas, programas y proyectos que promuevan la
inclusión social de las personas con discapacidad, del ámbito de la región de Madre de Dios.

c) Contribuir a la efectiva participación de las personas con discapacidad en todas las
esferas de la vida social, económica, política y cultura regional.
d) Implementar medidas eficaces de supervisión para garantizar la difusión y el efectivo
cumplimiento de las normas legales que protegen a las personas con discapacidad.
e) Respetar y hacer respetar, proteger y promover el respeto de los derechos de las
personas con discapacidad y fomentar en cada sector e institución pública su
contratación y acceso a los diferentes cargos.
f) Participar en la formulación del Programa Regional de Desarrollo de la persona con
Discapacidad, en coordinación con el CONADIS.
g) Recomendar a las diferentes entidades de los sectores público y privado, la ejecución
de acciones en materia de atención, sistemas previsionales e integración social de las
personas con discapacidad.
h) Apoyar y promover la elaboración de proyectos de corto, mediano y largo plazo, para el
desarrollo social y económico del sector poblacional con discapacidad.
i) Difundir, Fomentar y apoyar la formulación e implementación de programas de
prevención, educación, rehabilitación e integración social de las personas con
discapacidad.
j) Coordinar y ejecutar ferias y concursos culturales, de investigación y afines que
promuevan la participación de la Persona con Discapacidad.
k) Formular y evaluar los Programas y Servicios de prevención, asistencia, protección y
promoción relacionadas con la realización integral de los miembros que conforman la
familia de la Persona con Discapacidad.
l) Otras funciones que le asigne la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

03 años.
Depende del Sub Gerente de la Persona con Discapacidad, es responsable de la


social que realiza la Sub Gerencia de la Persona con Discapacidad.
b) Apoyar en la elaboración de los talleres y cursos de capacitación que realiza la Sub
Gerencia de la Persona con Discapacidad.
e) Emitir Opinión técnica en los asuntos sometidos a su consideración;
f) Conformar comisiones de trabajo.
g) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de la Persona con Discapacidad.
a) Título no Universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el área.

b) Experiencia en labores técnico administrativas, no menor de 03 años.
3. DE LA GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
A
VICE PRESIDENCIA
AL
GERENCIA GENERA
REGIONAL
GERENCIAA REGIONAL
L
DE INFRAESTRUCTUR
RA
DIRECCIÓN REGIONAL
DE TRANSPORTEE Y
COMMUNICACIONES
SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE

SUB GERENCIA DE
OS DE SUB GERENCIA DE
ESTUDIO SUPERVISION Y
UCTURA O
OBRAS EQUIPO MECAN
E NICO
INFRAESTRU LIQUIDA
ACION DE OBRAS
N/O
O UNIDAD ORGÁNICA
G CARGO
A CLASIFICACIÓN N°. Nº
CARGOS
R CLASIFICADOS ESTRUCTURAL
U CAP PERS ONAS
GE RENCIA REGIONAL
G DE
INFRAESTRUCTURA
N U
00 1 Directorr de Program a Sectorial IV Gerente Regional 454-6-30-2-4 90 1
00 2 Secret aria IV 454-6-30-6-4 0 91 1
TOTAL PERSONAL A 0 2

110110
ARTICULO 117º.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV – GERENTE
REGIONAL
Está representado por el Gerente Regional de Infraestructura, quien depende
jerárquicamente de la Gerencia General Regional, es responsable de la planificación,
conducción, coordinación, supervisión y control de los procesos técnicos inherentes a la
ejecución de Obras consignadas en el Plan de Inversiones así como la Supervisión y
Liquidación de Obras conducentes a mejorar el nivel socio económico integral del Gobierno

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones técnico normativas de su competencia y
evaluar y verificar el cumplimiento de las acciones correctivas.
de su competencia.
d) Proponer a la Dirección Superior alternativas de políticas, así como planes, programas y
acciones en el ámbito de su competencia.
e) Dirigir y supervisar la gestión de las dependencias que componen la Gerencia así como
orientar y supervisar el personal a su cargo.
f) Asesorar en los asuntos de su competencia a la Dirección Superior así como a otras
instituciones públicas y otras de la jurisdicción del Gobierno Regional Madre de Dios.
g) Informar permanentemente a la Presidencia Regional y la Gerencia General Regional
sobre los contratos, convenios y acuerdos que se celebren para ejecutar los proyectos
consignados en el Plan de Inversiones, como son obras, estudios y proyectos
específicos.
h) Disponer la aplicación de los lineamentos técnicos y directivas pertinentes a la
programación, especificaciones técnicas, normas y acciones correctivas.
i) Disponer la supervisión y evaluación permanente de los alcances y trascendencia social,
económica y cultural de los proyectos ejecutados en función a metas de empleo y obras
de infraestructura económica, productiva y social, en coordinación con la Gerencia
Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y las Gerencias
Sub Regionales.
j) Ejecutar el PIP autorizado por el Órgano Resolutivo, o el que haga sus veces.
k) Elaborar el informe de Consistencia del estudio definitivo o Expediente técnico del PIP
l) Otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto

c) Experiencia previa en niveles de Residente de Obras, Supervisor, Inspector o puestos
equivalentes en el Sector Publico no menos de 6 años.
d) Especialización en construcciones, obras viales, infraestructura y planificación estratégica
e) Amplio dominio de Programas (software) de Ingeniería
f) Amplio conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento Nacional de
Edificaciones
i) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
ARTÍCULO 118º.- SECRETARIA IV
Depende del Gerente Regional de Infraestructura, es responsable de la ejecución y
a) Recepcionar, registrar, tramitar y /o archivar la documentación y correspondencia que

ingrese y egrese de la oficina.
b) Redactar y mecanografiar la documentación administrativa de la oficina así como
cuadros estadísticos y otros en sistema de procesamiento de datos y similares.
c) Llevar actualizado el archivo de la oficina.
e) Preparar la agenda y un ambiente adecuado para reuniones de trabajo, así como tomar
nota de los asuntos de interés.
f) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas y llevar un Directorio telefónico.
g) Administrar, requerir, distribuir y custodiar los útiles, mobiliario y equipo de oficina.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Infraestructura.

c) Capacitación en Sistema PAD, Office, Windows y similares.
3.1. DE LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS DE INFRAESTRUCTURA

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
SUB GERENCIA D E ESTUDIO S DE
INFRAESTRUCTURA
N U
002 Técnicoe en Ingenierí
a II - 454-6-31-6-2 110 1
003 Secretaria III - 454-6-31-6-3 111 1
TOTAL PERSONAL L 3
ARTICULO 119º.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II – SUB GERENTE

Está representado por el Sub Gerente de Estudios de Infraestructura, depende
jerárquicamente de la Gerencia Regional de Infraestructura, es responsable de la
planificación, conducción, coordinación, supervisión y control de la formulación y ejecución
de los Proyectos de Desarrollo para la jurisdicción del Gobierno Regional Madre de Dios.

c) Gestionar y Recabar base de datos en información digital de todos los proyectos de la
Región de Madre de Dios (Gerencias Regionales, Sub Regionales, Proyecto Especial,
Direcciones Regionales) y otros dentro del lineamiento organizacional y funcional del
GOREMAD.
d) Presentar los expedientes técnicos de las obras que comprende el Plan Anual de
inversiones del Gobierno Regional Madre de Dios.
e) Proponer las normas y directivas técnicas para la elaboración de Estudios Definitivos o
Expedientes Técnicos de los proyectos de infraestructura en concordancia con la
f) Visar las Resoluciones de Aprobación de los Estudios Definitivos o Expedientes
Técnicos.
g) Dirigir, coordinar controlar y evaluar el cumplimiento de las actividades programadas así
como las encomendadas por las instancias superiores.
h) Proponer la capacitación del personal a su cargo.
i) Dictaminar en los asuntos de su competencia y en aquellos que se someta a su
consideración, alcanzado las medidas correspondientes, si fuera el caso.
j) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional de Infraestructura.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniería Civil, Arquitecto Electricista

b) Contar con colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio Profesional.
4 años.
e) Especialización en Gestión de Procesos, Construcción, Infraestructura, Obras Viales o
Formulación de Proyectos.
f) Amplio dominio de Programas (software) de Ingeniería
g) Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento Nacional de
Edificaciones
h) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia
ARTICULO 120°.- TECNICO EN INGENIERIA II
Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Estudios de Infraestructura.
a) Apoyar en la ejecución de obras de infraestructura.

b) Participar en la elaboración de Estudios Definitivos o Expedientes Técnicos de los
proyectos de infraestructura.
c) Recopilar la información técnica y término legales para trabajos de campo y de
gabinete.
d) Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las

inspecciones técnicas relativas a la seguridad en ingeniería.
e) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de
obras y proyectos.
f) Participar en la elaboración de presupuesto de valorización, cotizaciones de obras de
infraestructura y otros.
g) Realizar análisis preliminares de información para ejecutar acciones de desarrollo
urbano de centros poblados.
h) Participar en las inspecciones técnicas previstas al otorgamiento de licencias de
construcción, reparación y demolición de edificios.
i) Elaborar y mantener actualizado el archivo técnico de la oficina.
j) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios de Infraestructura.

c) Experiencia en labores relacionados con la especialidad, no menor de 02 años.
ARTICULO 121°.- SECRETARIA III
Depende del Sub Gerente de Estudios de Infraestructura, es responsable de la conducción y

coordinación del apoyo secretarial administrativo.
a) Recepcionar, registrar, tramitar y/ o archivar la documentación y correspondencia que

ingresa y egresa de la oficina.
cuadros estadísticos y otros en sistema computarizado y afines.
c) Llevar actualizado el archivo de la Oficina.
f) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas y llevar un Directorio telefónico
g) Mantener y custodiar los útiles de oficina, mobiliario y equipo de oficina, así como
requerir su reposición y reparación oportunamente.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios de Infraestructura.
a) Diploma de Secretaria Ejecutiva

b) Experiencia en labores administrativas de Oficina, no menos de 03 años.
c) Capacitación especializada en el área y sistema PAD, Office, Windows y similares.
- X -
3.2. DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS
N/O N U IDAD ORGÁNICA

Á R CARGO CLASIFICA CIÓN ºN°. Nº
CARGOS
G CLASIFICADOS
F C ESTRUCTURAL CAP
O PERS N
SUBG ERENCIAD E OBRAS
002 Técnicoe en Ingenierí
a II - 454-6-32-6-2 113 1
003 Técnicoe en Laboratorio II - 454-6-32-6-2 114 1
004 Artesano II - 454-6-32-6-2 115 1
TOTAL PERSONAL L 4
ARTICULO 122º.- DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL II - SUB GERENTE
Está representado por el Sub Gerente de Obras, depende jerárquicamente de la Gerencia

Regional de Infraestructura, es responsable de la planificación, conducción, coordinación,
supervisión y control de la ejecución de las obras a cargo del Gobierno Regional Madre de
Dios.

a) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en la ejecución de obras bajo las
modalidades de administración directa, contrato, convenios y licitaciones públicas,
concursos de precios y adjudicación directa.
c) Conducir las acciones de ejecución de obras y orientar al personal a su cargo de la Sub
Gerencia.
d) Proponer las normas y directivas técnicas para la programación, ejecución y evaluación
de obras en concordancia de la normatividad vigente.
e) Dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades programadas, aspectos
técnicos y avances de obras en concordancia a las disposiciones vigentes y aquellas
emanadas de las instancias superiores.
f) Informar permanentemente sobre el inicio avance y culminación de obras, con
especificaciones de sus logros.
g) Dictaminar en los asuntos de su competencia y en aquellos que se someta a su
consideración, alcanzando las medidas correspondientes, si fuera el caso.
h) Coordinar acciones necesarias con las dependencias del Gobierno Regional de Madre
de Dios, en la obtención de materiales y recursos humanos para la ejecución de las
obras.
i) Administrar adecuadamente el potencial humano y los recursos financieros y materiales
en la ejecución de obras, en estricta sujeción a las normas legales.
j) Formular y programar planes operativos anuales y los programas de inversiones.
k) Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniería Civil o Arquitecto
4 años.
d) Amplio dominio de Programas (software) de Ingeniería
e) Amplio conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento Nacional de
Edificaciones
g) Especialización en el Sistema Nacional de Inversión Pública, en Contrataciones del
Estado y en temas vinculados a la función.
ARTICULO 123º.- TECNICO EN INGENIERIA II
Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Obra, es responsable del

apoyo técnico en la ejecución de Obras de Infraestructura.

b) Participar en la elaboración de valorizaciones de obras de infraestructura.
c) Recopilar la información técnica y término legales para trabajos de campo y de gabinete.
e) Participar en las inspecciones técnicas previstas al otorgamiento de licencias de
f) Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Obras.
a) Título no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el área.
ARTICULO 124°.- TÉCNICO EN LABORATORIO II

Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Obras, es responsable de los
análisis de las muestras para la ejecución de Obras de Infraestructura.
a) Organizar, ejecutar y controlar las experiencias y pruebas de resistencia de materiales.

b) Informar en forma oportuna sobre las pruebas y experimentos sometidos a su
consideración.
c) Mantener en custodia los instrumentos y equipos de experimentación.
d) Apoyar en la ejecución de obras de infraestructura en general.
e) Mantener y custodiar los equipos técnicos e instrumentos de prueba a su cargo.
f) Recopilar la información técnica y términos legales para trabajos en campo y gabinete.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras.
a) Título no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el área.

c) Experiencia en labores relacionados con la Especialidad, no menor de 02 años.
ARTÍCULO 125º.- ARTESANO II

Depende del Sub Gerente de Obras, es responsable de la ejecución de labores de
carpintería.
a) Efectuar trabajos de carpintería

b) Trabajos de reparación y mantenimiento de talleres de carpintería.
c) Controlar el movimiento de taller y la calidad de los trabajos efectuados
d) Determinar las necesidades de adquisición de materiales, repuestos, accesorios y
similares para implementación del taller.
e) Supervisar el funcionamiento de equipos, maquinarias del taller y preparar los informes
sobre el estado de los mismos.
f) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras.
a) Instrucción Secundaria Completa.

b) Capacitación en Carpintería y Ebanistería.
c) Experiencia en el área, no menor de 04 años.
d) Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.
3.3. DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE

OBRAS

Á CARGO
R CLASIFICACIÓN N°. Nºº
CARGOSG F ESTRUCTURAL
C CAP PERSO NAS
CLASIFICADOS
SUB
U GERENCIA DE
SUPERVISION
V Y Q N
LIQUIDACIO A
001 d DE
Director de OBR aSSectorial II
Program Sub Gerente -
454-6-33-3-2 116 1
002 Contador IV -
454-6-33-5-4 117 1
003 A
Técnico Administrativo II -
454-6-33-6-2 118 1
004 e Ingeniería II
Técnico en -
454-6-32-6-2 119 1
TOTAL PERSONAL L 4
Está representado por el Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de Obras, depende

jerárquicamente de la Gerencia Regional de Infraestructura, es responsable de la
planificación, conducción, coordinación, evaluación y control de la Supervisión y Liquidación
de las Obras desarrolladas a cargo del Gobierno Regional Madre de Dios.

a) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en las acciones de supervisión y
liquidación de obras bajo las modalidades de administración directa, contrato,
convenios, encargos y adjudicación directa.
c) Conducir las acciones de la Sub Gerencia de supervisión y Liquidación de Obras y
orientar al personal a su cargo.
d) Proponer las normas y directivas técnicas para la Supervisión y Liquidación de Obras en
concordancia de la normatividad vigente.
e) Informar permanentemente sobre las acciones de su competencia con especificaciones
de sus logros y las medidas correctivas.
f) Dictaminar en los asuntos de su competencia y en aquellos que se le someta a su
consideración, alcanzando las medidas correspondientes, si fuera el caso.
g) Asesorar a la Gerencia Regional en los aspectos relacionados con la Supervisión y
Liquidación de Obras de Infraestructura física que ejecuta el Gobierno Regional Madre
de Dios.
h) Visar las Resoluciones de aprobación de liquidación de obras.
i) Controlar y evaluar al personal en acciones de coordinación y supervisión.
j) Participar en la formulación del presupuesto de los programas a su cargo.
k) Dirigir, coordinar y evaluar la realización de actividades técnicos administrativos de la
Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de obras.
l) Supervisar la recepción de las obras del Gobierno Regional Madre de Dios ejecutadas
por contrata o encargo.
m) Conducir y supervisar la revisión y aprobación de la documentación técnica
administrativa de las obras de la Región.
n) Dirigir y coordinar la ejecución de las obras de edificaciones, viabilidad, saneamiento y
promoción que ejecuta el Gobierno Regional Madre de Dios por administración directa.
o) Verificar y calificar, emitiendo la opinión técnica de las valorizaciones de las obras
ejecutadas por contrata.
p) Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Infraestructura.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto.

4 años.
d) Amplio dominio de Computación, Informática y Programas (software) de Ingeniería
e) Amplio conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento Nacional de
Edificaciones
g) Especialización en Obras Viales, Construcción e Infraestructura.
ARTÍCULO 127°.- CONTADOR IV
Depende del Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de Obras, responsable de las

actividades de conducción de los aspectos técnicos de Liquidación de Obras referente a la
parte financiera contable.
a) Organizar, ejecutar, orientar y supervisar las acciones de Liquidación de Obras en la

parte analítica patrimonial y financiera presupuestal, desembolsos y cronogramas de
gastos.
b) Informar al Jefe Inmediato sobre la situación y análisis financiera de los estudios y obras
liquidadas.
c) Efectuar el seguimiento de las afectaciones presupuéstales y pagos de las partidas con
relación a la obra liquidada, emitiendo su conformidad.
d) Llevar las estadísticas y la documentación sobre análisis financiero de los estudios y
obras liquidadas.
e) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración
f) Coordinar con las dependencias competentes en el cumplimiento de sus funciones
g) Acopiar la información de la Dirección Regional de Administración del movimiento de
cuentas 1501.04 y 1205.05.01 auxiliares y documentos fuente.
h) Verificar y conciliar con los auxiliares de compromisos directos, balances de
comprobación y anexos.
i) Verificar y controlar la documentación en la adquisición de materiales (facturas, órdenes
de compra, órdenes de servicio, verificación de rendiciones otorgadas).
j) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de Obras.
a) Título Profesional de Contador Público.
e) Experiencia en labores de Supervisión y Liquidación de Obras, no menos de 04 años.
f) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de

Obras, es responsable del apoyo técnico administrativo en la supervisión y liquidación de
obras.
a) Participar en las acciones administrativas y técnicas de supervisión y liquidación de
obras.
b) Apoyar en los asuntos técnico administrativos de supervisión y liquidación de obras que
requiera el personal profesional.
c) Llevar el archivo actualizado de la normatividad e información técnica para la
supervisión y liquidación de estudios y obras, así como los expedientes técnicos.
d) Preparar informes técnicos sobre anticipos y rendiciones de cuenta suscitados en los
proyectos de inversión;
e) Elaborar las estadísticas de supervisión o liquidación de obras.
f) Participar en comisiones de trabajo según indicaciones.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de Obras.
a) Título no universitario de un centro superior de estudios, relacionado con el Área.

c) Experiencia en labores relacionados de Supervisión y Liquidación de obras, 02 años.
Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de

Obras, es responsable del apoyo técnico en la supervisión y liquidación de obras.
a) Apoyar en la ejecución de Supervisión y Liquidación de obras de infraestructura.

b) Participar en la elaboración de valorizaciones de obras de infraestructura.
c) Recopilar la información técnica y término legales para trabajos de campo y de
gabinete.
e) Participar en la elaboración de presupuesto de valorización, cotizaciones de obras de
infraestructura y otros.
f) Participar en las inspecciones técnicas previstas al otorgamiento de licencias de
g) Elaborar y mantener actualizado el archivo técnico de la oficina.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Supervisión y Liquidación de Obras.
a) Título no universitario de un centro superior de estudios, relacionado con el área.

3.4. DE LA SUB GERENCIA DE EQUIPO MECÁNICO
N/O U NIDAD ORGÁNICAÁ CARGO

C CAP PERSO NAS
CLASIFICADOS
SUB GERENCIA DE
EQUIPO C MECANI
001 Director d O
de Programa Sectorial II Sub Gerente 454-6-34-3-2
- 120 1
002 Mecánico o III – Operador
d de 454-6-34-6-3
- 121 1
Maquinaria
r Pesada
003 Chofer III 454-6-34-6-3
- 122 1
004 Chofer III 454-6-34-6-3
- 123 1
005 Chofer III 454-6-34-6-3 124 1
006 Operadorr de Equipo Pesado I 454-6-34-6-1 125 1
-
TOTAL PERSONAL L 6
-

120120
Está representado por el Sub Gerente del Equipo Mecánico, depende jerárquicamente de la
Gerencia Regional de Infraestructura, es responsable de la organización, conducción,
coordinación y evaluación de las acciones de la Sub Gerencia de Equipo Mecánico que es la
encargada de la administración y uso de la maquinaria y equipos pesados para construcción
de obras de infraestructura y vehículos de transporte de pasajeros y carga.

c) Planificar, organizar y evaluar las actividades de mantenimiento preventivo y/o
reparación de las unidades de equipo mecánico y de transportes a su cargo, de acuerdo
a los métodos y procedimientos técnicos establecidos.
d) Organizar, dirigir, orientar y coordinar la prestación de servicios del equipo mecánico en
la ejecución de obras de infraestructura básica y productiva consignadas en el Plan de
Inversión del Gobierno Regional Madre de Dios.
e) Velar por el estado de operatividad de equipo mecánico, disponiendo la reparación y
mantenimiento de los mismos.
f) Supervisar el uso adecuado y racional de los equipos, repuestos e instrumentos de
reparación y mantenimiento de los diferentes equipos y vehículos.
g) Disponer y requerir de medidas y señalizaciones del caso para las acciones de
seguridad de los vehículos y equipos.
h) Solicitar el requerimiento de combustible y carburantes.
i) Controlar y reportar el consumo de combustible, lubricantes y otros.
j) Disponer para los viajes largos de los vehículos de transporte, posean una llanta de
repuesto y la provisión necesaria de combustible.
k) Determinar los costos de mantenimiento y reparación del equipo mecánico y de los
vehículos de transporte.
l) Evaluar el rendimiento del equipo mecánico y vehículos en función a la capacidad
instalada, el cronograma de trabajo de la obra, el cronograma de utilización del equipo y
los costos de operación.
m) Presentar los programas de capacitación del personal a su cargo, así como efectuar
acciones de capacitación a los conductores y mecánicos.
n) Informar periódicamente de la situación de los vehículos, maquinaria y equipos.
o) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de infraestructura.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Mecánico o programa profesional que
incluya estudios relacionados con el área.
c) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el Sector Publico no menos de
4 años.
ARTICULO 131°.- MECANICO III – OPERADOR MAQUINA PESADA
Depende jerárquicamente del Sub Gerente de Equipo Mecánico del Gobierno Regional
Madre de Dios, es responsable de la ejecución y/o supervisión de actividades variadas de
reparación y mantenimiento de motores y equipo mecánico a fin de mantener en
operatividad las unidades vehiculares y equipo mecánico pesado.
a) Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinarias y equipo mecánico diversos

del Gobierno Regional Madre de Dios.
b) Recepcionar las órdenes de trabajo, registrando número, fecha y hora de entrada del
equipo mecánico y/o vehículo.
c) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados y
determinar las reparaciones necesarias.
d) Efectuar la revisión de los sistemas de motor, hidráulico, dirección, caja, transmisión,
rodamiento de los equipos mecánicos y vehículos de acuerdo a instrucciones recibidas.
e) Armar, desarmar, regular, afinar e instalar las piezas y partes de los equipos mecánicos
y vehículos para su reparación, bajo la supervisión del jefe inmediato.
f) Controlar el uso adecuado de las herramientas, responsabilizándose de su cuidado y
conservación.
g) Solicitar los repuestos, materiales y suministros para cumplir con las reparaciones de los
equipos mecánicos y vehículos.
h) Desarrollar y Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de
maquinarias de equipo se efectúe dentro los términos técnicos previstos.
i) Confeccionar modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.
j) Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.
k) Comunicar por la vía más rápida y adecuada al jefe inmediato sobre acontecimientos
que ameriten atención inmediata, tales como: desperfectos, choques, siniestros y robos,
para su trámite respectivo.
l) Controlar el horómetro y odómetro de la unidad registrando en cuaderno de control de
equipo mecánico y parte diario, a fin de informar al jefe inmediato y a las instancias
pertinentes en relación al volumen de trabajo realizado.
m) Otras que le asigne el Sub Gerente de Equipo mecánico.
a) Título no universitario de Técnico Mecánico.

c) Experiencia en labores de mecánica general, mecánica de motores y electricidad
automotriz, no menor de 04 años.
ARTICULO 132°.- CHOFER III (03 CARGOS)
Depende del Sub Gerente de Equipo Mecánico del Gobierno Regional Madre de Dios,
responsable de la conducción y reparación de vehículos motorizados asignados
funcionalmente a cada Gerencia del Gobierno Regional Madre de Dios.
a) Conducir el vehículo asignado sujetándose a las normas y reglamentos de transito y de

acuerdo a instrucciones del Jefe inmediato.
d) Efectuar reparaciones mecánicas no complejas del vehículo a su cargo como son
cambio de focos, fusibles, llantas y otros.
e) Verifica niveles y abastece de combustible, aceite, líquido de freno y agua al vehículo,
según sea necesario.
diario.
su función.
j) Comunicar al jefe inmediato para trasladar el vehículo al taller con el propósito de
k) Otras que le asigne el Sub Gerente de Equipo Mecánico.

