INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS

DOCENTE: MARTIN DE LA GARZA VILLANUEVA

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNA: MICHELLE CONCEPCIÓN ORTEGA GÓMEZ

NUMERO DE CONTROL: 20260457

CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

UNIDAD 2: INTRODUCCIÓN AL
DERECHO LABORAL.

SEGUNDO SEMESTRE

FECHA DE ENTREGA: 16 DE
MARZO, 2021

1
ÍNDICE

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.................................................................................................... 3

TÍTULO PRIMERO - PRINCIPIOS GENERALES .................................................................. 3
TÍTULO SEGUNDO - RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ............................... 8
CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES .................................................................. 8
CAPÍTULO II - DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO .............................. 12
CAPÍTULO III - SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO ................................................................................................................................ 14
CAPÍTULO IV - RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ............................ 15
CAPÍTULO V - TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ....................... 19
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 21

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 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TÍTULO PRIMERO - PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 1o.-

La Ley Federal del Trabajo es la que se encarga de la normatividad de las relaciones

de trabajo, o los supuestos contratos, que se mencionan en el articulo 123, apartado
A de la Constitución.

Artículo 2o.-

Las normas del trabajo sirven para que las relaciones de empleados y empleadores
estén condicionadas dignas de trabajo, de acuerdo con lo que menciona la LFT,
proteger la dignidad de los empleados, sus derechos como trabajadores y como
seres humanos, respetando el género de los que conformen una relación laboral ya
sea colectiva o no, oportunidades de crecimiento y a percibir un salario
remunerador, que no sean discriminados por su orientación sexual, edad,
discapacidad, edad, condición social o de salud, su origen étnico, estado civil, como
tal, la persona.

Menciona también que, se les debe brindar capacitación, el derecho a trabajar en

un lugar en el cual exista higiene y seguridad en el ambiente físico, con condiciones
óptimas para así poder prevenir los accidentes o riesgos laborales. Y, sobre todo el
derecho a huelga.

Hace hincapié en los derechos de las mujeres, a eliminar la discriminación o el

menospreciar a este género, o que no se debe anular el reconocimiento a ella, se
deben de respetar sus derechos humanos, y que se le deben de brindar las mismas
oportunidades que al sexo contrario.

Artículo 3o.-

-En este articulo los menciona que el trabajo es un derecho y un deber social, o sea,
una obligación podría decirse que moral, ya que el trabajo es la fuente de riqueza
de la vida humana, lo cual debe exigir respeto por parte de quienes lo ejercerán y

3
dignidad de quienes lo prestarán, y que a los hombres y mujeres deben ser
reconocidos con todo y sus diferencias, para así obtener una igualdad ante la ley.

Que las condiciones laborales no deberán interponerse contra la dignidad humana,

ya sea discriminaciones en diferentes situaciones como se mencionan en el articulo
2, a preferencias sexuales, orígenes, religión estado civil, etc.

Y que las distinciones sobre las capacidades laborales con las que cuentan los
individuos no sean tomadas como discriminatorios, ya que cada labor determinada
exige distintas habilidades o aptitudes.

Menciona que se debe garantizar un ambiente laboral libre de discriminaciones y

distinciones sociales, libre de violencia, y que debe llevarse acabo la capacitación,
el adiestramiento, la certificación de competencias laborales, para así poder obtener
beneficios por ambas partes, trabajadores y patrones.

Artículo 3o. Bis

De acuerdo con esta Ley se definen los siguientes conceptos:

Hostigamiento: a los cuales se definen como comportamientos ofensivos ya sean
verbales o físicos, en cuanto a la relación de subordinación que se tiene, un agresor
en el ámbito laboral.
Acoso sexual: dentro de la subordinación tenemos a la violencia contra los
individuos, y fuera de la subordinación un ejercicio abusivo que produce riesgos
para las víctimas.

