Contenido

UNIDAD TEMÁTICA 6: SUSPENSIÓN CONTRACTUAL (TITULO X)...................................................................2

Resumen Libro de Julián de Diego.................................................................................................................7
Accidentes y enfermedades Inculpables....................................................................................................7
Licencias con goce de salarios....................................................................................................................7
Control médico...........................................................................................................................................8
Atención médica de las obras sociales.......................................................................................................8
Reserva del puesto de trabajo...................................................................................................................8
Regreso al trabajo......................................................................................................................................9
Plazo fijo.....................................................................................................................................................9
Notificación por escrito............................................................................................................................10
UNIDAD TEMÁTICA 6: SUSPENSIÓN CONTRACTUAL (TITULO X)
Accidentes y Enfermedades Inculpables: Plazo y Remuneración (Art. 208) – Aviso (Art. 209)– Control (Art. 210) – Conservación
de Empleo (Art. 210) – Reincorporación (Art. 212) – Despido del Trabajador (Art. 213)– Desempeño Cargos Electivos (Cap. III):
Reserva Empleo (Art. 215) – Despido o no Reincorporación (Art. 216) – Fuero Sindical Suspensiones por Causas Económicas y
Disciplinarias (Cap. IV y V): Requisitos de Validez (Art. 218)– Justa causa (Art. 219) – Plazo Máximo (Art. 220) – Fuerza Mayor
(Art. 221) – Situación de Despido (Art. 222) – Salarios de Suspensión Preventiva (Art. 223). -

TITULO X

De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo

CAPITULO I

De los accidentes y enfermedades inculpables

Art. 208. —Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del
trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio
fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere
carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12)
meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de
enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos
(2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la
que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal,
convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el
último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho
del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el
trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

En caso de un dolor de rodilla crónico por ejemplo, si por ejemplo, el dolor de rodilla vuelve al cabo de 6
meses, no habrá goce de sueldo durante ese periodo, a pesar de que se tiene derecho a la licencia.

Caso de los vendedores de autos, en caso de tener remuneración variable

Art. 209. —Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en
que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la
remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
Puede ser por ejemplo la historia clínica o algún medio público fehaciente y que se puede verificar .
También se puede recurrir a alguien que avise.

Art. 210. —Control.

El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el
empleador.

Se puede apelar ver caso de junta medica cuando hay distintas opiniones entre medico personal del
trabajador y el medico propio de la empresa

Art. 211. —Conservación del empleo.

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante
el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de
empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

Caso de la maternidad no es un buen ejemplo

Recordar que se computa el año de licencia como año de c

El trabajador debe notificar que quiere continuar el trabajo por medio de un telegrama.

El empleador puede extinguir el contrato al cabo de un año a través de la correspondiente notificación.

Art. 212. —Reincorporación.

Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución
definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas
que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su
remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable,
deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del
trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta
ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador

deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos
puedan disponer para tal supuesto.

Indemnización plena (100 %) cuando el porcentaje de incapacidad es mayor a o igual al 66% y semiplena
(50%) cuando sea menor a esta última.

Indemnización plena artículo 245

Indemnización semiplena artículo 247

Art. 213. —Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o
enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los
salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta,
según demostración que hiciese el trabajador.

Se debe pagar hasta que termine el tiempo asignado como tiempo de recuperación + la remuneración
correspondiente según los años de antigüedad

Suspensión bilateral

No se trabaja ni se cobra

Suspensión unilateral

No se trabaja pero si se cobra

Caso de la suspensión contractual frente a accidente

CAPITULO II

Servicio militar y convocatorias especiales

Art. 214. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.

El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por
llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta
treinta (30) días después de concluido el servicio.

El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de
su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en
servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación
de las mismas disposiciones.

CAPITULO III

Del desempeño de cargos electivos

Art. 215. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio.

Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.

El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones
precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su
antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de
trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en
tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la
aplicación de las mismas disposiciones.

Art. 216. —Despido o no reincorporación del trabajador.

Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los

artículos 214 o 215, éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido
injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable
incluirá el período de reserva del empleo.

CAPITULO IV

Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con

personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical

Art. 217. —Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.

Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón
del desempeño de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por
parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus
funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesación
de las mismas. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones
precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance
de los artículos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia
establezca la ley de garantía de la actividad sindical.

CAPITULO V

De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias

Art. 218. —Requisitos de su validez.

Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa,
tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Art. 219. —Justa causa.

Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable
al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.

