sms @ A oeareac CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES. PUBLICOS DE LA PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA. DEL TRABAJO MARZO, 2018 @ PoonaSTPS 20. nL 12. 13. 14 6 v. J chee sie PROFEDET CONTENIDO INTRODUCCION = — a ‘MARCO 1URIDICO, a — os FLOSOFIA DELA SECRETARIA Y DELA PROFEDET. Se GLOSARO verre — = a 'PRINCIPIOS, VALORES ¥ REGLAS DEINTEGRIDAD DE LA PROFEDET nnn ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON.LA SECRETARIA Y LA PROFEDET. 16 ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA Y LA. PROFEDET... = 18 [COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON LAS Y LOS USUARIOS EXTERNOS ncnnnnns20 ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON EL MEDIO AMBIENTE vd [COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON LA SEGURIDAD nn 23 COMPROMISO CON LATRANSPARENCIA'Y CON EL CUIDADO F LAINFORMACION 24 ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON EL GOBIERNO... en 86 ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON EL. DESARROLLO PERMANENTE... 27 ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO RESPECTO A CONFLICTOS DE INTERES cones 28 CCOMPROMISO Y COMPORTAMIENTO EN LA PRESTACION DEL SERVICIO DE PROCURACION DE JUSTICIALABORAL a Se CCOMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS, LA IGUALDAD DE GENERO Y LA NO DISCRIMINACION. —— oe. IMPORTANCIA DE DIFUNDIR EL CODIGO DE CONDUCTA. a 2 DISPOSICIONES GENERALES : 3 y x 7 \ ¥CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS "strvipones ponttcos De La proreDeT ROFEDET 1. INTRODUCCION La Procuradura Federal de a Defensa de Trabajo (Profedet) es un Organa Desconcentrado de la Secretaria de! Trabajo y Previsién Socal (STPS), con autoromia ténica y administratva, que tiene como objetivo institucional procuar la ustcalaboral en el ito Federal en defensa de las ls trabajadores, sus beneficiaros beneficiaras,ysindlcatos de forma gratuita, expe, honestay cilda. En razén de lo anterior, el presente Cédigo reconace y se armoniza con el Cédigo de Conducta de las y los servidores pabicas de la Secretaria del Trabajo y Previsién Social yest elaborado con un enfoque de derechos humans y con perspectiva de género| Por o anterior, es necesario que las personas del servicio piblico de la Profedet contemos con lun deseo permanente de mejorar el servicio que brindamas, de buscar la calidad continu, [a eficaca y eficiencia en nuestro desernpefo, que nos conduzcamos de manera profesional y que respetemos os valores pxncpiosprevstos en el Cig de Etca de los SevidoresPblicos del Gobierno Federal y las Reglas de Incegridad para el lercicio dela Funcién Pibica. Por la responsabilidad de sus actividades, la Profedet demanda de servidoras y servidores pliblicos que da con dla y en el eericio de sus actividades, pngan en marcha valores que fa fen cuenta el interés piblico, el respeto alas derechos huranas, fa igualdad de género la nO ‘rienten al cumplimiento de objetivas de manera transparente integral yequltativa,tomnanid seriminaciin. Es necesaro dara conocer aquellos valores, prncpis yreglas claras de integra que, por su importancia, y al ser aceptados de manera general por la sociedad, deben ser intrinecos al servicio pico y, por lo tanto, regi a actuacién de las personas del servico pico de la administracin piblica federal. Por elo, el 17 de diciembre de 2015, la Profedet integré su Comité de ftica y de Prevencién de Confictos de Interés, que tiene entre sus funciones, Paticipar ena elaboracién, revisién actualizacion del Cédigo de Conducta asi como vga la aplcacié y cumplimiento del mismo, Vv DDetivado de lo anterior y en cumplimiento al “Acuerdo que tiene por objetivo emit el Cédigo