Artículo 4o.-

-Menciona el cómo pueden impedirse el cumplimiento de los derechos del trabajo a

las personas que se dediquen a la profesión, industria o comercio, solo los que sean
lícitos. En caso de que se ataque los derechos a la sociedad y a terceros en caso
del tercero, es cuando se niega el derecho de reanudar labores al personal que
detuvo sus actividades por causas de enfermedad, o de fuerza mayor, y cuando se
sustituya a los mismos por reclamar algún tipo de reinstalación en su empleo. Y
cuando se ofendan los derechos de la sociedad en casos de huelgas existentes
lícitas, los participantes en ella deben de ser la mayoría de la empresa, pero si existe

4
una minoría trabajando no podrá respetarse este derecho. Y si se sustituyen a los
huelguistas en las actividades que desempeñan sin haberse resuelto los conflictos
de la huelga antes.

Artículo 5o.-

Este articulo 5 nos menciona que los casos que se estipulan, no pueden ser
excedidos de acuerdo a la Ley, por ejemplo, en el caso de los trabajos para los
adolescentes menores de quince años, no debe excederse una jornada mayor
expedida por la Ley, deben de respetarse las normas establecidas, se deben hacer
cumplir las estipulaciones marcadas en este apartado, no exceder el tiempo de una
jornada y si llega a suceder, que no sea inhumana, no se debe remunerar un salario
menor al que la empresa este pagando a otro trabajador de la misma empresa, se
deben brindar las obligaciones que tiene la empresa para con el trabajador.

Artículo 6o.-

Tal como la Constitución Mexicana menciona en su articulo 133, todas las leyes que
traten con la misma y los tratados que también tengan relación con la misma,
deberán de regir a todo tipo de relaciones de trabajo, independientemente de las
leyes de las diferentes entidades federativas.

Artículo 7o.-

Todas la empresas o establecimientos, menciona este artículo, que deberán

emplear a trabajadores mexicanos, y que en los puestos o categorías de
profesionistas y técnicos también deberán de ser mexicanos, y al menos un noventa
por ciento de los trabajadores deberán de ser mexicanos, si no se cuenta con los
profesionistas o técnicos o requeridos, la empresa podrá recurrir a los extranjeros,
pero solo de manera temporal. Y ya en los puestos de directores, administradores
o gerentes este articulo no será aplicado.

5
Artículo 8o.-

Este artículo define al trabajador como una persona física, la cual presta servicios
subordinados a personas físicas o morales. Y el trabajo como tal, el cual es todo
tipo de actividad humana, intelectual o material, algo que es autónomo de la
preparación técnica que se requiere en cada oficio o profesión.

Artículo 9o.-

Las categorías que denominan a los ‘trabajadores de confianza’ dependen de las

funciones que estos ejerzan y no del tipo de puesto que estos ocupen. Las cuales
son actividades personales directas con el patrón o la empresa, funciones de
dirección, vigilancia, dirección o también la fiscalización cuando sea de carácter
general en la empresa.

Artículo 10.-

Los patrones son personas físicas o morales, estos utilizan los servicios
subordinados de los trabajadores. Se menciona también que, si los trabajadores del
patrón utilizan los servicios de otros, el patrón de este también pasara a ser patrón
de otros trabajadores.

Artículo 11.-

Los trabajadores que ejerzan funciones de confianza en las empresas o

establecimiento serán considerados como los representantes del patrón, y como
parte de esto también formaran parte de las responsabilidades de las relaciones de
trabajo.

Artículo 12.-

Este articulo nos define lo que es un intermediario en el ámbito laboral, menciona

que son todos aquellos que contratan o los que intervienen al momento de realizar
las contrataciones de la prestación de servicios para un patrón.

6
Artículo 13.-

Serán considerados patrones y no intermediarios, a las empresas que contraten a

trabajos y que cumplan las obligaciones que emanen las relaciones con los
trabajadores. Y serán responsables, si ocurre en casos contrarios, de los
beneficiarios de las obras o servicios si no se llegaran a cumplir cubrir esas
obligaciones con los trabajadores.

Artículo 14.-

Las empresas o patronos que hagan uso de los intermediarios serán responsables
de las obligaciones a cumplir con los trabajadores contratados por los mismos, y
deberán respetar los derechos que emane esta Ley y la de los servicios prestados.
Los derechos de estos trabajadores son:

-Tendrán las mismas condiciones de trabajadores que los trabajadores que realicen
actividades o funciones similares.