b) Licencia de Conducir Profesional para la categoría de vehículo a conducir.
d) Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados, no menor de 03 años.
ARTICULO 133°.- OPERADOR DE EQUIPO PESADO I
Depende jerárquicamente del Sub Gerente de Equipo Mecánico, es responsable de operar y

conservar en estado operativo el equipo mecánico a su cargo.
a) Conducir y mantener en operatividad el equipo mecánico asignado, debiendo efectuar

oportunamente lo controles de niveles de combustible, lubricantes y otros conforme a
normas técnicas de fabricación de las unidades y según recomendaciones del Jefe
inmediato.
b) Mantener el equipo mecánico en perfecto estado de conservación solicitando
oportunamente la reparación y servicios de mantenimiento.
c) Revisar las condiciones de operatividad y el estado general de la unidad posterior a la
reparación y/o mantenimiento, recepcionándolo debidamente inventariado, como lo
entregó.
d) Operar el equipo pesado en las zonas de trabajo para efectuar carguío, relleno,
perforación, excavación, explanación y otros según indicaciones del Jefe inmediato.
e) Controlar el horómetro y odómetro de la unidad registrando en cuaderno de control de
equipo mecánico y parte diario, a fin de informar al jefe inmediato y a las instancias
pertinentes en relación al volumen de trabajo realizado.
f) Adoptar las precauciones necesarias para el cuidado de la unidad cuando pernocta en
zonas de trabajo, almacenes, campamentos y comunicar al jefe de proyecto o residente
de obra para tomar el servicio de guardianía.
g) Comunicar por la vía más rápida y adecuada al jefe inmediato sobre acontecimientos
que ameriten atención inmediata, tales como: desperfectos, choques, siniestros y robos,
para su trámite respectivo.
h) Proporcionar apoyo en otras actividades afines, cuando su unidad está en reparación.
i) Otras que le asigne el Sub Gerente de Equipo Mecánico.

b) Certificado de Operador de Maquinaria Pesada.
c) Experiencia en la conducción de equipos similares, no menor de 04 años.
4. DE LA GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y

GESTIÓN DEL AMBIENTE
VICE P NCIA
PRESIDEN
GERENCIA GENERAL
REGIONAL
GERENCIA REGIONAAL DE
RECURS OS NATURA
ALES Y
GESTION DEL AMBI
IENTE
DIRECCIÓÓN REGIONAAL
FORESTAL Y DE FAU NA
SIL
LVESTRE
SUB GERENCIA DE AREAS SUB GERENCIA

G DE SUB GERENCIA DE
MANEJO PRODUCTIVOO DE GESTION AM
MBIENTAL Y
NATURALES PROTEGIIDAS
ECOOSISTEMAS DESARROLLO SOSTENIBLE

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
GER
E NCIA REGIONAL DE
RECURSOS NATURALES
U Y GES
T ION DEL AMBIENTE
M
a SectorialVI Gerente Regional - 454-6-35-2-4 126 1
002 Secretaria IV - 454-6-35-6-4 127 1
TOTAL PERSONAL L 2

REGIONAL
Está representado por el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente,
quien depende jerárquicamente de la Gerencia General Regional, es responsable de la
planeación, conducción, coordinación, evaluación, supervisión y fiscalización de las
funciones específicas sectoriales en materia de áreas protegidas, el ambiente, y la
administración de los recursos forestales en el ámbito regional.

de su competencia.
d) Conducir, Organizar, ejecutar, dirigir, coordinar, evaluar, controlar y administrar los
planes y políticas en materia ambiental.
e) Implementar y conducir el Sistema Regional de Gestión Ambiental en coordinación con
las Comisión Ambiental Nacional y Regional.
f) Formular, coordinar, conducir y supervisar la aplicación de estrategias vinculadas a los
recursos naturales y medio ambiente.
g) Proponer la Creación de áreas de conservación regional y local en el marco del
Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas. por el Estado
h) Promover la Implementación de programas de educación e investigación ambiental
i) Controlar y supervisar el cumplimiento de normas, contratos, proyectos y estudios, en
materia ambiental y sobre el uso racional de recursos naturales.
j) Promover el desarrollo de propuestas agroforestales que contribuyan a la recuperación
de áreas deforestadas y conservación de ecosistemas.
k) Formular planes de desarrollo ambiental y de recursos naturales e implementar
programas para la venta de servicios ambientales.
l) Velar por la administrar y preservación en coordinación con los gobiernos locales, de
áreas naturales protegidas de la región, así como de los territorios insulares.
m) Proponer, actualizar e implementar, lineamientos de política ambiental regional; para
guiar la gestión de la calidad ambiental, el aprovechamiento sostenible y conservación
de recursos naturales.
n) Proponer lineamientos de política sobre población indígena en concordancia con la
legislación vigente.
o) Elaborar participativamente el Plan y la Agenda Ambiental Regional.
p) Inventariar zonas vulnerables ò de conflictos ambientales del ámbito regional.
q) Ejecutar el PIP autorizado por el Órgano Resolutivo, o el que haga sus veces.
r) Elaborar el informe de Consistencia del estudio definitivo o Expediente técnico del PIP
s) Otras funciones que le asigne el Gerente General Regional.

d) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Público no menor de
06 años.
e) Estudios de Especialización en Recursos Naturales y Medio Ambientales.
f) Experiencia en conducción de personal
g) (Opcional) Estudios de Postgrado, Maestría y/o Diplomados en el campo de su
competencia
Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente, es

responsable de la coordinación y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico
administrativo de la Gerencia.

cuadros estadísticos en sistema computarizado y otros.
c) Llevar actualizado el archivo documentario de la oficina.
f) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas y llevar un directorio telefónico.
g) Custodiar los útiles, mobiliario y equipos de oficina y requerir su reparación y reposición
oportunamente.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y
Gestión del Ambiente.

b) Conocimientos Intermedios del idioma Inglés otorgado por una entidad autorizada.
.
4.1. DE LA SUB GERENCIA DE AREAS NATURALES PROTEGIDAS

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
SUBG ERENCIADDE AREAS
NATURALES
R PR
O TEGIDAS
002 Ingenier
o IV - 454-6-36-5-4 129 1
003 Antropólogo
o II - 454-6-36-5-2 130 1
TOTAL PERSONAL L 4

ARTICULO 136°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II- SUB GERENTE
Está representado por el Sub Gerente de Áreas Naturales Protegidas, depende del Gerente
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente, se encarga de planear, organizar,
dirigir, coordinar, evaluar, supervisar y fiscalizar las políticas, planes, programas y el
cumplimiento de la conservación y preservación de los recursos naturales, así como de la
administración de las áreas naturales protegidas de la Región Madre de Dios.

a) Velar por el cumplimiento de la legislación ambiental en todas las actividades
económicas y de servicios.
c) Elaborar y actualizar el Diagnóstico y Plan Ambiental y de población nativa de la
región.
d) Formular y supervisar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en
materia ambiental y uso racional de recursos naturales.
e) Supervisar el cumplimiento de los planes de monitoreo y supervisión en áreas naturales
protegidas.
f) Formular lineamientos de política ambiental.
g) Elaborar y actualizar diagnósticos y planes sobre asuntos medio ambientales.
h) Revisar y opinar sobre estudios de evaluación de impacto ambiental elaborados en su
jurisdicción.
i) Otras que le asigne la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del
Ambiente.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con el cargo

Depende del Sub Gerente de Áreas Naturales Protegidas, es responsable de la conducción,

y cumplimiento de los planes de supervisión en áreas naturales protegidas.
a) Formular y aplicar el Plan de monitoreo y supervisión en áreas naturales protegidas.

b) Proponer propuesta técnicas sobre tratamiento o medidas de prevención de zona
vulnerables ò de conflicto ambiental.
c) Prestar asesoramiento técnico en los asuntos de su competencia.
d) Participar en la formulación de diagnósticos y planes medio ambientales.
e) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Naturales Protegidas.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero que incluya estudios relacionado con el
cargo
ARTÍCULO 138°.- ANTROPÓLOGO II
Depende del Sub Gerente de Áreas Naturales Protegidas, es responsable de la

investigación antropológica y sociológica en áreas naturales protegidas.
a) Ejecutar actividades de investigación antropológica y sociológica.

b) Realizar estudios de investigación antropológica de campo y/ o gabinete.
c) Elaborar informes técnicos recomendando métodos, así como soluciones a programas
antropológicos.
d) Determinar el grado de desarrollo social cultural y económico de grupos humanos en
sus diversos estados sociales, para la elaboración de programas de desarrollo social.
e) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Áreas Naturales Protegidas.
a) Título Profesional de Antropólogo.

c) Experiencia en el área , no menor de 02 años
Depende del Sub Gerente de Áreas Naturales Protegidas, es responsable de la

organización, ejecución y coordinación de las acciones administrativas y la documentación
que se realiza en la Oficina.

Oficina.
b) Apoyar en la instalación de un ambiente adecuado del escenario para las reuniones de
los órganos Consultivos del Gobierno Regional Madre de Dios, así como otras reuniones
programadas.
c) Conducir el archivo actualizado de la documentación administrativa fotografías y
documentales sobre áreas protegidas y medio ambiente.
d) Preparar informes de los asuntos que se le encargue.
e) Ejecución de actividades de promoción y desarrollo social, en grupos organizados
f) Promover la formación de organizaciones de interés social
g) Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos
representativos.
h) Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato
a) Título no Universitario, que incluya estudios relacionados con el Área.

4.2. DE LA SUB GERENCIA DE MANEJO PRODUCTIVO DE

ECOSISTEMAS

G C ARGO ACLASIFICACIÓN N°. Nº
CARGOS
R CLAS IFICADOS R EST UCTURAL CAP PERSONAS
SUBGGERENCIA DE MANEJO O N
PRODUCTIVO DEE COSISTEMAS
a Sectorial II b Sub Gerente 7 454-6-3 -3-2 132 1
002 Ingenier
o IV 7 454-6-3 -5-4 133 1
003 Asistente de Recurso s Económicos
o II 7 454-6-3 -5-2 134 1
004 TécnicoAAgropecuario
o II 7 454-6-3 -6-2 135 1
TOTAL PERSONALN 4
ARTICULO 140°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II- SUB GERENTE
Está representado por el Sub Gerente de Manejo Productivo de Ecosistemas, Depende del
Gerente de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente, es responsable de conducir,
orientar, evaluar y supervisar en el marco de la normatividad vigente, las acciones de
manejo productivo de ecosistemas en la jurisdicción del Gobierno Regional de Madre de
Dios.

c) Promover proyectos de inversión en temas ambientales, reforestación y sobre uso
racional de los recursos naturales, preservando el medio ambiente.
d) Supervisar permanentemente el avance del PIP en la fase de inversión (ejecución,
e) Informar oportunamente sobre los cambios que se den en la fase de inversión del PIP a
f) Conducir la elaboración del informe de Cierre del PIP (Anexo SNIP – 24) y remitir dicho
g) Analizar el impacto socio económico de los proyectos de transformación ejecutados.
h) Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los productores organizados en los temas
ambientales y uso racional de los recursos naturales para cada comunidad.
i) Promover el desarrollo regional sostenible mediante el uso responsable de los recursos
naturales y conservando los ecosistemas.
j) Otras que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente.

3 años.
f) Estudios de Especialización en Proyectos de Inversión Publica ( SNIP)
Depende del Sub Gerente de Manejo Productivo de Ecosistemas, es responsable de

conducir los Planes del Desarrollo de Ecosistemas y Transformación de Recursos Naturales.
a) Proponer propuestas técnicas sobre recursos que ameritan ser transformados .

b) Prestar asesoramiento técnico en los asuntos de su competencia.
c) Participar en la formulación de diagnósticos y planes sobre recursos naturales para
Manejo Productivo de Ecosistemas y transformación.
d) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Manejo Productivo de
Ecosistemas.
a) Título Profesional de Ingeniero Forestal, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Agro Industrial

o Ingeniero Industrial.

