Entrevista de selección.

Evaluación del desempeño: datos de evaluación, métodos básicos de evaluación,

INDUCCIÓN:
Se encarga de presentar a
los trabajadores nuevos la
información básica para
realizar satisfactoriamente
todas sus funciones.

PROCESO DE CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO
-Análisis de las necesidades.
-Diseño de la instrucción
CAPACITACIÓN Y
-Validación
-Aplicación DESARROLLO DEL
-Evaluación y seguimiento PERSONAL

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
-Capacitación en el trabajo.
-Capacitación de aprendices.
-Simuladores y modelos de
instrucción.
-Técnicas de aprendizaje
audiovisual y a distancia.
-Capacitación por
computadora.
-Capacitación con Internet
-Capacitación para objetivos
especiales.
La valoración del
desempeño es la valoración
del desempeño actual o
anterior de un empleado en
comparación con los
estándares establecidos

Las evaluaciones de
desempeño las pueden
realizar:
-Los compañeros de EVALUACIÓN DEL
trabajo. DESEMPEÑO
-Comités evaluadores.
-Autoevaluaciones.
-Subalternos.
Retroalimentación 360
grados.

MÉTODOS
-Escala de puntuación grafica.
-Clasificación alterna.
-Comparación por pares.
-Distribución forzada.
-Índices críticos
-Escalas de clasificación basadas
en comportamiento.
-Administración por objetivos.
-Con base en la web.
-Vigilancia electrónica del
desempeño.