-Y los intermediarios por decirlo así, no deberán de recibir una retribución adicional
de los salarios de los trabajadores contratados.

Artículo 15.-

Aquellas empresas que realicen obras o servicios a otras de forma exclusiva o

principal a otra (como contratistas o clientes) que no puedan cumplir lo establecido
en el articulo 13, deberán estar obligadas a cumplir todo tipo de obligaciones que
deriven las relaciones de trabajo contratados, y al igual que en artículo 13, tendrán
las mismas condiciones de trabajadores de los que realicen actividades similares y
se deberá de tomar a consideración el tipo de área geográfica en la que se
encuentren para poder brindarles una buena proporción de sus remuneraciones.

Artículo 16.-

Las normas de trabajo solo pueden tener efecto sobre las empresas, a las cuales
se les entiende como unidades económicas o de producción de bienes o servicios

7
y por establecimiento o unidades técnicas como sucursal, agencias o formas
semejantes, o que solo sean una parte integrante o que contribuyan a los fines de
alguna de las antes mencionadas.

Artículo 17.-

Se deben de tomar en cuenta a las normas de la constitución y lo que emana de

ella, tal como se menciona en el articulo 6, y como lo dice el articulo 123, todas las
personas tenemos derechos a trabajos dignos y útiles en las organizaciones o
entidades económicas. Las relaciones laborales deberán tener o estar regidas por
los principios generales del derecho, y como tal la jurisprudencia, costumbres y
equidad de los derechos.

Artículo 18.-

En todo tipo de relación laboran, estarán presentes las normas de los artículos 2 y
3 de esta Ley, y de no ser así, los trabajadores tomarán su interpretación más
favorable. La no discriminación y el derecho a trabajos dignos.

Artículo 19.-

La Ley Federal del Trabajo y sus normas, no generan impuestos para poder
ejercerse, así que, todos los que tengan entidades económicas o sean prestadores
de servicios, podrán hacer uso de esta.

TÍTULO SEGUNDO - RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 20.-

La prestación de servicios personales subordinados, son los actos que le dan origen
a una relación de trabajo, estos para formar parte de este concepto, deberán ser
retribuidos por medio del pago de un salario.

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Los contratos individuales de trabajo, independientemente de su forma o
denominación, son aquellos en los que una persona física, es obligada por medio
de este, a cumplir con las obligaciones de los trabajos personales subordinados, los
cuales también cumplirán con su concepto al ser retribuidos por medio del pago de
un salario. Esta ley, cumple el mismo efecto para ambos conceptos.

Artículo 21.-

Un contrato de trabajo es el resultado de la interacción por parte de servicios

prestados, lo conforman aquellos que prestan el servicio y por aquellos que lo
reciben.

Artículo 22.

Los mayores de quince y menores de dieciséis años pueden prestar libremente sus
servicios, e igual que las personas prestantes de servicios personales de trabajo,
deberán ser retribuidos por salarios, y los que reciban estos trabajos personales
deberán de cumplir sus obligaciones como patrones. Y, aquellos jóvenes
trabajadores pueden laborar solo con la autorización de sus padres, tutores, o en
su caso, sindicatos, tribunal o del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Artículo 22 Bis.

Los jóvenes menores de 18 años que no tengan terminados sus estudios básicos
obligatorios no podrán prestar servicios laborales, amenos que sus estudios estén
relacionados con el trabajo que se desempeñara.

Artículo 23.

Aquellos menores que se les encuentre ejerciendo servicios laborales fuera de los
círculos familiares, se ordenara de manera inmediata que se termine con esas
labores. Y, a los patrones de estos, serán castigados con 1 a 4 años y con multas.
Y en caso de que los menores no perciban el mismo salario que los trabajadores
que realicen actividades similares, el patrón deberá de brindarle las mismas
condiciones de trabajo, con el mismo salario que ellos. El trabajo a menores de
9
dieciocho años queda prohibido dentro de los círculos familiares si es que las
actividades laborales son de alto riegos y afecten la integridad de estos. Los círculos
familiares son los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o
colaterales, hasta el segundo grado. Si los menores de dieciocho años realizan
trabajos de actividades productivas de autoconsumo, es decir, de alimentos o
englobadas a estos, bajo la dirección de los círculos familiares, estos tienen la
obligación de retribuirlos y de salvaguardar sus derechos humanos, brindar apoyo
y facilidades para que concluyan su educación básica, la cual es de forma
obligatoria.

