BéxeEssalud ‘Decne gua Oporuntages para Meee y Hamam “oe Unveraacon dels Sl MEMORANDO CIRCULAR N° \2“\ -¢c@p-EssALUD-2020 PARA: GERENTES CENTRALES GERENTE DE LAS REDES PRESTACIONALES GERENTES O DIRECTORES DE REDES ASISTENCIALES GERENTES DE HOSPITALES NACIONALES GERENTE 0 DIRECTOR DE INSTITUTO Y/O CENTRO. ESPECIALIZADO_ JEFES DE OFICINA/UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE REDES ASISTENCIALES Y PRESTACIONALES JORGE PERLACIOS VELASQUEZ Gerente Central de Gestion de las Personas Actualizacién de disposiciones en material laboral en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID-19, ) Resolucién Ministerial N° 265-MINSA-2020 - Modifican el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposicién a COVID-19". ) Decreto Legislative N° 1499 ~ Decreto Legislative que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la proteccion de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19. ©) Decreto Supremo N° 083-2020-PCM - Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves ircunstancias que afecian la vida de la Nacién @ consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones. 4) Decreto Legislativo N° 1505 — Decreto Legislativo que establece medidas temporales en materia de gestion de recursos humanos en el sector piblico ante la emergencia sanitaria ocasionadas por el COVID-19, ) Resolucién Ministerial N° 283-2020-MINSA - Modifican el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposicion a COVID-19 une gg way 1) Me dirjo a ustedes en atencién 2 las normas legales de la referencia, las cuales han complementado, precisado ylo modificado algunas disposiciones en materia laboral emitidas por el Gobierno y el Ministerio de Salud; motivo por el cual, resulta necesario, actualizar Ios lineamientos contenidos en el Memorando Circular N° 110-GCGP- ESSALUD-2020, FECHA: Al respecto, se comunica lo siguiente: ——— : |W, Domingo Cueto N° 120 nr ZO-Z0%O~ 4q Jess Hara ‘ura essalud gob pe | ma 11 Peri Tele: 265-6000 / 265-7000A€xesSalud ‘Denia ee gle ce Oporto par jee y Hames “foe la Ummrsaitacon dele Sai + Evaluacién de la condicién de salud del trabajador previo al regreso o reincorporacién al centro de trabajo ~ De acuerdo con el numeral 7.3.1 de la Resolucién Ministerial N° 239-MINSA-2020, se entiende por regreso al trabajo aquel proceso de retorno al centro de labores del servidorfa que estuvo en cuarentena y no present6, ni presenta sintomatologia COVID-19, ni fue caso sospechoso o positive de COVID-19, ~ Por oto lado, el numeral 7.3.2 la citada norma precisa que el proceso de reincorporacién esta orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiolégica COVID-19. En casos leves, el servidor/a se reincorpora 14 dias calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario y, en casos moderados © severos, 14 dias calendario después del alta clinica. Este periodo podria variar segun las evidencias que se tenga disponible, + En ambos casos, previo al regreso 0 reincorporacién al centro de trabajo, el servidor/a debera completar una Ficha de Sintomatologia COVID-19 que le sera entregada; asimismo, se le tomara la temperatura al momento del ingreso al centro de labores. ~ Las pruebas serolégicas 0 molecular para COVID-19, segiin normas del MINSA, sdlo serén aplcadas a los servidoresias que regresan 0 se reincorporan a puestos de trabajo con muy alto riesgo, ato riesgo y mediano riesgo, las mismas que estan a cargo de la Institucién ~ Enel caso de puestos de trabajo de bajo riesgo, la aplicacién de pruebas serolégicas ‘© molecular para COVID-19 es potestativo a la indicacion del Médico Ocupacional * Consideraciones para el regreso 0 reincorporacién al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19 ~ De acuerdo con la Resolucién Ministerial N° 283-MINSA-2020 que modifica el numeral 7.3.4 del Documento Técnico: “Lineamientos para la Vigilancia, Prevencién y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposicién a COVID-19"', se deben considerar en este grupo a los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19: ¥ Edad mayor de 65 afios Hipertension arterial no controlada Enfermedades cardiovasculares graves ¥ Cancer Y Diabetes mellitus v Asma moderada 0 grave "Aprobado por Resolucién Ministerial N° 239-2020-MINSA y modificado mediante Resolucién Ministerial N° 265-2020-MINSA, 2. Bomingo Cueto N° 120 Dosis Mera wwvessalud gobpe Lima 11 ~ Pend Tel. 255-6000 / 265-7000 nr FO-2020> 44BéxkeEssatud ‘Decen de pulse de Coates para Maes y Homes ‘hoes oneness le Soo ¥ Enfermedad pulmonar crénica ¥ Insuficiencia renal cronica en tratamiento con hemadialisis v Enfermedad 0 tratamiento inmunosupresor ¥ Obesidad con IMC de 40 amas ~ Los trabajadores comprendidos en el grupo de riesgo realizaran trabajo remoto ©, si por la naturaleza de sus labores no fuese posible, gozarén de una licencia con goce de haberes compensable. ~ Sin perjuicio de ello, de conformidad con el art. 8° del Decreto Supremo N° 083-2020- PCM, aquellos trabajadores que formen parte del grupo de riesgo y deseen acudir a laborar lo podran hacer, previa suscripcién de un declaracion jurada en la que asuman de manera voluntaria la responsabilidad por su estado de salud. El Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo y el Ministerio de Salud emitiran las disposiciones respectivas ~ En ningun caso se podra ejercer coaccién para que el servidor/a suscriba la declaracion jurada, ni se podra condicionar a mantener el vinculo laboral o la prestacién de servicios Cabe seftalar que los lineamientos para el regreso y reincorporacién al trabajo en EsSalud \, Seran detallados y ampliados en el documento técnico “Plan para la vigilancia, prevencién y control de COVID-19°, } idades para trabajadores con familiares directos