SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Guía de aprendizaje No. 1

Trabajo en equipo
INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
Señor Evaluado:
Le sugiero tener presente la información contenida en este instrumento de evaluación el
cuál ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de conocimiento.

Usted debe:

• Responder todas las preguntas.

• Diligenciar los datos personales de identificación y los relacionados con la
Titulación.
• En máximo ocho días el evaluador le entregará de manera presencial, el resultado
obtenido.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADO: MARIA JORLEDIS MARTINEZ CRUZ

C.C. No: 1065892919
NOMBRE DEL EVALUADOR: Lic. EMELIS EGUIS GALVIS
LUGAR DE APLICACIÓN: CIUDAD: DÍA: MES: AÑO:

Actividad:

1. Luego de leer el material de apoyo defina con sus palabras trabajo en equipo:
Es un método de trabajo donde los participantes intercambian experiencias roles y funciones
uniendo esfuerzos para lograr objetivos comunes al realizar una tarea mejorando el
compañerismo la lealtad y el respeto.

2. Escriba 10 diferencias que usted observe entre equipo y grupo:

NO. EQUIPO GRUPO

1 Reconocen la interdependencia
2 Piensan en sus metas personales
3 Tienen sentido de pertenencia por su
tr4abajo y su unidad
4 Están comprometidos con las metas que
ellos ayudaron a establecer
Piensan en ellos y están agrupados por
propósitos
Trabajan de forma independiente
Tienden a focalizarse en ellos mismos, no
están involucrados en la planificación de
los objetos
Se les dice que hacer
 5 Contribuyen con los éxitos de la organización
6 Trabajan bajo un clima de confianza, se
estimula ideas y las opciones
7 Los desacuerdos y sentimientos son
aceptados
8 Mantienen una comunicación abierta y
honesta
9 Reconocen el conflicto como un aspecto
normal de la interacción humana
10 Participan en decisiones que les afectan,
entendiendo que el líder puede tomar las
decisión final
No entienden los roles de los otros
miembros
En sus opiniones y sus acuerdos no tienen
cabida
La comunicación no es clara
No saben cómo resolver conflictos
Tienen un jefe que interviene cuando el
daño ya está hecho
Sienten arraigo al conformismo, más que
a lograr resultados

3. Que normas adicionales colocaría para el trabajo en equipo

 Escuchar
 Liderazgo responsable
 Producir sinergias importantes
 Ayudar a superar los prejuicios personales

4. Elabore el test de liderazgo adjunto en el material de apoyo

5. Realice un mapa conceptual con contenido del documento denominado “Trabajo en equipo
 Trabajo en equipo Se centra en

Elementos La comunicación como

Se tienen en beneficios herramienta fundamental
cuenta
Roles y Características
funciones
 comunicac
Factores que lo
ión
 Conjunto de facilitan
personas
normas  Relación  La
 Organización  Integridad importancia
de objetos en  confianza de la
común comunicación
 Conjunto de
 Coordinador o funciones  Aspectos que
líder  Funcionamient dificultan la
 Moderador o eficaz

comunicación
 Comunicador Comunicación  identidad
  Toma de
Colaborador
 solidarida
 Creativo decisiones  Buen líder
  El equipo d
Relacionista
  Comunicació
 evaluador
cooperación
 respeto
n clara
 sincroniza
 Establecimie
ción
nto de roles
 bien
 Soluciones
común
de conflictos
 equipami
 Dar ejemplos
ento