El proceso para evaluar el desempeño se puede dividir en nueve pasos
interrelacionados.
1. Determinar el propósito de la evaluación
2. Identificar las limitaciones ambientales y culturales 3. Determinar quién evaluará el desempeño 4. Seleccionar los mejores métodos de evaluación para lograr las metas 5. Capacitación de los evaluadores 6. Observar y documentar el desempeño 7. Evaluar el desempeño 8. Comunicar los resultados de la evaluación a los empleados 9. Tomar decisiones de personal Tarjeta de evaluación Bloque IV 09/08/2021 Pág. 251