los principios de la administración fueron creados y usados para definir y establecer las relaciones

interpersonales con el fin de que las personas que la componen sean cooperativas y estén bien
organizadas y dirigidas y que sus objetivos sean claros y se cumplan con la eficiencia, también juega un
papel muy calve a la hora de hablar de un administrador de empresas ya que un administrador debe ser
legitimo en planear , controlar, para lograr objetivos preestablecidos, además se requiere trabajo grupal
y todo esto debidamente planificado para poder alcanzar los propósitos que se proponen para poder
sobrevivir en la sociedad

Del mismo modo Se puede decir que la administración se puede llevar por medio de
técnicas para coordinar recursos de los diferentes sectores, esto se puede lograr a
través de un personal altamente calificado con una preparación continua a nivel
profesional que adquiere mediante estudios tanto a nivel teórico como practico que
hacen que el administrador a través de su conocimiento empírico y al profesionalizarse
pueda mejorar esos aspectos y corregirlos en los cuales puede estar fallando y
controlar cada proceso dentro de una compañía, a través de roles que son
desempañados por cada uno de los colaboradores dentro de la organización que hacen
que la empresa se direccione hacia un objetivo esto conlleva a realizar cierto tipo de
acciones con el personal que realiza las labores desde el hecho de pedir rendición de
cuentas pero también motivar y velar por cada integrante para obtener el logro de los
objetivos.
Por otro lado siempre debe de haber división de trabajo a la hora de agrupar y organizar las actividades
para producir más y con el mismo esfuerzo, la separación de tareas determina que cada integrante se
ocupe en un lugar o tarea determinada ya que cada uno tiene tareas de acuerdo a su especialización y
aprendizaje, Cuando hablamos de autoridad no se refiere a que podemos mandar por mandar o hacer
que las personas nos obedezcan porque se tiene el control si no que ser buen superior o jefe llevar a
cabo todos los objetivos y ayudar a sus subordinados a que logren los objetivos ya sea en el campo
laboral de cumplir con todas sus tareas y ejercer mucho más de lo que esperan sus jefes

Los empleados obedecen a las personas que los tienen a cargo pero a veces falta como incentivar para
que no lo hagan por hacer su trabajo si no que le agarren amor a lo que hacen y que no trabajen por
obligación si no porque les apasiona y que pueden llegar hacer parte del desarrollo de una empresa
social, económico y ambiental.

De este enlace llamo mucho la atención la parte que dice: “Está orientado para
aquellos administradores que les interese la prosperidad de su empresa u organización”
esto infiere a que si un administrador no está interesado en prosperar pues está
destinado al fracaso, también la parte que dice “La necesidad es la madre de la
administración” 
Esto me llamo mucho la atención ya que el trabajo en grupo es muy importante para
cumplir metas que quizás no podamos lograr individualmente.

En el trascurso de las décadas se evidencian teorías que han contribuido al desarrollo

de la administración y generando nuevas técnicas para el administrador moderno
buscando estrategias de desarrollo y emprendimiento que busquen el crecimiento tanto
de la compañía como de su personal generando ese sentido de pertenencia pata que
tengan sentido de pertenencia y realicen su trabajo de manera eficiente.

como conclusión nos queda que la administración es la más útil de todas las ciencias
morales, ya que prácticamente la utilizamos en el día a día.. Planeando y organizando
lo que haremos en la semana, planteándonos metas y llegar a cumplirlas a corto o largo
plazo

Por otro lado siempre debe de haber división de trabajo a la hora de agrupar y organizar las actividades
para producir más y con el mismo esfuerzo, la separación de tareas determina que cada integrante se
ocupe en un lugar o tarea determinada ya que cada uno tiene tareas de acuerdo a su especialización y
aprendizaje.

Cuando hablamos de autoridad no se refiere a que podemos mandar por mandar o hacer que las
personas nos obedezcan porque se tiene el control si no que ser buen superior o jefe llevar a cabo todos
los objetivos y ayudar a sus subordinados a que logren los objetivos ya sea en el campo laboral de
cumplir con todas sus tareas y ejercer mucho más de lo que esperan sus jefes y dar buenos aportes y en
el campo laboral social de tratar de llevar un ambiente sano laboral.

Los empleados obedecen a las personas que los tienen a cargo pero a veces falta como incentivar para
que no lo hagan por hacer su trabajo si no que le agarren amor a lo que hacen y que no trabajen por
obligación si no porque les apasiona y que pueden llegar hacer parte del desarrollo de una empresa
social, económico y ambiental.

Los principios básicos de la administración juegan un papel muy clave a la hora de

hablar de un administrador de empresas, es algo lógico... debido a que un
administrador de empresas debe ser legítimo en planear, organizar, dirigir y controlar,
para lograr objetivos organizativos preestablecidos.
de este enlace llamo mucho la atención la parte que dice: “Está orientado para aquellos
administradores que les interese la prosperidad de su empresa u organización” esto
infiere a que si un administrador no está interesado en prosperar pues está destinado al
fracaso. 
La administración va más allá de administrar una empresa, empieza desde que se
requiere de esta para sobrevivir.

“La necesidad es la madre de la administración” 

Esto me llamo mucho la atención ya que el trabajo en grupo es muy importante para
cumplir metas que quizás no podamos lograr individualmente 
Y como conclusión nos queda que la administración es la más útil de todas las ciencias
morales, ya que prácticamente la utilizamos en el día a día.. planeando y organizando
lo que haremos en la semana, planteándonos metas y llegar a cumplirlas a corto o largo
plazo

Administración general
Se puede decir que la administración se puede llevar a través de técnicas para
coordinar recursos de los diferentes sectores, esto se puede lograr a través de un
personal altamente calificado con una preparación continua a nivel profesional que
adquiere a través de estudios tanto a nivel teórico como practico que hacen que el
administrador a través de su conocimiento empírico y al profesionalizarse pueda
mejorar esos aspectos y corregirlos en los cuales puede estar fallando. y así poder
planificar, organizar, dirigir y controlar cada proceso dentro de una compañía, a través
de roles que son desempañados por cada uno de los colaboradores dentro de la
organización que hacen que la empresa se direccione hacia un objetivo pero todo esto
conlleva a realizar cierto tipo de acciones con el personal que realiza las labores desde
el hecho de pedir rendición de cuentas pero a su vez motivar y velar por el bienestar de
cada integrante para obtener el logro de los objetivos.
En el trascurso de las décadas se evidencian teorías que han contribuido al desarrollo
de la administración y generando nuevas técnicas para el administrador moderno
buscando estrategias de desarrollo y emprendimiento que busquen el crecimiento tanto
de la compañía como de su personal generando ese sentido de pertenencia pata que
tengan sentido de pertenencia y realicen su trabajo de manera eficiente.