130130
ARTICULO 142°.- ASISTENTE DE RECURSOS ECONOMICOS II
Depende del Sub Gerente de Manejo Productivo de Ecosistemas, es responsable del

apoyo técnico y de asesoramiento de la Sub Gerencia.
a) Proponer propuestas técnicas sobre recursos que ameritan ser transformados.

b) Prestar asesoramiento técnico en los asuntos de su competencia.
c) Participar en la formulación de diagnósticos y planes sobre recursos naturales para
transformación.
d) Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos.
e) Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
f) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones
generales.
g) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de manejo Productivo de
Ecosistemas.
.
a) Estudios no Universitarios que incluya estudios relacionados con el Área.

b) Experiencia en labores de la especialidad, no menor de 02 años.
ARTÍCULO 143º.- TECNICO AGROPECUARIO II
Depende del Sub Gerente de la Sub Gerencia de Manejo Productivo de Ecosistemas, es

responsable de las labores de campo y de apoyo a los grupos de trabajo.

a) Obtener información de campo para la formulación de diagnósticos y planes para
recursos naturales para la transformación.
b) Brindar apoyo en la ejecución de programas y actividades de la especialidad.
c) Ordenar el archivo de normas técnicas a fin de mejorar los procedimientos establecidos
del área.
d) Realizar acciones y actividades de apoyo en el desarrollo de los procedimientos
administrativos referidos a la transformación de recursos naturales que se realicen en la
jurisdicción del Gobierno Regional Madre de Dios.
e) Otras funciones que le asigne el Sub gerente de Manejo Productivo de Ecosistemas.
a) Título no Universitario de un centro superior de estudios relacionado con el Área.

4.3. DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y
DESARROLLO SOSTENIBLE

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
SUBE GERENCIA E DE GESTION
AMBIENTAL
N YSDESARROLLO
SOSTENI
B LE
001 Directord de Programa Sectorial II G Sub erente - 454-6-38-3-2 136 1
002 Ingenier
o IV - 454-6-38-5-4 137 1
003 Ingenier
o IV (Forestal)
a - 454-6-38-5-4 138 1
TOTAL PERSONAL L 3

Está representado por el Sub Gerente de Gestión ambiental y Desarrollo Sostenible,

Depende del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente, es
responsable de evaluar, planificar, formular, integrar, desarrollar, coordinar, conducir,
orientar, supervisar y ejecutar, políticas, planes, programas y proyectos de conservación y
aprovechamiento económico del patrimonio natural de la Región con enfoque de “Desarrollo
Sostenible”, con eficiencia, equidad y bienestar social, priorizando la gestión integral de los
recursos naturales y el cambio climático para alcanzar un alto grado de conciencia y cultura
ambiental con la finalidad de lograr una mejor calidad de vida para la población, el desarrollo
de las actividades económicas, el mejoramiento del ambiente urbano y rural, y la
conservación del patrimonio natural de la Región de madre de Dios; en conformidad a las
políticas nacionales enmarcados en la ley N°.28611 Ley General del Ambiente.

c) Proponer políticas y programas para el desarrollo de la Gestión Ambiental y el
Desarrollo Sostenible.
d) Dirigir, coordinar y Evaluar la realización de las actividades técnicas y administrativas de
la Sub gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible.
e) Participar en la formulación del presupuesto de los programas referentes a la Sub
Gerencia de Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible.
f) Proponer Normas y directivas para el desarrollo de los programas de gestión Ambiental.
g) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas de Gestión Ambiental, emitiendo
los informes técnicos correspondientes.
h) Evaluar, implementar, proponer y conducir políticas, normas planes, programas y
proyectos para el ordenamiento de las actividades económicas y el uso racional de los
recursos naturales que garanticen el desarrollo sostenible de la región.
i) Formular e implementar instrumentos de gestión ambiental y ordenamiento territorial
promoviendo la Zonificación Económica - Ecológica orientado al mejor uso y
aprovechamiento de los recursos naturales con equilibrio ambiental.
j) Conducir las inspecciones técnicas en el cumplimiento de la normatividad ambiental e
imponer sanciones administrativas ante una infracción de las mismas.
k) Dirigir el otorgamiento de la Certificación Ambiental para la pequeña minería y minería
artesanal y otros proyectos públicos y privados conforme a la normativa vigente.
l) Asesorar en aspectos técnico normativos especializados en materia de su competencia.
m) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del
Ambiente.

4 años.
d) Dominio de Programas de SIG; ARC –GIS.
e) Experiencia en Conducción de Personal.
Depende del Sub Gerente de Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible, es responsable de

la evaluación para el otorgamiento de Certificaciones Ambientales.
a) Promover la participación de sectores productivos, extractivos, piscicultores, minería,

asociaciones agropecuarias y de transformación en reducir los impactos ambientales.
b) Analizar el impacto ambiental de los proyectos que se vienen ejecutando en su
jurisdicción.
c) Formular instrumentos de gestión ambiental y ordenamiento territorial promoviendo la
Zonificación Económica – Ecológica orientado al mejor uso y aprovechamiento de los
recursos naturales con equilibrio ambiental.
d) Formular y conducir la aplicación de las estrategias regionales respecto a la diversidad
biológica y sobre gestión ambiental y cambio climático, dentro del marco de las
estrategias regionales y nacionales.
e) Emitir informe técnico para el otorgamiento de Certificación Ambiental para la pequeña
minería y minería artesanal y otros proyectos públicos y privados conforme a la
f) Realizar estudios de valorización económica de los servicios ambientales y su
articulación con el mercado de carbono previo análisis del impacto socioeconómico de
los proyectos productivos con el medio ambiente y el cambio climático.
g) Asesorar en aspectos técnico normativos especializados en materia de su competencia.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Ambiental y
Desarrollo Sostenible.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Ambientalista, Ingeniero Forestal, Ingeniero

Geólogo o Ingeniero Agroindustrial.
b) Contar con Colegiatura y habilitación vigente para el ejercicio profesional no menos de
04 años
d) Manejo de Programas de SIG; ARC –GIS.
e) Conocimientos en Computación e Informática.
ARTICULO 146°.- INGENIERO IV (FORESTAL)
Depende del Sub Gerente de Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible, es responsable

de la formulación de planes de desarrollo sostenible de la región.
a) Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y políticas
en materia ambiental y en concordancia con la política, planes y agenda ambiental
regional y los planes de los Gobiernos Locales.
b) Coordinar y supervisar la aplicación de las estrategias regionales respecto a la
diversidad biológica y sobre gestión ambiental y cambio climático, dentro del marco de
las estrategias regionales y nacionales.
c) Controlar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia
ambiental y sobre uso racional de los recursos naturales, en su respectiva jurisdicción.
d) Promover la planificación transfronteriza sobre contaminación ambiental, con
responsabilidad social acorde a la normativa vigente sobre la materia.
e) Prevenir la afectación de ecosistemas, recuperando ambientes degradados y
promoviendo una gestión integrada de los riesgos ambientales, así como una
producción limpia y ecoeficiente.
f) Asesorar en aspectos técnico normativos especializados en materia de su competencia.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión ambiental y Desarrollo
Sostenible.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Ambientalista, Ingeniero Forestal o

Ingeniero Agroindustrial.
b) Contar con colegiatura y habilitación para el ejercicio profesional.
c) Capacidad especializada en el área.
d) Dominio de Programas SIG ; ARC-GIS
e) Conocimientos en Computación e Informática.
f) Experiencia en el área, no menor de 04 años.
- x -
5. DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO
ESIDENCIA REGIONAL
PRE
V
VICE PRESSIDENCIA
GERENCIA GENERAL
REGIO
ONAL
GERENCIA REGIONAL DE
DES
SARROLLO ECONOMICO
DIRECCIÓN REGIONAL DE
COMERCIO EXTERIOR
E Y
TURISM
MO
DIRECCION REGIONAL
R
DE PRODUUCCION
DIRECCION REGIONAL DE
ENERGIA, MINAS
M E
HIDROCARBUROS
DIRECCCION REGIONAL
DE AGRICULTURA
RENCIA DE
SUB GER SUB GERENCIA DE
ARROLLO
DESA PROMOCIÓN DE
E LA INVERSION
PRIVA
VADA
PRODUCTIVO
UN IDAD ORGÁNICA
CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
GER E NCIA REGIONAL DE
DESARROLLO
R E
C ONÓMICO -
a SectorialVI Gerente Regional 454-6-39-2-4 139 1
002 Secretaria IV - 454-6-39-6-4 140 1
TOTAL PERSONAL L 2

ARTICULO 147º.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV- GERENTE REGIONAL
Está representado por el Gerente Regional de Desarrollo Económico, depende

jerárquicamente de la Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios,
le corresponde ejercer las funciones específicas regionales en los sectores Producción,
Energía y Minas, Agricultura y Comercio Exterior y Turismo.

de su competencia.
d) Ejecutar, dirigir, evaluar, controlar y administrar los planes y políticas en los sectores de:
Producción, Energía y Minas, Agricultura y Comercio Exterior y Turismo; en
concordancia con las políticas Nacionales y Regional de Madre de Dios.
e) Proponer políticas, prioridades, estrategias, programas y proyectos que promuevan el
desarrollo de los sectores productivos de la región.
f) Planificar concertadamente y ejecutar el desarrollo de las actividades productivas de la
región, mediante el aprovechamiento de las potencialidades regionales.
g) Promover la provisión de servicios financieros a las empresas y organizaciones
sociales productivas de la región, por parte del sector privado, nacional e internacional.
h) Administrar, supervisar y fiscalizar la gestión de actividades y servicios agrarios y
pesqueros en armonía con la política y normas de los sectores correspondientes y
potencialidades de la Región.
i) Promover la formación de Micro y Pequeñas empresas en la región.
j) Ejecutar el PIP autorizado por el Órgano Resolutivo, o el que haga sus veces.
k) Elaborar el informe de Consistencia del estudio definitivo o Expediente técnico del PIP
l) Otras que se le asigne el Gerente General Regional.

c) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Público no menor de
06 años.
d) Estudios de Especialización en Recursos Naturales y Medio Ambientales.
competencia

Depende del Gerente Regional de Desarrollo Económico, es responsable de la coordinación
y ejecución de actividades de apoyo secretarial y técnico administrativo de la Gerencia.

cuadros estadísticos en sistema computarizado y otros.
c) Llevar actualizado el archivo documentario de la oficina.
f) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas y llevar un directorio telefónico.
g) Custodiar los útiles, mobiliario y equipos de oficina y requerir su reparación y reposición
oportunamente.
h) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Regional
a) Título No Universitario de Secretaria Ejecutiva.

b) Conocimientos Básicos del Idioma Inglés.
5.1. DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO PRODUCTIVO

CARGOS
G CLASIFICADOS
F ESTRUCTURAL
C CAP
O NAS
SUB
U GEREN C IA DE DESA
ROLLOR PRODUCTIVO
002 Especialista en Fina
n zas IV - 454-6-40-5-4 142 1
003 Especialista en Fina
n zas III - 454-6-40-5-3 143 1
004 Técnicoe en Finanzas II - 454-6-40-6-2 144 1
TOTAL PERSONAL L 5

Está representado por el Sub Gerente de Desarrollo Productivo, depende jerárquicamente

del Gerente Regional de Desarrollo Económico, es responsable de la conducción,
ejecución, gestión y diseño de programas y políticas regionales de cuencas y corredores
económicos así como incentivos de productividad en las actividades productivas de la
región.

c) Elaborar el Plan de Desarrollo Productivo del Gobierno Regional Madre de Dios.
d) Planificar el Desarrollo Productivo de la Región Madre de Dios.
e) Promover y desarrollar la comercialización, transformación, exportación y consumo de
productos agroindustriales de la región.
f) Promover el incremento de la capacidad productiva mediante la ejecución de proyectos
de inversión pública en la región.
g) Supervisar permanentemente el avance del PIP en la fase de inversión (ejecución,
h) Informar oportunamente sobre los cambios que se den en la fase de inversión del PIP a
i) Conducir la elaboración del informe de Cierre del PIP (Anexo SNIP – 24) y remitir dicho
j) Proponer normas y directivas a las Direcciones Regionales para que sean aplicados en
el sector productivo.
k) Coordinar permanentemente con los gobiernos locales la priorización en la elaboración
de proyectos productivos.
l) Promocionar y difundir la normatividad favorable a la inversión privada en la región.
m) Recopilar información estadística sobre potencialidades de la región para que en
función de ellas se elaboren los diversos proyectos regionales.
n) Elaborar una base de datos sobre potencialidades de la región.
o) Otras que le sean asignadas por el Gerente Regional de Desarrollo Económico.