de tea de los servdores pablicos del Gobierno Federal as Reglas de Integridad para el ejercico, de a funcién pica, y os Lineamientos generales para propclar la integra de os servidores pablicos y para implementar accion permanentes que favorezcan su cemportamiento ético, ‘através de os Comités de fica y de Prevencin de Confitos de Inteés",publicado enel Diario Oficial de la Federacién et 20 de agosto de 2015, la Profedet puso en marcha e plan para la ‘laboracién de su propio Cédigo de Conducta, que tiene como objetiva dar cumplimiento alas leyes yreglamentos que rigen aa institucién, de una manera ica, opertuna y es i Céigo de Conducta dela Profedet, integra un conjunto de principles y valores prios de Roney 8 I.Etiea: Conjunto de normias internas de cardete? auténomo, que conduicen a la persona a su perfeccionamlento y superacién personal Hostigamiento sexual. (se eercicio de poder, en una retain de subordinacin real de la ltima frente al agesor en los ambit laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, fisieas o/ambas,relaconadss con la sexualidad de connotacin lascva Ley. Conjunto de reglas o normas oblgatoras y generales que regulan el comportamiento particular 0 colectvo de as y les integrantes de una sociedad, Misién, Conjunto de objetvos y propésitos que debe cumpiiruna persona oinsituién. Normatividad. Conjunto de eyes, decretos,relamentos, acuerdos, inamientos, manuales y demas instrumentosjuridicos @ adminstativos que establecen el marco de actuacin al que ddeben ajustarse, en este cas, ls ylosservidores publics dela unidades administrativas dela Profedet. CObligacién. Vinculo que impone la elecucién de una conducta o actividad especifica, COrganizacién, Secretaria dl Trabajo y Previsin Social y la Procuradura Federal dela Defensa det Traba. Principios. Principios consttucionales que el funcionariado poblico debe observar en el desempeno de su empleo, cargo, comisién func. Politica de Igualdad Laboral, No Diseriminacién y Cero Tolerancia a Conductas de Hostigamiento Sexual y Acozo Sexial en la Secretaria del Trabajo y Prevision Socal. Prongfclamiento emitido por lao el Titular dela Secretaria del Trabajo y Preisén Socal y de sus Organos Administratives Desconcentrads, que busca promover una cultura institucional de igusldad de género y un cima laboral Hire de violencia, para preven y eradicar el hostigamiento sexual ye acoso sexual Profedet. Procuraduria Federal dela Defensa de! Trabajo. Protocolo para la prevencién, atencién y sancién del hostigamiento y acoso sexual. Documenta que tiene como prapésito la implementacion uniforme, homogénea y efectiva de los procedimientas para preveni, atender ysancionar el hstigamiento sexual y acoso sexual tenes depencencias entldades de la Administracion Pblica Federal, pubicado en el Diario (Oficial dela Federacgn e 31 de agosto de 2016 Protocolo de actuacién de los Comités de ftica y de Prevencién de Conflictos de Interés en la atencion de presuntos actos de diseriminacién. Documento que tene por ‘objetivo establecer las acciones para preveniry dar atencion a los casos de dsciminacign en las Dependencas, Publicado ene Dario Oficial dela Federacin el 18 de julio de 2017, Reglas de Integridad, Documento que contiene los Hneamientos que deberin de regir Comportamiento de las ls seridores pdblicas publicadas en Febrero de 2017 por la Unica Especialzada en ftica y Prevencién de Conflitos de lterés. Ka PRovsi« 7 | CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS seRvibones PUBLICOS DE LA PROFEDET ETCODIGO DE CONDUCTA DE LAS ¥ LOS SERvIDORES POBLICOSDE LA PROFEDET ROFED ‘Secretaria. Secretaria det Trabajo y Prevision Social. Servidora o Servidor Palco. Persona