ESTUDIO DE PRE- INVERSIÓN PARA LOS SERVICIOS DE EDUCACIÓN BÁSICA

REGULAR “MEJORAMIENTO EDUCATIVO DEL NIVEL INICIAL DE LAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS N°366 NUEVO VISTA ALEGRE Y N°392 VALLE
ANDINO, DISTRITO DE VISTA ALEGRE, PROVINCIA DE RODRÍGUEZ DE
MENDOZA, DEPARTAMENTO DE AMAZONAS”

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN

La enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19) es una enfermedad respiratoria causada por
el virus SARS-CoV-2. Se ha propagado desde China hacia muchos otros países alrededor del
mundo, incluyendo a los Estados Unidos. Dependiendo de la severidad de los impactos
internacionales, las condiciones de los brotes, incluyendo los que han surgido a niveles
pandémicos, han afectado todos los aspectos de la vida diaria, incluyendo los viajes, el
comercio, el turismo, los suministros de alimentos y los mercados financieros.

Es de conocimientos el reinicio de actividades del sector construcción conforme al Decreto

Supremos 08-2020 se elabora el siguiente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo que contiene la prevención, evaluación y descarte del COVID-19 en
trabajadores convocados a reincorporarse en obra, realizando medidas de prevención y
protección de todos los trabajadores durante la reactivación de los trabajos y las medidas de
contingencia a ejecutarse

Para reducir el impacto de las condiciones del brote de COVID-19, y que pueda afectar a los
trabajadores, que ejecutarán la consultoría del estudio de pre inversión en mención, es
importante y de carácter obligatorio establecer y elaborar Planes de Vigilancia para la
Prevención de COVID-19, los mismos que deben atender los riesgos de exposición específicos,
fuentes de exposición, rutas de transmisión y otras características particulares del SARS-CoV-2.

Se deberá registrar el presente Plan de Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo en el Ministro de Salud, a través del Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-
19).

II. OBJETIVO
II.1. Objetivo General
Establecer los lineamientos en materia de prevención de contagio por COVID-19, para la
consultoría del proyecto de preinversión “MEJORAMIENTO EDUCATIVO DEL NIVEL
 INICIAL DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS N°366 NUEVO VISTA ALEGRE
Y N°392 VALLE ANDINO, DISTRITO DE VISTA ALEGRE, PROVINCIA DE
RODRÍGUEZ DE MENDOZA, DEPARTAMENTO DE AMAZONAS”, donde se
incluyen las medidas de prevención necesarias para reducir al máximo los riesgos de
contagio, para salvaguardar la salud de sus trabajadores, quienes interactúan de manera
regular.

II.2. Objetivo Específico

 Verificar el cumplimiento de las medidas preventivas frente al COVID-19, por parte del
personal de la consultoría para el estudio de pre- inversión .
 Verificar el cumplimiento de las medidas preventivas frente al COVID-19 antes, durante y
después de las actividades laborales que ejecutan los consultores.
 Verificar el cumplimiento del uso de elementos de protección personal por parte del
personal frente al COVID-19.
 Verificar el cumplimiento de la desinfección de ambientes por parte del consultor.

III. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Cuadro 01: Puestos de trabajo con riesgo de Exposición a Sars – Cov 2 (COVID – 19)

Los trabajadores con un riesgo de exposición bajo (de precaución) son

aquellos que no requiere contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto
cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
> 2 metros
Bajo general. Los trabajadores en ésta categoría tienen un contacto
de distancia
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo,
trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden
clientes.
Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquello que
requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ejemplo, menos de 2
metros de distancia) con personas que podrían estar infectados con
COVID-19, pero que nos son pacientes que se conoce o se sospecha
< 2 metros que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que
Mediano
de distancia prestan servicio en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria,
trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas
COVID-19; trabajadores con atención a clientes de manera presencial
como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de supermercados,
entre otros.
Contacto Alto Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
directo – sospechosas de COVID-19: por ejemplo: trabajadores de salud u otro
Covid-19 personal que se debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes
COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia que transporta
pacientes con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos
 trabajadores realizan procedimientos generados de aerosol, su nivel de
riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza
de área de COVID- 19, conductores de ambulancia de pacientes
COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación
de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.
Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud que realiza la atención de pacientes COVID-19;
Contacto Muy trabajadores de salud que realiza toma de muestra o procedimientos de
Permanente Alto laboratorio de pacientes confirmados o sospecha de COVID-19,
trabajadores de amorgues que realizan procedimientos en cuerpos de
personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
Fuente: Resolución Ministerial 239-2020 MINSA