c) Experiencia previa en Niveles o Puestos Equivalentes en el Sector Publico no meno3 de
3 años.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo, responsable de las actividades de

ejecución y coordinación de los aspectos técnicos en programas y políticas regionales, así
como de las actividades productivas de la región.
a) Programar y dirigir las actividades, acciones y políticas de desarrollo productivo en la

jurisdicción del Gobierno Regional Madre de Dios.
b) Participar en la formulación de políticas de desarrollo productivo vinculante a la
cooperación internacional.
c) Asesorar a funcionarios y dependencias en asuntos de su especialidad.
d) Evaluar las actividades del Sistema de Desarrollo Productivo Regional y determinar las
medidas que coadyuven a mejorar el funcionamiento del mismo.
e) Elaborar las informaciones referentes a las actividades de Desarrollo Productivo en la
jurisdicción del ámbito regional.
f) Otras que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo.
b) Contar con Colegiatura y habitación vigente para el ejercicio profesional.
e) Experiencia en labores de Desarrollo Productivo
ARTÍCULO 151°.- ESPECIALISTA EN FINANZAS III

ejecución y coordinación de los aspectos técnicos del Sistema de Desarrollo Productivo.
a) Supervisar la ejecución de programas de Sistema Financiero.
b) Formular programas técnicos de capacitación en el área financiera de Desarrollo
Productivo.
c) Proponer, recomendar alternativas para la formulación de planes económicos de
desarrollo productivo en el ámbito regional.
d) Programar y dirigir las actividades de Cooperación Internacional a nivel institucional.
e) Participar en la formulación de políticas regionales de Desarrollo Productivo.
f) Asesorar a funcionarios y dependencias en asuntos de su especialidad.
g) Otras que le asigne la Sub gerencia de Desarrollo Productivo.
d) Experiencia en labores de Desarrollo Productivo y Cooperación Internacional no menor
de 03 años.
ARTICULO 152°.- TECNICO EN FINANZAS II

ejecución técnico a la Sub Gerencia.
a) Preparar informes técnicos relacionados con el área financiera y productiva.

b) Apoyar a las especialidades en finanzas y especialidades productivas en la ejecución de
sus funciones.
c) Elaborar cuadros y otros documentos técnicos en base a la información obtenida.
d) Intervenir en análisis de estudio.
e) Otras que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo.
a) Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el Área.

b) Capacitación en el área.
d) Experiencia en el área, no menor de 02 años
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Productivo, ejecuta actividades técnicas de cierta
complejidad de los sistemas administrativos en la ejecución de obras.
a) Realizar actividades de registro y control administrativo.

b) Apoyar y coordinar en la inversión y ejecución de los procesos administrativos de
Desarrollo Productivo.
c) Participar en el análisis de documentos técnicos administrativos de acuerdo a
instrucciones.
d) Analizar los documentos fuentes que deriven de las gestiones de Desarrollo Productivo.
e) Recepcionar almacenar, entregar los materiales y equipos de la Sub gerencia.
f) Presentar informes técnicos sobre asuntos que se le someta a su consideración.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Productivo.
a) Titulo no Universitario de un centro superior, relacionado con el área.

6.2. DE LA SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN

PRIVADA

Á CARGO
C CAP PERSO NAS
SUBCLASIFICADOS
GERENCIA DE
PROMOCIÓN DE N LA INVERSIÓ
001 PRIVADA
Director d
de Programa Sectorial II Sub Gerente -
454-6-41-3-2 146 1
002 Especialista en Finanzas IV -
454-6-41-5-4 147 1
003 Técnico een Finanzas II -
454-6-41-6-2 148 1
TOTAL PERSONAL L 3

140140
Está representado por el Director de Programa Sectorial II, quien es responsable de

planear, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y supervisar políticas y
programas de promoción del desarrollo de las unidades productivas en especial de
aquellas que se dedican a darle el valor agregado a los productos de la región;
asimismo el fomento y participación de la inversión privada de la micro, pequeña y
mediana empresa, en proyectos del desarrollo regional con apoyo de la Cooperación
Técnica Internacional.

c) Conducir, coordinar, orientar, evaluar y supervisar las acciones de Promoción de la
Inversión Privada que se promuevan en la Región.
d) Conducir y coordinar el programa de desarrollo de la oferta exportable y la promoción de
las exportaciones regionales.
e) Asesorar a Funcionarios y dependencias en asuntos de su especialidad.
f) Elaborar el análisis de Viabilidad financiera de los planes de negocio que promueva la
Sub Gerencia de Promoción de la Inversión Privada.
g) Elaborar los Informes referentes a las actividades y acciones de promoción de la
Inversión Privada.
h) Crear, promover, conducir y monitorear instrumentos, mecanismos y espacios de
promoción de la Inversión privada.
i) Promocionar y difundir la normatividad favorable a la inversión privada en la región.
j) Brindar asesoramiento para la formación de Micro y Pequeñas empresas en el
ámbito de la regional.
k) Conducir, promover, coordinar y orientar la Competitividad Regional.
l) Emitir opinión técnica en temas relacionados al área.
m) Otras que le asigne el Gerente Regional de Desarrollo Económico.
a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados al cargo.
c) Experiencia en el área, no menor de 03 años.
e) Amplia experiencia en la conducción de personal.
Depende del Sub Gerente de la Sub Gerencia de Promoción de la Inversión Privada,

responsable de las actividades de ejecución y coordinación de los aspectos técnicos en
materia de promoción de la inversión privada.
a) Programar y dirigir las actividades del Sistema de Promoción de la Inversión Privada a

nivel institucional.
b) Participar en la formulación de políticas regionales del Sistema de Promoción de la
Inversión Privada en la jurisdicción de Madre de Dios.
c) Evaluar las actividades del Sistema de Promoción de la Inversión Privada Regional y
determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.
d) Asesorar a funcionarios y dependencias en asuntos de su especialidad.
e) Elaborar las informaciones de referentes a las actividades y acciones de Promoción de
la Inversión Privada.
f) Elaborar análisis de viabilidad financiera de los planes de negocio que promueva la Sub
Gerencia de Promoción de la Inversión Privada.
g) Elaborar un diagnostico financiero de apoyo a la inversión privada de la región.
h) Brindar capacitación en cursos de Gerencia y costos para la formación de
Microempresas.
i) Otras que le asigne el Sub Gerente de Promoción de la Inversión Privada.
a) Título Profesional de Licenciado en Administración, Contador Público o Economista.
c) Capacitación en el área de Promoción de la Inversión Privada.
ARTICULO 156°.- TECNICO EN FINANZAS II

Depende del Sub Gerente de la Sub Gerencia de Promoción de la Inversión Privada, es
responsable de las actividades de ejecución de actividades de apoyo técnico.

a) Preparar informes técnicos relacionados con el área financiera vinculados a la
promoción de la inversión privada.
b) Confeccionar cuadros y otros documentos técnicos en base a la información obtenida.
c) Apoyar a las especialidades en finanzas en la ejecución de sus funciones.
d) Intervenir en análisis de estudio de las actividades de promoción de la inversión
privada.
e) Otras que le asigne el Sub Gerente de Promoción de la Inversión Privada.
a) Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con el Área.
b) Capacitación en el área y conocimientos en Computación e Informática.
c) Experiencia en el área, no menor de 03 años
6. DE LA GERENCIA REGIONAL DE LA JUVENTUD
PRE
ESIDENCI A REGIONAL
V
VICE PRESSIDENCIA
GERENCIA G
GENERAL
REGIO
ONAL
REGIONAL
GERENCIA R
VENTUD
DE LA JUV
SUB GE
ERENCIA DE SUB GERENCCIA DE
PROMOCIONN, ORGANIZACIÓN INVESTIGACION,
Y GESTION SARROLLO Y MONITOREO
DES
UNIDAD
D ORGÁNICA R CA GO CLASIFICACIÓN º N°. Nº
C TURAL CAP
O PERS NA
GERENC IA REGIONAL DE LA
JUVENTU
D
001 Director de ProgramaSSectorial IV R
Gerente Regional - 454-6-42-2-4 149 1
002 Secretaria IV - 454-6-42-6-4 150 1
TOTAL P ERSONAL 2

REGIONAL
Está representado por el Gerente Regional de la Juventud, depende Jerárquicamente y

administrativamente de la Gerencia General Regional, es responsable de formular,
promover y supervisar políticas, programas y proyectos regionales en materia de juventud,
que contribuyan a la promoción socioeconómica, cultural y política de la juventud como
actores del quehacer nacional mediante el Consejo de Participación de la Juventud, en
concordancia con la ley N°.27802 Ley del Consejo Nacional de la Juventud. Coordina sus
acciones con los órganos estructurados del Gobierno Regional Madre de Dios y con los que
hagan sus veces en las Direcciones Regionales Sectoriales.

de su competencia.
d) Formular, aprobar y evaluar políticas en materia de juventud, en concordancia con las
políticas nacionales y regionales.
e) Brindar cooperación y asistencia técnica a los diferentes organismos del Gobierno
Regional de Madre de Dios, en materia de juventud.
f) Promover y fortalecer mecanismos de participación efectiva de la juventud en el diseño
de políticas, planes, estrategias y programas que contribuyan a su desarrollo.
g) Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y empresa privada en los
programas de atención a la juventud.
h) Asesorar la formulación, diseño y aprobación de planes, programas y proyectos que
atiendan las demandas y aspiraciones de la juventud, desde la visión regional.
i) Promover programas de capacitación para el trabajo, liderazgo, actitudes solidarias y
emprendedoras, que contribuyan a la empleabilidad.
j) Promover planes, programas, proyectos y actividades a favor de la juventud con
discapacidad, brindando un trato con dignidad, equidad e igualdad de oportunidades.
k) Presentar el Plan de Actividades Anuales de la Gerencia Regional de la Juventud, para
su inclusión en el Plan Operativo Institucional.
l) Informar a la Gerencia General Regional en forma periódica de las actividades
realizadas así como los logros alcanzados.
m) Otras que le asigne el Gerente General Regional.

d) Experiencia previa en niveles o puestos equivalentes en el Sector Público no menor de
06 años.
competencia
Depende del Gerente Regional de la Juventud y es responsable de la ejecución y

a) Recepcionar, registrar, tramitar y/o archivar la documentación correspondencia que

ingrese y se evacua de la Gerencia Regional.
b) Redactar y presentar la documentación administrativa así como cuadro estadísticos y
otros en equipo de computo y similares.
c) Llevar actualizado el archivo de la Gerencia Regional.
f) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas, fax MODEM y similares y llevar un
Directorio.
g) Custodiar los útiles, mobiliario y equipo de oficina asignados.
h) Otras funciones que le asigne el Gerente Regional de la Juventud.
a) Título no universitario de Secretaria Ejecutiva.

b) Conocimientos Básicos del Idioma Ingles
6.1. DE LA SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN, ORGANIZACIÓN Y

GESTIÓN
N/O UNIDAD
D ORGÁNICA R CA GO ESTRU CLASIFICA CIÓN ºN°. Nº PE
CARGOS O CLASIFICADOS TURAL
C CAP
O NAS
SUB GERENCIA
B DEA PROMOCION,
ORGANIZACIÓN
Y GESTIÓ
N
001 Director de ProgramaSSectorial II eSub Gerente - 454-6-43-3-2 151 1
002 Especialista en Capacitación II - 454-6-43-5-2 152 1
d I - 454-6-43-6-1 153 1
TOTAL P ERSONAL 3

Está representado por el Sub Gerente de Promoción, Organización y Gestión, depende

Jerárquicamente y administrativamente de la Gerencia Regional de la Juventud, es
responsable de establecer el marco normativo e institucional que oriente las acciones del
Estado y de la sociedad en materia de política juvenil, fortaleciendo los mecanismos de
participación de la juventud organizada.

c) Supervisar la ejecución de programas y proyectos en beneficio de la juventud,
permitiendo su participación efectiva en el proceso de desarrollo regional.
d) Promover la participación de la juventud organizada, en actividades de carácter
recreativo, deportivo, artístico, cultural, social, académico, científico y otros para lograr
una participación sana y efectiva que contribuya al desarrollo integral de la población
joven.
e) Gestionar y promover programas de cooperación internacional, que creen condiciones
de vida digna para los jóvenes que viven en extrema pobreza, comunidades
campesinas, nativas y para quienes se encuentran afectados por alguna discapacidad.
f) Organizar y ejecutar programas juveniles que promuevan la inclusión social de la
persona con discapacidad, sin discriminación alguna, los mismos que son reconocidos
por el Estado.
g) Conducir los Registros Regionales de Organizaciones Juveniles e Instituciones públicas
y privadas a quienes acredite la Gerencia Regional de la Juventud.
h) Fortalecer y desarrollar las capacidades productivas en la juventud, a través de la
ejecución de programas de capacitación vinculados a las potencialidades económicas
de la región.
i) Brindar asesoría técnica al proceso eleccionario de los distintos estamentos que
conforman el Consejo de Participación de la Juventud.
j) Brindar asesoramiento técnico especializado en asuntos de su competencia.
k) Otras funciones que le asigne la Gerencia Regional de la Juventud.

c) Experiencia en el área, no menos de 03 años.
d) Conocimiento de Computación e Informática.
e) Amplia experiencia en la conducción de personal.
ARTÍCULO 160°.- ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN II
Depende del Sub Gerente de Promoción, Organización y Gestión, es responsable de las

actividades de ejecución y coordinación de los aspectos técnicos en materia de juventud.

a) Promover políticas institucionales de capacitación, dirigido a la juventud de la Región de
Madre de Dios.
b) Coordinar, formular, ejecutar y evaluar el programa de capacitación de acuerdo al
cronograma pre – establecido.
c) Coordinar y proponer convenios con organismos públicos y privados para el
perfeccionamiento y capacitación laboral de la juventud.
d) Identificar y difundir en forma oportuna las ofertas de programas de becas y
capacitación, cursos, seminarios, foros y otros; que están dirigidos a la juventud de la
región.
e) Mantener el registro y control del personal que participa en eventos de capacitación.
f) Evaluar el impacto de los eventos de capacitación debiendo efectuar el seguimiento
para determinar el grado de efectividad.
g) Brindar asesoramiento técnico especializado en asuntos de su competencia.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Promoción, Organización y Gestión.
a) Título Profesional Universitario en Psicólogo, Economía, Antropología; Psicología o
Sociología
ARTICULO 161°.- TECNICO ADMINISTRATIVO I
Depende del Sub Gerente de Promoción, Organización y Gestión; se encarga de ejecutar

actividades técnicas sencillas de los sistemas administrativos propios de la Sub Gerencia.