que desempeia un empleo, cargo 0 comisiin en la administracin pablica en cualquiera dels tres niveles del gobierno. Sistema Nacional Anticorrupeién. Diseho institucional orlentado a establecerprincipos, bases generale, polticas piblca y procecimientos para la coardnaclén entre las autoridaces ‘de todos los érdenes de gobierno en a prevencién, deteccién ysancion de faltas adminstativas ‘yhechos de corrupcén, asi como en la fiscalizacién y contol de recursos pblcos, tiene por ‘objeto establecer, articular y evalua la poli en la materia Usuaria o Usuario. Trabajador(a, sus beneficiaros(as) y sindicatos, que a peicén de pagte soliiteos servicios sustantivos dea Pofedet. Visién. Capacidad de visualizary proyectar los resultados de un proceso Npecfica,5. PRINCIPIOS, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD DE LA PROFEDET Las y los servidores piblicas en el desemnpefo de su empleo, cargo, comin o func, deberén sujetarse alos siguientes princiiosy valores: PRINCIPIOS 1 Eficeneia. Las y ls servidorespblicos actéan conforme a una cutura de servicio orentada a logro de resultados, procurande en todo momento un mejor desemperio de sus funciones a finde alcanzar las metas institucional. 2. Honradez. 2s y os servidores pices se conducen con rectitu sin utilizar su empleo, ‘argo ocomisién para obtener o pretender obtener agin beneficio,provechoo ventajapersonal (0. favor de terceros, ni buscan o aceptan compensaciones prestaciones, digas, obsequios © regalos de cualquer persona u organizacién, debido a que estén conscientes que cllo {compromete sus funcionesy que e ejecilo de cualquier cargo pblica implica un alto sentido de austeridad y vocacin de servicio. 3 mparcialidad, Las y los servdores pics dan ala cudaéani ya a poblacién en general ‘elmismo trato, no concede priveglos opreferencias a organizaioneso personas, ni permiten ‘que inluencas, interes 0 preluciosIndebides afecten su compromiso para tomar decisiones ‘ojercer sus funciones de manera objtiva 4. Lealtad, Las los servdores pibicos corresponden a la confianza que el Estado les ha conferdo; tienen una vocaci absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacen el nterés de as necesidades colectivas por encima de intereses particulaes, personales 0 ajenos al interés ‘general yblenestar de la poblacién. 5. Legalidad. Las los servdores pliblcos s6lo pueden realizar las funcones que las normas texpresamente le confieren yen todo momento someten su actuacién alas facuitades que as leyes. replamentos y dems dsposiciones juridicas atribuyen a su empleo, cargo. 0 comisién, por lo que conocen y cumplen las dsposicones que regulan el ejercicio de sus funciones, facuitades y atibuciones VALORES 1. Cooperacién. Las los servidorespblicos colaboran entre sly propicianel trabajo en equipo para aleanzar Ios objetvos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, enerando asi una plena vocacian de servicio pblic en beneficio de a colectivdad y copfianza {e105 cludadanos en sus instituciones 2. Entorno cultural y ecolégico. Las y los servidores plbiicas en el desarrollo. Actividades evitan a afectacin del patrimonio cultura de cualquier nacin y de os ecosist el planeta; asumen una férrea voluntad de cespeto, defensay preservacin dela cultura del ‘medio ambiente, y ene ejercicia de sus Funcones yconforme asus atrbuciones, promueveen n Na CODIGO DE CONDUCTA DELAS Y LOS senviboneS PUBLICOS DE LA PROFEDET AlSTPS CODIGO DE CONDUCTA DE LAS ¥ LOS ‘SERVIDORES PUBLICOS DE LA PROFEDET la sociedsd la proteccién y conservacin de fa cultura y'el medlo ambiente, a er el principal legado para las generacionesfuturas. ‘3. Igualdad y no discriminacién, Las y ls servidorespiblics prestan