IV. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Se compromete a estimular y a promover en sus trabajadores todas las disposiciones que
dicte el gobierno.
Todo el procedimiento que se establezca en este documento se aplicara a todas las
actividades de campo y gabiente que se desarrollan para la consultoría del proyecto. La
administración de este protocolo debe estar gestionando por el jefe del proyecto, con el
respaldo de las áreas competentes.
Para la vigilancia de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19, se han
considerado los siguientes lineamientos básicos basados en criterios epidemiológicos de
aplicación obligatoria, estos lineamientos se describen a continuación:

IV.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE

TRABAJO
1. Se impartirá capacitaciones previas al personal que labora.
2. Se entregará equipos de protección personal (Traje Tyvek, mascarilla, botas de jebe,
zapatos, etc.) en el caso de salidas a campo, e insumos de desinfección (Agua, jabón,
alcohol gel, detergente, hipoclorito de sodio, limpiador antibacterial) necesarias para
la desinfección de los espacios del personal técnico, de atención al público, servicios
higiénicos, etc.
3. Se Implementará una zona de desinfección en el área de trabajo, equipada
adecuadamente ya sea con (micro aspersores u otros similares, equipos portátiles,
etc., mobiliario para insumos de desinfección y de protección personal, etc.).
4. Antes del inicio las labores y al final de las labores el Personal de Limpieza realizará
la limpieza y desinfección de todos los ambientes tales como: oficinas, y los
mobiliarios tales como: herramientas, escritorios, útiles de escritorio, equipos,
 vehículos. Los insumos de limpieza y desinfección deberás ser autorizados y
recomendados por el MINSA (Agua, jabón, Alcohol gel para uso común e
hipoclorito de sodio para ambientes, superficies y mobiliarios).

Cuadro 02: Zonas de desinfección en Obra

Ambientes a Frecuencia de
Insumos de desinfección Otros materiales
desinfectar desinfección
Espacios del personal Agua e Hipoclorito de Bandeja de Al ingreso de
técnico, de atención al Sodio al 5 % a una desinfección de ambientes de
público, servicios concentración de 0.1 % calzado y trabajo.
higiénicos según CDC e INACAL el lavamanos.
volumen sería 0.250 lt en
12.25 lt de agua.
Fuente: Resolución Ministerial 239-2020 MINSA

IV.2. LINEAMIENTO 2: IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

PREVIO AL CENTRO DE TRABAJO
1. El Jefe de proyecto identificará el riesgo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID-19) del
equipo de trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19 tal como se tendrá que
especificar en la nómina de los trabajadores del consultor.
2. Cada trabajador previo al regreso o reincorporación a las actividades, debe completar
una declaración jurada - Ficha de sintomatología COVID-19 anexo 2 de la
Resolución Ministerial N° 239-2020.
3. El responsable de la Salud Ocupacional (Enfermera o Médico ocupacional) tomará la
temperatura de forma diaria a todo el personal; si algún trabajador tiene mayor a 38°C,
se debe proporcionar una mascarilla y dirigirle hacia la zona de aislamiento temporal
(habitación personalizada y observada, luego llamar a especialista de salud hacerle test
COVID-19 y ser trasladarlo al hospital emergencia).
4. Se aplicará las pruebas serológicas (Pruebas rápidas) o moleculares para COVID-19
según normas del Ministerio de Salud a todo el personal que regresan o se reincorporan
al puesto de trabajo con Muy alto riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo.
5. En nuestro caso con contar con personal con puestos de trabajo de Bajo riesgo de
reinicio de labores, regresar o reincorporarse la aplicación de pruebas serológicas
(Pruebas rápidas) o moleculares para COVID-19 es potestativo a la indicación del
responsable de la Salud Ocupacional (jefe de proyecto); de haber tenido contacto con
público expuesto o sospechoso de COVID-19 si deberán someterse a las pruebas
 indicadas. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19 se ha
establecido de la siguiente forma:

Cuadro 03: Periodo de la aplicación de pruebas para COVID-19

N°
Descripción Frecuencia Tipo de prueba
Pruebas
Examen
Ingreso de Serológica (Pruebas
2 vez al mes Médico 03
personal rápidas) COVID-19
Ocupacional
Total N° de Pruebas COVID-19 03
Fuente: Elaboración Propia
6. El Jefe del proyecto determinará si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo, conforme a los resultados obtenidos de las Pruebas serológicas o
moleculares de COVID-19.
7. El costo de las pruebas Serológicas (Pruebas rápidas) y Molecular COVID-19 es
asumido por el consultor.
8. De identificarse un caso sospechoso en el personal; aplicable para nuestro caso, se
procederá con las siguientes medidas:
 Se aplicará la Ficha de epidemiología COVID-19 establecida por el MINSA. Ficha de
Investigación Clínico Epidemiológica COVID-19 anexo 1 de la RM 145-2020 MINSA
Directiva Sanitaria N° 089- MINSA /2020/CDC.
 Se aplicará la Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del Ministerio
de Salud.
 Se comunicará a la autoridad de la salud donde se estableció las oficinas de trabajo,
para el seguimiento de los casos correspondientes.

Cuadro 04: Flujograma de Comunicación de Emergencias

Nombre Teléfono Dirección

Hospital Virgen de Fátima (041) 477092 Jr. Triunfo Cdra. 03 - Chachapoyas
ESSALUD: Hospital Jr. Amazonas / Jr. Ortiz Arrieta Cdra.
(041) 579500
Higos Urco 06
Ministerio de Trabajo
(041) 477099 Jr. Chincha Alta N° 284
Chachapoyas
Policía Nacional del Perú
041) 477017 Jr. Amazonas – Chachapoyas
Chachapoyas
Compañía de Bomberos (041) 477049 Jr. Libertad N° 1075 – Chachapoyas
 Higos Urco Chachapoyas
Fuente: Elaboración Propia
9. De presentarse complicaciones o requerir tratamiento específico de trabajadores
afectadas por COVID -19 se solicitará la evacuación del personal correspondiente,
mencionado en el Cuadro N° 5 y tomar en cuenta lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 193-2020 / MINSA.
10.El jefe del proyecto realizará el seguimiento clínico a distancia diario del trabajador
identificado como caso sospechoso, según corresponda.

11.De los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico
de COVID-19, posterior a cumplir los 15 días calendario de aislamiento y antes del
regreso al trabajo; El Médico ocupacional realizará la evaluación clínica respectiva para
su retorno al trabajo.

IV.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

OBLIGATORIO
1. Se dispondrá 1 unidad de lavamanos y ubicación de puntos de lavado de manos
(lavadero, agua, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el
uso libre de lavado y desinfección del personal según la siguiente descripción:

Cuadro 05: Ubicación de Puntos de Lavabo de Manos

Cantida
Tipo de
d de Ubicación Insumos Frecuencia
Lavamanos
Lavabos
Agua, jabón
Al inicio de la
líquido,
jornada laboral
alcohol gel
Antes de ingerir
Ingreso de individual, Lavadero portátil
1 Und alimentos
la oficina papel toalla y con pedestal
Después de ir al
papel
baño
higiénico para
Al fin de jornada
baños
Fuente: Elaboración Propia

2. Se ubicará carteles la ejecución del método de lavado correcto de manos y uso de

alcohol en gel en la parte superior de cada punto de lavamanos.
Imagen 01: Lavado de Manos (Duración de este procedimiento: 20 a 40 segundos)
Fuente: Organización Mundial de la Salud
 Imagen 02: Desinfección con un gel a base de alcohol (Duración de este procedimiento:
20 a 30 segundos)

Fuente: Organización Mundial de la Salud

IV.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
El responsable (jefe de proyecto) asegurará las siguientes actividades para la
sensibilización del personal:
1. Se expondrá y difundirá información al personal sobre el coronavirus y los medios de
protección laboral en las actividades diarias, colocación de carteles en lugares
visibles de prevención del COVID-19.
 Imagen 03: Señalización para la prevención del COVID-19

