IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Jurídico

DEPARTAMENTO Jurídico
JEFE INMEDIATO/SUPERVISOR Subgerente Administrativo
RINDE INFORMES A Subgerente Administrativo -Gerencia

OBJETO DEL CARGO

Asesorar y dirigir los procesos jurídicos y contractuales de la empresa y orientar a le gerencia y a
las diferentes áreas en los procesos a que haya lugar.

PERFIL DEL CARGO

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO NA Opción CUAL
BACHILLER X     
TÉCNICO O TECNÓLOGO   X Opcional  
PREGRADO X   Profesional en Derecho
POSTGRADO X En áreas afines al cargo
COMPLEMENTARIOS   X Manejo de personal, auditorías
EXPERIENCIA LABORAL
Mínimo 2 años en cargos similares.

NIVEL DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO

ALTO
 Posee autonomía para el desarrollo de sus funciones, debe estar alineado con la gerencia.
 Responsabilidad en el manejo y entrega de sus elementos de trabajo.
 Recibe supervisión esporádica para asegurar la correcta ejecución del trabajo.
 Manejo de información sensible y confidencial (acuerdos de confidencialidad y cumplimiento
del código de ética institucional)
 Traslado a las diferentes sedes
 Manejo/órdenes de personal a cargo:
 Directo: Todos los coordinadores de departamentos excepto asesor jurídico y
coordinador de gestión de calidad.
 Indirecto: Puede dar órdenes a todo el personal de acuerdo a su nivel jerárquico y a la
naturaleza de su cargo y sugerir estrategias a las áreas superiores.
 Comités a cargo: Comité de compras.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Semanal=S, Ocasional= O, Mensual= M, Anual= A) D S O M A

Asesorar jurídicamente a las diferentes áreas del Laboratorio  X    

Brindar asesoría al Gerente en la realización de reformas normativas que
apliquen a la entidad, a sus dependencias y en general para acoger la
normatividad vigente.    X  
Realizar la gestión contractual del Laboratorio en cada una de sus fases, X
garantizando un correcto proceso contractual y asistencia jurídica en
contratación en las diferentes áreas del Laboratorio.
Formalizar la Proyección y levantamiento de cada uno de los procesos que se
enmarquen para el perfecto funcionamiento de la contratación del
Laboratorio en cada una de sus etapas. X
Asesorar los procesos contractuales, desde la proyección de Contratos, la
verificación de soportes de acuerdo a la certificación de cumplimiento
expedida por el área de talento humano y liquidación contractual en servicios,
suministros e insumos. X
Liderar todos los procesos de contratación dentro de los términos legales
según normatividad colombiana y normas concordantes. X
Atender a las dependencias del Laboratorio, para efectos de prestar el servicio
profesional contratado.    X    
Emitir conceptos y proyectar respuestas oportunas frente a las solicitudes y      
contingencias presentadas en el ejercicio de la asesoría jurídica y todos los
procesos precontractuales, contractuales y postcontractuales, dentro de los X
términos legales.
Realizar las acciones a que haya lugar para el correcto archivo de los
documentos contractuales en la oficina de contratación, disponiendo lo
necesario para que se levanten las carpetas contractuales respectivas por
cada contrato celebrado. X
Asesorar frente a los diferentes temas jurídicos relacionados con procesos de
contratación, para el adecuado y oportuno trámite de contratos, órdenes y
demás documentos que se incluyan en dichos procesos. X
Con apoyo de la profesional de Calidad, estandarizar los procedimientos del X
proceso de contratación, con base en la normatividad vigente.
Todas las funciones a realizar deben cumplir los parámetros de oportunidad,
continuidad, integridad y calidad humana. X
 

Cumplir con el Sistema de Gestión de la empresa y apoyar su implementación X

Monitorear y supervisar el desempeño de las áreas que dependen X
Cumplir con la gestión documental de la entidad X
Cumplir las directrices y lineamientos dados por la gerencia X
REPORTES OBLIGATORIOS

ANÁLISIS DEL CARGO

COMPETENCIAS Y HABILIDADES MENTALES /MANUALES
Capacidad de negociación y resolución de conflictos Manejo de herramientas ofimáticas
Liderazgo y empatía Redacción de documentos
Capacidad de aprendizaje y formación continua Auditorías internas
Alineado con la dirección
Ejemplo de integridad y confidencialidad
Ser influyente y generar confianza
Flexibilidad y conciliación
Toma de decisiones
Planeación estratégica
Manejo adecuado de tiempo,
Planificación de tareas