BIOSEGURIDAD EN LA

ACTUALIDAD
Que es la bioseguridad
La bioseguridad es un conjunto de normas, medidas y protocolos que son aplicados en múltiples
procedimientos realizados en investigaciones científicas y trabajos docentes con el objetivo de
contribuir a la prevención de riesgos o infecciones derivadas de la exposición a agentes
potencialmente infecciosos o con cargas significativas de riesgo biológico, químico y/ físicos,
como por ejemplo el manejo de residuos especiales, almacenamiento de reactivos y uso de
barreras protectoras entre otros.

Derechos del trabajador

Los trabajadores tienen

derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cuando un
trabajador ocupe un puesto de trabajo, debe recibir una formación teórica y práctica, suficiente y
adecuada, en materia preventiva, en relación con:

 Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, tanto los que afecten al centro en

su conjunto, como los específicos, que afecten a su puesto de trabajo o función.
 Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados
en el apartado anterior.
 Las medidas de emergencias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores y los visitantes del centro.

La formación debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y

repetirse periódicamente, si fuera necesario. Además, se debe designar al personal suficiente,
con la formación necesaria, encargado de poner en práctica todas estas medidas y comprobar
periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. 

Los trabajadores tendrán derecho a participar, denunciar y efectuar propuestas, dirigidas a la

mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa, y a interrumpir la
actividad y a abandonar el trabajo, cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para
su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que haya obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.

Se debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de todos los trabajadores en
función de los riesgos inherentes al trabajo, y a la confidencialidad de la información relacionada
con su estado de salud.

 Para darse cuenta a tiempo de que un trabajador/a está enfermando y poder actuar
cuanto antes.
 Para estudiar si las enfermedades de un colectivo de trabajadores/as tienen relación con
el trabajo
 Para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el daño a la salud de los
trabajadores/as.

Así mismo, se debe notificar por escrito a la Delegación Provincial, los accidentes  de trabajo y

enfermedades profesionales.

Por todo ello, lo primero que se debe realizar es una evolución inicial de los riesgos para la
seguridad y la salud del cada puesto de trabajo y analizar las posibles situaciones de
emergencia, tener un plan de prevención de riesgos.

Obligaciones del trabajador
1. El trabajador tiene la obligación de velar, por su propia seguridad y salud en el trabajo y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a
causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones de la Administración.
2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la
Administración, deberán en particular:
 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.
 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existentes o que se instalen en los lugares de trabajo.
 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados
para realizar actividades de protección y de prevención en caso de cualquier situación
que sea un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
 Cooperar con la Administración para que éste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no sean riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
  El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de
riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral, conforme a lo establecido en
la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos.

Los deberes del trabajador

Diligencia y colaboración. El trabajador debe realizar su trabajo con compromiso y eficacia,

procurando utilizar toda la capacidad productiva en beneficio de su empleador. Incumpliría este
deber todo aquel que fuera impuntual reiteradamente, se ausentase de su puesto laboral sin
autorización o faltase al trabajo sin justificación.
Fidelidad. El deber de fidelidad se desprende del principio de buena fe, recogido en el artículo
1.258 del Código Civil. El trabajador debe adoptar una conducta de honradez y guardar secreto
de las informaciones privadas de la empresa a las que tenga acceso.
Cumplimiento de órdenes e instrucciones. El trabajador debe cumplir con las órdenes e
instrucciones que se le comunique aunque esté disconforme con ellas y siempre que estén
dentro del marco de la legalidad. En este caso, se trata del deber del trabajador de “someterse” a
las decisiones del empresario en el ámbito laboral, por supuesto siempre y cuando las órdenes o
instrucciones no resulten abusivas o ilegítimas.
Responsabilidad por daños. Para que se dé este caso es necesario que el trabajador tenga una
responsabilidad directa sobre los daños ocasionados. No responderá, por tanto, ante los
deterioros producidos por el estricto cumplimiento de sus tareas ni ante negligencias.
No concurrencia. El trabajador no debe negociar por cuenta propia o ajena con empleadores de
la competencia, salvo que su empleador lo autorice. Guarda una relación estrecha con otros de
los deberes del trabajador que indicábamos anteriormente, y se trata del deber de fidelidad,
derivado del principio de buena fe.
Auxilio o ayudas extraordinarias. Cuando exista un peligro grave o inminente para las personas o
para las cosas incorporadas a la empresa, el trabajador debe prestar los auxilios que se
requieran.