Fuente: Norma NTP 399.010

2. Se expondrá y difundirá a todos el personal la importancia del lavado de manos (Ver
IMAGEN 1) y, como desinfectarse con un alcohol en gel (Ver IMAGEN 2).
3. Capacitar y difundir el uso obligatorio de mascarillas y caretas durante las visitas a
campo, esto se realizará mediante las charlas diarias y capacitaciones semanales.
4. Capacitar y difundir a todo el personal, en la importancia de reportar tempranamente
la presencia de sintomatología a COVID – 19. El reporte será directamente al
 responsable de la salud ocupacional activando el Plan de Emergencia de Seguridad y
Salud ocupacional.
5. Se dispondrán medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto al
COVID-19, esto se realizará por medio de la prevencioncita y/o responsables de
salud ocupacional de la obra mediante entrevistas con el colaborador que tenga las
inquietudes sobre el COVID-19.
6. Se educará permanentemente en medidas de prevención para evitar el contagio del
COVID-19 dentro de las oficinas, como también las visitas a campo. Esto se realizará
mediante charlas y capacitaciones al personal. Las capacitaciones se realizarán y
manteniendo una distancia 1.5 m de distancia entre cada uno y utilizando equipos de
protección personal.
7. Se capacitará en la importancia de reducir y prevenir diferentes formas de
estigmatización frente a los colaboradores.

IV.5. LINEAMIENTO 5: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
1. Los ambientes administrativos contaran con el distanciamiento adecuado de los
escritorios además con la ventilación adecuada y un aforo adecuado (reducción del
50%).
2. El distanciamiento social será de 1.50 metro entre el personal, además permanecerán
con el protector respiratorio y careta de seguridad.
3. En el centro de trabajo, se contará con (mesas y sillas individuales), medio de
transporte, espacio de lavandería (Equipo de lavandería, secadora industrial e
insumos de lavandería) y otros, esto deberán mantener el distanciamiento de 1.50 m
respectivo entre los usuarios.
4. Se colocará bandejas de desinfección de calzado antes de ingresar al centro de
trabajo.
5. Se determinará mecanismos de prevención del contagio de COVID-19 a cargo del
responsable- Jefe de proyecto.

IV.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

1. Implementación de acciones en la zona de CONTROL PREVIO

 a. Identificar el personal con factores de riesgo a través de una evaluación médica, y
brindarles un tratamiento diferenciado, procurando el mínimo riesgo de exposición.

b. Comprobar la ausencia de sintomatología COVID-19 y contactos previos de primer

grado, en la evaluación de descarte por medio del control de temperatura corporal y
pulsioximetria.
c. Disponer de un termómetro laser o infrarrojo que permita medir la temperatura
corporal de cada trabajador. Se debe realizar el control de temperatura previo a la
entrada en la instalación y al finalizar la jornada laboral, la cual debe ser menor de
38ºC.

2. Implementación de acciones en la zona de CONTROL DE DESINFECCIÓN

a. Implementar una zona de desinfección en la obra, equipada adecuadamente (micro
aspersores u otros similares, equipos portátiles, etc., mobiliario para insumos de
desinfección y de protección personal, etc.). La zona debe estar dotada de agua,
jabón o solución recomendada, que permitan cumplir esa función y validadas por la
autoridad competente.

3. Implementación de acciones en la ZONA DE TRABAJO

a. Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados o
ambientes de ventilación limitada, siempre que sea posible, sea de forma natural o
forzada e incrementar la limpieza de filtros, o implementar otras medidas que
garanticen una adecuada ventilación.
b. Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo, equipos, y
materiales que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a cargo del personal
designado para esta labor y se debe realizar obligatoriamente una vez terminada las
labores.
c. Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de
equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
d. Usar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso de uso
de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón.
e. Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas,
interruptores, mandos, tiradores, entre otros, así como vehículos tras cada uso,
 especialmente tiradores, palanca de cambio, volante, etc., utilizando alcohol al 70%
u otros desinfectantes, de acuerdo con las indicaciones de la autoridad sanitaria.

4. Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y

ambiental.
Imagen 04: Zonas de control de trabajo
 Fuente: Resolución Ministerial 239-2020-MINSA

IV.7. LINEAMIENTO 7: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

1. Los contratistas entregarán los equipos de protección personal e implementara las
medidas para el uso correcto y obligatorio. Para el cumplimiento de la Ley de
Seguridad y Salud en el trabajo N° 29783 y Decreto Supremo N° 011-2019-TR que
aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción. Se deberá considerar los EPPs obligatorios.
2. Realizaremos el seguimiento continuo y verificación de uso adecuado de los EPPs
entregados.
3. Se realizará el cambio de los EPPs desgastados o de uso descartable.
4. A continuación, presentamos el siguiente cuadro de EPPs por puesto de trabajo con
riesgo de exposición a COVID-19.