Artículo 24.-

Si no es necesario la existencia de contratos colectivos, las condiciones de trabajo

deberán manifestarse de forma escrita, para que conste la relación de trabajo. Serán
ejemplares de estas condiciones de trabajo, y estos quedarán en poder de esta una
por cada parte.

Artículo 25.-

En este articulo se marcan los requerimientos que debe contener un contrato para
las condiciones de trabajo. Los cuales son: los datos del trabajador, del patrón, el
tipo de contrato que se esté celebrando, la duración de la prestación de los servicios,
los derechos que tendrán ambas partes, la forma o tipo de trabajo, la fecha en que
se este celebrando el miso, otras condiciones de trabajo que sean necesarias
constatar en el contrato, y también deberán contar con lo que marca el articulo 501,
el cual menciona a quien deberán pertenecer todas las retribuciones en caso de
muerte del trabajador.

Artículo 26.-

Si los contratos no están por escrito, esto no reducirán los derechos con los que
deben contar los trabajadores, y no será causa de la declinación de las obligaciones
por ambas partes, de no ser así, se tomará como delito por falta de formalidad.

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Artículo 27.

En caso de que el servicio o servicios prestados no sean determinados para el

trabajador, el prestador de trabajo personal deberá de desempeñar aquello que le
sea posible hacer, de acuerdo con su estado físico o las capacidades con las que
cuente de acuerdo con el objeto al que se dedique la empresa o establecimiento.

Artículo 28.-

Los trabajadores que ejerzan labores fuera de la Republica, pero sean contratados
en territorio nacional, aparte de contar con las condiciones que marca esta Ley
respecto a las condiciones de trabajo, deberán ser aplicadas por el contratante, y a
otras más, las cuales son: indicar las condiciones de trabajo con la que contara en
la parte extranjera, indicárselo a él y a su familia ya que deberán de contar con
atención médica, y se le hará saber el tipo de arrendamiento en el que este se
quedara, señalara también el tipo de relación laboral a las autoridades consulares.
El patrón deberá rendir cuentas para la aprobación del contrato al Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral.

Artículo 29.

La prestación de servicios laborales por parte de trabajadores menores de dieciocho

años queda prohibida fuera de la Republica, a menos que se trate de trabajos
especializados, tales como deportistas, técnicos, profesionales, etc.

Artículo 30.-

Las relaciones de trabajo que sean dentro de la Republica, pero con distancias
mayores a los cien kilómetros se tomara de igual medida que las estipulaciones que
marca el articulo 28, de los que residen laborando fuera de la república. O sea, un
contrato de forma escrita.

Artículo 31.

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Las relaciones de trabajo pactadas deberán regirse por las normas de la Ley Federal
del Trabajo, están obligadas a lo que marca la ley y deberán actuar con
responsabilidad solidaria y equidad.

Artículo 32.

Si las normas de trabajo no son actuadas por parte del trabajador, quedaran solo
en responsabilidad civil, sin acceder a violencia misma contra el trabajador.

Artículo 33.-

Los trabajadores no podrán rechazar a los salarios, o retribuciones por los servicios
prestados. Las relaciones de trabajo que den lugar a liquidaciones solo podrán
proceder cuando estos sean escritos. Los Centros de Conciliación o Tribunales no
darán lugar a liquidaciones si la renuncia de los trabajadores es por falta del
cumplimiento de sus derechos. Y cuando los convenios sean celebrados sin la
intervención de las autoridades, será permitido reclamar la nulidad ante el Tribunal,
solo en casos cunado la renuncia de los derechos de los trabajadores.

Artículo 34.

