Estudio de caso Semana 2: Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se
deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.

Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan
con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente
los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los
domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la

Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer
la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y
procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta
que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria
bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad
de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración
de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer el caso para así lograr una comprensión clara del
mismo. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso
que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Oscar Martínez - Instructor

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de
personal
Comunicado.
Administrador de RRHH. De ORVIS
 
Después de a haber culminado todas las etapas del proceso de selección del
personal hemos concluido que todas las aspirantes demostraron estar en
excelentes condiciones en todos los aspectos para el puesto como
secretaria ejecutiva de nuestra empresa ,  Yo como administradora de
recursos humanos, basándome en el perfil para aplicar al cargo y en los
estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisión
de elegir a la joven
María Antonia Rojas
 como profesional para el cargo, ya que cumple con la mayor parte de las
expectativas para ocupar la vacante , Es una persona dinámica, responsable,
respetuosa, centrada , con aspiraciones de crecer laboralmente , maneja 2
idiomas , al momento de verificar sus referencias Estas hablan de manera
positiva de ella dejando claro que cuenta con los conocimiento adecuados
para efectuar muy bien su trabajo y aportarle aún más a esta empresa ,
además teniendo en cuenta que somos una empresa internacional ,el manejo
de dos o más idiomas es fundamental, teniendo en cuenta también que
nuestra empresa promueve que hay que  brindarles La oportunidad de
crecer laboralmente a los jóvenes consideramos que para María Antonia
Rojas su falta de experiencia no será problema alguno, ya que ésta la
puede ir adquiriendo a medida que vaya desempeñando su cargo como
secretaria, se le brindara la correcta asesoría y se le hará un seguimiento con
el fin de que en muy poco tiempo, ella pueda lograr adaptarse al ritmo que
maneja de nuestra empresa .
Maria Antonia Rojas
Reciba usted una cordial bienvenida a nuestro equipo de trabajo.