Cuadro 06: EPPs por puesto de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19

Traje de
Mascaril
Gafas de Guantes protecci Botas de
la Respirad Careta
protecci biológic ón protecci
quirúrgi or N95 facial
Nive ón os biológic ón
ca
l de a
Puesto de trabajo
riesg
o

Residente de obra Bajo O O O

Asistente de
Bajo O O O
residente
Ingeniero de
Seguridad/ Coord.
Bajo O O O
SSOMA/prevencion
ista
Administrador/RR.
Bajo O O O
HH
Médico
Ocupacional/enfer Bajo O O O O O
mera
Maestro de obra Bajo O O O
Operario/oficial/pe Bajo O O O
 ón
Operador de
Bajo O O O
Maquinaria
Conductor Bajo O O O
Cocinera Bajo O O O O O
O - Obligatorio
** Esta relación de equipos de protección es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además de
seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren
otros equipos de protección adicional. Asimismo, las mascarillas, los respiradoresN95 quirúrgicos, los
guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y
la certificación correspondiente.
*** En el caso de puestos de trabajo de bajo riesgo a exposición COVIS-1, se podrá utilizar mascarillas
comunitarias.
Fuente: Resolución Ministerial 239-2020-MINSA Anexo 3 y RM 265 Modifica RM 239-2020

IV.8. LINEAMIENTO 8: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
1. Durante la emergencia sanitaria nacional, se realizará la vigilancia de la salud del
personal, de manera permanente.
2. La vigilancia de la salud de los trabajadores, se realizará de forma permanente
durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud ante el riesgo de exposición
al COVID -19, Por el Personal Responsable- jefe de proyecto).
3. Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador al momento de ingresar al
centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral en oficinas administrativas.
4. El personal responsable jefe de proyecto) será el responsable que realice la toma y
registro de la temperatura de cada trabajador (Formato de Inducción, Capacitación y
entrenamiento).
5. El personal responsable jefe de proyecto indicará la evaluación médica de síntomas
COVID-19 en un centro de salud, a todos los trabajadores que presente temperatura
mayor a 38 ° C. Se considerará caso sospechoso.
6. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que
haya sido identificado por el responsable se considerará como caso sospechoso y se
deberá realizar lo siguiente:
a. Aplicar la Ficha epidemiológica COVID -19 establecida por el MINSA. Ver
anexo 1 de la RM 145-2020 MINSA Directiva Sanitaria N° 089- MINSA
/2020 /CDC.
b. Aplicar la Pruebas Serológicas (Pruebas rápidas) o molecular COVID-19 según
las normas de Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 c. Identificar los contactos en centro de trabajo, que cumplan los criterios
establecidos en normativa MINSA. Ver anexo 2 de la RM 145-2020 MINSA
Directiva Sanitaria N° 089- MINSA /2020 /CDC.3
d. Se deberá tomar prueba serológica (Prueba Rápida) o Molecular COVID-19 a los
contactos de centro de trabajo en obra.
e. Se deberá identificar los contactos en domicilio del colaborador.
f. Se comunicará a la autoridad de salud de nuestra jurisdicción donde se ejecuta el
servicio para el seguimiento de casos correspondiente según el cuadro Nº 04:
Flujograma de Comunicación de Emergencias.

7. El responsable realizará la vigilancia a otros factores de riesgos de tipo ergonómicos

(Jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otro) y
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y
otros) en el contexto de la Pandemia COVID-19.
8. Cuando se realice el tamizaje para el COVID-19 de nuestros trabajadores en la
Clínica Ocupacional designada por el CONSULTOR con insumos directamente
adquiridos; se solicitará a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de nuestra jurisdicción,
formar parte de la Red Nacional de Epidemiología en calidad de Unidad Informante o
Unidad Notificante.

9. De identificarse un caso confirmado, el personal responsable se procederá a registrar

el caso a través del llenado del anexo 1 de la RM 145-2020 MINSA Directiva
Sanitaria N° 089- MINSA /2020 /CDC. Y a su vez realizar la notificación de manera
inmediata al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú), a través del aplicativo especial de la vigilancia de
COVID-19, disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
10.Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos,
el seguimiento lo realizará el Personal Responsable de la Salud Ocupacional (Ing. de
Seguridad, Prevencionista, Médico Ocupacional o Enfermera) en coordinación con el
área componente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, que corresponda a nuestra
jurisdicción. El primer día de seguimiento se realizará a través de una visita
domiciliaria y los días siguientes (hasta completas los 14 días) se realizará mediante
llamadas telefónicas.
V. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

V.1. PROCESOS PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se ha establecido el proceso para el regreso al trabajo según las siguientes características:
1. El responsable- Jefe de proyecto brindará la orientación al personal que estuvieron
en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron
caso sospechoso o positivo de COVID -19 que no han continuado con sus
funciones, debido a las medidas de restricciones emitidas por el Gobierno en el
marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.

