ACTIVIDAD 2. GUÍA 2.

IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES NORMAS DEL DERECHO

INDIVIDUAL, COLECTIVO Y OTRAS RELACIONES DE
PRODUCCIÓN DE TRABAJO.

Daniel Alfonso Pulido Forero

Bogotá 10 de diciembre de 2020

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
JOSE ALBERTO ROJAS MEDINA

2098448
2. Elaborar un informe sobre las exposiciones desarrolladas en las respectivas sesiones, donde
destaquen los temas que a su consideración son los más importantes de tener en cuenta en el ámbito
laboral. Este informe debe ser corto, no excederse de una página.

Acoso Laboral

El acoso en el lugar de trabajo es un comportamiento inseguro, las mujeres son las más afectadas, porque
en muchos casos las personas con “poder” son los que se aprovechan de las necesidades del trabajo y de lo
complicado que es conseguirlo.
Pero nuevamente, las mujeres deben apoyarse unas a otras, alzar la voz, condenar este tipo de incidentes y
dar ejemplo a los demás, animarlas a permanecer en silencio, porque al hacerlo conseguiremos un trabajo
digno en el futuro, este trabajo será nuestro compromiso y arduo trabajo. Reconocimiento.

El acoso en el lugar de trabajo debe ser sancionado con severidad, los hechos como subordinado no
pueden acreditar el abuso laboral de la persona, ni puede realizar su trabajo de acoso para realizar tareas
distintas al contrato y los derechos estipulados en el contrato. En todos los aspectos de los trabajadores y
empleadores, evitar los abusos que pueden conducir al acoso en el lugar de trabajo, que puede ocurrir
fácilmente entre las personas que necesitan trabajo urgentemente.

También encontramos el acoso laboral horizontal (entre compañeros): en este caso acosador y víctima
están en el mismo nivel jerárquico. Acoso laboral vertical de tipo ascendente: el acosador está en un nivel
jerárquico inferior al de la víctima. Esto es lo que pasa cuando un jefe se ve atacado por una o varias
personas de su equipo.

Acoso laboral vertical de tipo descendiente: el acosador está en un nivel jerárquico superior al de la víctima.
Esto es lo que pasa cuando un jefe acosa a un miembro de su equipo.

Seguridad Social

Para hablar de la seguridad social debemos comenzar por que cada país tiene programas para la protección
de los riesgos, eso es para proteger el bienestar de las personas y la competitividad de las empresas.
Cuenta con subsistemas según los asuntos que aborda; ya en Colombia hay 2 subsistemas: Asistencia Social,
Seguridad social.

La de asistencia social lo que busca es reducir la pobreza otorgando subsidios y auxilios a las personas que
no generan ingresos y por su condición socioeconómica no pueden aportar al sistema. El de seguridad
social es el que integra los programas y servicios de salud (pago EPS), pensión (pago mensual que reciben
las personas al momento de su retiro laboral tras cumplir las condiciones de ahorro, edad y tiempo
laborado) y riesgos laborales (pago que el empleador hace a una administradora de riesgos laborales ARL)
para los trabajadores y sus familias.

La seguridad social en Colombia, se refiere a los derechos que tiene una persona al estar laborando, con el
fin de que se les garantice el bienestar actual y futuro.

Con todo lo anterior podemos decir que la seguridad social es un respaldo que reduce la vulnerabilidad de
las personas y las empresas para que en caso de un imprevisto el impacto financiero no sea mayor. La
protección social es un derecho público al que no se puede renunciar y todos tenemos el deber de exigir su
respeto y cumplimiento.