sus servicios a todas las personas sin distincgn, exclusion, resticclén, 0 preferenca, bsada en el origen Etnica © nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, dscapacidad,condiclén socal, econémica, de salud o Juridica, religion, aparencia fica, caracteristicas genéticas, stuacion migratoria, cembarazo, lengua, opiniones, preferencias sexual, dentidad o flacén politic, estado chi, Stuacion familar, responsablldades famiiares, idioma, antecedentes penales 0 cualquier otro 4, Intogridad. Las los servidores pabicos actan siempre de manera congruente can los princpios que Se deben observar en el desempera de un empleo, cargo, comisign o funcién, Convencidas en el compromisa de ajustar su conducta para que Impere en su desemnpefo una {rica que responda a interés bio y generencerteza plena de su conducta frente 2 todas las personas con las que se vincule u observen su acta. 5. Interés Pablo. Las y los servidores pablcos actlan buscando en todo momento la méxima atencién de las necesidades y demandas de la sociedad, por encima de intereses y benefiios Partculares, ajenos ala satisfaccén colectva 6 ,Liderazgo. Las y los servdorespiblicas son gua, eiemplo y promotores del Codi de Eiea ‘Vlas Regia de Integridad, Tomentan y apliean en el desempena de sus unciones Ios principio ‘que la Constitucién y fa ley les impone, asi como aquellos valores adcionales que por si Importancia son intrinsecos 8a funcion publica 7. Proteccién de datos personales. Las y los servdores puiblicas en el elercclo de sus funciones protegen los datos personales que estén bajo sucustodia. 8. Respeto. Las y los servidores publics otorgan un trato dgno y coral alas personas en general y a sus compaferos(as) de trabajo, considerando sus derechos, de tal manera que Propician e! didlogo cortés y la apicacon arménica de instrumentos que conduzcan al fentencimiento, através dela eeaciay el interés pablico, 9. Respeto a los derechos humanos. Las los servidores piblicos respetan los derechos hhumanos, en el Ambito de sus competencias y atrbuciones, los garantizan, promueven y protegen de conformidad con los princpios de unversaidac interdependencia, indvisibligad, rogresivida. J 420. Rendicién de Cuentas. Las ys servidores piblicos asumen plenamente ante a sociedad) ‘yu autoridades la responsabdad que deriva del erccio de su empleo, cargo o comisin, por Jo que informan, explcan y justifican sus decsiones y acclones,y se sujetan aun sistema de sanciones, asi como a la evaluacién y al escrutinio pilco de sus funciones por parte de la sociedad y buscan en forma éica,innovar,fortaleceryproponer permanentemente, meloras a ‘omecanmos dered de cmes’ y 22. Tranaparanl sys sees pbs en eer de ss funones aD Hine ae mere pled oe ees eee cement dieech a Fequerimientos de acceso y proporcionando la dacumentacion que generan, obtegen, a, 2adgueren,transforinan o conservan, yen él Ambito de su competencia, difunden de manera proactiva informacin gubernamental, como un elemento que genera valor ala sociedad y promueve un gobierno abieto PRINCIPIOS ESPECIFICOS DE LA PROFEDET 1. Bioética. La rama de la ética que provee los priniplos de conducta mis apropiados, inctayendo el acionar guberamental 2, Cero tolerancia a conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual. Promocién de una ‘uura institucional de respeto a la integrdad fica, intelectual y moral de las personas en un ‘ima de igualdad de gnero y de no escriminacién 3. Dignidad, Valor intrinseco de toda persona, en tomo al cual se fundamentan los derechos humans, en correlacién con las principio de igualdad y de no ciscriminaci, ‘4. Competitividad. Caracterstica de una institucin de curl su isin en forma