Oficina.
b) Conducir el archivo actualizado de la documentación administrativa sobre juventud.
c) Preparar informes de los asuntos que se le encargue.
d) Recepcionar almacenar, entregar los materiales y equipos de la Sub gerencia.
e) Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, dirigido a la población joven, de
acuerdo al cronograma pre – establecido.
f) Coordinar la ejecución de actividades de promoción y desarrollo social, en grupos
organizados de jóvenes.
g) Promover la formación de organizaciones de jóvenes a nivel regional.
h) Presentar informes técnicos sobre asuntos sencillos que se le someta a su
consideración.
i) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Promoción, Organización y Gestión.

c) Experiencia en labores relacionadas con el área, no menor a 01 año.
6.2. DE LA SUB GERENCIA DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y

MONITOREO
N/O UNIDAD
D ORGÁNICA CA RGO CLASIFICACIÓN N°. Nºº
CARGOS O CLASIFICADOS ESTRU CTURAL CAP PERSO NAS
SUB B GERENCIA A DE
V
INVESTIGACIÓN,Ó
DESARROLLO Y M ONITOREO
S II e
Sub Gerente -
454-6-44-3-2 154 1
002 a
Especialista Administrativo I -
454-6-44-5-1 155 1
003 d
Técnico Administrativo I -
454-6-44-6-1 156 1
TOTAL PERSONAL 3
Está representado por el Sub Gerente de Investigación, Desarrollo y Monitoreo, depende

Jerárquicamente y administrativamente de la Gerencia Regional de la Juventud, es
responsable de formular y desarrollar planes, programas y proyectos viables que atiendan
las demandas y aspiraciones de los jóvenes, así como de incentivar y motivar en la
investigación tecnológica y científica, en la juventud organizada.

c) Fomentar y promover investigaciones y estudios referidos a la población joven y
difundirlos.
d) Promover, ejecutar y monitorear investigaciones en ciencia y tecnología de punta en un
mundo globalizado.
e) Sistematizar y difundir la medición de la información científica y técnica sobre las
estadísticas que reflejan el comportamiento juvenil, materializando políticas de cambio
necesarios.
f) Organizar la cartera de proyectos en favor de la juventud y canalizarlos a través de la
Cooperación Técnica Internacional.
g) Organizar y facilitar el acceso público al centro de documentación e información
especializada en materia de juventud.
h) Fomentar el uso de las tecnologías de información y comunicaciones para el
fortalecimiento de las capacidades e iniciativas de la juventud, promoviendo la cultura
de la innovación.
i) Formular el Plan Regional de la Juventud bajo el criterio transversal e intersectorial en
coordinación con instituciones públicas, privadas y organizaciones de la sociedad civil
en temas de juventud.
j) Diseñar e implementar políticas en materia de juventud, el Estado y la sociedad, con
participación de la juventud organizada.
k) Coordinar los lineamientos, planes y programas que contribuyan a la promoción socio
económico, cultural y política de la juventud.
l) Incentivar la cultura de respeto a los derechos de los jóvenes conforme lo señala el
Artículo 3° de la ley N°. 27802 Ley del Consejo Nacional de laJuventud.
m) Supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas, planes, programas,
proyectos y actividades relacionadas con temas de la juventud.
n) Brindar asesoramiento técnico especializado en asuntos de su competencia.
o) Otras funciones que le asigne la Gerencia Regional de la Juventud.

c) Conocimiento de Computación e Informática.
d) Amplia experiencia en la conducción de personal.
ARTÍCULO 163°.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
Depende del Sub Gerente de Investigación, Desarrollo y Monitoreo, es responsable de las

actividades de ejecución y coordinación de los aspectos técnicos en materia de juventud.

a) Implementar políticas institucionales a favor de la Investigación científica y tecnológica,
dirigido a la juventud de la Región de Madre de Dios.
b) Asesorar, y monitorear investigaciones en ciencia y tecnología de punta en un mundo
globalizado; en estrecha coordinación de organizaciones juveniles de ciencia y
tecnología.
c) Fomentar el uso responsable de las tecnologías de información y comunicaciones para
el fortalecimiento de las capacidades e iniciativas de la juventud, promoviendo la cultura
de la innovación.
d) Organizar la cartera de proyectos en favor de la juventud y canalizarlos a través de la
Cooperación Técnica Internacional.
e) Promover programas de estudios, dirigidos a jóvenes que carecen de formación laboral.
f) Desarrollar capacidades socio - económicas y laborales, en grupos organizados de
jóvenes, mediante la promoción del ingreso a centros de trabajos.
g) Evaluar el impacto de los eventos de capacitación debiendo efectuar el seguimiento
para determinar el grado de efectividad.
h) Monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas, planes, programas, proyectos y
actividades relacionadas con temas de la juventud.
i) Brindar asesoramiento técnico especializado en asuntos de su competencia.
j) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Investigación, Desarrollo y Monitoreo.
a) Título Profesional de Licenciado en Administración, Economista o profesión que incluya
estudios relacionados con el Área.
d) Experiencia en el área, no menor de 01 año.
ARTICULO 164°.- TECNICO ADMINISTRATIVO I
Depende del Sub Gerente de Investigación, Desarrollo y Monitoreo; se encarga de ejecutar

actividades técnicas sencillas de los sistemas administrativos propios de la Sub Gerencia.

Oficina.
b) Conducir el archivo actualizado de la documentación administrativa sobre juventud.
c) Preparar informes de los asuntos que se le encargue.
d) Recepcionar almacenar, entregar los materiales y equipos de la Sub gerencia.
e) Apoyar en la ejecución de programas de capacitación laboral, dirigido a la población
joven, de acuerdo al cronograma pre – establecido.
f) Coordinar la ejecución de actividades de investigación y desarrollo socio- económico, en
grupos organizados de jóvenes.
g) Promover la formación de organizaciones de jóvenes, dedicados a la investigación
científica y tecnológica, a nivel regional.
h) Presentar informes técnicos sobre asuntos sencillos que se le someta a su
consideración.
i) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Investigación, Desarrollo y Monitoreo.

c) Experiencia en labores relacionadas con el área, no menor de 01 año.
CAPITULO VII
DE LOS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

PRESIDENCIA REGIONALL
VICE PRESIIDENCIA
GERENCIA
GENERAL
ALD
DEA INFANTIL ALDEA INFA
ANTIL GEREN
NCIA SUB ARCHIVO
“SANTA RITA DE
E “LAS ARDILLITAS” REGI ONAL DE RE
EGIONAL DE
CASIA” TAHU AMANU MAD OS
DRE DE DIO
OFICINA TECNICA
ADMINNISTRATIVA
SUB GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE
PLANES Y DES
SARROLLO
INFRAESSTRUCTURA SOCIO ECONOMICO

150150
1. DE LA GERENCIA SUB REGIONAL DE TAHUAMANU

N/O UNID AD ORGÁN ICA CARG GCARGO CLASIFICACIÓN
A N°. Nº
S CLASIFICADOS
O C ESTRUCTURAL CAP
N PERSONAS
GERENC IA SUB REGIONAL
G DE
TAHUAMANUN
001 Director de ProgramaSSectorial IV Gerente Sub Regional 5 454-7-4 -3-4 157 1
002 Secretaria III 5 454-7-4 -6-3 158 1
TOTAL PE RSONAL 2
ARTICULO 165°.- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IV - GERENTE SUB

REGIONAL
La Gerencia Sub Regional del Tahuamanu está a cargo del Director de Programa Sectorial
IV, con categoría de Gerente Sub Regional, quien es la autoridad del más alto nivel de la
jurisdicción del Tahuamanu, es responsable de planear, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar
y supervisar las acciones de desarrollo socio económico integral y sostenible en su
respectivo ámbito jurisdiccional, en concordancia con los planes, políticas y programas de
carácter Regional y Sub Regional, así como con la Política del Gobierno Nacionales, es
designado por el Presidente Regional del Gobierno Regional Madre de Dios, depende
jerárquica y administrativamente de la Gerencia General Regional del Gobierno Regional
Madre de Dios.

de su competencia.
d) Por el principio de desconcentración administrativa y la delegación de la Gerencia
General Regional del Gobierno Regional Madre de Dios, aprobar los actos
administrativos como primera instancia.
e) Coordinar, dirigir, evaluar, supervisar y controlar las actividades administrativas,
financieras y técnicas de los órganos de línea, apoyo y asesoramiento de la Gerencia
Sub Regional.
f) Elevar ante la Gerencia General Regional del Gobierno Regional Madre de Dios los
planes, presupuestos operativos y de inversiones para su aprobación.
g) Informar a la Gerencia General Regional la evaluación periódica del avance de los
planes de desarrollo y la ejecución presupuestal correspondiente.
h) Coordinar y concertar con otros sectores y entidades públicas y privadas regionales y
nacionales la suscripción de convenios para la ejecución de proyectos y obras de
desarrollo.
i) Ejercer la representación legal de la Gerencia Sub Regional, así como representar al
Presidente Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios por delegación expresa
en actos institucionales.
j) Participar en la Comisión de Evaluación de Proyectos de Investigación Social y
Económica informando a la Gerencia General Regional del Gobierno Regional Madre
de Dios.
k) Proponer a la Gerencia General Regional la aprobación, modificación y derogación de
las disposiciones que contribuyan al desarrollo integral socio económico de la Sub
Región de Tahuamanu, así como las acciones técnico administrativas de la Gerencia.
l) Disponer y analizar los informes de gestión de las dependencias de la Gerencia Sub
Regional y dictar las medidas pertinentes.
m) Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General Regional.
c) Amplia experiencia en labores relacionados en el manejo y conducción técnico -
administrativa de programas de desarrollo, no menor de 07 años.
d) Experiencia en la conducción de personal.
f) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia
ARTÍCULO 166º.- SECRETARIA III

Depende del Gerente Sub Regional, es responsable de la ejecución de actividades de apoyo
secretarial y técnico administrativo a la Gerencia Sub Regional.

ingrese y se evacua de la Gerencia Sub Regional.
b) Redactar y digitar en el sistema de cómputo y similares la documentación administrativa
de la oficina así como cuadros estadísticos y otros.
c) Llevar actualizado el archivo de la oficina, así como administrar la documentación
clasificada y prestar apoyo secretarial especializado.
e) Participar activamente en las atenciones protocolares.
g) Efectuar y recepcionar las llamadas telefónicas y Fax y llevar un archivo y/o directorio
actualizado de los mismos.
h) Mantener y custodiar los útiles, mobiliario y equipo de oficina y requerir su reposición
oportunamente.
i) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional.
d) Diploma en Secretariado Ejecutivo
e) Experiencia en labores administrativas de Oficina, no menor de 03 años.
f) Capacitación especializada en el área y sistema PAD, Office, Windows y similares.
g) Dominio de inglés básico.
1.1. DEL ORGANO DE APOYO
1.1.1. DE LA OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA

N/O UNIDAD ORGÁ NICA R CARGOC C LASIFICA IÓ N°. Nº
C N CAP
N PERSONAS
OF ICINA TECNICA
N
ADMINISTRATIVA
D T
001 Director de Sistema Ad ministrativo II Director 454-7-46-3-2 159 1
002 d
TOTAL PERSONAL L 2
FUNCIONES ESFECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

