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TRABAJO”
APRENDIZ:
INSTRUCTOR:
SENA
2018
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Justificación de cada una de las actividades a desarrollar para solucionar el conflicto ..................... 7
Descripción del cómo se va a desarrollar cada una de las actividades para solucionar el conflicto .. 7
Conclusiones ....................................................................................................................................... 8
Bibiografia: ..........................................................................................................................................
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Introducción
Todas las empresas han tenido conflictos, y han estado siempre atentas para cuando lleguen y
brindar una solución, teniendo como importante la raíz que lo genera, en este caso; Los gerentes de
las áreas de mercadeo, producción y financiero tienen criterios encontrados frente a una línea de
producto que no ha alcanzado los niveles de ventas esperados, aunque esta línea no es líder, si ayuda
Para este caso se debe buscar la solución del conflicto y parte de esta solución trilogía determinante
Es de resaltar otras habilidades personales de cada una de las partes tales como la negociación, la
empatía, la asertividad, la escucha activa el manejo de estrés y de las emociones lo cual será de
manejar y enfrentar los conflictos dentro de la empresa es compartida, no se puede esperar a que
Los gerentes de las áreas de mercadeo, producción y financiero tienen criterios encontrados frente a
una línea de producto que no ha alcanzado los niveles de ventas esperados, aunque esta línea no es
líder, si ayuda a jalonar las ventas de otros productos: área, criterios, gerente Financiero: La
estructura de costos del producto no está bien hecha y los precios no son competitivos. Gerente de
Producción: los acabados del producto son de menos calidad de los que se encuentran actualmente
en el mercado Gerente Financiero: no ha autorizado los desembolsos necesarios para mejorar los
procedimientos y así los acabados del producto Gerente de Mercadeo: no les identifica a los clientes
los valores agregados que tiene el producto para poderlo posicionar mejor Gerente de Producción:
por no tratar de mejorar la eficiencia de los procedimientos para poder evitar gastos inútiles. Gerente
de Mercadeo: por no promocionar el producto como es debido, el precio no se puede disminuir
porque saldría al mercado dando perdidas.
Actividades a desarrollar para solucionar el conflicto
a. Gerente Financiero: La estructura de costos del producto no está bien hecha y los precios no son
competitivos.
Hoy se toma el análisis de la responsabilidad que tiene el Gerente Financiero, en las ventas bajas del
producto, ellos indican que no se están contemplando los costos y que por ello el precio no son
competitivos. Para ellos brindaran al área de mercadeo los costos del producto y que de acuerdo al
estudio de los precios se fijaran los nuevos precios para dicho producto, el cual estará contando con
el acompañamiento del Contador de la Compañía.
b. Gerente de Producción: los acabados del producto son de menos calidad de los que se encuentran
actualmente en el mercado.
Hoy se toma el análisis de la responsabilidad que tiene el Gerente de Producción, en las ventas bajas
del producto, por la calidad en los acabados, garantizaran el personal idóneo para realizar
manualmente cada detalle que debe tener el producto, logrando aumentar la calidad del producto en
su parte final para poder ser entregado.
a. Gerente Financiero no ha autorizado los desembolsos necesarios para mejorar los procedimientos
y así los acabados del producto.
Mostraremos a nuestros clientes los valores agregados que generaran ventajas; Variedad, Facilidad
de manejo y vida de anaquel extendida. Siempre encaminados a satisfacer y en el mejor de los
casos, superar las expectativas que tienen nuestros clientes
a. Gerente de Producción: por no tratar de mejorar la eficiencia de los procedimientos para poder
evitar gastos inútiles.
El personal no está en ningún momento siendo ineficiente en su laborar, todo acido por la baja
calidad que tenemos en la materia prima para optimizar al máximo los recursos.
De acuerdo al segmento de mercado, se realizara más compañas de publicidad para que nuestros
clientes conozcan nuestro productos y crearles una necesidad.
Recuerden gerentes que nuestro objetivo en la empresa es encontrar la solución a procesos que nos
generan cuellos de botella y no permiten que siga la continuidad en nuestra producción, el conflicto
intergrupal que está generando el no darnos cuenta que el trabajo debe ser un trabajo de equipo, un
trabajo colaborativo, el conflicto se debe tomar como algo positivo para la empresa porque nos deja
entrever, en que situaciones de malos procedimientos estamos fallando, y nos ayuda a un
mejoramiento continuo en la trayectoria o durante el tiempo que estemos en la organización. Es por
eso que hoy tomaremos en reflexión de afrontar los conflictos de una manera más proactiva,
indagadora, cooperativa, para encontrar la solución
Justificación de cada una de las actividades a desarrollar para solucionar el conflicto
AREAACTIVIDADES A DESARROLLAR Gerente de Mercadeo Realizara mas campañas de
publicidad para crear una necesidad al cliente Gerente Financiero Realizara un desembolso para la
compra de insumos y estarán auditados por el contador para el tema de costos Gerente de
Producción Utilizar al máximo sus recursos
Descripción del cómo se va a desarrollar cada una de las actividades para solucionar el
conflicto
Para ello, es importante tener en cuenta unas reglas mínimas:
Bibliografía:
Guías Gestión de mercados del sena.
https://es.scribd.com/document/376345335/Solucion-de-Conflictos-Para-Equipos-de-Trabajo-
Interdisciplinarios-4198631.
https://es.scribd.com/document/371748340/Agenda-de-Trabajo-Solucion-de-Conflictos