DEFINICION DE LA POTESTAT DICIPLINARIA

Definiciones de Potestad Disciplinaria:

 Es un instrumento de autotutela que utiliza la administración para efecto de garantizar

y asegurar que la función pública se realice en interés de todos y conforma los principios
constitucionales.
 Es un poder de la Administración Pública inherente a su organización que tiene por
objeto castigar las conductas de los funcionarios públicos constitutivas de una infracción a
la relación de servicio y que determinan una inadecuada satisfacción de los intereses
públicos que la administración pública, como organización, tiene encomendados.
 Es una de las más importantes manifestaciones del ius puniendi, la cual tiene como
objetivo primordial prevenir y sancionar aquellas conductas que atenten contra el estricto
cumplimiento de los deberes que se imponen a los servidores públicos o que obstaculicen
el adecuado funcionamiento de la Administración.

La relación de sujeción especial como fundamento de la potestad

disciplinaria de la Administración:

 La potestad disciplinaria de la Administración no es expresión del ius puniendi

genérico del Estado, sino de su capacidad de autotutela frente a la actuación de los
empleados públicos, quienes se encuentran sometidos a ella en virtud de esa relación de
sujeción especial. Para entender plenamente el alcance de lo señalado es necesario
desarrollar lo siguiente:

 La Sujeción Especial es una relación jurídico-administrativa caracterizada por una

duradera inserción del administrado en la organización administrativa. Por ejemplo: todos
los empleados públicos se encuentran en una relación de sujeción especial con la
administración.

POTESTAD SANCIONADORA GENERAL POTESTAD DISCIPLINARIA

Se ejerce respecto de todos los administrados Se ejerce respecto de sujetos especialmente vinculados a la
cuando éstos lesionan determinados bienes Administración Pública que se integran dentro de su
jurídicos reconocidos por el marco organización (carácter interno).
constitucional y legal vigente (carácter
externo).

Su objetivo es incentivar el respeto y Su objetivo fundamental es prevenir y sancionar aquellas

cumplimiento del ordenamiento jurídico y conductas que atentan contra el estricto cumplimiento de los
desincentivar la realización de infracciones. deberes que se imponen a los servidores públicos u
obstaculicen el adecuado funcionamiento de la
Administración Pública.

En el ordenamiento jurídico administrativo Carece de un marco legal general que sirva de aplicación
peruano está sujeta a un marco general supletoria. Por lo tanto, no se rige supletoriamente por el
establecido en el Capítulo II, Titulo IV de la Capítulo II, Titulo IV de la Ley Nº 27444, Ley del
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Procedimiento Administrativo General, según lo dispuesto en
Administrativo General, sin perjuicio de la el artículo 229.3 de la misma Ley (excepto por los Principios
aplicación de las normas especiales de de la Potestad Sancionadora Administrativa de inspiración
carácter sectorial o de procedimiento. constitucional). Asimismo, de acuerdo a la Primera
Disposición Complementaria y Final de la Ley del Servicio
Civil, Ley N° 30057, el Título V de esta Ley referido al
Régimen Disciplinario es de supletoria aplicación a las
carreras especiales (cabe señalar que este dispositivo
entrará en vigencia con la publicación del Reglamento de la
Ley N° 30057).

Ejemplo: Ejemplo:

1. El promotor de una institución 1. Un docente de una institución educativa pública que

educativa particular que incurre en comete una falta administrativa es sancionado por la
infracción es sancionado por la administración en uso de su potestad disciplinaria.
administración en uso de su potestad
sancionadora general.