DISCRIMINACION LABORAL (Género femenino)

La discriminación laboral existe en todos los negocios, Por la cual paso a decir
lo siguiente:
 A mediados del año 2016, en la empresa donde trabajaba, el jefe de
proyecto . Al ver que el área de planeamiento , no contaba con un
orden claro en la organización de tareas y la cracion de ordenes de
trabajo con el cliente, decide contratar una persona del género
femenino para que se haga cargo del área del cual la empresa se
encarga de dar mantenimiento y/o reparación. Esto genero conflictos
entre los técnicos y la compañera, ya que no estaban acostumbrados a
trabajar con una mujer, como también hacían comentarios
inapropiados y acoso hacia la nueva empleada. Ella se quejaba con el
jefe de proyecto ; para que haga sanciones a los responsables de la
conducta, pero este hacia caso omiso de lo ocurrido, dando a entender
que debería acostumbrarse, ya que esto era trabajo de puros hombres,
al saber la respuesta por parte del jefe area, la recepcionista opta por
renunciar a la empresa ya que no permitiría que le falten el respeto e
hizo una demanda en el ministerio de trabajo por acoso.

1. ¿Porque se eligió este problema?

Elijo este problema porque, me vi involucrado con esta compañera de
trabajo, por lo tanto, opte por apoyarla cuando hizo su queja en el
ministerio de trabajo, ya que considero que el respeto y la ética
profesional siempre son mutuos sin importar el género.

2. ¿por qué consideran que es una problemática ética o ciudadana?

Considero que es un problema de falta de respeto hacia una empleada
de forma diferente, debido a su género o en respuesta a una queja de
acoso, que puede ser considerado una conducta discriminatoria y ética
profesional

3. ¿cuáles son los conceptos de las unidades 2 y 3 que podrían utilizarse

para un análisis del caso?
 Considero que para el análisis del caso se debería utilizar los siguientes
conceptos:

 Ética de mínimos y Éticas de máximos

Donde se intenta mostrar caminos de cómo ser feliz, desde
concepciones globales del ser humano y de su realización en la vida
social

 Los derechos humanos como mínimos éticos: límites y condiciones

Donde al reflexionar sobre el pluralismo en sociedades como la
nuestra, hemos hecho hincapié en la necesidad de contar con normas
éticas mínimas compartidas y válidas para diferentes contextos éticos y
culturales.

Saludos cordiales
JHON BRANDY PEREZ HUERTA
U201712850