NATHALY FRANCO MONICA FIERRO ARTUR MENESES

Representante de Representante de Representante de

trabajadores gerencia Talento humano
salarios
1 Secretaria 2.526 6 6 6
2 Auxiliar de Farmacia 6.769 5 5 5
3 Oficial de Farmacia 8.405 4 4 4
4 Coordinador de Farmacia 10.654 3 3 3
5 Subdirector Administrativo 46.000 2 2 2
6 Director de la Unidad Médica 62.000 1 1 1

COMPARATIVO DE SALARIOS Y PROMEDIO

SALARIO PROMEDIO OBSERVACIONES
Secretaria 2.526 CON EL6PUESTO DEL VENDEDOR LA SECRETARIA PASA A UN P
Oficial de Farmacia 8.405 5 SE DEBE AJUSTAR SALARIO DE ACUERDO AL CARG
Auxiliar de Farmacia 6.769 4 SE DEBE AJUSTAR SALARIO DE ACUERDO AL CARG
Coordinador de Farmacia 10.654 3
Subdirector Administrativo 46.000 2
Director de la Unidad Médica 62.000 1

NUEVO CARGO SALARIO PROMEDIO

vendedor 4.000 6

¿entre que puestos debe estar?

promedio de los dos valores de celda L
promedio de los dos valores de celda C
 LINA LEON persona 5 persona 6 persona 7 persona 8
Experto de
Experto de sec Experto de Representante PROMEDIO
Experto de selección empresa
economico contratacion de sindicato
consultora
6 6 6 6 6 6
5 5 5 5 5 5
3 4 4 4 4 3,875
4 3 3 3 3 3,125
2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1

VACIONES
ECRETARIA PASA A UN PROMEDIO DE 7 VENTAJAS: DE ESTA FORMA SE PUEDE ANALIZAR SI EL SALARIO DEL TRABAJADOR CORRE
IO DE ACUERDO AL CARGO A LA IMPORTANCIA DE SU CARGO
IO DE ACUERDO AL CARGO A TRAVES DE ESTE METODO, SE PUEDE DAR CUENTA DE QUE CAMBIOS DE DE

DESVENTAJAS: A VECES NO SE PUEDE CUADRAR CON EXACTITUD EL PROMEDIO DE IMPORT

 promedio redondeado
6
5
4
3
2
1

ALIZAR SI EL SALARIO DEL TRABAJADOR CORRESPONDE

E PUEDE DAR CUENTA DE QUE CAMBIOS DE DEBEN HACER EN LOS SALARIOS

AR CON EXACTITUD EL PROMEDIO DE IMPORTANCIA DEL CARGO