Cuando los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones se vean
afectados por el incumplimiento de los derechos de los trabajadores, se tomarán en
cuenta la aplicación de normas como: las prestaciones devengadas, no podrán ser
afectadas, solo aplica para casos fututos., no se podrán dirigir a los trabajadores
individualmente determinados y cuando se trata de la reducción de servicios se
tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, tal como lo menciona el
articulo 437.

CAPÍTULO II - DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 35.

Las relaciones de trabajo son para obras o tiempo determinado, por temporada, por
tiempo indeterminado o pueden ser sujeto a prueba o a capacitación inicial, y si no

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existen mas condiciones estipuladas pasaran a ser relaciones por tiempo
indeterminado.

Artículo 36.

Las relaciones de trabajo por obra determinada solo podrán ser accesibles
dependiendo de los contratantes y del tipo de trabajo a realizar.

Artículo 37.

Las relaciones por tiempo determinado solo podrán ser accesibles en caso de: ser
necesarios de acuerdo con su naturaleza de la relación así lo exija, cuando se
sustituya a un trabajador de manera temporal y cuando la ley así lo marque.

Artículo 38.

Las relaciones de tiempo determinado para entidades de giro de explotación de

minerales serán de esta naturaleza por ser obras paralizadas o por reconstrucción
de las minas en que se estén trabajando, ya que puede ser por la inversión de estas
o por ser de extracción de minerales costeables.

Artículo 39.

Si la duración de la relación de trabajo se extiende a más tiempo del cual fue

acordado, pasara a ser prorrogada y perdurara a la finalización de esta.

Artículo 40.

Los prestadores de servicios personales de trabajo no quedaran obligados a trabajar

por más de un año, todo esto dependerá de lo estipulado en convenios.

Artículo 41.

En caso ocurrir una sustitución de patrón en las empresas o establecimientos, las

relaciones de trabajo no serán afectadas por este acto. Y, el patrón sustituto deberá
actuar solidariamente responsable con el nuevo. Las obligaciones derivadas de las

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relaciones de trabajo realizadas antes de la sustitución no tendrán ninguna
afectación por parte del nuevo patrón, se deberá avisar a los trabajadores y después
de concluir la relación laboral marcada por el patrón anterior se deberán contar seis
meses para así la responsabilidad del nuevo patrón también pase a ser substituida.

CAPÍTULO III - SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO

Dentro de la última reforma publicada por el Diario Oficial de la Federación en

2019:

Artículo 42.

Este articulo nos menciona los casos en que puede ocurrir una suspensión temporal
de las obligaciones de la prestación de servicios laborales y aun así pagar el salario
y sin responsabilidad para el patrón y el trabajador, si y solo si, se tiene una
enfermedad contagiosa, por incapacidades ocasionadas dentro del área de trabajo,
si el trabajador se encuentra bajo prisión, o si obro en defensa del patrón, si se
encuentra en suspensión natural de la relación laboral, o por licencias de la Ley del
Seguro Social.

Artículo 42 Bis.

Respecto al artículo anterior, la suspensión tendrá lugar cuando se de la orden por

contingencias sanitarias, solo si se da por las autoridades competentes.

Artículo 43.

Una ampliación de las causas de suspensión de los servicios prestados:

Hablando de enfermedades contagiosas o por accidentes dentro del trabajo, desde

que el patrón tenga conocimiento de lo ocurrido hasta que se termine la incapacidad
que determina el Instituto Mexicano del Seguro Social o si lo sucedido llegara a
desaparecer antes de lo diagnosticado, las suspensiones no pueden exceder a mas
tiempo del que se fijó por la Ley del Seguro Social, y se tome como no consecuencia
a los riesgos laborales. De acuerdo con los arrestos, será desde que el trabajador

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se encuentre bajo la orden judicial y hasta que la misma termino se absuelva, si
obtiene una pronta libertad deberá presentarse a trabajar en un lapso de 15 días de
su liberación, ya que podría seguir bajo el proceso por delitos contra el patrón o sus
compañeros.

Las suspensiones de labores deberán tomarse a consideración desde el momento

en que el patrón tiene conocimiento acerca de lo que le ocurra a su rabajador.