equivalent ‘9a exitosa que otras organizaciones, S. Eficacia, Las yios servidores piblicas actan conforme a una cultura de servicio orentada a alcanzar el objetivo que se expera o desea tas la realizacin de una accién 6. .ficioncia. Lae y los servidoreepiblcos actéan canforme a una cultura deserve nrentads allogro de resultados, con el mimo de recursos disponibles, procurando en tode momento un mejor desemperio de sus Funciones, afin de alcanzar las metas institucionales, 7. Igualdad, Principio que reconoce en todas las personas poseen igual valor y derechos, indepencientemente de su origen, sexo, género, edad, condicién social 0 econémica, religion, pinion, preferenciau orientacln sexual, o cualquier otra condicién. 8, Igualdad formal o de jure. Es ol reconocimiento de igualdad establecido en tos instrumentoslegales. 9. lgualdad sustantiva o de facto. Tiene por objetivo proporconar el acceso al mismo trato yy oportunidades con el abjetiva de logar el goce efectivo de os derechos humanosylibertades fundamentales. 110. nnovacién. Proceso de desarrollo plasmacién de una nueva idea en un proceso o servicio ‘que encaja con a estrategia de la institucién y que ayuda a alcanzar los objetivos ge manera ‘is efcazy ficient. 112, Responsabilidad Social, Compromiso que los integrantes de una sociedad ya sha como personas o como integrantes 6 algin grupo, tiene tanto entre si, como paral socied\d en su conjunto 112, Sustentabilidad, Mantenmiento del equi det medio ambiente o ecosstema, 3 i CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS “strvtbones PUBLICOS BELA PROFEDET DETSTPS CODIGO DE CONDUCTA DELAS ¥ Los 7 Se stvioones pUDLIcOs DEA PROFEDET PR REGLAS DEINTEGRIDAD 1. Actuacién paiblica. Las y los servdores pics conducen su actuacién con transparencia, hnestidad,leatad. cooperacién,austeridad, sin ostentacién y con una cara orientacién a interés paleo 2, Informacién piiblica. Las y los servidores pblicos conducen su actuacién conforme at principio de transparencia y resguarda la documentacione Informacion gubernamental que ‘ene baj su responsabilidad. 3. Contrataciones piblicas, Licencias, Permisos, Autorizacién y Concesiones. La y los servidores piblicos que con motivo de su empleo, cargo, comision 0 funcién 0 a través de subordinados, participan en contrataciones publicas © en ef otorgamiento y prévroga de licencia, permisos, autorizaciones y concesiones, se conducen con transparencia, mparcialidad y legalidad orientan sus deisones alas necesidades e Intereses de la sociedad, y garantizan las mejores condiciones para e Estado, 4. Trimites y servicios. Las y los servidoes pics que con motivo de su empleo, cargo, ‘comision 0 funcion participan en la prestacion de trémites y en el otorgamiento de servicios, atiende alas y los usuarios de forma respetuosa,eicente, cercana, oportuna, responsable & imparcial, ‘5. Recursos humanos. Las y los servidores piblicos que partcipan en pracedimientos de recursos humans, de pianeacion de estructuras o que desempeftan en general Un empleo, ‘argo, comisién o funcion, se apegan a los principios de igaldad y ne iscriminacin,legaliad, irmparciaidad,transparenciayrendiclén de cuentas. 6. Administracién de bienes muebles ¢ inmuebles. La y los servidores piblicos que, con motivo de su empleo, cargo, comisién © funcién, partipan en procedimientos de baja, enajenacién,transferencia © destruccién de bienes muebes o de administracién de bienes Inmuebles, administran los recursos con efciencia, transparenca yhonradez para satisfaeer los objetivos alos que estan destinados 7. Procesos de evaluacin Las vos servidres pablicas que, con motivo de su empleo, cargo, comision 0 funcion, paticipan en procesos de evaluacién, se apegan en todo momento alos Prineipias de egalidad, imparcialidady rendicion de cuentas. 