Taller: Clases de sindicatos

Primera actividad: ¿Desde dónde hablo?

Tener presente: Antes de dar inicio al espacio, recomiendo hacer un sondeo de preguntas sobre el
anterior taller formativo, de manera que procures traer al presente las temáticas abordadas,
además de los principales aprendizajes obtenidos.

Materiales: Tarjetas bibliográficas, marcadores, papel iris y cinta.

a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o

inconexas.
Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.

Es fundamental que las compañeras puedan reconocer e identificar las estructuras sindicales que
se manejan en Colombia. Recomiendo leer la información anterior y tener claro la diferenciación
que corresponda. Escribe en hojas de papel iris solo los nombres de los tipos de sindicato,
explica su definición y procede a entregar a las THR características puntuales descritas en fichas
bibliográficas. Cada una deberá ubicar la característica según corresponda:

De empresa Gremiales De oficios varios

De industria

Procura ubicar dicho ejercicio a la vista de todas para que logren identificar las diferencias entre
las mismas. Repite el ejercicio cuantas veces sea necesario para afianzar una clara identificación
y reconocimiento de las diferencias.
Segunda actividad: ¿Qué son las estructuras sindicales?
Lee cuidadosamente la información: En el país la estructura sindical se organiza de la siguiente
manera:
  Sindicatos de Primer Grado (SINTRAIMAGRA)
 Sindicatos de Segundo Grado (Federaciones)
 Sindicatos de Tercer Grado (Confederaciones; CUT, CGT, CTC).
 Organizaciones Internacionales:( FSM, CSI, ETC)
Sindicatos de Primer Grado
Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica,
generales o de oficios varios, Ejemplo: SUTEV, Sindicato Único de Trabajadores de la
Educación del Valle del Cauca.
 
Sindicatos de Segundo Grado: Las Federaciones
Se entiende por federación la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa,
industria, gremial, general o de oficios varios. Toda la federación local o regional de trabajadores
necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10) sindicatos afiliados y toda
Federación nacional, profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos afiliados.
Pueden existir varias clases de federaciones:
 
 Locales: se conforma con sindicatos de un mismo lugar, localidad, municipio (Bogotá,
Barranquilla, etc.)
 Regionales: agrupan sindicatos de una misma región o actividad desde el punto político,
administrativo o económico. Ejemplo: FETRACUN (la federación de trabajadores de
Cundinamarca)
 Profesionales o Gremiales: afilian sindicatos de un determinado oficio, gremio, actividad.
Ejemplo La Federación Colombiana de Educadores FECODE.
 Industriales: se forma con sindicatos de una misma industria o rama de actividad
económica como la agricultura, la construcción La metalmecánica. Ejemplo
FETRASALUD. (federación de trabajadores de la salud).
Sindicatos de Tercer Grado: Las Confederaciones
Se encuentran clasificadas en tercer grado las confederaciones. Son la agrupación de
federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase. Representa la máxima
autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado.
 

Ejemplos:
La CUT fundada en 1985 con tendencia pluralista. En su declaración de principios se
expresa que es una organización Sindical UNITARIA, CLASISTA, DEMOCRATICA, y
PROGRESISTA, que se propone la unidad de todos los trabajadores(as) colombianos, sin
distinción de raza, credo religioso, ideas filosóficas, o militancia política. La CUT tendrá como
tarea primordial defender incondicionalmente las conquistas y derechos actuales de los
trabajadores(as) y buscar el mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo, así como del
pueblo en general. Luchará por la plena independencia nacional, las libertades democráticas, la
justicia social, el respeto a los derechos humanos y las transformaciones de nuestro pueblo.
La Confederación General del Trabajo CGT de tendencia demócrata – cristiana. Es una
Organización Sindical de Tercer Grado, con Personería Jurídica 002230 del 14 de julio de 1975,
publicada en el Diario Oficial 34382 del 21 de agosto de 1975 y está conformada por
organizaciones legalmente constituidas que se adhieren a los principios y directrices que se
establecen en los estatutos. La Confederación funciona de acuerdo con las Constitución
Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes. La CGT,
se define como una Organización Sindical Democrática y su misión fundamental es la defensa de
los intereses de la Nación y el Pueblo Colombiano. En 1992 se fusiona con la CTDC.
Las confederaciones requieren para su configuración o constitución por lo menos la afiliación de
diez (10) federaciones.
Las organizaciones sindicales de tercer grado se constituyen a partir de la asociación de
federaciones regionales o de actividad económica y eventualmente, pueden afiliar organizaciones
sindicales de primer grado si en sus estatutos se establece esa posibilidad. Hoy sólo la
confederación de trabajadores de Colombia –CTC– se estructura a partir de esta norma.
El principio de la autonomía sindical en la organización de los trabajadores se expresa en
Colombia con la fundación de la CUT en 1986. La Central Unitaria de Trabajadores surge a
partir de la asociación de organizaciones sindicales de primer grado y plasma en su estatuto
fundacional esta voluntad. Se hace énfasis en las organizaciones de primer grado. Esta política
inicia un proceso de agrupamiento alrededor de la personería jurídica de la central. El resultado
hoy, es que han desaparecido prácticamente todas las federaciones regionales que participaron de
la fundación de la CUT y muchas de las federaciones de rama.
Esta práctica de autonomía sindical se retomó en la fusión de CGTD y CTDC en 1992, en la
CGT. Hoy, la CGT basa su organización en los sindicatos y subdirectivas regionales.
Esta estructura sindical creada a partir del principio de autonomía sindical, soportó la resistencia
del Ministerio del Trabajo; pero hoy es práctica común el reconocimiento a los ejecutivos de las
subdirectivas y la realización de los congresos de la CUT, a partir de la representación de los
sindicatos de primer grado, sin participación directa de las federaciones de rama. Hay una
alternativa radical: construir centrales sindicales a partir de la asociación de trabajadores.

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Materiales: Papel kraft, papel iris, tijeras, cinta y colbón.
Una vez hayas realizado una explicación minuciosa de cada nivel, procede a agregar a las
compañeras en tres equipos; entrega un marcador, papel iris, tijeras y colbón. Asigna a cada
grupo los primeros tres niveles de la estructura sindical, pide que realicen una colcha de palabras
importantes de acuerdo a la clasificación que les correspondió. Deberán escribir y recortar
palabras grandes que estén involucradas en la descripción de cada grado.
Procura trabajar cada 5 minutos con los equipos y recuerda la información compartida. De
manera que puedan tener presente cada detalle. Pide finalmente que presenten sus creaciones y
realiza una socialización del ejercicio agregando información del cuarto nivel.

- Cierre de la jornada.