El empleador debe demostrar que trato por diferentes caminos

Procedimiento preventivo de crisis. Remedio previo de juntar a las partes para demostrar que no está en
condiciones de seguir bancando o pagando los sueldos. Se pide ayuda para poder consensar las medidas a
tomar. Es lo que permite invocar un determinado derecho al empleador para poder despedir empleadas

Acuerdo concertado: acuerdo en que el empleador arregla con el trabajador. Situación particular en la cual
se consensúa y custodia el contrato de trabajo para poder sobrepasar una determinada difícil situación o
crisis temporal.
El trabajador no será la variable de ajuste, es decir que no será quien deba ser despedido, salvo caso de
catástrofe, citando a un autor.

Art. 220. —Plazo máximo. Remisión.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no

imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la
primera suspensión.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67, sin
perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68.

Es decir respetando el derecho del tabajador en cuanto a su dignidad , etc,

Art. 221. —Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo
de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera
sea el motivo de ésta.

En este supuesto, así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo, deberá comenzarse por el
personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.

Art. 222. —Situación de despido.

Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan
de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en
un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a
considerarse despedido.

Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo
siguiente.

Art. 223. —Salarios de suspensión.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y
notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración
por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el
derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.

Art. 223 BIS.

Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación

por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de
trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o
colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando
en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las
contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
Acuerdo entre los trabajadores y empleador antes citados

(Artículo incorporado por art. 3 de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)

Art. 224

AGREGAR

Si se demuestra que un trabajador que ha sido acusado con un delito es inocente le corresponderá la
remuneración durante el tiempo de suspensión y si se considera como despedido, le corresponde la
remuneración y el adicional por el tiempo de la suspensión

Resumen Libro de Julián de Diego

Concepto de suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo: se denomina así a una serie de formas
de interrumpir el normal desarrollo de la relación laboral, a pesar de que se mantiene vigente el contrato
de trabajo, con diversas consecuencias para las partes.

Las suspensiones son, en alguna medida, una forma de preservar el principio de continuidad del contrato, dado que a pesar de
que dejan de darse o de cumplirse prestaciones a cargo de las artes, el vínculo se mantiene vigente.

Accidentes y enfermedades Inculpables

Concepto de enfermedades y accidentes inculpables: se denominan así a los eventos dañosos originados
en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, contraídos u ocurridos fuera del ámbito
laboral.

Licencias con goce de salarios

La LCT establece un plazo de licencia con goce de salarios que se extenderá por los siguientes plazos: 3
meses si el trabajador tuviera menos de 5 años de antigüedad, y de 6 meses si tuviera más de 5 año; los
dos términos se duplican si tiene cargas de familia.

Casos de enfermedades crónicas, las mismas no generarán nuevas licencias, salvo que hayan transcurrido 2
años desde su primera manifestación, en cuyo caso se volverán a contar los plazos legales como si se
tratara de una nueva enfermedad. Si el trabajador tuviese distintas patologías de naturaleza inculpable,
cada una será tomada como “nueva enfermedad”, lo que implica que los plazos se volverán contar en cada
caso por separado.

Se generará el derecho al salario por el tiempo que el trabajador este enfermo o accidentado. Durante
estos plazos de licencia por incapacidad el empleador tiene la obligación de reconocerle al trabajador los
salarios.

a) Salario en caso de remuneración fija: en los casos de remuneración fija, se liquidará el mismo
durante las licencias con más incrementos que se produjeren.
b) Salario en caso de remuneración variable: si el trabajador tuviere todo o parte de su
retribución bajo formas variables, el mismo se calculará cobre el promedio del último semestre
anterior a la liquidación por enfermedad. La retribución no podrá ser inferior a la que hubiera
percibido el trabajador de no haberse operado el impedimento.
c) Prestaciones en especie: si el trabajador recibiere habitualmente prestaciones en especie, las
mismas serán valorizadas convenientemente.

Control médico
El trabajador que por su incapacidad temporaria no pueda concurrir al trabajo debe dar aviso al
empleador, si no da aviso, no se devengará el derecho al salario por la licencia por enfermedad, salvo que
la patología sufrida luego resulte inequívocamente acreditada. El trabajador deberá someterse al control
que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.

Atención médica de las obras sociales

Concepto de obra social: son entes autónomos que integran e Sistema Nacional de Salud que tienen por
objeto principal prestar servicios de salud y son financiados con aportes realizados por el trabajador y por
contribuciones a cargo del empleador.