8. Control interno. Las los servidores pliblicos que, en el ejercicio de su empleo, cargo, comision 0 funcion, participan en procesos en materia de contral intern, generan, obtienen, Utlizan y comueiean informacion sufciente, oportuna, confabley de caida, apegandase alos Princpios de legaidad, imparciaidady rencicion de cuentas, 7 9. Procedimiento administrative. Las y os servidores pblicos que, en el ejercico de su empleo, cargo commision o funcién, participa en procedimientos administrativos tienen una cultura de denuncia, respetan las formalgades esencales del procedimienta y la.garantia de _auciencia conforme al principio de legalidad, 410. Desempeiio permanente con integridad. Las y los sewvidores piblicos cond actuacién con legaidad, imparcaidad, objevidad, tvansparencia, certeza,cooperacién integridad aSTPS__ |{ 60Ico bE CONDUCTA DELAS ¥ Los SERVIDORES PUBLICOS DE LA PROFEDET 0 111. Cooperacién conta integridad. Las ylos servidorespiblics Cooperan conla dependéncia @ entcad en la que laboran y con las intancias encargadas de velar po la observancia de los principio y valores intrinsecas ala funcién pba, en el fortalecimvento dela cultura éticay de Servicio als sociedad. 22. Comportamiento digno. Las y os seridores pliblicos se conducen en foia digna sin proferi expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje 0 realza\ acciones, ‘de hostigamiento 0 acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respetd\hacia las personas con las que tiene o guarda rlacin en la funclén publica, y actuando con pafspectiva de género y de derechos humanos. 15- ee x SERVIDORES POBLICOS DE LA PROFEDET PROFEDET ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON LA SECRETARIA Y A PROTEDET Impliea preacuparnos yactuar con y por los dems, através dela uridades administrativas de la Secretaria y de ia Profedet, generando un sentimiento de pertenencia y compromiso con la sociedad evo; ‘+ Conocer mis derechos y blgaciones 1+ Actuary decidir con responsabilidad ++ Conocer,respetar cumplr yaplicar la ormatividad vigete; ‘Ser puntual en mis labors, reuniones de trabajo, citas dentro y fuera de la organizacién, respetando el tiempo de ios dems, ‘+ Respetar a todos ls servidores piblicos de las unidades administrativas de a organizacén, aceptando y reconaciendo que aun sienda iferentes, geneamos contibuciones igualmente importantes Evita la escriminacin de cualquier tipo y evar actos de prepatencia Portar mi identficacén de manera visible durante mi permanencia en el centro de trabalo; Digniticarme como persona através de mi trabajo; Trabajar en equipo y mantener una acttud de cooperacién en todos los niveles; ser proactive, que signica antiparme yproponer opciones viables de accion, Desarrollar con pasion, espirtu de servicio y responsabilidad mis labores catidianas; “Trabajar en armonia y de manera productiva, contslbuyendo aun cima laboral sano; CCumpir con mis obligaciones especicas de carter individual, como campromiso activo para el buen funcionamiento dela unidadala que pertenezco;, Ser conflable dentro de la organizaci y ante ia opinin plc Capacitarme y actualizarme de manera constante; DDesempefar con prafesioalsmo mis actividades laborales Buscar mejores formas de hacer mitvabaj, Identiiar alas personas alas que esta drigido mi trabajo (usuarios yusuarias), buscando satisfacer sus necesidades; + Informar a mis colaboradores y colaboradoras,Famila y comunidad de los beneficios y logros de la Profedet + Denuncar ante las auorgadescompetentesa toda aque persona que actie en perio de a organizacién y de las dems