Artículo 44

Si los trabajadores son llamados para prestar servicios a la Guardia Nacional, en

relación con lo que estipula el articulo 31 de la constitución, menciona que son
obligaciones de los mexicanos, y el tiempo de ausencia por parte del trabajador se
tomara en cuenta para la antigüedad de este.

Artículo 45

Los trabajadores deberán regresar a retomar sus labores de acuerdo con lo que se
estipula en el artículo 42, ya sea por enfermedades o accidentes, y en caso de ser
por una suspensión temporal por estar bajo la orden nacional judicial deberá
presentarse después de 15 días de haber cumplido con lo planteado anteriormente.

CAPÍTULO IV - RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 46.

Las rescisiones son únicamente si se pueden presentar causas que justifiquen la

misma. De esta manera no entrara en responsabilidad por el patrón o el trabajador.

Artículo 47

Las causas de rescisión para las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el
patrón son:

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El engaño por parte del trabajador ya sea que presente documentos falsos, o que
el sindicato al que pertenece y lo propusieron al patrón presentaran certificados
falsos, en los cuales deniegue la falta de habilidades del trabajador, estas causas
dejan de tener efecto después de 30 días de la prestación de servicios.

Si el trabajador presenta conductas inapropiadas dentro de la empresa, que

comenta actos de violencias contra compañeros, patrón o incluso a clientes, salvo
que sea por defensa propia. Y si por causa de lo anterior llegara a alterar el orden
del establecimiento o empresa.

Y si se encuentra fuera del horario laboral y comente alguna de las causas

anteriores a tal grado de que a esos se les impida realizar las actividades de trabajo.

Si el trabajador daña los establecimientos en el que ejerce sus actividades laborales,

como materiales, o herramientas de trabajo.

Si por imprudencia o negligencia hacia sus labores en la empresa atentara contra

la seguridad de los presentes o en contra del mismo establecimiento.

Cuando cometa actos inmorales, como el hostigamiento o acoso sexual dentro de

la empresa.

Si viola a la política de privacidad de la empresa y da a conocer asuntos internos.

Al contar con un gran numero de inasistencias en periodos de 30 días ya sea sin

permiso o por causa injustificada.

Al desobedecer al patrón o a sus representantes sin justificación alguna, claro que

si no es dentro de las condiciones laborales no tomara lugar.

Por no portar las medidas preventivas o seguir los procedimientos de sus funciones
altere contra su seguridad.

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Si se presenta bajo estados de embriaguez o bajo la influencia de algún fármaco o
droga, a menos de que sea bajo receta o suscripción médica, y de ser así se le debe
hacer saber al patrón.

Por no cumplir con documentos que exija la empresa, las leyes o reglamentos que
sean necesarios.

El patrón debe dar aviso de manera escrita al trabajador las razones de la rescisión,
y también incluirá en esta las fechas en que se cometieron las causas o delitos
cometidos. Asimismo, deberá de ser entregado de manera personal o por el Tribunal
al que concierne. De no ser así, la rescisión no podrá contar como justificada.

Artículo 48.-

De acuerdo con el artículo anterior, el trabajador no podrá exigir una reinstalación a

su trabajo si no existe un arreglo conciliatorio, tampoco podrá pedir una
indemnización alguna. Y si en el juicio de la rescisión, el patrón no presenta
justificación por la cual se da el caso, el trabajador podrá exigir una retribución de
los salarios vencidos desde la fecha de despido, máximo a un periodo de doce
meses. Se habla de la forma por decirlo así, de indemnización en casos de que el
asunto no termine saldado, y si llegase a fallecer el trabajar solo se contaran los
meses vencidos por su salario hasta la fecha de muerte. Es mas que nada el
procedimiento para las rescisiones laborales mediante un juicio y temas legales. La
forma de liquidación y proceso en caso de no presentar pruebas o justificación de
este.

