UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SECCION 11 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios por terminación, como consecuencia de rescindir el

contrato de un empleado antes del tiempo pactado

CURSO:

Normas Internacionales para Pymes

DOCENTE:

Joaquín Sánchez, Emilio Julio

INTEGRANTES:

 Alvites Beltrán, Cesar Roberto

 Espinoza Ayllon, Ada Etna
 Huayhua Abregu, Jhairo
 Mallqui Quispe, Rosa Estefani
 Peña Quispe, Cristhian
 Sanchez Dextre, Jimy Janpiers
 Vargas Palomino, Rudy

CALLAO
2021
 CASO PRACTICO

Frente a la pandemia acontecida, el estado peruano decretó cuarentena en el mes de

marzo 2020, hecho que conllevó a la empresa Emprendimientos y Negocios S.A.C. a
implementar el trabajo remoto. En el mes de Julio del presente año, se retomaron los
trabajos presenciales, sin embargo, el trabajador Edwin Hilario Quiroz se niega a
reanudar sus labores presenciales en el centro de trabajo, acumulándose ausencias
por más de 5 días en un período de 30 días calendario, la entidad empleadora
procedió a verificar si el trabajador estaba comprendido en los Grupos de Riesgo
frente al COVID-19 y se demostró que no, entonces la empresa Emprendimientos y
Negocios S.A.C. procede enviando le una carta de preaviso de despido y después de
unos días una carta de despido de trabajo, motivado en el abandono laboral por parte
del trabajador.

BASE LEGAL

 Decreto Supremo N° 003-97- TR

 Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral

Según el Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el

Artículo 25 inciso h) nos señala lo siguiente:

El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas
por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días
en un período de ciento ochenta días calendario; hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.

Según el Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el

Articulo 26 nos señala lo siguiente:

Las faltas graves señaladas en el Artículo anterior, se configuran por su comprobación

objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de
carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

En concordancia con ello, se puede evidenciar que el trabajador Edwin Hilario Quiroz
cometió una falta grave, ya que su acto está considerado en la norma como
"Abandono de trabajo". Así mismo, se siguió con el procedimiento correspondiente, ya
que se procedió con el envío de una carta de preaviso y luego una carta de despido.
 LIQUIDACION DE BENFICIOS SOCIALES
CTS

BASE LEGAL

 Decreto Supremo N° 001-97- TR, Texto Único de la Ley de Compensación por

Tiempo de Servicios
 Decreto Supremo N° 001-97- TR, Reglamento del Texto Único de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios

Articulo 9.-
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de
su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados
en los Artículos 19 y 20.

Articulo 10.-
La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios
de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de
cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en
el artículo precedente.

PERIODOS DEPOSITADOS
Nov 2019 - abr 2020 Mayo
May 2020 - oct 2020 Noviembre

REMUNERACIONES PERIODICAS
Articulo 18.-
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Articulo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

 d) La canasta de Navidad o similares; entre otros

Gratificaciones

BASE LEGAL

 Decreto Supremo N° 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N° 27735

 Ley N° 27735, Ley de Gratificaciones

Ley N°27735 - Ley de Gratificación:

Articulo 1.- Objeto y campo de aplicación

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Articulo 2.- Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas

las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición.

Articulo 5.- Oportunidad de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de
diciembre, según el caso.

D.S. 005-2002-TR:

Articulo 5.- Gratificaciones Truncas

5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los

meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.

Entonces revisemos

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad se calculan por los períodos enero - junio y julio (*) RECTIFICADO POR FE
DE ERRATAS - diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a
una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se
reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor
Vacaciones

BASE LEGAL

 Decreto Legislativo N° 713, Consolidan la legislación sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada y sus modificatorias

 Decreto Supremo N° 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N° 713

Articulo 16.-
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por

tiempo de servicios, con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones
periódicas a que se refiere el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 650.

MULTAS ADMINISTRATIVAS – INFRACCIONES GRAVES

Según el DS N°019-2006-TR y modificatorias
Articulo 24
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por concepto,
incluidos los establecidos por los convenios colectivos, laudos arbitrales, así
como la recaudación de los mismos en fraude a la ley.
24.5 No depositar íntegra y oportunamente la CTS

Por último, la entidad empleadora está obligada a entregar:

- La liquidación de beneficios sociales (se debe realizar el pago dentro de las 48

horas de producido el cese)
- La constancia de cese para disponer de la CTS, depositada en una entidad
financiera.
- El certificado de trabajo.
TABLA DE INFORMACION DEL TRABAJADOR

Para empezar con el desarrollo del caso práctico requeriremos de información

respecto al trabajador (Remuneración, Fecha de ingreso y de cese, etc. es decir la
que normalmente necesitamos para elaborar la Liquidación de los Beneficios Sociales
de un trabajador).

