REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE YARACUY “ARÍSTIDES
BASTIDAS”
SAN FELIPE. ESTADO- YARACUY.

LEY ORGANICA DE TRABAJO.

Bachiller: Fernanda Paola Mendoza Alvarado.

PNF: Ingeniería en procesamiento y distribución de alimentos.
Sección: 1350501.
Materia: Electiva.
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente,
nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de
1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento
de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación
de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del
hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolución de la legislación
laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas
sociales de los trabajadores y de las trabajadoras de Venezuela, produciéndose
una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia
contemporánea del país. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante
los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947,
1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le
fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del
Trabajo del 1° de mayo de 1991. La Ley Orgánica del Trabajo surgió como
consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del
modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a
partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas
económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que
llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en
diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato
social existente. Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el
avance de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley
Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en
cuyo texto se logró consagrar la supresión de una de las más importantes
conquistas de la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada
retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró
que un año después, el 23 de septiembre de 1998, se decretara además la
liquidación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Estos son algunos reglamentos de las condiciones de higiene y seguridad en el
trabajo
De los patronos y trabajadores
Artículo 1. Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y
seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores.
Artículo 2. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los
trabajadores, tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están
expuestos, como las normas esenciales de prevención.
Artículo 3. Todo trabajador debe:
a) Hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad y de los
equipos personales de protección.
b) Colaborar con el patrono para adoptarlas precauciones necesarias para su
seguridad y la de las demás personas que se encuentren en el lugar del trabajo.
Artículo 4. Los trabajadores acudirán ose retirarán del lugar de trabajo, utilizando
únicamente los medios de acceso y salida que se hayan dispuesto para tal fin.
CAPITULO III
De la Higiene en los Sitios, Locales y Centros de Trabajo
Artículo 84. Toda empresa, establecimiento o lugar de trabajo, estará provista de
agua fresca y potable en cantidad suficiente para uso de los trabajadores. Cuando
se utilice hielo para su enfriamiento, éste no debe estar en contacto con el agua, a
menos que estén garantizadas las condiciones higiénicas de fabricación y
manipulación del hielo. Las instalaciones de agua para uso de los trabajadores
estarán colocadas en bebederos higiénicos para grupos de cincuenta trabajadores
y una distancia no mayor de 50 metros del centro de trabajo. En los casos de
utilización de vasos, éstos deberán ser higiénicos y desechables. Igualmente, en
los centros de trabajo deberá existir provisión suficiente de agua para el aseo
personal a razón de 80 litros por cada trabajador.
Artículo 85. Cuando en el sitio de trabajo no sea posible obtener agua potable
corriente, se suministrará en recipientes portátiles que reúnan las siguientes
condiciones:
a) Estar herméticamente cerrados y provistos de un grifo.
b) El material que esté en contacto con el agua deberá ser inoxidable
. c) Construidos de tal manera que permitan su completa limpieza.
Artículo 86. Cuando exista un abastecimiento de agua no potable para usos
industriales, dicho abastecimiento se mantendrá separado y sin conexión alguna
con el sistema de agua potable y deberá advertirse claramente en las tomas por
medio de avisos la no potabilidad del abastecimiento industrial.