contagiados 0 con riesgo - De conformidad con Capitulo V del Decreto Legislative N° 1499, aquel servidoria que sea el Unico a cargo del cuidado y sostén de familiares directos con diagnéstico de COVID-19 0 que pertenecen al grupo de riesgo y que no se encuentran hospitalizados tiene derecho a las siguientes facilidades (pudiendo ser concurrentes): ¥ Licencia con goce de haber, sujeta a compensacion posterior ¥ Reduccién de la jornada de trabajo, sujeta a compensacion posterior. ¥ Reorganizacién de horarios de trabajo, trabajo por tumos o trabajo remoto. ¥ Permisos temporales durante la jomada de trabajo, sujetos a compensacién Posterior de horas, ¥ Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad y, considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos humanos. - Son considerados familiares directos: los/as hijos/as, independientemente de su edad Padre o madre; cényuge 0 conviviente del servidor/a, Asimismo, se considera a las nifas, nifios, adolescentes, personas con discapacidad y personas adultas mayores, sujetas a tutela (articulos 502° a 563° del Cédigo Civil), curatela (articulos 564° a 618" del Codigo Civil) © que cuenten con apoyos designados, segun coresponda Excepcionalmente, se considera a las personas con discapacidad a quienes se les haya nombrado curador/a, 3 Domingo Cueto Ne 120, wn: Sesis Mara wwnsessalud.oob pe | Lima 11 Pens Tele 265-6000 / 285-7000BéxesSalud ‘Dec ce gate Onsruncaces pr tyes y Homie - Ella servidor/a y el empleador pactan de comin acuerdo la facilidad laboral que le sea plicable, lo cual no implica la reduccién de la remuneracién y beneficios sociales que percibe. A falta de acuerdo, ella servidor/a decide dentro de las opciones propuestas. or el empleador. A fin de ejercer el derecho, ella servidoria a cargo del cuidado y sostén de familiares directos con diagndstico de COVID-19 y no hospitalizados, debera comunicario al empleador en el plazo de cuarenta y ocho (48) horas previas, adjuntando la constancia © certficado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado que acredite el diagnéstico de COVID-19 -cuyo uso cuenta con la autorizacién del titular de los datos Personales- y las razones que justifican su pedido para ejercer algunas de las facliidades laborales; asimismo, deberé adjuntar la declaracion jurada de ser el unico a cargo del cuidado y sostén del familar directo, la cual esté sujeta a fiscalizacién posterior. - En el caso del servidor/a que esta a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitaizados, comunicara al empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas previas al ejercicio del derecho, el grupo de riesgo en el que se encuentre su familiar, el documento que lo acredite -cuyo uso cuenta con la autorizacién del titular de los datos personales: y las razones que justiican su pedido para ejercer algunas de las facilidades laborales; del mismo modo debera adjuntar Ia deciaracién jurada en la que se declara ser el Unico a cargo del cuidado y sostén del familar directo, la cual esta sujeta a fiscalizacion posterior + De la asistencia y jornada laboral de los trabajadores ~ De acuerdo con lo seftalado en el Decreto Legislative N° 1505, de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2020 se autoriza a las entidades publicas a implementar las medidas temporeles excepcionales que resulten pertinentes para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y la proteccién del personal a su cargo. = En atencién a ello, se evaluara que los horarios de trabajo puedan ser flexibles, escalonados y diferenciados para poder proponer alternativas de horarios y evitar agiomeraciones al momento que el personal asista a laborar. Para ello. conforme se indico en el Memorando N° 110-GCGP-ESSALUD-2020, debera evaluarse la distribucién de ta jornada en dias continuos o discontinucs, la identficacién del lugar de la prestacion del servicio (presencial o virtual) y la distribucién de horas en las labores. ~ Los jefes de cada érgano y/o unidades orgénicas determinaran cual es la modalidad de trabajo que le resulta aplicable al personal a su cargo (trabajo presencial, trabajo Femoto 0 modalidad mixta)? ‘Trabajo presencia: implica ln asistencia sic del rabjador durante a jornad de trabajo tendon a pati de servicio de cada drgano ounidod orn Trabajo remoto: ESI presticiin de servicios sujet a subordinal Iugae deatdamients domiellario. Agen obgatoramente al serve sca dl serdar en su demic grupos de eso denaeades por on la pesen 2. Domingo Custo No 120 sn Jesis mara vvessalud.gob.pe Lime 11 Pert “Tels 255-6000 / 285-7000Atkessatud ne ce vad oe Ceram pr Mrs Hants ~ En caso de determinar que el servidoria debe realizar trabaja presencial o trabajo en modalidad mixta, se debera respetar el aforo del 30% como maximo del ambiente en el cual realiza su labor de conformidad con lo dispuesto en la Resolucién N° 480-GG- ESSALUD-2020 ~ Finalmente, se debera tener en cuenta que la compensacién de horas de licencia con goce de haber se realizaré una vez culminada la Emergencia Sanitaria declarada a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA. JEn ese sentido, se solcita el cumplimiento de lo sefialado en el presente documento, de Conformidad con las modificatorias establecidas en las normas de la referencia Atentamente, ©) Ministerio de Salud, evitand su presencia en fas intalacanes de la entdad st como aos servkores que a enti {stablerea pueden eal su lar des aso ugar de lslemicr, “Trabajo en modatidades mista: implica la comacion de tahsjo presencia el rabujo rem, ensacon ace ds haber compensable alternan i modakdades en atencl «les necesidades decal goon anlaeorganice 2, Domingo Cueto N° 120 nr Sesie Mare wormessaludgob pe Lima 11 Peri Tel. 265-6000 / 265-7000