psmra024 (Quiz -Esconario S: PRIVER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUPO A02] Quiz - Escenario 3 Fecha de entrega 27 de julen 23:55 Puntos 75 ponible 24 de jul en Intentos permitidos 2 Preguntas 10 :00 - 27 de jul en 23:65 dias Limite de tiempo 90 minutos Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia, Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: 4 Ts 7 Cab x htpspolinstucturecomicourees/29037iquizzes/70071psnr2024 Historial de intentos del cane, Endo, mismo podrasercalificad, de erret, clerra cualqu da cor tlices int 5. Debes empezar lo 6. El tiempo ma resolver cade ev minutos. Voh espondiste in ningun prot sera habilitado nuev: 3. Cuando estés ered UUS NET US pated Uta tu evaluacior 2. de las intentos ey tuviste rte. epponclenda la bri, paginas men. Esto! puede del mised y a fe tener buena conexién sumirelgncho de banda a, responder el menos dos ho: fximo a las Tas 155 p.m. no lo has se errors y 10 imo que tienes para cién es de’ 90 PACTO DE a realizar el examen Quiz - Esconario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO A02] insonte [on easo do un wlogico, problema 8, Situciamon inciye proguniascon Fexpuesias abiertas, estas'no sevan calficadas automaticamente, ya requieren la revision del tutor 9. Si presents rcorwenientes on la rear un caso explicands la situacion y fo siempre migenes de con fecha y hora, para que pueda onndarte tna respuesta lo antes posible, 10. Podiés verificar la soluciér examen tnicamente durante horas siguientes al cierre. presentacion “de tus octivddes Evaluativas 12, Al terminar de responder el examen debes dar clic en al baten “Enviar todo y terminar" deotra Forma el examen perm: abierto, HONOR? |\w jConfiamos en que siges, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! gas tu palabra de que reslizaras esta ectividad asumiendo de corazon nuestro Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE Intento 1 30 minutos 75 de 75 @ Las respuestas correctas ya no estan disponibles Puntaje para este intento: 75 de 75 Entregado el 25 de jul en 20:02 Este intento tuvo una duracién de 30 minutos. Pregunta 1 7.5175 pts hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 29psmra024 (Quiz - Esconario S: PRIMER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUPO A02] Un cargo lo podemos definir como el vinculo determinante de la relacién entre empresa y trabajador. La anterior afirmacién es verdadera o falsa? \Verdadero Falso Pregunta 2 7.51755 pts La empresa ABC del sector turistico presenta en la actualidad problemas de baja fidelizacién, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfaccién de los clientes, alto indice de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias, alto indice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en marcha un proceso de control, seguimiento y evaluacién de los empleados, a través de: Ensefiar cultura organizi la p itar Crear factores claves de éxito mediante indicadores de gestién Pregunta 3 7.5175 pts La Gestién de Talento Humano presenta unas funciones y objetivos principales, los cuales son primordiales para la organizacién eDentro de las siguientes actividades, identifique la que corresponde a funcién? hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 a9psmra024 (Quiz - Esconario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUPO A02] Permitir la felicidad de los empleados, ya que su desempefio determina el éxito organizacional lizar su mision Ayudar a la organizacién a alcanzar sus ol yr Ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado Permitir el incremento empleados Pregunta 4 7.5175 pts La seguridad y salud del trabajo se define en correspondencia con la visién que tenga la organizacién de la importancia que tiene la proteccién de sus trabajadores, los recursos de la organizacién y el medio ambiente Desde el punto de vista legal el empresario esta obligado a gestionar la prevencién de los riesgos laborales , siendo asi se puede aseverar que para conseguir el objetivo de eliminacién 0 reduccién de los riesgos laborales las empresas deben: Coordinar las actividades empresarial trabajo, COrganizarse en materia preventiva ¢ integrar la prevencién del riesgo en todas las actividades hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 49psmra024 (Quiz - Esconario 3: PRIVER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO A02] El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificacién preventiva, es definir la politica empresarial en materia de prevencién de riesgos laborales, Dicha