Historia del Derecho Laboral

El derecho laboral es fruto de una evolución, de mucha lucha e insistencia, de allí

que su origen es una cadena de hechos y consecuencias, que surge ante la
necesidad de brindar protección a la parte objetivamente débil de la relación
laboral: El trabajador. No se puede negar que desde la edad primitiva ya se tenía
noción de trabajo puesto que desde el principio el hombre vio la necesidad de
expandirse y buscar nuevas tierras, por lo tanto, las primeras profesiones era la
recolección y la siembra que desembocó en las primeras relaciones entre
trabajadores y empleadores que se trataban de relaciones totalmente desiguales;
así mismo en la edad antigua en Roma, el trabajo encontró dentro del Derecho
Civil, las disposiciones para la prestación del trabajo mediante la compraventa de
esclavos y el alquiler o arrendamiento de los hombres libres; Y siguiendo la línea
de desigualdad del trabajo, en la roma clásica este no era para las personas sino
para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas
categorías de la especie humana que tenían condición de esclavo.
Se empezó mirar una regulación del trabajo en el tiempo del Imperio romano, pues
fue donde se creó la Ley de Marcu, la cual consistía en la limitación de la jornada
laboral del trabajador, considerando que el día se dividía en horas de luz y
oscuridad, estableciendo con esta ley, la primera reducción de horario laboral, que
permitía a los trabajadores descansar luego de ocultarse el sol; y quienes se
dedicaran a la agricultura como la principal actividad comercial se les reconocía
unos honores públicos que hace referencia al hecho de ganarse un sueldo. Pero
tiempo después, con la caída del imperio toda esta cultura tan denigrante para el
ser humano pasa a ser ocultada y escondida por la invasión de los monjes
católicos romanos y se crece en una cultura el dónde el trabajo se considera como
un bien social una forma de sustento única e obligatoria, en el dio paso al
Feudalismo en el que se entienda como que trabajen todos y cobre uno cuya
propiedad pertenecía a la nobleza y al estado a quienes se les debía pagar para
sobrevivir, dándose las figura de terrateniente y trabajador.
Pero fue en la Revolución Industrial, al ser el trabajo una actividad permanente del
diario vivir de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente
sobre los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto
los empleados como los empleadores. Las condiciones infrahumanas en las que
tenían que trabajar los individuos en fábricas propicia la aparición de la conciencia
de clase, la cual no hubiese sido posible si la población no se hubiese reunido en
ciudades, nacen así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra, enseñando
que la riqueza se obtiene no solo por nacer en una familia noble si no que en
cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas
pueden ser satisfechas. Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban
forma a su Manifiesto Comunista que se publicará por primera vez en 1848 y que
supondrá un antes y un después en el movimiento obrero quienes colaboraron en
la primera Asociación Internacional de Trabajadores en 1864, que trató de unir a
los trabajadores de los diferentes países. Agrupó inicialmente a los sindicalistas
ingleses, anarquistas y socialistas franceses e italianos republicanos, sus fines
eran la organización política del proletariado en Europa y el resto del mundo, así
como un foro para examinar problemas en común y proponer
líneas de acción. Pero fue Alemania, quien dio el principal paso al establecer la
Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará
la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y
la Vejez (1889). El principal objetivo era tranquilizar a los revueltos trabajadores y
evitar una revolución socialista e ideológica.
Ahora bien, diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente en
Europa, como el sistema feudal, la abolición de la esclavitud, los nuevos roles,
dinámicas y la forma como la tierra fue dividida, sentaron las bases para
establecer como la relación laboral sería regulada en Colombia. En la colonia los
españoles impusieron órdenes y decretos que tenían origen en la voluntad del Rey
de España, las cuales fueron recopiladas bajo del reinado de Carlos II de España
con el nombre de Legislación Indiana, a pesar de existir dicha legislación, se
continuó estableciendo esclavitud a las personas traídas del África, quienes no
tenían derecho a la vida. Pero fue a partir de 1852 con la presidencia de José
Hilario López que quedo abolida la esclavitud en nuestro país. Más tarde se
expide la Constitución de 1886 la cual incorpora en el Titulo III, relativo a los
Derecho Civiles y Garantías sociales, los siguientes preceptos, primero, Libertad
laboral “Toda persona podrá abrazar cualquier oficio u ocupación honesta”,
segundo, el derecho de reunión y asociación “es permitido formar compañías o
asociaciones públicas o privadas”. Así mismo hubo avances en normas como:
Accidentes de Trabajo (Ley 57 de 1915), Contratación colectiva y derecho de
huelga (Ley 78 de 1919), Protección de menores (Ley 15 de 1925), Descanso
dominical (Ley 57 de 1926), los Sindicales (Ley 83 de 1931) Protección de
maternidad (Ley 53 de 1938), entre otros desarrollados.
Actualmente Colombia ha contado con una evolución que ha cumplido con el fin
del derecho laboral, proteger al empleado, es por eso que cuenta con normas que
los benefician tales como contrato laboral regido por la ley, remuneración laboral,
una jornada laboral establecida y un sistema de seguridad social, y demás
servicios que nuestra legislación ha determinado.