modelo de People Performance International.

Es te modelo es una correlación de caracterís ticas

conductuales naturales con roles de equipo. Tenga por tanto en cuenta que las personas pueden
asumir diferentes roles según las circunstancias y que el rol asignado en su evaluación puede verse
influenciado por su proximidad a los roles que le rodean, y por lo tanto mostrar características de roles
combinados. La asignación de su rol no evalúa ni limita las capacidades y cualidades que usted puede
aportar a un equipo.

En este mapa podrá ver dónde se sitúan los diferentes roles de equipo y posicionar su propio rol
principal.

A C T IV ID A D E S

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© People Performance International LLC

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