Uriel Ramos Perez. 3° “H”.

Contrato indefinido

Se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la

duración del contrato y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación
de servicios fijos discontinuos.
El contrato de trabajo fijo-discontinúo supone la realización de trabajos fijos y periódicos de
carácter discontinuo dentro del volumen de actividad normal de la entidad, esto es, trabajos
cuya ejecución se realiza de forma intermitente o cíclica.
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios
de bonificaciones/reducciones a la contratación laboral, cuando se cumplan los requisitos que
en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de
la empresa, del trabajador o trabajadora y, en su caso, de la jornada.
Plantilla: Contrato de trabajo indefinido

Contrato de trabajo temporal (DURACION).

El contrato temporal establece una relación laboral entre la empresa (en nuestro caso la
asociación) y la persona trabajadora por un tiempo determinado.

El contrato de trabajo temporal podrá ser a jornada completa o parcial.

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

▪ la causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por

circunstancias de la producción e interinidad),
▪ por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de
personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo,
jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores
que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de
violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de
cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de
vinculación formativa)
▪ o por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad
investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica)
▪ o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés
social/Fomento de empleo agrario.
▪ También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de personas trabajadoras
penadas en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros
de menores sometidos a medidas de internamiento.
Los contratos temporales o de duración determinada pueden, en algunos casos, ser
beneficiarios de bonificaciones/reducciones a la contratación laboral, cuando cumplan los
requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las
características de la situación temporal, de la entidad, de la persona trabajadora, de la jornada
o de la duración.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones

convierte la contratación temporal en indefinida.
Uriel Ramos Perez. 3° “H”.

Plantilla: Contrato de trabajo temporal

Contrato de interinidad
Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud
de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto
de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador
sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y
claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la
sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el
proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la
circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

Contrato de inserción
Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial,
siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable, en situación de exclusión social.

La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Esta modalidad de contrato se configura para favorecer la inserción laboral y la formación
de personas jóvenes a través de un régimen de alternancia de actividad laboral
retribuida y actividad formativa.
La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título
de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica, y debe
estar relacionada con la actividad laboral desarrollada.
Las empresas (en nuestro caso, la asociación) podrán financiar el coste de la formación
mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Los contratos para la formación y el aprendizaje pueden ser beneficiarios
de bonificaciones/reducciones a la contratación laboral cuando se cumplan los requisitos que
se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo del tamaño de la plantilla de la
empresa.
Su formalización deberá constar por escrito.
Plantilla: Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato en prácticas
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el o la trabajadora de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de
Uriel Ramos Perez. 3° “H”.

adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe
sobre los estudios cursados.

Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o
de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente.
Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de bonificaciones/reducciones a la
contratación laboral cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de
aplicación. Su formalización deberá constar por escrito.

El contrato de personas con discapacidad

La Cuota de reserva: Las asociaciones, fundaciones, etc., que empleen un número de

personas trabajadoras fijas que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de
personas trabajadoras con discapacidad no inferior al 2%, salvo convenio colectivo o
voluntad del empleador y siempre que se apliquen medidas alternativas.
Los contratos de personas con discapacidad pueden ser beneficiarios
de bonificaciones/reducciones a la contratación laboral cuando se cumplan los requisitos que
se exijan por la normativa de aplicación.