• Responsabilidades de la Gerencia

- Asignar recursos para el desarrollo del programa.

- Vigila el desarrollo de las actividades establecidas en el programa.
- Aprueba el desarrollo de las actividades.
* RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- Realizar la planificació n de las actividades para la ejecució n del programa.
- Realizar seguimiento de acuerdo a la frecuencia establecida en el programa.
- Coordinar y gestionar la ejecució n de actividades.
- Medir los indicadores de resultado de las actividades programadas.
- Con el apoyo de la ARL se coordinan intervenciones con un Médico especializados en
seguridad y salud en el trabajo.
*Responsabilidades de los facilitadores de seguridad y salud en el trabajo
- Realizar la promoció n del programa.
- Realizar la ejecució n de las actividades y reportar los resultados a los responsables
de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Responsabilidad de los Jefes de área y/o coordinadores
- Ser facilitadores del programa
- Escuchar propuestas de los compañ eros y llevarlas con hechos y datos a Seguridad y
salud en el trabajo y de allí divulgarlo ante la administració n de la sucursal.
- Promover el cambio de comportamiento en coherencia con el ejemplo personal.
- Asistir a las capacitaciones y promover el conocimiento adquirido ante sus
compañ eros.
- Participar de manera activa en el desarrollo del programa.
• Responsabilidad de los trabajadores.
- Estar abiertos al cambio y participar de manera activa en el desarrollo del programa
- Comunicar a los Jefes de á rea y/o Coordinadores, inquietudes, ideas de mejora y
soluciones de problemas frente al tema.
- Ser promotores del cambio de comportamiento.
- Estar consientes que para lograr un há bito se necesita de muchas repeticiones
durante el día durante un largo periodo de tiempo.