Qué es la prima de servicios?

Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un empleador debe pagar a
sus trabajadores (incluyendo al servicio doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo
que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o
proporcional si es menor). Otros aspectos importantes a tener en cuenta son:

 Empleadores independientes deben pagar prima de servicio

 Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: Sanción art. 65 C.S.T.
 Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima
 Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima
 No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria
 Se liquidara auxilio de transporte a quien devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores domésticos
externos o por días

¿Cuándo se pagan?

 30 de junio
 Primeros 20 días de diciembre

Fórmula para liquidar la prima de servicios

(salario + auxilio de transporte) x días trabajados / 360

Salario variable: Se promedia los salarios del semestre, no del año.

Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si el trabajador lo percibe. (Art. 7º Ley 1ª de 1963)

Para servicio doméstico por días o externo:

(salario + auxilio de transporte) x días trabajados / 360

Para servicio doméstico interno:

salario x días trabajados / 360

Consideraciones importantes

 El salario base para la liquidación de la prima corresponde al salario promedio del respectivo período
semestral a pagar, más subsidio de transporte si el trabajador lo percibe.
 La prima se causa por lo laborado entre el 1 de enero y el 30 de junio o proporcional en dicho tiempo y
la segunda quincena que se cancela por lo laborado entre el 01 de julio y el 31 de diciembre o
proporcional en dicho tiempo del semestre.