Concepto de obra social: se denomina así al conjunto de medios, instrumentos y subsistemas que
componen la batería de medios e instrumentos de los que se vale el Estado para brindar cobertura de
salud a toda la comunidad sin diferenciación alguna.

Se financian con un sistema mixto, basado en un aporte del 3% retenido por el empleador del salario del
trabajador, y por un 5% a cargo del empleador, más un 1,5% adicional por cada familiar a cargo que no
integra el grupo familiar primario (suegros, padres, hermanos, del titular), calculado sobre el total de las
remuneraciones. El objeto principal de las obras sociales es dar cobertura completa de salud a todas las
patologías inculpables del trabajador y a cualquier dolencia que afecte la salud de su grupo familiar a
cargo.

Reserva del puesto de trabajo

Concluidas las licencias pagas el trabajador tiene derecho a otra nueva licencia sin goce de salarios,
denominada "reserva de puesto", que se extiende por un máximo de 1 año. La LCT establece que vencidos
los plazos de licencia paga, si el trabajador no puede regresar al empleo contará con 1 año de licencia, al
cabo de la cual las partes estarán liberadas para rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad
indemnizatoria por dicha extinción. Si las circunstancias que dan lugar a la licencia paga se modificaran
durante la reserva de puesto, el trabajador podrá reanudarla suspendiéndose momentáneamente el año, y
se reanudará el conteo una vez que finalice nuevamente el período con goce de salario.
Regreso al trabajo
Concluido el período de reserva de puesto o declarada la incapacidad del trabajador:

Servicio Militar
Concepto y alcances de la licencia por servicio militar: se llama así a la licencia sin goce de salarios que el
empleador debe otorgar al trabajador cuando resulta convocado efectivamente a una convocatoria
especial como reservista.

Licencia sin goce de salario y reservar el puesto de trabajo a quien resultare convocado para el servicio
militar obligatorio, licencia desde la convocatoria hasta 30 días después de su baja o concluida la misma.
Computada como antigüedad.

Desempeño de cargos electivos

Licencia por desempeño de cargos electivos: Licencia sin goce de salarios a quien revista en cargos
electivos. Por tiempo de mandato hasta 30 días desde el vencimiento. (art 215, LCT). Tiempo de licencia
computado como antigüedad en el empleo.

Suspensión por causas económicas, de fuerza mayor o disciplinarias

Justa causa:

Las suspensiones podrán fundarse sólo en las causales admitidas por la legislación y en función de sus
bases y condiciones establecidas por las normas de orden público (art. 219, LCT).

 las fundadas en falta o disminución de trabajo no imputables al empleador y fehacientemente

acreditadas;
 las fundadas en faltas o incumplimientos del trabajador que sean pasibles de sanciones
disciplinarias;
 las originadas en causas de fuerza mayor debidamente comprobadas.

Otras (art 218, LCT).

Plazo fijo
La LCT exige que las suspensiones tengan definido un plazo cierto o plazo fijo. Es necesario establecer el día
del comienzo, el de finalización y la fecha de regreso. Si no, el plazo se contará a partir de la recepción de la
notificación por parte del trabajador. Estas suspensiones se aplican sin goce de salarios, la ley establece
topes en la aplicación de cada tipo de suspensión. El trabajador puede cuestionar la causa, como también
la extensión de la medida.

Notificación por escrito

Las suspensiones se deben notificar por escrito, como medio de prueba, como un documento que debe
contener la expresión suficientemente clara de la justa causa invocada y el plazo fijo establecido con la
determinación de los días de aplicación de la medida.

Con la recepción se suministran al trabajador los elementos para poder ejercer su legítimo derecho de
defensa.