Artículo 48 Bis.-

El artículo 48 bis, menciona las actuaciones improcedentes, o sea, actos no

adecuados a los abogados, litigantes, representantes o testigos, ofrecerles
sobornos, dadivas, o presentar con documentos falsificados, exigir firmas para
papeles en blanco, omisiones de notificaciones por la Ley, Se considera grave la

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conducta si la dilación es producto de omisiones y además de las sanciones que
sean aplicables por la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Artículo 49.-

Los empleadores no se verán obligados a una reinstalación del trabajador o

mediante el pago de indemnizaciones en casos de: que el trabajador al que se
rescindió tenga una antigüedad menor a un año, si se llega a comprobar ante los
tribunales la causa justificada de la rescisión, si de los trabajadores que se traten
sean de confianza, del trabajo del hogar, o cuando sean trabajadores de contratos
eventuales.

Los patrones deberán entregar la indemnización mediante un depósito, para poder

cumplir con esto se deberá brindar los datos del indemnizado y el Tribunal formará
aparte para hacer llegar dicha indemnización.

Artículo 50.-

Las indemnizaciones consistirán en lo siguiente: si la relación de trabajo fuera por

tiempo determinado menores a un año, o con el pago del salario a la mitad de
acuerdo con los servicios prestados, o por cantidades pagadas por periodos de seis
meses. Si la relación de trabajo fuera de tipo indeterminada, el pago de la
indemnización consistirá en el salario por 20 días de servicio prestado por año. Las
indemnizaciones deberán ser por importes de los meses de trabajos o servicios
prestados.

Artículo 51.-

Las causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador son: que el patrón
proponga el trabajo por medio de engaños, ya sea por la agrupación patronal a la
que pertenezca o por las condiciones laborales., si el patrón presenta actos de
violencia contra los familiares, o acaso sexual, hostigamiento o malos tratos contra
el trabajador., si el patrón incurre fuera del trabajo a seguir con hostigamiento, acoso
o lo anterior, si el patrón reduce el salario al trabajador, si el patrón no le brinda el
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salario e fechas estipuladas o acordadas que sean convenidos anteriormente, si el
patrón daña los instrumentos de trabajo de su empleado de manera intencional, que
el patrón atente contra la seguridad o salud del trabajador o su familia, ya sea por
las condiciones de trabajo que este le brinde o porque no establezca las medidas
de trabajo requeridas., si el patrón por su negligencia incurre a la inseguridad de los
que laboral para él, si él patrón exige actos o conductas al trabajador que atente con
la dignidad del mismo, y si todo lo anterior incurre gravemente y si trae consigo
consecuencias repercutibles en lo que a trabajo se refiere.

Artículo 52.

El trabajador tendrá derecho a una indemnización después de presentar las causas

justificadas de rescisión anteriormente presentadas, y podrá separarse de sus
relaciones laborales después de treinta días de haber presentado cualquiera de las
causas presentadas.

CAPÍTULO V - TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 53.-

Las causas para dar por terminada a las relaciones de trabajo son:

Si existe un acuerdo entre ambas partes, patrón y trabajador, por la muerte del
trabajador, si el contrato ya venció o si la obra se da por terminada y si llega a darse
la situación de ser por inversión de capital, por incapacidades físicas o mentales,
inhabilidades que manifieste el trabajador, lo cual hace imposible la prestación de
los servicios personales de trabajo, fuerzas de causa mayor, como el agotamiento
de materia prima o por quiebra de la empresa.

19
Artículo 54.

Si la incapacidad a la que se refiere el articulo anterior es consecuencia de un riesgo

no profesional tendrán derecho a un mes de salario y doce días por cada año que
presto servicios al patrón, o también se le puede encomendar un trabajo en el cual
sea compatible con aptitudes del trabajador.

Artículo 55.

Si en el juicio no se comprueba causas justificadas y no comprueban el acto de

rescisión para el patrón, el trabajador queda dispuesto a lo que se menciona en el
articulo 48, la cual pertenece a la no reinstalación, y todos los derechos que se
mencionan en el mismo.

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 BIBLIOGRAFÍA

México, J. (s.f.). JUSTICIA México. Recuperado el 07 de Marzo de 2021, de

JUSTICIA México: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-
trabajo/

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