ARTICULO 167°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II – DIRECTOR
Está representado por el Director de Administración II, quién es responsable de la

planificación, conducción, coordinación, supervisión y control de los procesos técnicos de
personal, tesorería, contabilidad, abastecimiento y servicios auxiliares para el normal
funcionamiento de las dependencias de la Gerencia Sub Regional.

c) Proponer lineamientos de política de la administración de las Recursos Humanos,
materiales y financieros.
d) Planear, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las acciones de los
diferentes procesos técnicos que es de competencia de la Oficina Sub Regional
Administrativa, así como orientar las acciones del personal.
e) Controlar y visar los documentos mediante los cuales se generan egresos con cargo al
Presupuesto asignado a cada uno de los Programas de la Gerencia Sub Regional.
f) Mantener informada periódicamente a la Gerencia Sub Regional sobre la conducción de
los sistemas administrativos, directivas y disposiciones impartidas para su
funcionamiento así como el cumplimiento de las metas programadas y el desarrollo de
las actividades delegadas.
g) Coordinar, y participar activamente en la formulación del presupuesto y controlar su
ejecución informando periódicamente a la Sub Gerencia de Planes y Desarrollo Socio
Económico.
h) Aprobar el inventario de su jurisdicción, así como presentar para su aprobación a la
Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios, las altas, bajas y
transferencias de los bienes patrimoniales.
i) Formular, revisar, visar y tramitar documentos relacionados con el sistema de personal,
administración financiera y abastecimientos, así como supervisar el cumplimiento de las
normas internas de seguridad de personal, de las instalaciones y de la documentación.
j) Ejecutar el gasto Público debidamente justificado organizando la rendición de cuenta
con la documentación sustentatoria debidamente visados.
k) Realizar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Sub Regional.
a) Título profesional universitario que incluyan estudios relacionados con el cargo.

c) Experiencia en la conducción de administración de los sistemas administrativos de
personal, contabilidad, tesorería y abastecimientos, no menos de 05 años.
d) Experiencia en la conducción de personal.
Depende del Director de la Oficina Técnica Administrativa, es responsable de la ejecución

de actividades técnico administrativas con cierta complejidad en los procesos técnicos del
Sistema de Administración.

a) Organizar, dirigir. ejecutar, controlar y evaluar las acciones del Sistema de
Administración para el normal funcionamiento de la Oficina Sub Regional.
b) Apoyar en el proceso de suministro de los bienes y/o servicios que requiera la Gerencia
Sub Regional y verificar e informar se cumpla los criterios de eficiencia, eficacia,
oportunidad y economía.
c) Organizar y/o administrar la Oficina Técnica Administrativa.
d) Participar en las comisiones de trabajo.
e) Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Técnica Administrativa.

c) Experiencia en la conducción del sistema administrativo, no menor de 03 años.
1.2. DE LOS ÓRGANOS DE LINEA
1.2.1. DE LA SUB GERENCIA DE PLANES Y DESARROLLO SOCIO

ECONOMICO
N/O UNIDAD
D ORGÁNICA CA RGO CLASIFICACIÓN N°. Nºº
CARGOS O CLASIFICADOS ESTRU CTURAL CAP PERSO NAS
SUB GE RENCIA DE PLANES
P Y
DESARROLLO
A SOCIO
ECONOMICO O
S II e
Sub Gerente -
454-7-47-3-2 161 1
002 Planificad or IV -
454-7-47-5-4 162 1
003 Chofer II -
454-7-47-6-3 163 1
TOTAL PERSONAL 3
FUNCIONES ESFECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS
Es responsable de la conducción, coordinación y supervisión de los procesos técnicos

administrativos de Planificación, Presupuesto, Racionalización, Desarrollo Institucional,
Defensa Nacional y Organización Territorial en el ámbito Sub Regional. Depende jerárquica
y administrativamente del Gerente Sub Regional de Tahuamanu y funcionalmente de la
Gerencia Regional de Planificación y Presupuesto del Gobierno Regional.

c) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de los Sistemas
Administrativos de Planificación, Presupuesto, Racionalización, Acondicionamiento
Territorial y Defensa Nacional, así como orientar al personal de la dependencia a su
cargo.
d) Proponer lineamientos de política de carácter técnico administrativo y de gestión
institucional a la Gerencia Sub Regional.
e) Asesorar al Gerente Sub Regional y a las otras Dependencias en las acciones de su
competencia.
f) Mantener relación funcional y de coordinación con la Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional
Madre de Dios.
g) Proponer la promoción, capacitación y estímulo al personal a su cargo, así como la
aplicación de las sanciones disciplinarias.
h) Dictaminar en los asuntos que se le someta a su consideración.
i) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional de Tahuamanu.

c) Amplia experiencia en la conducción de los sistemas administrativos de Presupuesto,
Planificación, Racionalización y Simplificación Administrativa y Organización Territorial,
no menos de 05 años.
d) Amplia experiencia en la conducción de personal.
Depende del Sub Gerente de Planes y Desarrollo Socio Económico, es responsable de

coordinar, elaborar y evaluar los Planes de Corto, Mediano y Largo Plazo y las acciones
técnicas de Defensa Nacional, Organización Territorial, Racionalización y Simplificación
Administrativa.
a) Planear, dirigir ejecutar, coordinar y consolidar la formulación y evaluación del Plan de

Desarrollo Estratégico Sub Regional a Mediano y Largo plazo, así como el Plan
Operativo Institucional.
b) Proponer proyectos de políticas de desarrollo Sub Regional así tamo cambios de tipo
estructural y coyuntural a corto y mediano plazo en armonía en los planes estratégicas
regionales.
c) Participar en la formulación del Presupuesto Sub Regional.
d) Elaborar proyectos, estudios referentes sobre acciones de demarcación territorial, así
como dictaminar en aquellos sobre creación, modificación de delimitación territorial,
capital de centros poblados y otros referidos a la demarcación territorial.
e) Procesar así como dictaminar de acuerdo a Ley en las acciones de demarcación
territorial.
f) Proponer así como evaluar proyectos que generen el desarrollo de la Sub Región y
efectuar las recomendaciones pertinentes en los proyectos que se ejecuten en su
ámbito.
g) Ejecutar y dictaminar acciones sobre Defensa Nacional y Defensa Civil en coordinación
con el Sub Gerente Regional y el Director de la Oficina de Defensa Nacional y Defensa
Civil del Gobierno Regional Madre de Dios.
h) Dictaminar o emitir opinión técnica en los asuntos que se le someta a su consideración.
i) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planes y Desarrollo Socio Económico.
a) Título Profesional Universitario de Economista o Licenciado en Administración.

e) Experiencia en la conducción de Sistemas de Planificación, Racionalización,
Organización Territorial y Defensa Nacional
ARTÍCULO 171°.- CHOFER II
Depende del Sub Gerente de Planes y Desarrollo Socio Económico, es responsable de la

conducción y reparación de vehículos motorizados asignados a la Sub Gerencia.
a) Conducir el vehículo asignado sujetándose a las normas y reglamentos de transito y de

acuerdo a instrucciones del Jefe inmediato.
d) Efectuar reparaciones mecánicas no complejas del vehículo a su cargo como son
cambio de focos, fusibles, llantas y otros.
diario.
su función.
j) Comunicar al Jefe inmediato, para trasladar el vehículo al taller con el propósito de
k) Otras que le asigne el Sub Gerente de Planes y Desarrollo Socio Económico.

b) Licencia de Conducir profesional para la categoría de vehículo a conducir
c) Certificado en mecánica y electricidad automotriz,
d) Amplia experiencia en la conducción de vehículos no menor de 02 años.
1.2.2. DE LA SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
N/O UNIDAD
D ORGÁNICA R CA GO ESTRU CLASIFICA CIÓN N°. Nº PE
C CAP
º NAS
SUB B GERENCIA A DE INF O
AESTRUCTURA
R T
001 Director de ProgramaSSectorial II eSub Gerente - 454-7-48-3-2 164 1
002 Técnico en Ingeniería II - 454-7-48-6-2 165 1
TOTAL P ERSONAL 2
Está representado por el Director de Programa Sectorial II - quién es responsable de la

planificación, conducción, coordinación, supervisión y control de las acciones del logro de
obras y proyectos socio económicos y de la promoción de la inversión privada en el ámbito
Sub regional.

c) Proponer a la Gerencia Sub Regional alternativas de políticas, así como planes,
programas y acciones en el ámbito de su competencia.
d) Participar en la formulación del presupuesto Sub Regional
e) Conducir y orientar las acciones del fomento de la inversión privada en la Sub Región,
especialmente la micro y pequeña empresa.
f) Dirigir y ejecutar las acciones de competencia de la Sub Gerencia de Infraestructura así,
como orientar y supervisar el personal a su cargo.
g) Asesorar en los asuntos de su competencia a la Gerencia Sub Regional.
h) Informar permanentemente a la Gerencia Sub Regional sobre los contratos, convenios y
acuerdos que se celebren para ejecutar las acciones del Plan de inversiones como son
obras, estudios y proyectos.
i) Cumplir y hacer cumplir en la ejecución de obras y estudios el logro de las metas y la
normatividad técnica y legal, ya sean por administración directa o por contrato.
j) Absolver y dictaminar en los asuntos sometidos a su consideración.
k) Supervisar y evaluar permanentemente los alcances y trascendencia social - económica
y cultural de los proyectos ejecutados en el ámbito de la Sub Región en función de las
metas de empleo y obras de infraestructura económica productiva y social en
coordinación con la Gerencia Regional de Infraestructura, Oficina Regional de
Desarrollo Económico y Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
l) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente Sub Regional de Tahuamanu.
a) Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto

c) Experiencia previa en niveles de Residente de Obras, Supervisor, Inspector o puestos
equivalentes en el Sector Publico no menos de 04 años.
d) Especialización en construcciones, obras viales, infraestructura y planificación estratégica
e) Amplio dominio de Programas (softwares) de Ingeniería
f) Amplio conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento Nacional de
Edificaciones
j) (Opcional) Estudios de Postgrado y/o Diplomados en el campo de su competencia.
Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Infraestructura.

b) Participar en la elaboración de expedientes técnicos, perfiles, valorizaciones, bases de
licitaciones públicas, concursos de precios y adjudicación directa de obras.
c) Recopilar la información técnica y términos legales para trabajos en campo y/o gabinete
d) Realizar otras funciones que le asigne el Sub Gente de Infraestructura.

2. DEL ARCHIVO REGIONAL DE MADRE DE DIOS
N/O D
UNIDAD ORGÁNICA R CA GO CLASIFICACIÓN º N°. Nº
C TURAL CAP
O PERS NA
I
ARCHIVO N
REGIONAL DE
MADRE
A DE DIOS
001 Director de Sistema R
Director Regional - 454-7-49-3-2 166 1
Administrativo III
002 Técnico en Archivo II - 454-7-49-6-2 167 1
TOTAL P ERSONAL 2
ARTICULO 174°.- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III – DIRECTOR