servidarasy servidores pablcos, en el caso de detectar 0 presenciar dchas conductas + _Utizar en forma responsable ls services y recursos quel istiucin me oftece para 4 w) ‘desemperio de mis funciones, cuidando de no desperdciarles y privieglar la proteccién ecoldgica: ‘+ Compartir toda aquella informacién y experiencia que sea til en I trabajo ‘+ Cuidar que la informacién que se genere en mi trabajo catidiane, esté cla resguardada de conformidad con las isposicionesaplcables ena materia ‘+ Proteger a imagen de la organizacién + Actuar con honestiad en el desarrlia de mis funcionesasignadas; ) prod eS} 1s peo N\ procesos de‘CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS ~senvbones pooLicos DEA PROFEDET PROFEDET tvtara open ents eles Cancery spear proyectos sc: Prove qt cman sen ane ary pein Erber econ eons at goo ito varrwadlpete Neues otc brfios poral gateacones as inca yd tbo ceteris vane ope tata’ ober oni occ evar 9 anpdr cider to de torn de oun ery pear alta de ud Labora no Ostia Cre Tarai tone tosis oan y Assetsoya © _CODIGO DE CONDUCTA DE LAS ¥ LoS -sfavibores Posticos OF LA RoreDET DET 7. COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON LOS SERVIDORES. PUBLICOS DE LA SECRETARIA Y LA PROFEDET Implica respetar a nuestros compafteros y compaferas para generar un sentimiento de cotdaliéad y de trabajo productive. eno: ‘Actuar con toleranca yrespeto hacalas demas personas; Reconocer el desempei laboral exitosa de mis compaieras y compaferas; Brindar un trato justo digno eigualitai, Demostrar atitud de confanza,colaboracin y apoyo; Contribuir a generar un clmalaboral sano; Ser respetuoso de las creencas religiosas,polticas,intelectuales delasy ls compatieros, asi como de su preferencia sexuat Tratar con igualdad a todas las personas: Propiciar oportunidaces de desarrollo personal a todos los compariers y compaferas sin importar su sexo 0 edad Ser responsable en el uso de as tecnologias dela informacion y comanicacién Exterorzarconsideracién hacia mis comparieros y companeras de trabajo; Relacionarme con las os servdores pics dela instituién de Forma respetuosa ‘Mostrar actitud respetuosa haca los comentarios constructivos emitides por las y los Companeros en tomo al trabajo desarrlladd; ‘+ Observar los procesos y pracedimientos contenidos en el Manual de Organizaciin y Procesos de la Profedet: ‘+ Cumplrcon os ordenamientos aplicacién yno delegarfunciones y/o actividades inherentes ' mipuesto, nivel ojrarqua sla normatvidad no o permite ‘+ Realzar el trabajo encomendado por mis superioes en el lem y forma seialados; + Observar un compartamiente digna hacia as personas con las que guardo eelacién en la func pbc ‘+ Reconocer la bidtica como la rama de la ética que provee los principos de conducta mis, apropiados,incluyendo el accionar de las institucones, y + Ser proactivo antcipandome a evtar, advert, detectar y denuncar actos 0 posibes actos 4e corrupcién al interior dela Profedet No Deno: cra expres: Scapit canta Chita ngafe te ged thcererte i doin v foe See caine Geet eee eer ee rare laine espace ace so donate exer Serperetose en taba se negigee opt Dara tn acne pee Ppt la cots Enoppetar cmon ngocacones: nedatreal noe nbc asain vk igoary apne sla popes de mee ’ 8sTPs_.