Presentamos las siguientes tablas, porque necesitamos saber en qué régimen pensionario se
encuentra el trabajador, que aportes realiza la empresa, ya sea Essalud o EPS y la fecha de
cómputo tanto para la CTS como para la Gratificación.
 INFORMACION HISTORICA DEL TRABAJADOR

PERIODO PENDIENTE PARA PERIODO PENDIENTE PARA ASEGURADORA DE FONDO DE

RENTA DE
FECHA DE REMUNERACION ÚLTIMA COMPUTAR CTS COMPUTAR GRATIFICACIÓN PENSIONES
CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO FECHA DE CESE MOTIVO DE CESE ASIGNACIÓN FAMILIAR APORTE QUINTA
INGRESO MENSUAL GRATIFICACIÓN
INICIAL FINAL INICIAL FINAL AFP / ONP COMISIÓN CATEGORÍA

1111 MARIBEL MUÑOZ URQUIAGA 47037654 ASISTENTA CONTABLE 1/11/2017 - - 1,500.00 - 1,608.00 #N/A - #N/A - HABITAT Flujo ESSALUD -
1112 EDWIN HILARIO QUIROZ 45002320 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 3/03/2018 30/09/2020 DESPIDO JUSTIFICADO 1,700.00 - 1,700.00 1/05/2020 30/09/2020 1/07/2020 30/09/2020 ONP ESSALUD -
1113 ANGHELA NAVARRETE RIOS 45237233 GERENTE DE FINANZAS 20/05/2017 - - 3,000.00 93.00 3,075.00 #N/A - #N/A - PROFUTURO Mixta ESSALUD 150.00
DATOS GENERALES DEL EMPLEADOR

Razón Social: Emprendimientos y Negocios S.A.C.

Régimen Laboral: Régimen General

Aporta: Essalud

"LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES"

I DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

Apellidos y Nombres: Edwin Hilario Quiroz

DNI: 45002320

Cargo: Asistente administrativo

Fecha de ingreso: 03/03/2018

Fecha de cese: 30/09/2020

Motivo del cese: Despido Justificado

Remuneración mensual: 1700

Tiempo de servicio: 2 años 6 meses 28 días

En días: 928

II COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.) - ¨[ 150 DIAS ]

Remuneración computable
Sueldo básico 1,700.00
Asignación familiar -
Gratificación ordinaria (1/6) 283.33
Otros conceptos 1 -
Otros conceptos 2 -

Total computable 1,983.33

Periodo pendiente del 01/05/2020 al 30/09/2020

CTS TRUNCO

POR LOS MESES 5 X 1,983.33 = 826.39

POR LOS DIAS 0 X 1,983.33 = -

TOTAL CTS POR PAGAR 826.39

 III VACACIONES – [VENCIDAS 2 AÑOS TRUNCAS 6 MESES 28 DIAS]

REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Sueldo básico 1,700.00
Asignación familiar -
Otros conceptos 1 -
Otros conceptos 2 -

Total computable 1,700.00

Periodo computable del 03/03/2018 al 30/09/2020

VACACIONES VENCIDAS

Años 2 X 1,700.00 = 3,400.00

VACACIONES TRUNCAS

Meses 6 X 1,700.00 = 850.00

Días 28 X 1,700.00 = 132.22

TOTAL DE VACAIONES POR

PAGAR 982.22

I
GRATIFICACIONES - [ 90 días ] - solo meses completos de 30 días
V
           
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Sueldo básico 1,700.00
Asignación familiar -
Otros conceptos 1 -
Otros conceptos 2 -
         
Total computable 1,700.00

 
Periodo pendiente del 01/07/2020 al 30/09/2020
 
             
GRATIFICACIONES TRUNCAS

MESES 3 X 1,700.00 = 850.00

DIAS 0 X 1,700.00 = -

Bonificación
proporcional : Essalud 0 X 1,700.00 = 76.50

TOTAL GRATIFICACIONES POR PAGAR 926.50

V DESCUENTOS                                  
                                        
    Monto afecto                             982.22
    Monto no afecto                           1,752.89
                                       
    FONDO DE PENSIONES           ONP              
                                       
          Fondo           0.00%         =   -
          Seguro           0.00%         =   -
          Comisión     0 0.00%         =   -
127.
          Onp           13.00%         =  
69
                                     
                                  127.69
                                       
RETENCION QUINTA
                          -
CATEGORÍA
                                       
          Total descuentos 127.69

Total Liquidación por beneficios sociales                       2,607.42

Recibí de Emprendimientos y Negocios S.A.C. la suma de 2,607.42 /100 Nuevos Soles, por concepto de
la liquidación por beneficios sociales a la fecha de mi cese, encontrándome conforme por lo que firmo la
presente liquidación en señal de conformidad.
Lima, 02 de octubre del 2020
 CONSTANCIA DE CESE

Chorrillos, 3 de octubre del 2020

Señores
BCP
Presente. -
De nuestra consideración:
Emprendimiento y Negocios S.A.C., con RUC N° 20100131318, domiciliada en Urb. Las castellanas 1058
en y debidamente representada por Daniel Florez Mercado con DNI N° 07473826.

Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. Edwin Hilario Quiroz, identificado con D.N.I.
Nº 45002320, ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del 30 de noviembre del 2020, por lo que
solicitamos se le haga entrega del total de la CTS depositada en la Cuenta N° 191- 01478523691 de
vuestra entidad.

Sin otro particular, quedamos de ustedes.

Atentamente.

Se expide el presente a solicitud del interesado para los fines que estime conveniente.
 CERTIFICADO DE TRABAJO

Por medio del presente, se certifica que el Sr. Edwin Hilario Quiroz, identificado con D.N.I. Nº 45002320,
ha laborado en la empresa Emprendimiento y Negocios S.A.C. identificada con RUC N° 20100131318 y
con dirección en Urb. Las castellanas 1058 - Chorrillos desde el 03 de marzo de 2018 hasta el 30 de
septiembre de 2020, desempeñando el cargo de Asistente Administrativo, demostrando honestidad,
responsabilidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.

Se expide el presente a solicitud del interesado para los fines que estime conveniente.

Lima, 02 de octubre del 2020