REGIONAL
El Director Regional del Archivo Regional de Madre de Dios, depende del Gerente General
Regional, es responsable de la conducción de las actividades archivísticas a nivel Regional.
a) Aprobar el Plan Regional de Archivos;

b) Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente en materia de su competencia.
c) Conducir la formulación del Plan de Trabajo de la Unidad Orgánica a su cargo, para su
Presupuestal así como su correspondiente evaluación trimestral y anual.
d) Presidir la Comisión Técnica Regional de Archivos y conducir el Comité de Coordinación
Institucional.
e) Defender, conservar y organizar, describir, seleccionar y servir el Patrimonio
Documental de la Región que custodia: así como cautelar los documentos públicos
potencialmente integrantes del Patrimonio Documental de la Nación, con sujeción a la
legislación sobre la materia.
f) Expedir Resoluciones Directorales Regionales de carácter administrativo en los asuntos
de su competencia.
g) Proponer, dirigir y evaluar la política institucional en armonía con las políticas del
Gobierno Regional y del Archivo General de la Nación.
h) Dirigir, supervisar, asesorar, controlar y evaluar las actividades archivísticas y
administrativas del Archivo Regional.
i) Asesorar y conducir la supervisión y evaluación de los archivos privados a petición de
parte.
j) Elaborar Directivas Internas de Gestión Archivística para el eficiente funcionamiento de
la Institución
k) Presentar Planes de Desarrollo, el Presupuesto y las Memorias Anuales, asi como la
evaluación de los resultados obtenidos y aprobar aquel que le corresponda por ley.
l) Cumplir y hacer cumplir las normas del sistema nacional de archivos en el ámbito
regional.
m) Proponer al Gobierno Regional la creación de archivos subregionales, cuando así lo
requieran la Region de Madre de Dios y supervisar su funcionamiento;
n) Proponer al titular de la entidad la suscripción de contratos y convenios de gestión del
Archivo Regional de acuerdo a la legislación vigente.
o) Certificar las copias de los documentos que se custodian en la institución previa visacion
por el órgano de línea correspondiente.
p) Autorizar la eliminación de documentos declarados innecesarios pertenecientes a las
entidades conformantes del sistema previa opinión favorable de la Comisión Técnica
Regional de Archivos y con conocimiento de la Comisión Técnica Nacional de Archivos.
q) Autorizar el traslado parcial o total de los documentos subregionales, con la opinión de
la Comisión Técnica Regional de Archivos.
r) Velar por el servicio adecuado y oportuno de los servicios que brinda el archivo
Regional, así como por el buen funcionamiento de la biblioteca, hemeroteca,
documentos fotográficos, fílmicos y similares.
s) Expedir copia autenticada certificada de escrituras públicas o actas notariales
protocolares que carecen de firma del Notario y otras irregularidades conforme a lo
establecido en el artículo 5° de la Directiva N°.006-2008-AGN/DNDAAI aprobado
mediante Resolución Jefatural N°.483—2008-AGN/J.
t) Programar, organizar, conducir y orientar el archivamiento sistemático de la
documentación existente en el Archivo Institucional del Gobierno Regional Madre de
Dios.
u) Asesorar y participar en peritajes grafo técnicos, constataciones y otras diligencias
solicitadas por otras instituciones del Estado.
v) Proponer documentos de gestión archivística de la institución y otras normas
administrativas internas.
w) Brindar un eficiente servicio de información archivística a la investigación científica y
cultural
x) Propiciar, conducir, asesorar y supervisar la formación incremento y actualizacion de la
Biblioteca Especializada, Hemeroteca, Fototeca, Planoteca para fines de consulta
y) Las demás que le asigne la Ley, la Gerencia General Regional y/o Archivo General de
la Nación.

c) Amplia experiencia en el área, no menor de 06 años.
d) Experiencia en la conducción de personal
e) Dominio del Sistema Office
ARTICULO 175°.- TÉCNICO EN ARCHIVO II
Depende del Director Regional del Archivo Regional, es responsable de la ejecución de

actividades técnicas de archivo.
a) Organizar, ejecutar y controlar las actividades de mesa de partes y trámite documentario

del Archivo Regional
b) Recibir, clasificar, registrar, tramitar y distribuir la documentación que llega o se genera
en la entidad, asi como realizar el control y seguimiento elaborando los informes
respectivos
c) Preparar informes sobre la situación de faltas de celeridad del trámite de documentos en
las Unidades Orgánicas del Archivo Regional en concordancia con la ley N°.27444.

160160
d) Entregar Resoluciones, Correspondencia, Notificaciones y otros documentos en el plazo
de ley.
e) Elaborar y llevar la agenda de reuniones de trabajo que convoca el Director Regional
f) Mantener actualizado el Directorio Institucional
g) Administrar y mantener actualizado el Archivo Documentario Pasivo Institucional, asi
como la documentación clasificada.
h) Elaborar auxiliares descriptivos tales como índices, catálogos, fichas y guías.
i) Informar sobre las actividades archivísticas.
j) Apoyar en la elaboración de normas y procedimientos archivísticos
k) Efectuar acciones técnicas básicas para evitar el deterioro de los documentos y velar
por su conservación.
l) Salvaguardar la limpieza de los ambientes de trabajo y la seguridad de los bienes
institucionales del Archivo Regional.
m) Otras funciones que le asigne el Director Regional.

c) Experiencia en labores técnicas de archivo no menos de 03 años.
3. DE LA ALDEA INFANTIL “LAS ARDILLITAS”
N/O D
UNIDAD ORGÁNICA R CA GO CLASIFICACIÓN N°. Nº
CARGOSO CLASIFICADOS ESTRU
C TURAL CAP
º PERS NA
ALDEA INFANTIL L “LAS O
ARDILLITAS ”
001 c
Especialista en Educación III Director - 454-7-50-5-3 168 1
002 r de Servicio II
Trabajador - 454-7-50-6-2 169 1
TOTAL P ERSONAL 2
ARTICULO 176°.- ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN III - DIRECTOR
La Directora de la Aldea Infantil “Las ardillitas”, depende de la Gerencia General Regional,

tiene relación técnico normativa con el Ministerio de Educación y administrativa y
presupuestalmente con el Gobierno Regional de Madre de Dios; es responsable de la
planeación, organización, conducción, coordinación, control y evaluación de los programas
de atención, cuidado y formación de niños provenientes de familias de escasos
recursos económicos, encargándose de su educación, salud, alimentación, recreación y
capacitación en todos sus niveles.

c) Programar, coordinar y supervisar las actividades educativas relacionadas con el
cuidado y formación de niños provenientes de familias de escasos recursos
económicos.
d) Supervisar la labor del personal profesional y técnico de la institución.
e) Planificar, coordinar y elaborar programas y proyectos relacionados con el cuidado y
formación de niños provenientes de familias de escasos recursos económicos.
f) Elaborar y aprobar directivas o reglamentos internos.
g) Participar en estudios para proponer políticas relacionadas con el cuidado y formación
de niños provenientes de familias de escasos recursos económicos.
h) Participar en comisiones intersectoriales para la aplicación de programas y Proyectos
educativos relacionados con la formación de niños provenientes de familias de escasos
recursos económicos.
i) Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General Regional.
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Educación Inicial o Primaria.

c) Experiencia amplia en el área, no menor de 05 años.
d) Experiencia en la conducción de personal, no menor de 03 años.
ARTICULO 177°.- TRABAJADOR DE SERVICIO II
Depende del Director de la Aldea Infantil “Las Ardillitas”, es responsable de las actividades
de seguridad y limpieza de las instalaciones, bienes y servicios, así como de conserjería.
a) Realizar la limpieza de las ambientes de trabajo así como el de los servicios asegurando
el orden de los bienes.
b) Efectuar la custodia de los locales de trabajo y los bienes que se encuentran al interior,
conforme a instrucciones de seguridad y control.
c) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y
otros.
d) Realizar la distribución de documentos mediante cargo e instrucciones indicadas por el
superior, así como atender labores de conserjería solicitados por los funcionarios y
servidores de la oficina.
e) Operar equipos de seguridad y motores de manejo sencillo según instrucciones
f) Apoyar en labores administrativas sencillas de la oficina.
g) Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Aldea.
a) Educación Secundaria Completa.

b) Experiencia en labores similares, no menor de 02 años.
c) Capacitación técnica en el área.
4. DE LA ALDEA INFANTIL “SANTA RITA DE CASIA”
N/O UNIDAD
D ORGÁNICA R CA GO ESTRU CLASIFICA CIÓN ºN°. Nº PE
C CAP
O NAS
ALDEA INFANTIL “SANTA
A RITA DE
CASIA ”
001 c
Especialista en Educación III Director - 454-7-51-5-3 170 1
TOTAL P ERSONAL 1
ARTICULO 178°.- ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN III - DIRECTOR

El Director de la Aldea Infantil “Santa Rita de Casia”, depende de la Gerencia General
Regional, tiene relación técnico normativa con el Ministerio de Educación y administrativa y
presupuestalmente con el Gobierno Regional de Madre de Dios; es responsable de la
planeación, organización, conducción, coordinación, control y evaluación de los programas
de atención, cuidado y formación de niños en estado de abandono, encargándose de
su educación, salud, alimentación, recreación y capacitación en todos sus niveles.

c) Programar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con el cuidado y
formación de niños en estado de abandono.
d) Supervisar la labor de personal profesional y técnico de la institución.
e) Planificar, coordinar y elaborar programas y proyectos relacionados con el cuidado y
formación de niños en estado de abandono.
e) Elaborar y aprobar directivas o reglamentos internos.
f) Participar en estudios para proponer políticas relacionadas con el cuidado y formación
de niños en estado de abandono.
g) Participar en comisiones intersectoriales para la aplicación de programas y Proyectos
especiales relacionados con la formación de niños en abandono.
h) Realizar otras funciones que le asigne la Gerencia General Regional.
a) Título Profesional Universitario de Licenciado en Educación Inicial o Primaria.

c) Experiencia amplia en el área. No menor de 05 años.
d) Amplia experiencia en la conducción de personal, no menor de 03 años.
TITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los Gerentes Regionales así como los Sub Gerentes actuaran en forma
permanente como orientadores y supervisores, están obligados para dar cumplimiento del
presente Manual de Organización y Funciones (MOF), asimismo cada servidor que ocupa
un puesto de trabajo de acuerdo al Cuadro para Asignación de Personal exhibirán en su
escritorio las funciones que le corresponde, bajo responsabilidad.
SEGUNDA.- La Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informática de la Gerencia
Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, será responsable
de supervisar, evaluar, revisar, y/o actualizar el presente Manual de Organización y
Funciones de acuerdo a los lineamientos y la normatividad vigente.
TERCERA.- Las modificaciones del MOF serán tramitadas por la Gerencia Regional de
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial y aprobados por Resolución
Ejecutiva Regional del Gobierno Regional Madre de Dios.
CUARTA.- Las Direcciones Regionales Sectoriales formularan y/o actualizaran sus
respectivos Manuales de Organización y Funciones (MOF) en conformidad al Reglamento
de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro para Asignación de Personal (CAP) vigentes
los que serán aprobados por Resolución Ejecutiva del Titular del Pliego Presupuestal del
QUINTA: Deróguese y déjese sin efecto, las disposiciones normativas y administrativas
distintas o las que se opongan al presente Manual.
FWCS / JFPV
MOF GOREMAD Puerto Maldonado, Febrero 2014.

Goremad - Mof - 2014

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GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS

GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

Conforme a la Ley N°.27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales,

Jorge Alberto Aldazábal

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF ‐2014) Pág. 1

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF ‐2014) Pág. 2

DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS

CAPITULO I: DE LA ESTRUCTURA ORGANICA 7

CAPITULO II: DE LAS RELACIONES DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS 10

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGOS

CAPITULO I: DE LOS ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN 13

CAPITULO II: DEL ORGANO DE DEFENSA LEGAL 25

CAPITULO III: DEL ORGANO DE CONTROL 28

1. De la Oficina Regional de Control Institucional 29

1. De la Oficina Regional de Asesoría Jurídica 34

CAPITULO V: DE LOS ORGANOS DE APOYO 42

1. De la Oficina Regional de Administración

CAPITULO VI: DE LOS ORGANOS DE LÍNEA 75

1. De la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento 76

2. De la Gerencia Regional de Desarrollo Social

3. De la Gerencia Regional de Infraestructura

4. De la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Ambiente 124

5. De la Gerencia Regional de Desarrollo Económico 135

6. Gerencia Regional de la Juventud 143

1. De la Gerencia Sub Regional de Tahuamanu 151

1.1. Del Órgano de Apoyo 153

1.2. De los Órganos de Línea 154

2. Del Archivo Regional de Madre de Dios

3. De la Aldea Infantil “Las Ardillitas”

4. De la Aldea Infantil “Santa Rita de Casia”

TITULO IV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 164

PRIMERA, SEGUNDA, TERCERA, CUARTA Y QUINTA

ARTÍCULO 1º.- DE LA FINALIDAD

El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional de Madre de Dios, es

ARTÍCULO 2°.- DE LA NATURALEZA JURÍDICA

El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional de Madre de Dios, es

ARTÍCULO 3°.- DEL OBJETO

 La Constitución Política del Estado

ARTICULO 5º.- DEL ALCANCE

ARTÍCULO 6°.- DE LA APROBACIÓN, APLICACIÓN, MODIFICACIÓN Y

DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS

ARTÍCULO 7º.- El Gobierno Regional de Madre de Dios tiene la Estructura Orgánica

1. ÓRGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR

1.1 Consejo Regional

2. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

2.1 Presidencia Regional

3. ORGANO DE DEFENSA LEGAL

3.1 Procuraduría Regional

4. ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION

4.1 Directorio de Gerencias Regionales

5.1 Oficina Regional de Control Institucional

6.1 Oficina Regional de Asesoría Jurídica

7.1 Oficina Regional de Administración

7.2 Oficina de Ejecución Coactiva

7.3 Oficina de Relaciones Públicas

7.4 Oficina de Coordinación administrativa de Lima

7.5 Secretaría del Consejo Regional

7.6 Secretaría General

8.1 Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial

8.2 Gerencia Regional de Desarrollo Social

8.3 Gerencia Regional de Infraestructura

8.4 Gerencia Regional de Recursos Naturales y gestión del Ambiente

8.5 Gerencia Regional de Desarrollo Económico