2. Se aplicará antes del inicio de las actividades los Ocho (8) Lineamientos Para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo señalados en los
numerales 4.1 al 4.8 y Los Lineamientos preliminares que describimos a
continuación:

a. Previo al inicio de labores, se implementará los Lineamientos básicos señalados

en los numerales 4.1 al 4.2 medidas para garantizar la seguridad y salud en el
trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
b. El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo incluye actividades, acciones que aseguran el cumplimiento de los Ocho
(8) Lineamientos Para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajos señalados en los numerales 4.1 al 4.8.

c. El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el

Trabajo específica, el número de trabajadores, el riesgo de exposición a
COVID19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto. Mediano o Bajo), Nómina de
Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19 por parte del consultor. Y
las características de vigilancia prevención y control por riesgo de exposición en
base al cumplimiento de los Ocho (8) Lineamientos Para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo señalados en los numerales 4.1
al 4.8.

d. El presente Plan para la Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo será registrado en el Ministerio de Salud – Instituto Nacional de Salud, a
 través del Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19), en el proceso de
implementación se deberá remitir el Plan por mesa de partes virtual.

V.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

1. Se ha establecido que el proceso de reincorporación al trabajo, para los colaboradores
que han sido dado de Alta epidemiológica COVID-19. Se realizará de acuerdo al
cuadro de severidad que presente. De tratarse casos leves, se tomará en cuenta la
solicitud de reincorporación a los 15 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. En casos severos, 14 días calendario después del alta
clínica. Los periodos están sujetos al estado de salud de los trabajadores.

2. El Responsabl-jefe del proyecto tendrá disponibilidad a los datos de los trabajadores

con las características antes mencionadas para realizar el seguimiento clínico del
colaborador.

3. El personal que se reincorpore al trabajo, deberá ser evaluado para realizar trabajo
remoto como primera opción, de ser necesario el trabajo presencial se deberá utilizar
de manera obligatoria la mascarilla o el equipo de protección resriptorio según el
puesto de trabajo. Además, recibirá monitoreo sintomatológico de COVID-19 por 15
días calendario y deberá cumplir con los lineamientos de la vigilancia de Salud de los
Trabajadores.

V.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE
TRABAJO
Se realizará la revisión, actualización y reforzamiento de los procedimientos técnicos que
se realizaba en el trabajador antes de la cuarentena, esta actividad será presencial o
virtual según corresponda el puesto de trabajo, dirigidas a las funciones y riesgos del
puesto, de ser el caso se reforzara la capacitación en el uso de equipos y/o herramientas
peligrosas que utilizan para realizar su trabajo. Esta medida solo es aplicable para los
trabajadores con dichas características.

V.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
 a. Se considerará a los trabajadores a que presenten los siguientes factores de riesgo
para COVID-19.
 Edad mayor de 60 años.
 Hipertensión arterial.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Diabetes Mellitus.
 Asma.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más.

b. Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, mantendrán la cuarentena

domiciliaria según lo establezca la normativa correspondiente.

VI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

4.1. Jefe del proyecto- Especialista en formulación y evaluación
 Garantizar la ejecución de los presentes Lineamientos en cada una de las
actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas de la consultoría.
 Será el responsable de asignar los recursos necesarios para el desarrollo del presente
Plan de Contingencia.

 Exigir y verificar el cumplimiento de las responsabilidades asignadas en el presente

plan.
 Garantizar que este procedimiento sea conocido y aplicado por todo el personal.
 Usar el equipo de protección personal necesario para la tarea a realizar.

4.2. Especialista en estructuras, metrados, costos y presupuesto

 Conocer y difundir el presente Plan a todo el personal a su cargo.

 Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones del presente plan.

 Sancionar al personal que no cumplen cualquier punto del plan.

  Usar el equipo de protección personal necesario para la tarea a realizar.

4.3. Especialista en docencia

 Conocer y entender el presente plan.

 Cumplir todas las disposiciones del presente plan.

 Usar el equipo de protección personal necesario para la tarea a realizar.

 Reportar a su jefe inmediato cualquier sospecha de algún compañero con malestar

respiratorio.