| & CODIGO DE CONDUCTA DELAS ¥ LOS > SERVIDORES PUDLICOS DE LA PROFEDET T Emiticuiias negatvos alos proyéctes, sn proponeralteinativas; Ignorar, demeritaro desprestigiar el desempefolaboral exitoso de los demés: ‘Actua con nepatismo o protege a familiares, amigos recomendados: Utlizar los espacioslaborales en horaris de trabajo para fines ajenos al mismo (comercio, tandas, ventas la realizacién de propaganda religiosa y/o politica o adoctrinamiento et) ‘+ Divlgar informacion de caricterconfidencal, reservada o aquélla que pueda poner en Fiesgo las acciones de la Profedeto las de sus usuarios y usvaria; + Solapar, cutaro inducirconductasindebidas en forma direct, 0 atendiendo indcaciones superiors de cualquier servidora 0 servidor pablico, 1+ Asignar 0. delegar responsabildades y funciones sin apegarme a las disposicones rnormatvas apicables; ‘+ Contraponer nuestros intereses personales 0 econémicos alos intereses dela institucin; 1 Presentarme a laborar bajo efectos del alcohol, drogas 0 cualquier otra sustancia toxica, festupefaciente 0 sustancia prohibida sin prescripcién médica previa y debidamente movvada, 1+ -Atentar conta a dignida, integridad sca, sexual, psicolégica o soil de las servidoras y los servidorespblicos “+ Utiizar las tecnoioglas de Ia informacién y comunicacininstiucionales Ccomputadoras, impresoras, internet, correo electréicay teléfonos) para asuntos personales; ‘+ Solapar conductas indebidas en forma directa, oatendlendo inicacionessuperlyes; ‘Abusar cel uso del teléfono celular personal durante ri jornada labora, y {‘Abusar de mi puesto, nivel o jerarquia respecte de compafieros y companeras {que sean subaternos Imponinles Lares ajenas a sus funconés © dengrarc Tabores que realizan, trabajo 5m Fy SY© ‘CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y Los ’ "_seavbonesPobiicos bE LA PROPZDET Arora ‘COMPROMISO Y COMPORTAMIENTO CON LAS Y LOS USUARIOS EXTERNOS. Imptica ponerme en un plano de igualdad, comprensién y empatia con ias y las usuarios, ‘generando un sentimiento de respeto, yas{actuarcon eficencia y eficacia en los trémites ‘que realiza y servicios. que solckan ante mi insttucin, ee Seana eee ein tesa rey ory rs ee | eens sean Se ee Se ae ee ree eects | ae ee | eee fae aeate aats tenn copa So aa ye Prawie >} = mal NSO ~ \ 7‘CODIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS 'SERVIDORES PUBLICOS DE LA PROFEDET + Prosorclonar alas personas usuaris la informacion que requeran; {+ Proporconar ala personas usuaras la rientacin y/o asesora respecto alos servicios que proporcionalainstitucén, y + Proporcionar y expicar alas personas usuarias os estadas procesales, debiendo resolver las sdudas planteadas. No DEBo: + Reaizartrémites 0 proporcionar servicios que incumplan con las especticaciones, de coaformidad con la normatvidad aplicable; + Rechazar las propuestas de mejoa que las personas usuaias sugeran, siempre que sean procedentes; «+ lnterpretar y apicar la normatividad a favor de un beneficio personal © de una tercera persona: ‘+ Establecer compromisos en contra de os intereses del institu: 1 Solicitaro aceptarfavores o beneficios de tipo econémico, sexual, regalos 0 cualquier otro ‘que impique un compromiso para obtener privileglos personales 0 perjudicar ala Profedet aterceras personas: 1+ Fomentaro contrbuir ala contratacién del personal innecesario o con base eninfluencias y recomendaciones en detrimento de la nstitucion 1+ Hacer dstincin en la restacign de servicios srémites por raz6n de origen étnico 0 de rnacionaldad,género, dae, discapacidae, concicién social, salud, religion o estado civ 1+ Permanecer indterente ante aquellas crcunstanclas que afecten a la sociedad en su of ms, CCludad de México a 26 marzo de 2018 APRUEBAN. Presidenta 2STPS Hortencia Donis Conrado Miembro Pibpigtria Temporal Electa Miembro Propictaria Temporal Elect Shieh. 2 silvia Mata jiménez Verénica Vega Garcia emir Propietaria Temporal Eecta Miembro Suplente Temporal Eecta SECRETARIA EIECUTIVA sta foja forma parte ftegra del Clgo de Conducta de as ylos ServidoresPiblicos dela Procuraduria Federal ‘ela Defensa del Taba. Lo > Prod > Ved