BIENESTAR

L ABORAL .
T É C N I C A : A U X I L I A R A D M I N I S T R AT I V O .
E L A B O R A D O P O R : J H E Y S O N H U RTA D O Y VA L E N T I N A
AT E H O R T Ú A
 ¿QUÉ ES BIENESTAR LABORAL?

• Hace referencia al estado de satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus
funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo,
que repercute en un bienestar familiar y social.
 IMPORTANCIA DEL BIENESTAR
LABORAL.
• El bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo productivo, motivado y
comprometido con la empresa. Cuando hace referencia al bienestar laboral, no solo nos
referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, si no también en un bienestar
emocional que haga sentir a las personas que están contentas con lo que hacen .
 ALGUNOS BENEFICIOS SON:

 Mayor compromiso.
 Sentido de pertenencia.
 Responsabilidad de los colabores hacia si trabajo y desempeño laboral.
 Se dignifica al personal al satisfacer sus necesidades básicas.
 Integra la familia con el empleado .
 LAS ESTRATEGIAS SON:

hay tres componentes principales para una estrategia de bienestar:

 Ambiente laboral.
 Reconocimiento del trabajo.
 Condiciones y calidad de trabajo.
 Retroalimentación.
 ¿COMO ESTABLECER UN PROGRAMA
DE BIENESTAR LABORAL ?
 Aptar siempre por la conciliación familiar. Cada empleado tiene unas circunstancias especificas
que han de representarse y valorarse para facilitar su desempeño profesional.
 Mantener siempre abiertas las vías de comunicación entre el trabajador y sus superiores.
Escuchar ideas para mejorar un proceso es muy positivo para ambas partes.
 Actuar de forma proactiva para mantener el mejor clima laboral posible.
 Mejorar las instalaciones de la empresa para crear un espacio mas amable donde los trabajadores
se sientas mas a gusto.
 LEYES.

• Ley 1562 de 2012: tiene por objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo así
cono la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar fisco,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
• Ley 1572 de 1998: el presente decreto regula el ingreso al servicio publico en los empleados de
la carrera de las entidades y organismos a los cuales se aplica la ley 443 de 1998, la permanencia
en ellos y el retira del servicio.