a) Suspensión por causas económicas: Se denomina así al lapso durante el cual el trabajador deja de
prestar servicios y la empresa no abona los salarios, manteniéndose vigente el contrato de trabajo,
fundada en una causa económica consistente en falta o disminución de trabajo debidamente
acreditada no imputable al empleador.
La LCT establece que cuando se produjere una suspensión por causas económicas constituidas por
falta o disminución de trabajo no imputables al empleador y fehacientemente comprobadas, la
misma no podrá exceder de 30 días en 1 año, plazo que se debe integrar (art. 220, LCT).
Suspensiones concertadas: se abona a los dependientes afectados un subsidio que les permita
resolver el problema económico que implica la falta de pago de los salarios. En los casos de
remuneración fija, se liquidará el mismo.
b) Suspensiones por causas disciplinarias: Es una medida dispuesta por el empleador, fundado en
faltas o incumplimientos del trabajador, consistente en un lapso en el cual el dependiente no
concurre al trabajo mientras que el principal no abona el salario, sin perjuicio de mantenerse
vigente el contrato de trabajo.
El trabajador podrá ser sancionado, y por ende suspendido, por las faltas o incumplimientos en los
que incurriere a sus obligaciones legales, convencionales o contractuales. Los días de suspensión
deberá ser proporcionada con la importancia y gravedad de la falta o incumplimiento y con sus
antecedentes. En 1 año no más de 30 días. Con la recepción de la notificación el trabajador puede
ejercer su derecho de defensa dentro de los 30 días.
c) Suspensiones por causa de fuerza mayor: Es aquella que dispone el empleador, fundada en la
existencia de un hecho imprevisto o un hecho previsto que no puede evitarse, que impide el normal
desarrollo de las actividades productivas, consistente en un lapso en el cual el trabajador no
concurre al trabajo y la empresa no abona los salarios, sin perjuicio de mantenerse vigente el
contrato de trabajo.
En general tienen que ver con fenómenos de la naturaleza como un terremoto, un maremoto. El
empleador dispone de máximo 75 días para evitar mayores daños a la economía de la empresa.
d) Los plazos individuales y comunes y sus efectos:
 30 días para las suspensiones por causas disciplinarias, acumulables con las económicas no
imputables al empleador y fehacientemente acreditadas (falta o disminución de trabajo);
 75 días para suspensiones por causas de fuerza mayor debidamente acreditada.
 La suma no podrá exceder los 90 días (art 222). Si el empleador supera este límite y el trabajador se
opusiera a ello:
 puede considerarse injuriado y despedido, con derecho a las indemnizaciones por preaviso
(art. 232, LCT) y por antigüedad (art. 245, LCT), sin perjuicio del reclamo independiente o
conjunto por el derecho a salarios caídos (art. 222, LCT), todo ello previa intimación para
que el empleador tenga la oportunidad de rectificar su resolución;
 cuando el empleador no haya cumplido con los deberes inherentes a las suspensiones, en
relación con la justa causa, el plazo fijo y la notificación por escrito, el trabajador que se
oponga tendrá derecho al cobro de los salarios caídos por el tiempo de la suspensión;
 cuando el empleador de exceda en los plazos de suspensión o produjera el exceso de 90
días, el trabajador tendrá derecho a los salarios caídos de los días de exceso.
e) Suspensión concertada y subsidiada: se denomina así a la suspensión dispuesta por el empleador
por causas económicas, de fuerza mayor o tecnológicas, en las que el trabajador deja de prestar
servicios por un plazo determinado, y durante el mismo el empleador abona un subsidio no
remunerativo generalmente consistente en un porcentaje de la retribución bruta o neta.
f) Suspensión por causa de quiebra: es aquella suspensión que se produce ministerio legis por 60días
una vez que se ha declarado la quiebra de una empresa con el fin de determinar si se debe o no
continuar la explotación y, en tal caso, con que trabajadores se continuará y cuáles son los que
deberán ser despedidos.
g) Suspensión preventiva: Suspensión dispuesta por el empleador en virtud de ¡a existencia de una
causa penal en la que se impute al trabajador la comisión de un delito, con prescindencia de los
resultados de aquélla. El trabajador suspendido en forma preventiva no tendrá derecho a los
salarios por el tiempo que dure la misma.
La suspensión tiene tres vertientes:
o Suspensión originada en denuncia del empleador: si el trabajador resulta culpable, no se
generará derecho alguno al cobro de los salarios. Si resultar sobreseído provisoria o
definitivamente, o la denuncia fuere desestimada, deberá disponer la reincorporación al
trabajo y abonarle los salarios caídos por todo el tiempo de la suspensión. Si no reincorpora
al trabajador deberá abonar los salarios, más la indemnización por despido.
o Suspensión originada en denuncia de un tercero: si el trabajador fuera denunciado por un
tercero, o se lo involucrase en una denuncia o investigación promovida de oficio, pueden
darse dos situaciones. Si no fuera detenido, el empleador no tendrá derecho a suspenderlo.
Si lo fuera, la suspensión será válida y no generará derecho alguno al trabajador a reclamar
los salarios caídos.
o Suspensión ajena al empleador con presunto delito relativo o producido en ocasión del
trabajo: si el trabajador resulta inocente o sobreseído provisoria o definitivamente, se
abonarán los salarios caídos por suspensión. Si resulta culpable, la suspensión quedará
confirmada sin goce de salarios.