politica, que deberia ser aprobada por la Direccién y contar con el apoyo de los trabajadores © de sus representantes, consistiria en una declaracién de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y ala dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideracién como algo consustancial al trabajo bien hecho. Gestionar la documentacién correspondiente a la proteccién de! trabajador. Realizar controles periédicos de la productividad uno de los Progunta 5 7.5175 pts La directora de Gestién de talento Humano de la empresa atento S.A. tiene bastantes inconvenientes con la atencién al publico, ya que se presentan muchas peticiones, quejas y reclamos acumulados, lo cual incide altamente en la gestién de la organizacién mostrando bajos resultados en la productividad y atencién al cliente. De acuerdo con la anterior situacién, estos resultados podrian identificarse y medirse con indicadores, tales, como: enciada go y dismi Estrategia competitiva para incrementar el nivel de prod! hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 59psmra024 (Quiz - Esconario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL. TALENTO HUMANO-[GRUPO A02] Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidades de entrega Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y reclamos Pregunta 6 7.5175 pts Uno de los métodos de recoleccién de informacién sobre los cargos es la entrevista, la cual hace referencia, Conversacién entre el analista del cargo y el trabajador que lo ocupa Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo Relacién detallada de todas las tareas que el empleado realiza Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste Pregunta 7 7,517.5 pts Sistemas de seleccién El reclutamiento externo es una de las formas mas frecuentes que tienen las organizaciones para buscar personas en el mercado laboral. Las maneras mas usadas van desde el uso de portales web, utilizacion de agencias de empleo, ferias de empleo, hasta la difusién por medios de hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 agasmr2024 {Quiz - escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-{GRUPO A02] comunicacién. Dado lo anterior, se puede afirmar que una de las ventajas que tiene esta forma de captar personal frente al reclutamiento interno es: Puede resultar siendo mas rapide Aprovecha las inversiones en entrenamiento efectuadas por otras, empresas Correcto, las organizaciones actuales invierten en el desarrollo de los empleados que son estratégicos en la organizacién Progunta 8 7.5175 pts Objetivos organizacionales para el puesto, consideraciones ergonémicas, comportamientos habilidades talentos, aspectos de ingenieria industrial, corresponden a: Espe Disefio de puestos Anilisis de puestos Descripcién de puestos Pregunta 9 7.5175 pts hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 719asmr2024 {Quiz - escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-{GRUPO A02] El interés y la preocupacién por el bienestar y la felicidad de las personas no es una cuestién reciente. Por su caracter histérico y relevante, esta preocupacién no le es ajena al campo de estudios de la Psicologia del Trabajo y las Organizaciones, ni a otras disciplinas afines que buscan comprender el complejo mundo laboral. Segun lo anterior, el salario emocional puede definirse como todas aquellas retribuciones no econémicas que un colaborador percibe con el fin de contribuir a que pueda satisfacer sus necesidades personales y se articula a través de su caracter no monetario y de su efecto simbélico en calidad de vida y la productividad de las personas. Falso \Verdadero En la actualidad, la paga de salario emocional se utiliza en empresas ‘que buscan incrementar sus estandares de calidad y su productividad, y a su vez procuran disminuir los indices de ausentismo y rotacién. Pregunta 10 7.5175 pts Los siguientes son objetivos del analisis de cargos excepto: recopilar informacién valida respet jeras responsabilidades funciones sus competencias, hitpspolinstucture.com/courses/29037iquizzes/78071 892si7i2004 ‘Quiz -Escenaro 3: PRIMER BLOQUE-TEORIGOIGESTION DEL TALENTO HUMANC-{GRUPO A02}, Deben estar fundamentados en informacion valida, confiable y precisa que sirva para el ejercicio en la toma de decisiones. Sirve como fundamento a los procesos de gestién de talento humano; algunos de estos son: reclutamiento, seleccién, capacitacién y evaluacién del desempefio Reducir el impacto del cambio y la incertidumbre: Puntaje del examen: 75 de 75 hitpspolinstucture.comicourses/29037iquizzes/78071