CASO PRÁCTICO

VISTO BUENO PEDIDO POR EL TRABAJADOR

EL PRESENTE CASO PRÁCTICO ES FICTICIO Y ÚNICAMENTE TIENE FINES EDUCATIVOS.

Este es el caso del señor Felipe Andrés González quien mediante un contrato de trabajo
comienza a laboral en el Banco del Sur el 20 de junio del 2017, estipulado en este una
remuneración de 450 dólares mensuales.

Luego de 1 año de trabajo en el Banco el trabajador empieza a tener ciertas discrepancias con
si empleador ya que escucha que uno de los familiares del empleador se encuentra
levantando falsas injurias hacia su persona por confrontaciones tiempo atrás.

Al cabo de un par de meses el trabajador al ver su cuenta bancaria disminuida con relación a
otro tiempo atrás exige su rol de pagos al empleador, donde se logra percatar que su sueldo
había sido disminuido en un 10%. Cabe destacar que el trabajador ya había tenido problemas
con su sueldo debido a que el empleador se había demorado varias semanas en abonar dicha
remuneración. Además que el empleador decidió cambiar de puesto de trabajo al trabajador
sin previo aviso y sin consentimiento del mismo.

Por esto antes señalado, el trabajador pide al Inspector de trabajo, le conceda el visto bueno a
fin de terminar su relación laboral.